行風塵
不能提前退休，除非你是病退。
大家好，我是社保專家思之想之，失業男職工50週歲了，工齡30年以上，可以提前退休嗎？
因為目前的法定退休年齡男性是60歲，所以你現在才50歲，所以一般情況下並不能提前退休。
很多失業男職工已經沒有了工作，喪失了經濟收入來源，生活變得拮据，想提前退休，然後早點領取養老金，以獲取收入來改善生活。
這種心情和狀況可以理解，但理想是豐滿的，現實的骨感的，60歲的退休年齡是無法改變的。
不過，有一種情況下，男職工可以50歲退休，那就是因病或非因工緻殘，也就是病退。
按照政策，病退的話，男性的退休年齡就是50歲。
不過，需要說明的是，病退其實並不好，因為這意味著你的身體健康狀況非常悲催，已經達到了完全喪失勞動能力的地步。
所以，病退的話，雖然你可以早幾年領取養老金，但是由於身體有病，醫療費用開支是很多的，而由於提前退休，養老保險繳費年限和金額比正常退休要少，所以養老金也會較少，有可能你領的養老金還不夠看病買藥用的。
另外，你強調你的工齡達到30年以上了，單其實並沒有什麼用，因為工齡滿30年能提前退休的只有一種人，就是公務員。
除了公務員，其他人並不能享受工齡滿30年自願申請提前退休的政策，哪怕你是失業職工。
總而言之，對於失業職工來說，除了特殊工種和病退外，並沒有特殊的退休年齡政策安排。
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思之想之
下崗失業職工確實很困難，尤其是達到4050以後的大齡人員，很多企業都不願意招用這樣的職工。是他們希望能夠早一點退休就好了，比如年滿50週歲或者工齡滿30年。
退休年齡政策多種多樣
我們所說的職工一般參加的都是職工基本養老保險。他的退休年齡實際上是秉承於我們建國之後建立的工人和幹部的退休制度。
從建國之初我們國家規定的退休年齡就是女工人50週歲，女職員、幹部55週歲，男工人、職員、幹部都是60週歲。後期經歷過一段混亂時期，一九七八年國家又重新規範了有關退休制度。同時提出了對一些建國前參加革命工作的老幹部、老幹部允許他們離休的特殊規定。
目前的退休年齡政策是國發1978年104號文件規定的，文件實際上包含了《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。兩個《暫行辦法》明確：
女工人退休年齡是50週歲，男工人是60週歲。女幹部退休年齡是55週歲，男幹部是60週歲。較為大的變動是取消了職員這一身份稱呼。
同時有關提前退休政策也做出了明確。實際上是兩個《暫行辦法》規定的提前退休政策，只是約定俗成的叫法。實際上這是符合特定條件職工的法定退休年齡。
從事特殊工種（包括井下高空高溫特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作崗位），滿足相應年限（8年、9年、10年），男同志55歲，女同志45歲，應該退休。值得注意的表述是應該退休，而不是個人可以選擇不退。經勞動能力鑑定委員會鑑定，完全失去勞動能力的男滿50週歲，女滿45週歲
後期隨著時代的發展和社會的變革，我們又多了靈活就業人員的退休年齡。國家在2001年的《關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知》，確定靈活就業人員的退休年齡應當是55週歲。不過四川、青島等一些地區由於出臺年齡政策比較早，一直堅持的是50週歲，所以出現了全國並不統一的情況。
2015年，中組部下發文件，明確將正副處級女幹部和高級職稱以上的專業技術人員退休年齡延長至60週歲，可以根據本人申請，仍然55歲退休。
公務員法中對公務員退休也出臺了一定的特殊政策，一是工齡滿20年以上，距離法定退休年齡不足5年的，經本人申請，任免機關批准可以提前退休。二是工齡滿30年以上，也可以經本人申請，任免機關批准後提前退休。當然，這一退休政策經驗證，並沒有太大的吸引力。主要原因還是隻要我們能夠勝任工作，有一份穩定的收入來源，一般很少有人願意提前退休的。
延遲退休政策
由於人均壽命的不斷延長，養老保險基金的壓力越來越大，人社部在2016年人力資源和社會保障事業十三五規劃中，提出要推出漸進式延遲退休的政策。
實際上這一政策將是一個統籌，上述各種退休年齡的大的變動。而且我們過去一直堅持的到達法定退休年齡勞動關係終止，也將出現根本性的轉變。
不過經專家分析，我們的延遲退休政策並不會對養老保險基金壓力形成有根本性的轉變。主要的還是來源於人口老齡化的趨勢不可逆轉。因此，未來的最主要方式還是保持人民幣幣值的穩定，同時加強儲蓄式養老的規模。社會調劑的統籌養老金比例越佔越小。
希望未來的退休年齡政策是以更加靈活更加多樣的形式來進行的。或許真的會出臺失業下崗工人可以50歲或者工齡滿30年提前退休。
暖心人社
樓主你好，下崗失業男職工滿50歲。並且自己滿30年以上的工齡可以申請提前退休嗎？我們說如果只是單一的這兩個條件的話，是不具備提前辦理退休的條件的。對於工齡滿30年以上的人群，那麼主要是針對於公務員才可以申請提前辦理退休。
所以說我們的下崗職工，是沒有公務員那樣的一個特殊待遇，所以就不能夠提前退休，只能夠按照正常的法定退休年齡，才能夠申請辦理提前退休。當然有些男性來講，如果說他有一些特殊情況，比如說自己是特殊工種，或者說自己身體條件不好，因病完全喪失勞動能力，那麼在這樣的一個前提下可以申請提前辦理退休，除此以外，絕對是隻能夠按照正常的法定退休年齡才能夠辦理退休。
那麼下崗職工，其實自己在快退休5年的時候。這個時候如果你個人按照靈活就業的形式來交納自己的職工養老保險和職工醫療保險，那麼是可以享受到社保補貼待遇的，所以說對於你個人來講也能夠減輕一定的經濟負擔，因為畢竟社保補貼是可以享受到一大半的補貼比例，那麼自己只需要承擔很小一部分的繳費比例就可以了。
社保小達人
希望能實現！
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老大哥36266934
下崗失業男職工滿50週歲，滿30年工齡以上可以提前退休嗎？按照目前我國的退休政策規定肯定是不行的。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，目前我國退休的條件。
目前我國辦理退休有兩個必要的條件，一是達到法定的退休年齡。法定的退休年齡是指男職工達到60週歲，女職工達到50週歲，女幹部達到55週歲，女性靈活就業人員達到55週歲。從事特殊工種工作崗位，並且特殊工種工作年限達到國家規定的8、9、10年的工作年限的，男職工達到55週歲，女職工達到45週歲。因病或是因工緻殘，經勞動鑑定喪失了勞動能力的傷殘人員，男性達到50週歲，女性達到45週歲；二是養老保險繳費年限達到15年以上（含視同繳費年限）。只有這兩個條件同時滿足，才能具備辦理退休的法定條件，否則是無法辦理退休的。
第二，工齡滿30年不是男職工辦理退休的必要條件。
雖然你已經有30年以上的工齡，但是年齡才50週歲，不管是下崗還是在崗，都是不符合辦理退休的基本條件的。工齡滿30年可以申請辦理退休，是有特定的對象的，那隻能是國家公務員。如果是國家公務員，工齡達到30年的，可以申請辦理提前退休，但是也只能是申請，是否能辦理退休需要得到組織部門的批准才行。所以下崗職工工齡滿30年，如果沒有達到法定的退休年齡，是無法辦理退休的。
第三，年滿50週歲，工齡滿30年的下崗職工辦不了提前退休怎麼辦？
由於退休政策是涉及到千百萬老伯姓的大事情，所以寄希望於年滿50週歲，具有30年工齡能辦理退休的下崗職工，這種想法雖然美好，但在國家退休政策沒有改變之前，還是隻能按照原有的政策來執行。既然已經有了30年的工齡，這30年可能既包含了視同繳費年限，也包含了實際繳費年限，對於年滿50的下崗職工，已經符合申請4050社保補貼的條件，可以向當地社保部門申請社保補貼，這樣到60週歲辦理退休時，有了40年的左右的繳費年限，養老金水平應該是比較高的；現在才50週歲，還可以積極尋找適合自己的工作崗位，通過自己的勞動來解決自己的生活問題；也可以申請低保救助、最低生活保障等；有兒女的還可以依靠全家人的力量來解決個人的生活保障問題。
總之，已經年滿50週歲的男性下崗職工，工齡雖然滿了30年，但是按照目前我國的退休政策，也是不能辦理提前退休的，由於已經有了30年的工齡，如果屬於視同繳費年限和實際繳費年限，經濟困難的可以停繳，待達到60週歲時再去辦理退休；也可申請社保補貼，繼續繳納社保費用，這樣今後將有40年左右的繳費年限，其養老金水平也是比較高的。
幫兄愛唱歌
退休看的並不是曾經的職業與工齡，而是需要結合現在的工作。題主的身份曾經是下崗職工，但現在從事什麼職業沒有明確，因此我們得從兩個角度去分析這個問題。
為了能夠更加直觀和具體，我拿小明舉個例子！
再就業的
小明工齡滿30年，因故下崗，現年50歲，又找了一家單位工作，這種情況下，小明要按照現在企業的規定辦理退休。法定退休時間如下：
幹部退休：男性年滿60週歲，女性年滿55週歲（處級以上年滿60歲）即可辦理；
工人退休：男性年滿60週歲，女性年滿50週歲，連續工齡滿10年即可辦理。
題主這種情況應該對照工人退休的相應標準，原因在於幹部身份在離開公職單位之後基本上沒有什麼意義可言。而私企都是簽署勞動合同的工作，這種情況基本上都是按照工人身份辦理退休。基於以上前提，題主如果是男性的話，不能提前退休；女性的話可以申請提前退休。
靈活就業的
同樣以小明為例。我國現階段對於靈活就業並沒有一個明確的退休制度，大部分地區都是參照現行的在職退休制度來執行。但部分地區為減輕女性負擔，允許45歲女性選擇提前退休。
其實，對於靈活就業人員來講，並沒有退休一說，而是符合條件支取養老金，這才是主要目的。因此，在辦理退休手續前必須要符合社保繳費年限滿15年這個指標，而醫保需要繳納25年，允許在退休前一次性補齊。
綜上，如果題主是靈活就業人員，那麼女性在符合上述社保和醫保的標準和條件基礎上可以辦理退休；男性還是不可以辦理。
制度誤解
很多人都在討論工齡滿30年可選擇提前退休的問題。然而，這僅僅是《公務員法》制度改革上提出來的，適用對象是公務員，其他人員並不在法律效力範圍內。
辦公室錦囊
不能。除非你是病退，國家規定，男職工60週歲，女職工55週歲，才能辦理退休手續，靈話就業人員同上。
上帝的救贖一夜鶯
樓主你好，下崗失業男職工滿50歲滿30年以上的工齡可以提前退休嗎？我們說這個問題並不具備提前退休的條件，因為下崗男職工達到了五十歲的這樣的一個年齡，實際上五十歲並不是男性的法定退休年齡，因為男性需要到達60週歲以後才能夠正常的辦理退休，所以說即使自己的公民滿足30年以上的條件，那麼也是不可以提前辦理退休的。
最近雖然說工齡滿30年是可以提前退休，有這樣的一個說法，但是這樣的一個說法主要是針對於在職公務人員的一個提前退休的條件，因為作為公務員是可以在自己工作崗位上年滿超過30多年以上，那麼經本人申請，並經所在的工作單位同意，那麼是可以申請提前辦理退休的，但是作為我們企業的下崗職工是不具備這樣的條件的，自己只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠申請辦理退休。
那麼一般情況下，就是男性在60週歲以上才能夠辦理退休，女性在50週歲或者是55週歲以上才能夠辦理退休，所以說，正常的法定退休年齡才是作為我們企業單位的在職職工退休的一個年齡當然作為下崗職工來講，他跟企業在職職工實際上是相同的一個年齡，所以說是不具備任何提前退休的可能性的。
懂社保
應該可以，現實是不可以。
風沙吹起
下崗失業男職工滿50週歲，這句話信息量不小啊，至少能看出來這個人剛滿50週歲，正處於中年時期，男職工而且是下崗失業，說明以前是上崗就業，身體具有勞動能力；滿30年的工齡以上，至少19就上班了，俺推理應該在80年代末參加工作，說明一個原因那就是你上學沒畢業，就下學上班，頂替父輩參加工作了，否則你不會有30年工齡！下面再分析一下你提前退休的理由，你交足社保了嗎？為什麼下崗失業，一個理由是部門或者單位撤銷，或企業倒閉，你需要自己負擔社保，打算提前退休，這是不可能的，除非你失去勞動能力，經人設部門到指定的醫院檢查鑑定，可以提前病退！
