请叫我单师傅
“工作体面”、“福利好”、“旱涝保收”，这是银行给老一辈人留下的印象。但有部分在职银行人员却苦笑称，“工资没达标，拖了银行薪酬后腿”、“月薪仅3000元，上了假银行”
其实，银行也遵从“二八定律”，即百分之二十的高管拿了百分之八十的工资，而剩下的普通员工只能维持生活而已。
截至目前，6家国有大行、7家全国性股份制银行已披露2018年业绩报告。各大银行高管年薪差异明显。其中，国有大行高管年薪均在60万-75万元之间。股份制银行最高者为浙商银行行长徐仁艳，年薪为555.16万元，其他大多在100万-450万元之间。国有大行这些较为接近的薪酬水平，是中央“限薪令”之下的结果。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。
普通员工如果不算业绩待遇基本呈一个梯度展开：民营银行（如网商银行蚂蚁金服）》城商行〉农商行》股份制银行〉国有银行，当然这还要具体看岗位和地区。就我所在的城市而言，客户经理的收入民营银行普通在20万以上，城商行和农商行部分也在20万左右，股份制银行和国有银行一般在10-20万，业绩好的就不说了，能比行长还高。柜员和其他后勤岗位相对低一点，同级别银行会比客户经理低3-8万不等，但也有个别柜员名下业务爆表收入直逼客户经理的。
但总体来看银行业已大不如前，而且暂时没有好转的迹象，题主如果是想进银行还是谨慎考虑吧。
窦窦20211987
相信很多学金融的人，都想进入银行工作。银行是大家公认的工资、福利待遇较好的工作单位。那么，银行一般的工作人员的月薪是多少？有人说年终奖就是八九十万，是真的吗？
网友A：在银行工作，确实很不错。更何况银行并不是一般人想进去就进得去的。不过，不同的银行，其收入差距也是比较大的。其实，我相信有人年终奖就有八九十万这样一回事是真实存在的。因为，个人认为对于那些在世界或者国内知名的银行工作的人员，这样的奖励也是不足为奇的。不过，这对于普通银行的普通工作人员来说，确实也是不大有可能的。
网友B：作为一名在三四线城市从事柜台工作的柜员，我的月薪大概是两千元。其实，这也是大部分三四线城市中银行普通柜员的月薪水平。这样的工资水平似乎不比其他职业有优势。不过，好在在银行工作，福利待遇比较好，有各种补贴，还有奖金和提成之类的待遇。如果是在一二线城市的话，作为银行的普通员工，他们的月薪差不多有五六千块钱，加上各种补贴、奖励的话，一个月有可能过万。
网友C：曾经听说我的一位师姐，就是在一家银行工作的，并且她工作的那家银行所处的城市是一线城市。听她讲，她现在每个月的月薪就是六千多。她说她在银行工作差不多两年了，因为自身的表现很不错，也得到了重用，现在工作上、生活上都混得很不错。她感触最深的就是她现在这份工作福利比较好，休息的时间也比较多，可以去做自己想做的事。她对她现在的工作特别满意。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
银行一般工作人员的月薪是多少？
不同的银行，本身的薪酬制度水平差别就很大，而即使是同一家银行的员工，受区域、岗位以及分行类别的不同，实际上的待遇差别很大，比如上海的分行与西藏的分行，两者的收入差别可以达三到十倍，因此在没有给定一个具体的区域以及具体的银行之前，那么这个月薪是没有一个准确值的。
以我所在银行为例（三线城市的全国性股份制商业银行），不同岗位的基层员工，薪酬水平出入大致如下：
1、柜员：这个是银行的员工主力构成部分，目前的扣除五险一金之后的月收入水平大致在4000元左右。
2、营销人员：营销人员包括大堂经理、理财经理以及客户经理，这类员工的薪酬水平与其业绩相挂钩，业绩差的员工收入水平就两三千(甚至仅有当地的最低工资标准，比如身上背负不良贷款罚金的），业绩好的员工收入几万、十几万的都有，所以这个群体的收入差额很大，目前大部分人收入在扣除五险一金后普遍在7000-15000元之间。
3、管理部门员工：管理部门具体包括运营部、风险部以及计财部等后勤部门的员工，这部分人收入扣除五险一金之后平均数在8000/月左右。
有人说年终奖就是八九十万，是真的吗？
这个是真的，但是只是极其少数之人可以拿到，举两个现实的例子：
一是我们行一个公司业务部门某年营销了我们当地一家当年上市企业来开户（该企业上市募集的资金全部存在我行，另外将该企业在其他行的账户资金也归集到我行），同时带动了该企业上下游几十家供应商及经销商来开户，记得当年该业务部门新增了上百亿的存款余额以及几十亿的日均存款，年末总行及分行年终奖励该机构奖励五百多万，整个部门只有8个人，部门的负责人以及主办的客户经理都领到了一百万以上的奖励，即使最新的一个当年刚毕业入职的，都领了近十万的年终，羡慕死众多人。
二是我们行引入的一个客户经理，因为有财政的关系，一个人名下带动了十几亿的日均存款，记得新增的首年，据传他工资及奖金也是拿到了手软，一年收入直接可以买我们当地一套房子了。
不过这些全都是个例，在银行年终能拿到八九十万元的年，应该每年都有，但全是个例，而且都是首年新增的才可以，如果第二年没有新增了（银行奖励都是看新增的），那么就无法在拿到这个奖励了，甚至存款下降严重的话，还可能会扣罚已发的奖金。
如下图所示，即使是按照银行财务报表的数据（一般员工都是被平均的），最高的招商也才57.68万元，远远低于所谓的年终就有八九十万的说法。
鲤行者
作为一名在国有商业银行工作三十年的我，来回答你这个问题。 银行员工的薪酬体系比较复杂，严格按照以岗定薪，不同的岗位，薪酬等级各不相同，等级越高，收入也就越高。内部部门又分前台、中台和后台，岗位又分营销类和非营销类。相对来说，前台营销类员工收入高于中后台非营销类员工。 一般员工每月收入主要由两部分组成:基本工资十绩效工资(奖金)，基夲工资固定发放，个人奖金多少，取决于所在机构的绩效得分情况和个人的业绩考核结果，基夲上，一般员工的每月收入在5000元至10000元左右。 至于说员工年终奖八九十万，这个说法不真实，在五大国有银行基本不存在。不过，在其他地方城商行或农商行，如果你有社会资源和人脉关系，揽储几个亿以上，年底提成奖励，倒是可能有几十万。不知我的回答，你能否满意。
金九银十2018
银行系统的一般员工远没有这么高的年终奖，甚至于十几二十年的年终奖加一起也没有这么多。
银行业的确是香饽饽级别的行业，很多人为了竞争一个去银行工作的机会而“挤破头”。于是乎这个行业的岗位收入被传的神乎其神，似乎工作一年就能成为百万富翁，这纯属一派胡言。
了解金融或者家中有金融从业者的应该都知道，全球金融业这两年都不太景气，其中银行业薪资水平比前几年不升反降。三五年前月入上万，这两年反而月入七八千甚至更低的大有人在，基层人事变动也更加频繁。
对于普通五大行工作者来说，年终奖以2-5万区间的居多，支行中层5-8万、支行高层和分行中层8-15万、分行高层15-25万。这具体还得细分是分管什么，业务量和业绩如何，并不是所有的管理都有很高的年终奖。真正能拿到30万以上年终奖的，那都是区级或以上级别银行的首席分析师或者超级VIP理财顾问级别的，除此之外就是旗舰级业务团队的负责人和业绩之王。一般的支行和基层员工工作一辈子也很难见到这个级别的年终奖。
从数量来说，一个一线银行平均在每个省能拿到50万以上年终奖的人数超不过20个。
城市发展报告
银行工作人员的月薪有多少，显然没有一个放之四海而皆准的答案。不同规模的银行、所处的地域差别、不同性质的岗位、工作年限不同等等，都会导致收入水平的不同。
就从今年上市银行发布的年报数据来看，国有五大行职工的平均年薪就与股份制银行员工存在特别大的差距，甚至达到1倍的平均差距。
数据显示，建设银行、工商银行、中国银行、交通银行、农业银行的人均年薪分别是29万元、25.8万元、26.8万元、27.5万元、31.6万元。相比之下，在股份制银行中，前三甲分别是招商银行人均年薪达58.5万元、平安银行52.8万元、浦发银行45.4万元。光从年薪绝对平均值，就能看出就职不同的银行，收入之间会存在很大的差距。
在这里，有必要提及一下我国银行行业的分类情况。按照规模和经营范围划分，大到国有银行、股份银行，小到地方行、城商行、村镇银行。所以，题主需要说明是哪一类银行，从事什么具体岗位的工作。
另外，银行工作人员的年终奖很难达到8、90万，即便有，占比规模可以忽略不计。依然是从上市银行的数据来看，5大行董事长、行长的年薪均在65万元~75万元之间。股份制银行最高者为浙商银行行长，年薪555.16万元。中小银行董事长、行长们的年薪多在100万-300万之间。
不难看出，即便是“位高权重”的董事长、行长们，年薪撑死也就几百万，平均月薪十几二十万。由此推测，大部分工作人员的月薪工资不会超过10万元，银行发年终奖不可能发8、9个月的工资，所以大部分职工不可能拿到80、90万的年终奖。
金十数据
说一个我的朋友吧。
欢欢，女，普通二本毕业，23岁，14年七月份进入豫西一个乡村农业合作社，在乡里。刚开始上班的时候一个月4000+，第一年去了半年年终奖发了8000，五险一金全交，她还只是个柜员，听她说他们中层年终奖都是五万+，行长年薪几十万，农村信用社是银行里工资比较低的，因为面相农村。好多人不愿意去，待遇也不好，她说像五大行还有其他商业银行工资是很高的。好羡慕人家啊。
河南郑州爱情故事
本人银行从业人员。十年前，金融从业者的收入是令人艳羡的，现在的收入跟工作强度比，银行工作已经成了一份鸡肋！
以下的收入是三线城市的国有银行收入：
一、一线工作人员，包括柜台，理财经理，信贷经理等等一线经办，年收入绝对不会超过十万；
二、中层管理人员，各部室主任年收入在十万以上，但是还不至于报税（报税标准年收入12万）；
三、支行的高层。支行的正副行长，年收入二十多万到三十多万不等。
国有银行也就这样了，股份制银行会更高些，但是任务也相对多些。
小融人看天下
说到银行工资以及年终奖可谓是几家欢喜几家愁。不可否认的是银行业仍然是整个社会当中工资水平最高的行业之一，所以很多人都羡慕那些在银行工作的人，认为他们工作一是一件非常高大上的事情，而且工资待遇各方面又很好。
但是银行就像是一个围城，外面的人想进去，而里面的人却想出来。银行的工资待遇各方面也是一样的道理，在外面人看起来银行的工资收入非常高，但是具体高不高只有在银行工作的人才能真实的感受到。
首先可以肯定的是从平均工资来说，目前银行的平均工资是非常高的。
银行工资很高，这是银行给大家的第一印象，而且从实际数据来看，银行的工资确实是很高的，比如下图是2019年上半年，部分上市银行平均薪酬排名情况。
从各大银行公布的财报数据来看，2019年上半年人均薪酬达到30万以上的有两个银行，分别是平安银行和浙商银行，这两个银行的月平均薪酬达到5万块钱以上。除了平安银行跟浙商银行之外，招商银行、中信银行、民生银行、光大银行、兴业银行、浦发银行等这些银行半年人均薪酬也都达到了20万以上，相当于平均月薪酬达到4万块钱以上。
而截止2018年，我国城镇非私营单位就业人口的平均薪酬也只不过是8200元左右，相当于这些银行的人均薪酬是全国城镇非私营就业单位人员薪酬的5倍左右。
所以从人均薪酬的角度来看，无论是相对值还是绝对值，银行的工资水平都是非常高的。
其次、大多数银行员工都是被平均的，他们实际的工资并不高。
银行的平均工资确实非常高，这是非常让人羡慕的一件事情，但是看到这么高的平均薪酬，很多银行工作人员估计高兴不起来，因为有很多人都是被平均的。
虽然从整个行业来看，银行的平均薪酬很高，但是不同的银行，甚至同一个银行不同的网点，以及同一个网点不同的岗位，或者同一个岗位不同的性质其薪酬差距都比较大。
比如下图是银行工资待遇比较高的一些岗位，这些岗位包括贸易融资岗，资产管理岗，内审，投行业务，同业业务，产品经理，合规，财务分析，法务等等。
但目前银行同样有很多岗位的工作人员工资是很低的，比如柜员，大堂经理，甚至是客户经理的工资都不怎么高。大多数银行普通柜员工资都是在5000块钱到1万块钱之间，有一些比较边远的地方，支行业绩不好的，甚至只有三四千块钱左右也很常见。
即便是人均薪酬超过50万的平安银行，浙商银行和招商银行，他们的普通柜员以及大堂经理的工资也不怎么高，比如在深圳这种地方，这些银行普通柜员一个月工资也只有1万块钱左右，这个跟人均工资四五万还是有一定的差距的。
除了不同岗位工资差距比较大之外，正式工跟派遣制员工的工资差距也比较大。比如同样是柜员，派遣员工工资要比编制内员工少。此外银行具体工作人员的工资收入还跟他们的业绩有很大的关系，特别是存款任务，如果业绩表现理想，存款拉的比较多，那工资收入也会比较高。
最后，银行年终奖真正能够达到八九十万以上的都是那些顶层的人物，普通的员工连1/10都不到。
现在已经快接近年底了，再过一个多月各大银行就会发年终奖，相对于其他行业来说，银行发的年终奖都是比较高的，部分银行员工年终奖达到几十万甚至上百万也不要觉得大惊小怪。
但是银行年终奖差异也比较大，那些业绩表现比较好，或者属于比较核心岗位的人年终奖可以达到几十万甚至上百万，但是相对来说大多数基层工作人员年终奖其实并没那么高，很多人都是几万块钱，甚至有些支行业绩表现不理想的，工作人员没有年终奖也是很正常的。
贷款教授
当然是假的了。
首先不排除有基层员工年终奖拿八九十万，甚至更多，但他肯定不是“一般员工”，工作岗位很基层，但能力业绩绝对不一般。
再说银行的年终奖，现在审计法规、纪检监察很严格的，银行的年终奖发放很正规的，完全按照标准执行。每个地区每个分行的年终奖一般都不同，根据地区工资水平和分行业绩来决定的，同时每个分行内部也不同。一般赚绩效提成的员工，比如拉存款放贷款等，基本没有年终奖，即便有也是平时的绩效拿到年终来发了。另一部分每月拿固定工资的员工会有年终奖，根据分行业绩来分的，一般员工别说八九十万了，即使北上广这种一线城市，年终奖能拿八九万的都算不错的了，其他地方可想而知，而且各个银行各个分行差距非常大，经营差不良多的分行年终奖拿个几百块钱或者干脆没有都正常。
最后要说的是现在银行很多岗位工作非常辛苦，工作压力非常大，很多股份制银行的工作强度和压力不亚于互联网公司的码农，所以谈论到银行员工在银行拿到高额奖金的时候，其实绝大多数都是他们应得的，以他们的能力和付出在别的地方照样不差的。当然了，特殊情况也是哪里都有的，不讨论。
