繁星點點ui
你好，我幫一個集成吊頂公司招聘過地推人員，30天招了12個人，而且最低都是大專學歷的。我談談我的經驗做法吧，也許對你開展招聘工作有啟發。
招人首要的是擴大招聘渠道。我看了你的問題，你只在58同城上打了招聘廣告，這是遠遠不夠的，結果你也知道，根本無人應聘。所以，你可以擴大線上招聘渠道，選擇更多的招聘平臺，像51JOB、智聯、Boss直聘、獵聘等等都要用起來，不然的話單憑一個58同城是一定招不夠人的。同時你還需要擴大在線下的招聘渠道，比如參加招聘會、找中介合作、在人多的地方貼招聘廣告。總之，能幫你招到人的方法都要用上，總能招到一些人的。所以，你必須首先擴大你的招聘渠道，採用更加多樣化的招聘策略，才可以滿足你的人力資源需求。
招人的第二個要點就是必須選對招聘渠道。千萬不要以為我上面說擴大招聘渠道就可以招到人，不是的，必須選對招聘渠道才可以。58上面確實可以招聘，也可以招人，但招聘業務人員就很難，其實現在所有的招聘渠道招業務員都難，但相對來說其他綜合性的招聘渠道業務人員更多更專業，那才是最有效的招聘工作。所以，我要勸你放棄58招聘，選用其他的綜合性招聘網站。當然，這個是要花錢的，而58是免費的，就看你自己的決定了。
招人最關鍵的還是要有一套激勵性的薪薪酬制度。你想組建一個地推團隊，那麼必須有合適的工資機制，要保證業務人員有利可圖，否則是招不到人的，就算招到了也會很快流失。
現在的求職者非常現實，也不得不現實，想要招到你想要的人，就必須擴大招聘渠道，選對招聘渠道，制定好一套有效的激勵薪酬制度，招人應該不會那麼艱難。
Sir聊HR
你好，我前面寫過一篇招聘銷售的經驗文章《6頁純乾貨！！！—史上最深度銷售行業招聘經驗分享！》，這篇文章提出了招聘的四大關鍵點，或許對於能有一定作用。
我今年為一家房屋託管租賃公司招聘面銷人員，4月份招了50人，5月份招了100人，我分享分享我的實際經驗。
（1）招銷售首先要有一個好心態。
1.基層銷售崗位入職條件一定不能太高。銷售這個崗位特殊，他們不在崗位上試試是根本不知道優劣的，面試表現毫無價值。因此銷售一定要讓他們進行嘗試，不要太在意他們面試時候的表現，畢竟人是擅長偽裝的。
2.招聘沒有捷徑，唯有找準方向並下苦功夫而已。我雖然招人多，但實際上並沒有什麼特殊的招聘渠道，都是大家正常使用的渠道而已。
3.招聘由於不可控因素太多，所以這是個概率問題，只有溝通的人多了，哪怕入職率只有1%，也能入職很多人。所以不要太在意少數幾個人或短時間內無法招聘到人的問題。
（2）公司具有一定的優勢。
1.公司的業務模式具有競爭力。求職者不是傻子，一個沒有發展前景的公司是無論如何也無法得到求職者的青睞的。哪怕邀約面試的人能夠欺騙求職者，但求職者入職後很快便能發現端倪。
2.業務員薪資福利模式具有競爭力。我在那家房屋託管租賃公司的時候，對薪資模式進行了調整，從無責底薪+低提成改成了有責底薪+高提成。在加上公司的業務模式具有競爭力，整個公司的招聘優勢極為明顯。
（3）選好招聘渠道。
1.招聘渠道越多越好。招聘渠道一定要多，絕對不能限制在少數渠道，渠道數量決定了公司招聘廣告能夠推廣給多少人知道。58同城、智聯、前程、百聘、boss直聘、微信群qq群、抖音、頭條、朋友圈、脈脈·········能用上的渠道通通用上，因為在一開始的時候，大家並不能確認到底哪個渠道效果好。我也用微信群和QQ群每個月招來了20個人，這種效果也是我始料未及的。
2.優秀的招聘渠道。分析公司招聘崗位潛在求職者主要出現在哪裡？針對招聘崗位的任職要求進行分析，哪個渠道求職者多就使用哪個渠道。以我的招聘經驗來說，招聘銷售最好的收費渠道是boss直聘，開一個收費端口只需要60元/月。
HR豬哥
我個人建議您還是要根據實際情況，如果您的公司是一個位於三四線城市的小公司，很多人力資源結構及渠道的方法是不適用的，自己做過公司的朋友應該都知道，小公司不可能花太多的錢去投放招聘廣告，像類似於智聯招聘、前程無憂這類的大平臺，第一，費用較高，第二，經常會碰到就業地不匹配的問題，所以我建議不考慮這些大平臺。地方性的區域招聘平臺每年的費用適中，您可以根據招聘成本來考慮是否投放招聘廣告。還有就是生活服務類的平臺，例如趕集網、58同城，免費發佈的招聘廣告效果不好，就是花錢置頂也沒什麼多大用處，您可能接到的大部分電話是其他招聘平臺業務員打來的電話。
給您一個建議，如果您恰好屬於我所說的小公司的類型，您可以去58的求職欄裡尋找合適的人才，然後買個10-20份簡歷，看到有合適的人選，下載他的簡歷，然後直接打電話過去邀請，這樣成功率相對來說還是比較高的，也是比較省成本的，有些事情是沒有辦法的，小城市的人力資源匱乏，特別是高精技術崗位和銷售崗位，不論你使用什麼方法，都是比較難招的。
如果您的公司有一定規模，招聘預算充足，可以選擇各大平臺長期招聘，公司內配備一名招聘專員，效果應該還是可以的。
當然，最基礎的薪酬體系、人力資源架構首先要設計好，這是您招聘的根本。
希望我的回答對您有參考價值，順祝您工作順利！
博然商訓
底薪一萬，招聘地推專員，試用期十天，試用期每天一百元，但是要有嚴格的考核，你想知道的數據要他們每天都提供，不到十天你可以幹掉九個，總花費也不過一萬而已，留下來的那你就真這樣給人家發，能留下來的想必絕對也是精英了
無殤曉曉
組建一個銷售團隊，精英菌覺得，還是應該到專業的地方去尋找專業的合作伙伴。比如說，前程無憂吧，目前是國內最大的人力資源網站。從簡歷數到營業額到商業模式，都是國內最大規模和最領先的。所以如果想組建一個有戰鬥力和專業的銷售團隊，精英菌認為應該去前程無憂或者其旗下的無憂精英上去找類似人才。
正常來講，精英菌不應該說同行的不好。但是不得不說的就是58做的比較雜，這也是在上面發了信息沒有什麼效果的原因。可能在上面找兼職人員比較容易一些，但是，找專業的團隊和人才，還是上51job吧。
當然，如果想找兼職的人員，其實可以去大學。和大學裡一些比較活躍的學生練習，由他們幫組張羅大學生兼職人員。
除了在網上招聘團隊人員以外，也可以去線下招聘會，因為這樣的招聘會有時候也會找到自己合適的人員。當然，也可以找朋友推薦什麼的，都是一些比較可信和可靠的渠道。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
地推我這有送兒童手錶項目
想S卻又不敢
1.你沒有找到最會招聘的人；
2.你的待遇、福利、文化沒有吸引人的亮點；
3.你沒有更多的行業人脈沉澱！
雜家大河
土豆君yu
可以在當地的招聘網站看看，在者線上推廣也可以做起來，現在線上推廣活動效果很好的……
小乖乖小笨笨
錢（底薪），提成，獎金。。。
