淑红日记
观点一、能不站的时候就不站。这里面有可能会出现2种情况：
（1）因为权利变化是个动态的过程。有可能你站的那一队出现变化，那么将可能面临边缘化和清洗的风险；
（2）有队伍，就一定会有争斗。这个怎么都不会让自己独善其身的。出头，可能被当做牺牲品；不出头就有可能被觉得不够忠诚。终将把自己逼入绝境。
所以能尽量保持平衡是最佳策略。
观点二：如果非要站队怎么站
（1）先找到稳定因素的
- 很明显与老板关系比较好一点的；
- 相对能力强，根基稳，所谓“不显山，不露水”；
- 人相对正直一些的；
- 站为公，不徇私。但是不说“傻话”的。
- 站看不出是哪队的，但是可以能跟老板说上话的；
（2）不稳定因素排除
- 不站突然爆红的。红的快，“挂”的越快；
- 拿公为私的。没有不透风的墙，老板都是聪明人；
- 经常搞明显拉帮结派动作的；
- 为人清高，容易得罪人的；
（3）坚持的几个原则
- 不管怎么站，都不为私；
- 不管怎么站，都不去建立私下的关联；
- 不管怎么站，一样业绩第一，工作第一；
- 不管怎么站，都要尽力去维持人际关系的平衡。
- 不管怎么站，都不参与对经营和人的批判，不传播小道消息。
最后，站队虽然普遍，但是这条路终归是一条特别艰难的路，一切都是时间的问题。所以更多的坚守一下自己。
我是@可知在线
专注职场伦理分析与解读
即便身在生活，也要做理想的卧底
关注我，与我共同成长进化
可知在线
先说一下我的亲身经历吧。
2012年的时候，我在某教育辅导机构上班，其实这份工作就是一个过渡，为了有更多的时间来学习。当时我主要负责教学，说白了就是教学生学习。这个单位里有两位教学部的领导，都是女的，我在其中一名麾下效力。通俗的讲，我现在他的队里，这个女领导首先很有魄力，办事果断，而且对待手下人很好，很短的时间，我就转正了，这其中跟她有着很大的关系。而与我同进这单位的另外一位哥们，据我所知，我都离职了，他还在转正线上挣扎。由此可见，站队是多么的重要！
公司里的人勾心斗角，无非为了名和利。真要是狠起来，比机关单位有过之而无不及。我记得有位前辈跟我说过一句话，级别低的时候，想要提拔，可能需要的是工作成绩；级别到了一定程度，想要提拔，那就是站队问题了。如何站队，我有如下看法：
1、分析自己的性格和优缺点。这样做的目的就是为了看自己适合哪个队伍。比如你是搞技术的，你站到人家销售队伍里只可能是让人贻笑大方。
2、看哪个领导前途远大。我相信这个对于每个人都有一定的判断，经常听说，某个领导的司机突然得到提拔，很不可思议，其实说白了就是人家站队正确了，押宝押对了，领导前提一片光明，那你自然跟着飞黄腾达。
3、投领导所好。如果你看好的领导，你觉得人家不一定会收你，那么最好的办法就是投其所好。了解他的爱好，他的生活习惯，总之他的所有的信息，从中挖掘一切有利于你站队的信息。
4、避免随大流，跟风似的站队。比如单位里的某领导，因为能力突出，大部分人都投入他的怀抱。俗话说，三十年河东三十年河西，太热意味着冷的也快。所以说，这个时候你就要冷静观察，千万不可人云亦云。
等下一个雨天
我刚到公司时，电工和维修是一个部门但分工不同。当时电工2个人维修2个人，常常出现推诿扯皮的事。比方说一个电机坏了，生产线操作工会找来说电机坏了，一查电机烧了“去叫维修吧，拆电机”。甚至设备坏了电工说是维修的事维修说是电工的活，消极怠工的事很多，领导也头疼
我刚到时整天跟在老电工后边，也没多少事。在值班室里他就给我念叨谁谁不行，哪哪不好。我就那么一听，也没往心里去总觉得背后议论人不好。后来实在闲的难受就出来透透气，看到维修在拆电机，咱就打打下手顺道聊聊天。再后来领导给我安排厂区改造，老师傅就偷奸耍滑了，而我的“对头”们却有时候给帮忙。通过这次合作，我和两个维修时常走在了一起，搞好工作，也得到领导的认可。
我要说的是公司里勾心斗角是常有的事，谁也不是傻子，用自己的眼去看自己的耳朵去听，用心去体会，别相信谣言，选择你认为对的做
单飞不解散
中国企业一般都是存在这种情况。
一般大部分企业内斗比较严重，所以你想要稳定自己的工作，选对战队就显的非常的重要，除非你在公司有着不了替代的作用，或者公司领导人非常的信任你并且看中你，这种情况下，你不需要选战队，也可以混的顺风顺水，如鱼得水。
如果你的职位很普通，或者说是中层干部，一般情况都是要选战队的，不然容易被穿小鞋，被小人排挤，主要有一下几点供你参考:
1、和企业一些性格比较随和的管理者聊天，平时日常工作中增强交际时间长了就等于选了战队。
2、和本职位工作密切相关的其他人事要进行必要的战队，这个特别重要，不可太近，也不可太远，把握好一个尺度。
3、自己的顶头上司，一定要拍好马屁，虽然很俗，但是就是要这样，不然容易被嫌弃，也不要觉得自己能力很好，职场最忌讳的就是功高盖主。
4、要会来事，男生一般都是以吸烟的形式或者就是吃饭喝酒，时间长了也容易得到一些关系;女生一般都是你只要性格好随和，会讲话，基本都是不会被嫌弃的。
5、自己也要对自己的性格能力进行提升
总的来说，关键还是在于自己，自己如果性格各方面都不招人喜欢，那么别人也不会怎么待见你，勾心斗角这种现象在中国企业真的是根深蒂固，很难摆脱
希望我的回答可以帮助到你，谢谢！
刘二木子
不知道你是管理者还是员工，所属什么行业，如果你是管理者，让他们斗去吧，不要去干扰，让他们闹去，至少说明员工状态不错，很活跃，你只管抓工作抓业绩就行，设置业绩考核制度，工作业绩不达标，没完成工作罚，出色者奖，无能者淘汰！设置业绩奖罚制度，这才是管理者要做的！ 如果你是员工，那就做好自己的本质工作，不要加入他们的小团体， 学会同时跟人和鬼相处的相处方式！跟人相处的很好也要跟鬼相处的很融洽！ 见人说人话，见鬼说鬼话也不全是贬义！ 还有就是不要让人抓到小辫子！ 平时能帮别人忙的地方一定要帮！只有这样，就算别人想整你也会考虑个度！
人生若止如初见
我笑了，你应该是没有找到合适的利益裙带吧？
及时站队固然重要，但别忘了你的最终目的还是实现利益最大化。
你觉得有利可图，那就可以大张旗鼓站队，你觉得不好不坏，那你可以小心翼翼观察，你觉得百害无益，那你可以冷眼旁观，做好自己分内的事。
若是看得云里雾里，想得不够透彻，那你就虚心学习，多多察言观色，人精都是练出来的。
崩塌旅舍
对于这个问题，我是深有体会。在职场中的勾心斗角，人际关系是很多职场人头疼的事儿，做不好会影响工作，影响身体，把握好会在职场中游刃有余，但是我们怎样来把握这个度呢？1. 建议你最好不要参与，如果牵涉其中不要坐上不对八卦评价，不要人云亦云，不说长到短。2. 不发表。遇到有人在你面前说别人的坏话，千万不可随声附和，记住职场没有秘密可言，你说过的话做过的事儿跟涨腿跟长了腿似的，很快就会传到当事人耳中。最明智的做法是只听不说。逼着你表态时打个哈哈就过去了。3. 不站队。选边站队风险特别大，如果你选择了一边儿必然会得罪另一边儿。如果要是想对了的话还可以，如果要是选择错误的话后果相当严重。鹬蚌相争，渔翁得利。让我们做个局外人吧！4. 不恐惧不害怕。如果有人欺负你坚决不能忍让退缩，居然欺负你就会把你当做是为他的敌人。此时你必然会进行反击，不要发愁没有同盟军，只要你跟对方翻脸，他的对手必然给你结成同盟。这里咱们所说的战队只是不得已的选择。同样也是为了报答而保护自己。最后的总结就是在办公室作为职场人人际关系很复杂，不要遇事就挣爆脾气，也不要唯唯诺诺，多事情正确的是咱们不惹事儿，不省事儿，做好自己的工作，踏踏实实做事，本本分分做人，管好自己的嘴就好啦！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 368, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4100000840e4b2f8b2f\
摇摆的大帅
个人感觉应保持中立，不偏向哪方，也不选择站队，因为选择任何一方，有可能就会成为敌对一方的攻击对象，所以，对于任何一方，采取温和态度，不得罪也不讨好，做好自己的本职工作，言行谨慎，不参与对任何人的评判，对他人人品不发表自己的意见，谦卑做人即可，这样，你才能在夹缝之中求生存！
阮浩镔
在一个团队，大家都是一条船上的，既然一个公司，公司就只能有一伙，如果出现几伙，那说明是很痛苦的环境，如果非要选择战队，那就选择老板那一伙的，和老板对着干的，肯定没有好果子吃，如果是老板有几个（股份制的），那就选择正义感强的那一伙，要记住，邪不压正，但是选择大于努力，还是另觅一处留身之处吧，选一个好东家，内耗只会损兵折将，与其把精力放在勾心斗角，不如全体人员齐心协力共创未来，把心思放在生产经营上，那不是皆大欢喜吗？相信勾心斗角的团队未来的路是走不远的！
菜墩墩
公司整体氛围还是不错，没有遇到这个情况
