再見丶無法複製的曾經

同事之間有沒有朋友這個是根據自己因為每一個人都不能把話說死。每一個人處理的關係不一樣，也許同時之間全部都是朋友，也許同事之間一直都沒有朋友，而且還有一點就是同事之間以當成為真正朋友之後與你關係。

人與人之間都有不同的想法，也有不同的相處方式，每一個人怎麼樣都不能說是對也不能說是錯？所以這個關係的話有時候。他們之間可能只是一種普通的關係，有些人是不願意交朋友，所以同事之間有沒有真實的朋友在一個人也不在於大家。

因為有時候雖然只是同事，可能心裡莫名其妙的就已經成為朋友了，這是大家不自覺不自覺而已，因此，之間最容易產生朋友，他只是說看子墨理解看怎麼維護你理解再好，你維護的再好，我是之前也可能只是同事，有時候，往往我們的想法超出自個，所以，就看個人，自己是怎麼想的，個人是怎麼做的，一般的人來說，同事之間永遠只是城市也許當你離開這個工作的時候，同事都不是了，什麼都沒有了。

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朋友是志同道合的人，同事是聚在一個公司共同工作的人。能不能成為朋友，看是不是志同道合。利益不衝突，又比較談得來，就可以成為朋友。我和我的一個同事，就是一年畢業，前後腳進公司，大家不在一個部門，慢慢的因為住在宿舍，就熟悉了，關係在後幾年越來越好。離開公司至今，每個月都要去吃一頓火鍋，聊一下近況。當然，跟其他同事離職以後微信都互刪的，不是同事聯繫都沒必要，更不用做朋友。有沒有朋友，實在不能絕對說出來，大部分情況下，成不了真正的朋友吧。畢竟，真正的朋友本就難得。

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同事之間的關係不像是“日久生情”的朋友和同學情誼，因興趣相投、性格合適就可以選擇走的近，關係漸漸融洽，不頻繁涉及到利益，是一種可以選擇的“主動關係”。而且因為有感情基礎在，往往可以較為簡單的處理利益衝突，更多顧忌雙方的感受。

而同事關係是一種“被動關係”，是因為工作把你們撮合在一起。不管喜歡還是厭煩，你都要因為工作的原因和他產生交集。最致命的還是彼此之間的利益衝突，同事之間實在有太多可以產生矛盾的點：晉升的機會、互相搶功、出風頭、背後穿小鞋、辦公室八卦、辦公室戀情、老闆和領導的刻意挑撥等等，都在考驗你們之間那本就脆弱的情誼。稍微沒處理好，友誼的小破船立馬就翻了。同事之間最常見的情景就是：當面好兄弟，背後MMP。

如果真的有人為了你挺身而出，不惜得罪領導和公司，那麼這個人已經不是你的同事了，是朋友。但是，同事還是同事，不可能等同於朋友。

文總談職場

柏楊在《醜陋的中國人》一書中說道：“每個日本人看上去都像一頭豬，但是有三個日本人組成的團隊，就是一條龍。如果有他們做生意，今天是你的，明天是我的，他們會配合的很好，生意蒸蒸日上，所以日本人很會做生意；可是中國人就不同，如果在不需要人際交往和單獨作業的場合之下，每個中國人都是一條龍，會做得很好，但是如果有三個中國人組合在一起，那可能連蟲都不如，因為中國人最善於算計和窩裡鬥”。

中國人的危機意識太強了，因為歷史和長期動盪環境的影響，老祖宗把這種思維意識深深的侵入到了我們的骨髓和血液中，沒有小我哪來的大我？沒有自己哪來的團結？沒有小家哪來的大家？我們剛剛擺脫貧困，甚至有很多人依然處於貧病交加中，這種強烈的求生和競爭意識，促使我們有很強的自我保護能力，唯有先存活，才會有接下來的希望！

所以在面對有限的一切資源時，在談到付出時，我們不得不把目光先收回到自己的個人利益上，中國人很會權衡，嘴上說一套實際做一套，在別人看來就是表裡不一，其實這只是一種謀生的手段，也是中庸思想在生活中最好的體現。

我們看到不光是在職場，當你在社會上混跡多年以後，你會發現一個事實：自己身邊的朋友變得越來越少。隨著年齡的增大，你越來越覺得沒有幾個人可以交心，有時候拿出手機想找一個人聊聊天，居然發現翻遍通訊錄沒有一個合適的人，不是我們變得不優秀了，而是隨著年齡的增長，我們越來越發現人和人的關係實質究竟是什麼，應該保持怎樣的距離。剛開始看不透很鬱悶，後來看透了覺得很氣憤，到現在，自己也嫣然成為了當初最看不慣的那類人，選擇了默默的接受現實。

每個人都在扮演著自己不同的社會角色和職場角色，倒不一定是因為樂在其中，而是就像攪拌車裡的水泥和沙子一樣，身在其中不能自拔，被身處的時代和環境裹挾著前行，根本停不下來，很多人不喜歡但又不得不做。捫心自問為什麼會這樣？其實主要還是“利益”兩個字，利益驅使，不管是被動還是主動，我們必須前行，

只有這樣才能改善生活、提高社會地位、做最想做的那個人、給家人和愛人幫助和保護。有一句話叫做：“泥菩薩過河自身難保”，即使是菩薩，當要施恩於別人的時候，也要先確保自己不是泥菩薩，否則就會心有餘而力不足，所以有人才會說：保護好自己不添亂是對社會最大的貢獻。人在江湖飄哪能不挨刀，身處江湖身不由己，有很多事情不是我們“願不願意”的問題，而是我們“有沒有能力”的問題，這就是現實必須接受。

同樣的，職場就是一個縮小版的江湖，而在這個江湖中，更是所有事情都是“利益”當頭，因為職場潛規則就是講利益講原則的地方，我們做的所有事情都是為了爭取利益，就像公司生存的唯一法則就是賺取利潤，如果做不到，就失去了在職場生存的必要性。因此我對“同事之間沒有朋友”這句話深表理解，至少職場就不是刻意交朋友的地方，問問自己，起早貪黑在職場拼命為的是什麼？難道是為了交朋友？不要再自欺欺人了！推己及人，其實別人也是這麼想這麼做的，所以不能苛責強求。職場既然是縮小版的江湖，就要遵循江湖的生存規則：

在江湖中只有強者和弱者。強者採取一切手段，努力捍衛自己已經取得的江湖地位，防止被別人拉下水；而弱者卻在想盡一切辦法，擠破腦袋往上鑽，想爭取自己的江湖地位，但是最終能成功的往往是那些頭腦靈活、手段多變的人，而這些人又不一定能得到身邊人的認可，所以其他人就會想方設法地阻止他向上的通路，

這就正好印證了一句話：我希望你過得好，但是我絕不希望你過得比我好。這種江湖現象反映在職場具體的工作中，就會有這樣的表現：如果你特別優秀，工作能力非常突出，但又因為你的存在而顯示了別人的平庸無能，或者阻擋了別人晉升的道路，別人就會恨你入骨，視你為眼中釘肉中刺，搞小動作拉你下水；如果你特別平庸工作能力很差，而且還不懂在職場中借力站隊的話，別人又會瞧不起你，而且在必要時還會踩你一腳，來證明自己的優越和存在感。

面對職場的這些問題，很多人都會顯得束手無策且內心悲哀，有時候自責有時候怨恨，甚至有時候還會自問，我究竟哪裡做錯了難道這樣不對嗎？其實當這樣時你的路勁已經錯了，問題會永遠得不到解決，因為在職場，看問題的眼光不是隻有對和錯，對與錯是小孩子才玩的遊戲，在成年人的世界裡，很多時候根本就沒有對錯，只有利益可言，所以學會“利益分析法”，從利益的角度看待職場的一切問題，所有事情都會迎刃而解。每當遇到問題，用利益分析法從每個人利益角度出發，迅速切割成不同的利益方，

所以我最終的看法是：在職場根本就不用刻意交朋友，因為職場講的是利益和規則，只有家庭才是講感情的地方。如果你不幸顛倒了問題主次，用感情的通路想得到利益的結果，最後只能是傷痕累累。家有梧桐樹鳳凰自然來，當你學會用睿智的眼光看身邊的一切人和事的時候，才能在磨練中不斷地成長，而當你變得足夠強大，變得你遇到的所有人不得不給你三分薄面時，你必然能得到自己想要的地位、財富和友誼。

一味的巴結奉承，討好某個人或某個圈子，這隻能是輕賤自己，在別人眼裡變得一文不值，終有一天血淋淋的現實會告訴你：友誼不是“我對你好”這麼簡單，它絕對是價值和利益的對等交換。！

觀點煮心

當然有道理。職場人，要把職場與生活分開，區分場景對待朋友和同事。特別是在職場上，平時稍加註意，哪些事該說哪些事該做，有個分寸，養成習慣。

職場本就是利益場，職場更多是競爭，不是交朋友的地方，先利己後利他是職場生存之道。

職場有競爭，你掏心掏肺講給同事的話可能哪天就變作射向你自己的利箭！你痛苦崩潰時亮出的底牌很有可能就是別人完勝你脫穎而出的法寶！

平時走得很近的同事，關鍵時刻未必肯為你“出頭”，哪怕是為你說為公道話。沒有什麼交情的同事，並不會對你的事側目。而平時對你略有微辭的同事，不雪上加霜就不錯了。

職場很複雜，也很兇險。在職場，最重要的是拿到屬於自己的利益，而不是去交友。職場講究的是富人之心不可有，防人之心不可無，即使是“類似朋友”的同事，也要謹慎交往，注意保護自己不受傷。

朋友需要“靠得住”，真正的朋友需要長期的交往，時間的檢驗。

Problem解析君

朋友是志同道合的人，同事是聚在一個公司共同工作的人。能不能成為朋友，如果志同道合。利益不衝突，又比較談得來，就可以成為朋友。我和我的一個同事，就是一年畢業，前後腳進公司，大家不在一個部門，慢慢的因為住在宿舍，就熟悉了，關係在後幾年越來越好。離開公司至今，每個月都要去吃一頓火鍋，聊一下近況。公司離職後，同事之間互刪好友的情況也不少，所以同事能不能成為朋友，還是要看具體情況

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李俊凱vlog

也不能以偏概全，同事之間確實偶爾會為了一些事情爭的臉紅耳赤。但是有的時候就是為了工作。事情總要有人乾的。要學會尊重他人，處好關係。做好自己分內事。

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段清流sect之股升日計

有道理，同事之間不好也不適合建立朋友關係。

因為常有利益關係，合作關係，上下關係等會因這朋友關係起付面作用。也不可能建立起真正的長久的朋友關係。

公司，企業領導也不樂見下屬鐵板一塊的團結。對事業發展認為不利，首先不便於領導。

李287275412李澤祥

所謂的“同事之間沒有朋友”在這裡我有個人的兩個觀點:1,在一起上班的時候要互相理解，互相學習，互相幫助，而不是爾虞我詐，挑撥離間，打小報告什麼的!茫茫人海中你我相遇乃是一種緣分，用真心換真心，我想會成為好朋友的!2,但是雙方一但不在一起工作了，基本上就是為了生活各奔東西，離得很近還可以，離得太遠的話，誰也幫不上誰，慢慢的也就淡忘了這份感情![流淚]

阿華造型總監阿華

同事之間最好不要成為朋友，如果確實性格相投，互相欣賞也不妨私底下結交，工作中該是怎樣就怎樣，對事不對人，齊心協力把工作幹好。

關鍵字: 職場 同事 之間