不吃鱼的猫960
“职争朝夕”观点：每天看见领导就不舒服，况且还对你很好，这种情况很特别。一般来说，对我们很好的人，多数我们都会感恩，从心底很感谢，应该很愿意或乐于与其相处，看见很高兴，很舒服。治病，首先得找到病因。只有找到“不舒服”的问题之所在，才能针对性的下药。
“职争朝夕”分析：
一是领导的做事风格不符合你的看法。各个领导安排工作，处理事情的方式方法都不尽相同。领导所处的位置不一样，眼光自然不一样，解决事情的立场，处理事情的方法就可能与员工所想不一致。员工不能理解，或是不认同，难免会感觉“不舒服”。这与她对你好不好没什么太大关系。
对策：沟通是桥梁。不认同的观点，不能理解的事情，可找个时间，和领导静下心地来进行沟通，说说自己的看法，听听领导的想法，设身处地的换位思考。实在不认同，也可保留意见，尊重领导，服从安排，也按领导意见来做。职场，服从是原则。
二是领导的为人处世让你大跌眼镜。吃一种米，养百样人。人与人之间的差距千差万别。每个人所处的环境不一样，造就了他的人生观、世界观不一样。领导也是普通人，他的为人处世不一定比其他人就好多少。或许为人比较苛刻、比较小气，抑或是爱批评人，甚至是当着其他员工的面指则你，让你难堪等等。这样，难免会让你对她比较反感，没什么好印象，感觉到不好相处，相处不舒服。
对策：认可而不苟同。不认同领导的为人处世，但仍需要抱着尊重、理解和接受的态度去相处。能容他人之短，也是放过自己。调整好心态，坦然相处。
三是找寻自己存在的问题。自己是不是过于挑剔，对他人宽容不够，心眼小，个性太强，难以接受他人不同于已之处。这就需要提高自我修养。
大家对这个问题有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论。
“职”争朝夕
你好，呼号君来为你深度解答这个问题。不管哪个人在单位都有让自己不舒服的领导，关键是她什么地方让你不舒服，况且她对你还很好，到底是什么原因导致的，是自己的原因还是领导的原因，找到了这些症结，问题就好解决了。
我本人就曾遇到过这样的领导。我以前的顶头上司是一个非常能干的领导，不管是能力还是业绩都无话可说，在单位可谓是风风火火、雷厉风行，见红旗就扛、见第一就争。在他的领导下，我们虽然工作很累，但待遇不差，也算是聊以欣慰。不过，我最不喜欢的就是他自以为是的风格，还有他动不动就骂人的臭脾气。有一次，我做了一个方案，由于时间比较急，没有给他汇报就直接上传总部了，结果被他臭骂了一顿。我心里当时很不舒服，因为是我分管的领域，我对情况比较熟悉，也有应对之策，况且也得到了总部的认可，按理说没有什么失误的地方，他为什么还这样发脾气骂我呢？当时也许是心中有气，我就顶撞了他几句，结果他让我在单位中层干部大会上做检查，说是顶撞领导，还扣罚我半个月奖金。从此之后，我对他就有了偏见，每次看到他都想绕道走，眼不见心不烦。
虽然看他不舒服，但是我工作还是一如既往地拼命干，我不能让他瞧不起我。也许你不相信，就这样别别扭扭干了半年后，年底他不但给我加了薪，竟然还给我提了职！这实在是让我意想不到，还总想着他会找机会给我穿小鞋呢。后来听其他人说，他认为我讲原则、敢担当、有魄力，是个人才。你看看，领导毕竟是领导，我还有什么怨言呢？
所以，通过这件事，我总结了三点：
一是人无完人，每个领导都有缺点，但不能放大其缺点。
有的领导可能存在这样那样的缺点或不足，比如性格暴躁、说话难听、爱护面子等等。但是领导也是人，也有自己的缺陷，我们不能把他想象的太完美，只要瑕不掩瑜就行了，切不可盯着他的某一缺点做文章，也不可以偏概全否定他的优点。
二是领导考虑的是工作、是大局，不会以某个人的意志为转移。
上级把某个领导放在重要的位置上是经过研究和慎重考虑的，大凡走向领导岗位上的人，都是有一定能力的，也都是有过不同经历的，最关键的是他要承担着属于他的责任和压力。因此，他的出发点和落脚点都是为了单位的工作和业绩，都需要下属按照他的意愿和规则去办事、去工作，不会考虑到某一个人的内心感受。
三是要学会换位思考，不能用自己的感受去衡量一切。
人都是自私的，都希望满足自己内心的需要。在单位，千人千面，每个领导有每个领导的风格和方式；作为下属，当然也都有自己的认知和评判标准。但是由于每个人所处的位置不同，考虑的问题也不同，俗话说：“在其位谋其政。”领导有领导的考虑，下属有下属的想法，可是不管下属有什么样的想法，最终还要服从上级的领导，这就是职场规则。所以，作为下属一定要学会换位思考，不能用狭隘的心理去评判领导的好坏。
说到这里，也许你会明白一些其中的奥妙，但是问题侧重也各有不同，最后我还是建议你四点：一是要分清领导让你不舒服的原因所在，看自己能不能克服；
二是要反思一下自己，看看自己存在不存在自私或狭隘的想法；
三是列个清单，把自己认为不舒服的地方一对一地与你的领导进行一下比对，看看到底是哪方面出了问题；
四是根据问题对症下药，属于自己的原因就努力调整自己的心理，属于领导的问题，就尽量理解和宽谅领导的不足，她毕竟对你还很好啊，我们还是要学会知恩图报的。
希望以上几点能帮上你！
呼号07
是否有别人不夸自己夸的质疑呢？自己一表人才，是个难得的香饽饽吗？
女领导对自己很好，如果是异性，自己对她一屑不顾，难道自作多情的以为是她在高攀和倒追自己呢？
是同性，会不会把别人的好心当成驴肝肺，以为别人有求于自己，或者巴结自己呢？
作为下属的自己，抬头不见，低头见的与领导打交道，凭白无故的为什么看见对自己好的领导，感觉不舒服呢？
人生胸怀无比宽广，事业就有更好的发展前景。小肚鸡肠的看这个不顺眼，看那个不如自己，太把自己当回事了吧？
如果自己是个人才 ，就把精力用在工作上，四面树敌，分散注意力，人为制造内耗，损人不利己，有意义吗？
（网络图片)
莫忘初心242650426
第一眼很重要。有时候有些人一眼看上去就不顺眼，所谓的没眼缘。当第一眼看不上的时候，心里就觉得这个人不好，或者觉得他有问题。但这是带有意气的看法，而且不容易改变这种看法。假如他做了一点让你看不顺眼的事情，你可能就更加剧了他在你心里的坏印象，但即使你慢慢了解之后发现可能事实并不是你想的那样，但要改变你心里的第一印象还是很难。先入为主的东西太难改变了。不是一朝一夕能变得。慢慢加油，在心里提醒自己，任何人都不要看不起，不要以貌取人。[微笑]
失落人1
佛说，要么放下要么接受。只有两种选择，对你比较好。
当我们看别人不舒服的时候，最后我们很容易变成那样的人，希望引起你的警惕。
你需要思考的是因为什么不舒服。
不喜欢她的性格？处事方式？形象？能力？
如果是性格，建议你调整自己，以领导为中心，自己做改变，所有职业化几乎都是反人性的，也就是说都是不舒服的。比如穿正装，每周写总结，主动给领导反馈等。
如果是处事方式，可以单独和领导沟通。沟通注意方式，通过认可，赞美，转移，提问，套路，委婉语气进行沟通，达成共识。
如果是形象，每个人都有自己打扮的标准，如果大家都不舒服，可以提出建议，如果你自己不舒服，调整自己，发现对方优点，学习。对缺点，装作看不到。
如果是能力，也正常，领导未必样样比你强，找到自己短板，偷偷提升自己，才是王道。
以上个人建议，感谢读完。
我是齐绩
每天看到领导就不舒服是你的一种感知，而对你好也是你另外一个感知。能体会到你内心的矛盾。
看到领导就不舒服
有一个方案可以改变现状，那就是改变自己。我们发现很难改变家人，也就更难改变同事和朋友，相对来说改变自己很容易做到。你也许不能控制自己见到不想见到的人，但你可以试做接纳，接纳每一次遇见，人生每一次相遇都是久别的重逢。当你接纳了你身边的人才可能发现她的优点，才会给她打开另外一扇窗。退一步就算不愿意为她打开一扇窗也不会见面不舒服。
她对你很好
她对你好，只是你的一种看法。正如爱是具有两个条件，第一就是她爱你，第二就是你接受她的爱。那么就你而言，你可以分析她对你好是不是和对大家一样好，同时你接受她对你的这种好吗？
如何做呢？
好好工作才能好好生活，工作会遇见形形色色的人，人和人最大的差别是信念和价值观。你很难改变她，但我们可以接纳她。只有接纳以后才能挖掘对方的优点，学习他人优点就是完善自我。
不管别人对自己好还是不好，自己要做到对别人好。利他大于利己，工作前三年靠学习技能挣钱，以后靠人脉挣钱。而编制人脉网的第一步就是主动帮助他人。
希望能帮助你。
万邦道合
既然对你很好的领导你看着不舒服，何必委屈自己，那就赶紧换一份工作，而且要换一个领导对你不好的！每天对你百般挑剔，直眉瞪眼的那种……我这人说话很直白哦。
金袋子皮具专卖店
首先，你的领导是女性。
你看着她不舒服，为什么不舒服，你自己要先想好，是她的能力不配领导你还是其他原因。
个人觉得工作是工作，个人喜好不要带到工作上，如果傻傻分不清楚，问题还是在你这里，多想想自己的格局和能力够不够。
翔哥197985202
找出问题，分析问题，解决问题。耿耿于怀，最终还是伤了自己。我是一切的根源，本是同根生，相煎何太急。
非农邓哥
我觉得你是身在福中不知福。
