不吃魚的貓960
“職爭朝夕”觀點：每天看見領導就不舒服，況且還對你很好，這種情況很特別。一般來說，對我們很好的人，多數我們都會感恩，從心底很感謝，應該很願意或樂於與其相處，看見很高興，很舒服。治病，首先得找到病因。只有找到“不舒服”的問題之所在，才能針對性的下藥。
“職爭朝夕”分析：
一是領導的做事風格不符合你的看法。各個領導安排工作，處理事情的方式方法都不盡相同。領導所處的位置不一樣，眼光自然不一樣，解決事情的立場，處理事情的方法就可能與員工所想不一致。員工不能理解，或是不認同，難免會感覺“不舒服”。這與她對你好不好沒什麼太大關係。
對策：溝通是橋樑。不認同的觀點，不能理解的事情，可找個時間，和領導靜下心地來進行溝通，說說自己的看法，聽聽領導的想法，設身處地的換位思考。實在不認同，也可保留意見，尊重領導，服從安排，也按領導意見來做。職場，服從是原則。
二是領導的為人處世讓你大跌眼鏡。吃一種米，養百樣人。人與人之間的差距千差萬別。每個人所處的環境不一樣，造就了他的人生觀、世界觀不一樣。領導也是普通人，他的為人處世不一定比其他人就好多少。或許為人比較苛刻、比較小氣，抑或是愛批評人，甚至是當著其他員工的面指則你，讓你難堪等等。這樣，難免會讓你對她比較反感，沒什麼好印象，感覺到不好相處，相處不舒服。
對策：認可而不苟同。不認同領導的為人處世，但仍需要抱著尊重、理解和接受的態度去相處。能容他人之短，也是放過自己。調整好心態，坦然相處。
三是找尋自己存在的問題。自己是不是過於挑剔，對他人寬容不夠，心眼小，個性太強，難以接受他人不同於已之處。這就需要提高自我修養。
大家對這個問題有什麼看法呢？歡迎在評論區留言討論。
“職”爭朝夕
你好，呼號君來為你深度解答這個問題。不管哪個人在單位都有讓自己不舒服的領導，關鍵是她什麼地方讓你不舒服，況且她對你還很好，到底是什麼原因導致的，是自己的原因還是領導的原因，找到了這些癥結，問題就好解決了。
我本人就曾遇到過這樣的領導。我以前的頂頭上司是一個非常能幹的領導，不管是能力還是業績都無話可說，在單位可謂是風風火火、雷厲風行，見紅旗就扛、見第一就爭。在他的領導下，我們雖然工作很累，但待遇不差，也算是聊以欣慰。不過，我最不喜歡的就是他自以為是的風格，還有他動不動就罵人的臭脾氣。有一次，我做了一個方案，由於時間比較急，沒有給他彙報就直接上傳總部了，結果被他臭罵了一頓。我心裡當時很不舒服，因為是我分管的領域，我對情況比較熟悉，也有應對之策，況且也得到了總部的認可，按理說沒有什麼失誤的地方，他為什麼還這樣發脾氣罵我呢？當時也許是心中有氣，我就頂撞了他幾句，結果他讓我在單位中層幹部大會上做檢查，說是頂撞領導，還扣罰我半個月獎金。從此之後，我對他就有了偏見，每次看到他都想繞道走，眼不見心不煩。
雖然看他不舒服，但是我工作還是一如既往地拼命幹，我不能讓他瞧不起我。也許你不相信，就這樣彆彆扭扭幹了半年後，年底他不但給我加了薪，竟然還給我提了職！這實在是讓我意想不到，還總想著他會找機會給我穿小鞋呢。後來聽其他人說，他認為我講原則、敢擔當、有魄力，是個人才。你看看，領導畢竟是領導，我還有什麼怨言呢？
所以，通過這件事，我總結了三點：
一是人無完人，每個領導都有缺點，但不能放大其缺點。
有的領導可能存在這樣那樣的缺點或不足，比如性格暴躁、說話難聽、愛護面子等等。但是領導也是人，也有自己的缺陷，我們不能把他想象的太完美，只要瑕不掩瑜就行了，切不可盯著他的某一缺點做文章，也不可以偏概全否定他的優點。
二是領導考慮的是工作、是大局，不會以某個人的意志為轉移。
上級把某個領導放在重要的位置上是經過研究和慎重考慮的，大凡走向領導崗位上的人，都是有一定能力的，也都是有過不同經歷的，最關鍵的是他要承擔著屬於他的責任和壓力。因此，他的出發點和落腳點都是為了單位的工作和業績，都需要下屬按照他的意願和規則去辦事、去工作，不會考慮到某一個人的內心感受。
三是要學會換位思考，不能用自己的感受去衡量一切。
人都是自私的，都希望滿足自己內心的需要。在單位，千人千面，每個領導有每個領導的風格和方式；作為下屬，當然也都有自己的認知和評判標準。但是由於每個人所處的位置不同，考慮的問題也不同，俗話說：“在其位謀其政。”領導有領導的考慮，下屬有下屬的想法，可是不管下屬有什麼樣的想法，最終還要服從上級的領導，這就是職場規則。所以，作為下屬一定要學會換位思考，不能用狹隘的心理去評判領導的好壞。
說到這裡，也許你會明白一些其中的奧妙，但是問題側重也各有不同，最後我還是建議你四點：一是要分清領導讓你不舒服的原因所在，看自己能不能克服；
二是要反思一下自己，看看自己存在不存在自私或狹隘的想法；
三是列個清單，把自己認為不舒服的地方一對一地與你的領導進行一下比對，看看到底是哪方面出了問題；
四是根據問題對症下藥，屬於自己的原因就努力調整自己的心理，屬於領導的問題，就儘量理解和寬諒領導的不足，她畢竟對你還很好啊，我們還是要學會知恩圖報的。
希望以上幾點能幫上你！
呼號07
是否有別人不誇自己誇的質疑呢？自己一表人才，是個難得的香餑餑嗎？
女領導對自己很好，如果是異性，自己對她一屑不顧，難道自作多情的以為是她在高攀和倒追自己呢？
是同性，會不會把別人的好心當成驢肝肺，以為別人有求於自己，或者巴結自己呢？
作為下屬的自己，抬頭不見，低頭見的與領導打交道，憑白無故的為什麼看見對自己好的領導，感覺不舒服呢？
人生胸懷無比寬廣，事業就有更好的發展前景。小肚雞腸的看這個不順眼，看那個不如自己，太把自己當回事了吧？
如果自己是個人才 ，就把精力用在工作上，四面樹敵，分散注意力，人為製造內耗，損人不利己，有意義嗎？
（網絡圖片)
莫忘初心242650426
第一眼很重要。有時候有些人一眼看上去就不順眼，所謂的沒眼緣。當第一眼看不上的時候，心裡就覺得這個人不好，或者覺得他有問題。但這是帶有意氣的看法，而且不容易改變這種看法。假如他做了一點讓你看不順眼的事情，你可能就更加劇了他在你心裡的壞印象，但即使你慢慢了解之後發現可能事實並不是你想的那樣，但要改變你心裡的第一印象還是很難。先入為主的東西太難改變了。不是一朝一夕能變得。慢慢加油，在心裡提醒自己，任何人都不要看不起，不要以貌取人。[微笑]
失落人1
佛說，要麼放下要麼接受。只有兩種選擇，對你比較好。
當我們看別人不舒服的時候，最後我們很容易變成那樣的人，希望引起你的警惕。
你需要思考的是因為什麼不舒服。
不喜歡她的性格？處事方式？形象？能力？
如果是性格，建議你調整自己，以領導為中心，自己做改變，所有職業化幾乎都是反人性的，也就是說都是不舒服的。比如穿正裝，每週寫總結，主動給領導反饋等。
如果是處事方式，可以單獨和領導溝通。溝通注意方式，通過認可，讚美，轉移，提問，套路，委婉語氣進行溝通，達成共識。
如果是形象，每個人都有自己打扮的標準，如果大家都不舒服，可以提出建議，如果你自己不舒服，調整自己，發現對方優點，學習。對缺點，裝作看不到。
如果是能力，也正常，領導未必樣樣比你強，找到自己短板，偷偷提升自己，才是王道。
以上個人建議，感謝讀完。
我是齊績
每天看到領導就不舒服是你的一種感知，而對你好也是你另外一個感知。能體會到你內心的矛盾。
看到領導就不舒服
有一個方案可以改變現狀，那就是改變自己。我們發現很難改變家人，也就更難改變同事和朋友，相對來說改變自己很容易做到。你也許不能控制自己見到不想見到的人，但你可以試做接納，接納每一次遇見，人生每一次相遇都是久別的重逢。當你接納了你身邊的人才可能發現她的優點，才會給她打開另外一扇窗。退一步就算不願意為她打開一扇窗也不會見面不舒服。
她對你很好
她對你好，只是你的一種看法。正如愛是具有兩個條件，第一就是她愛你，第二就是你接受她的愛。那麼就你而言，你可以分析她對你好是不是和對大家一樣好，同時你接受她對你的這種好嗎？
如何做呢？
好好工作才能好好生活，工作會遇見形形色色的人，人和人最大的差別是信念和價值觀。你很難改變她，但我們可以接納她。只有接納以後才能挖掘對方的優點，學習他人優點就是完善自我。
不管別人對自己好還是不好，自己要做到對別人好。利他大於利己，工作前三年靠學習技能掙錢，以後靠人脈掙錢。而編制人脈網的第一步就是主動幫助他人。
希望能幫助你。
萬邦道合
既然對你很好的領導你看著不舒服，何必委屈自己，那就趕緊換一份工作，而且要換一個領導對你不好的！每天對你百般挑剔，直眉瞪眼的那種……我這人說話很直白哦。
金袋子皮具專賣店
首先，你的領導是女性。
你看著她不舒服，為什麼不舒服，你自己要先想好，是她的能力不配領導你還是其他原因。
個人覺得工作是工作，個人喜好不要帶到工作上，如果傻傻分不清楚，問題還是在你這裡，多想想自己的格局和能力夠不夠。
翔哥197985202
找出問題，分析問題，解決問題。耿耿於懷，最終還是傷了自己。我是一切的根源，本是同根生，相煎何太急。
非農鄧哥
我覺得你是身在福中不知福。
