淑紅日記
觀點一、能不站的時候就不站。這裡面有可能會出現2種情況：
（1）因為權利變化是個動態的過程。有可能你站的那一隊出現變化，那麼將可能面臨邊緣化和清洗的風險；
（2）有隊伍，就一定會有爭鬥。這個怎麼都不會讓自己獨善其身的。出頭，可能被當做犧牲品；不出頭就有可能被覺得不夠忠誠。終將把自己逼入絕境。
所以能儘量保持平衡是最佳策略。
觀點二：如果非要站隊怎麼站
（1）先找到穩定因素的
- 很明顯與老闆關係比較好一點的；
- 相對能力強，根基穩，所謂“不顯山，不露水”；
- 人相對正直一些的；
- 站為公，不徇私。但是不說“傻話”的。
- 站看不出是哪隊的，但是可以能跟老闆說上話的；
（2）不穩定因素排除
- 不站突然爆紅的。紅的快，“掛”的越快；
- 拿公為私的。沒有不透風的牆，老闆都是聰明人；
- 經常搞明顯拉幫結派動作的；
- 為人清高，容易得罪人的；
（3）堅持的幾個原則
- 不管怎麼站，都不為私；
- 不管怎麼站，都不去建立私下的關聯；
- 不管怎麼站，一樣業績第一，工作第一；
- 不管怎麼站，都要盡力去維持人際關係的平衡。
- 不管怎麼站，都不參與對經營和人的批判，不傳播小道消息。
最後，站隊雖然普遍，但是這條路終歸是一條特別艱難的路，一切都是時間的問題。所以更多的堅守一下自己。
我是@可知在線
專注職場倫理分析與解讀
即便身在生活，也要做理想的臥底
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可知在線
先說一下我的親身經歷吧。
2012年的時候，我在某教育輔導機構上班，其實這份工作就是一個過渡，為了有更多的時間來學習。當時我主要負責教學，說白了就是教學生學習。這個單位裡有兩位教學部的領導，都是女的，我在其中一名麾下效力。通俗的講，我現在他的隊裡，這個女領導首先很有魄力，辦事果斷，而且對待手下人很好，很短的時間，我就轉正了，這其中跟她有著很大的關係。而與我同進這單位的另外一位哥們，據我所知，我都離職了，他還在轉正線上掙扎。由此可見，站隊是多麼的重要！
公司裡的人勾心鬥角，無非為了名和利。真要是狠起來，比機關單位有過之而無不及。我記得有位前輩跟我說過一句話，級別低的時候，想要提拔，可能需要的是工作成績；級別到了一定程度，想要提拔，那就是站隊問題了。如何站隊，我有如下看法：
1、分析自己的性格和優缺點。這樣做的目的就是為了看自己適合哪個隊伍。比如你是搞技術的，你站到人家銷售隊伍裡只可能是讓人貽笑大方。
2、看哪個領導前途遠大。我相信這個對於每個人都有一定的判斷，經常聽說，某個領導的司機突然得到提拔，很不可思議，其實說白了就是人家站隊正確了，押寶押對了，領導前提一片光明，那你自然跟著飛黃騰達。
3、投領導所好。如果你看好的領導，你覺得人家不一定會收你，那麼最好的辦法就是投其所好。瞭解他的愛好，他的生活習慣，總之他的所有的信息，從中挖掘一切有利於你站隊的信息。
4、避免隨大流，跟風似的站隊。比如單位裡的某領導，因為能力突出，大部分人都投入他的懷抱。俗話說，三十年河東三十年河西，太熱意味著冷的也快。所以說，這個時候你就要冷靜觀察，千萬不可人云亦云。
等下一個雨天
我剛到公司時，電工和維修是一個部門但分工不同。當時電工2個人維修2個人，常常出現推諉扯皮的事。比方說一個電機壞了，生產線操作工會找來說電機壞了，一查電機燒了“去叫維修吧，拆電機”。甚至設備壞了電工說是維修的事維修說是電工的活，消極怠工的事很多，領導也頭疼
我剛到時整天跟在老電工後邊，也沒多少事。在值班室裡他就給我念叨誰誰不行，哪哪不好。我就那麼一聽，也沒往心裡去總覺得背後議論人不好。後來實在閒的難受就出來透透氣，看到維修在拆電機，咱就打打下手順道聊聊天。再後來領導給我安排廠區改造，老師傅就偷奸耍滑了，而我的“對頭”們卻有時候給幫忙。通過這次合作，我和兩個維修時常走在了一起，搞好工作，也得到領導的認可。
我要說的是公司裡勾心鬥角是常有的事，誰也不是傻子，用自己的眼去看自己的耳朵去聽，用心去體會，別相信謠言，選擇你認為對的做
單飛不解散
中國企業一般都是存在這種情況。
一般大部分企業內鬥比較嚴重，所以你想要穩定自己的工作，選對戰隊就顯的非常的重要，除非你在公司有著不了替代的作用，或者公司領導人非常的信任你並且看中你，這種情況下，你不需要選戰隊，也可以混的順風順水，如魚得水。
如果你的職位很普通，或者說是中層幹部，一般情況都是要選戰隊的，不然容易被穿小鞋，被小人排擠，主要有一下幾點供你參考:
1、和企業一些性格比較隨和的管理者聊天，平時日常工作中增強交際時間長了就等於選了戰隊。
2、和本職位工作密切相關的其他人事要進行必要的戰隊，這個特別重要，不可太近，也不可太遠，把握好一個尺度。
3、自己的頂頭上司，一定要拍好馬屁，雖然很俗，但是就是要這樣，不然容易被嫌棄，也不要覺得自己能力很好，職場最忌諱的就是功高蓋主。
4、要會來事，男生一般都是以吸菸的形式或者就是吃飯喝酒，時間長了也容易得到一些關係;女生一般都是你只要性格好隨和，會講話，基本都是不會被嫌棄的。
5、自己也要對自己的性格能力進行提升
總的來說，關鍵還是在於自己，自己如果性格各方面都不招人喜歡，那麼別人也不會怎麼待見你，勾心鬥角這種現象在中國企業真的是根深蒂固，很難擺脫
希望我的回答可以幫助到你，謝謝！
劉二木子
不知道你是管理者還是員工，所屬什麼行業，如果你是管理者，讓他們鬥去吧，不要去幹擾，讓他們鬧去，至少說明員工狀態不錯，很活躍，你只管抓工作抓業績就行，設置業績考核制度，工作業績不達標，沒完成工作罰，出色者獎，無能者淘汰！設置業績獎罰制度，這才是管理者要做的！ 如果你是員工，那就做好自己的本質工作，不要加入他們的小團體， 學會同時跟人和鬼相處的相處方式！跟人相處的很好也要跟鬼相處的很融洽！ 見人說人話，見鬼說鬼話也不全是貶義！ 還有就是不要讓人抓到小辮子！ 平時能幫別人忙的地方一定要幫！只有這樣，就算別人想整你也會考慮個度！
人生若止如初見
我笑了，你應該是沒有找到合適的利益裙帶吧？
及時站隊固然重要，但別忘了你的最終目的還是實現利益最大化。
你覺得有利可圖，那就可以大張旗鼓站隊，你覺得不好不壞，那你可以小心翼翼觀察，你覺得百害無益，那你可以冷眼旁觀，做好自己分內的事。
若是看得雲裡霧裡，想得不夠透徹，那你就虛心學習，多多察言觀色，人精都是練出來的。
崩塌旅舍
對於這個問題，我是深有體會。在職場中的勾心鬥角，人際關係是很多職場人頭疼的事兒，做不好會影響工作，影響身體，把握好會在職場中游刃有餘，但是我們怎樣來把握這個度呢？1. 建議你最好不要參與，如果牽涉其中不要坐上不對八卦評價，不要人云亦云，不說長到短。2. 不發表。遇到有人在你面前說別人的壞話，千萬不可隨聲附和，記住職場沒有秘密可言，你說過的話做過的事兒跟漲腿跟長了腿似的，很快就會傳到當事人耳中。最明智的做法是隻聽不說。逼著你表態時打個哈哈就過去了。3. 不站隊。選邊站隊風險特別大，如果你選擇了一邊兒必然會得罪另一邊兒。如果要是想對了的話還可以，如果要是選擇錯誤的話後果相當嚴重。鷸蚌相爭，漁翁得利。讓我們做個局外人吧！4. 不恐懼不害怕。如果有人欺負你堅決不能忍讓退縮，居然欺負你就會把你當做是為他的敵人。此時你必然會進行反擊，不要發愁沒有同盟軍，只要你跟對方翻臉，他的對手必然給你結成同盟。這裡咱們所說的戰隊只是不得已的選擇。同樣也是為了報答而保護自己。最後的總結就是在辦公室作為職場人人際關係很複雜，不要遇事就掙爆脾氣，也不要唯唯諾諾，多事情正確的是咱們不惹事兒，不省事兒，做好自己的工作，踏踏實實做事，本本分分做人，管好自己的嘴就好啦！
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搖擺的大帥
個人感覺應保持中立，不偏向哪方，也不選擇站隊，因為選擇任何一方，有可能就會成為敵對一方的攻擊對象，所以，對於任何一方，採取溫和態度，不得罪也不討好，做好自己的本職工作，言行謹慎，不參與對任何人的評判，對他人人品不發表自己的意見，謙卑做人即可，這樣，你才能在夾縫之中求生存！
阮浩鑌
在一個團隊，大家都是一條船上的，既然一個公司，公司就只能有一夥，如果出現幾夥，那說明是很痛苦的環境，如果非要選擇戰隊，那就選擇老闆那一夥的，和老闆對著幹的，肯定沒有好果子吃，如果是老闆有幾個（股份制的），那就選擇正義感強的那一夥，要記住，邪不壓正，但是選擇大於努力，還是另覓一處留身之處吧，選一個好東家，內耗只會損兵折將，與其把精力放在勾心鬥角，不如全體人員齊心協力共創未來，把心思放在生產經營上，那不是皆大歡喜嗎？相信勾心鬥角的團隊未來的路是走不遠的！
菜墩墩
公司整體氛圍還是不錯，沒有遇到這個情況
