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只有一個字，那就是“狠”，必須自己對自己狠，沒有什麼捷徑可走。
小強愛霞霞
1、用績效考核約束員工 要對現有團隊成員進行績效訪談，瞭解目前員工倦怠、團隊鬆散的原因，要為團隊制定整體目標，繼而制定每個人的分解目標，對於完成時間、完成進度、最後要達成的結果要做到提前與員工達成共識。同時要考慮團隊中小團體的問題，是老人帶新人，還是給新人鍛鍊機會，要看團隊內部氛圍，具體情況具體分析。 2、從團隊整體氛圍進行調整 當團隊缺乏完善的制度、效率低下時，團隊的整體氛圍就會鬆散、懈怠、充滿負能量，在這個調整團隊氛圍的過程中，要做到關鍵節點的監控與及時指導。如果是外部原因，就從公司整體入手分析，是否公司上下都是這樣的情況。如果是內部原因，就要系統的瞭解員工的具體情況。 3、利用新人的鯰魚效應 當團隊整體都散漫、倦怠時，為了工作效率和成績，管理者可以考慮慢慢的招進一些新人來，利用新人新鮮、好學、向上的鯰魚效應，刺激團隊整體的士氣，這無疑是一種最有效也能使管理者受益最多的方法。 4、統一執行力很重要 儘量把事情理清楚，如果你們人多要分組執行，負責人每組要有一個，這一個人能力一定要強思維一定要縝密，創始人只要負責好每組的責任人就好，大方向做好調整定期向團隊召開會議，聽取意見找解決方案，充分授權。 在一個執行的團隊當中一定要有一個人是置身事外的（這裡說的置身事外不是讓你完全不管，而是讓你站在一個督導的角度或一個運動教練的角度），這樣他才可以看到這個團隊在執行的過程中出現的各種問題。 5、沒有沒用的人，只有沒用好的人 執行力不夠都是管理問題。錯的都是老闆，對的都是員工，沒有沒用的人，只有沒用好的人，這樣才能搞好管理： （1）目標明確 （2）方法可行 （3）溝通充分 （4）過程可控 （5）激勵到位 （6）嚴格考核。 6、用人要用獵犬，有執行力、有戰鬥力 沒有執行力的團隊，不如解散了，時間可以摧垮一切，你不要覺得兄弟一場或者姐妹情深，因為那些東西都沒有用的，過了一段時間，公司啥都沒有出來，最後就全都散架了。 一個一個大的目標一定是一個一個劃分出小的任務去做的，每做成一個就前進一小步，大家也更有信心，更有執行的動力。
不知道你是說你自己的執行力，還是你的員工的執行力？\r \r 一. 如果是你自己的執行力不足的話，那麼可以按下面的辦法自我鍛鍊：\r \r 自我設定目標，定製清晰計劃，對於每項計劃都要明確你要完成的時間結點，嚴格按計劃和結點執行。\r \r 二. 如果是你的員工的執行力不足的話，那麼你要分析員工執行力差的原因：\r \r 員工執行力弱，一來可能是因為員工本身的工作態度問題，二來可能是養成的工作習慣的問題，三來可能是老闆本身下達的任務或時間結點不清晰。如果是後兩個原因，那麼需要你自身去提高領導力的。給員工下達工作目標和工作任務時要清晰，任務交付時間結點要明確，然後嚴格按時間結點去和員工要結果，並且將員工完成任務的情況在績效考核中做出獎懲。一段時間後，員工自然會養成執行力強的習慣。\r \r 執行力不是一種能力，是一種習慣。
是因為鴨梨不夠！
騰騰Tt
學習計劃完不成，執行力不夠一定要進行如下修煉！[禮物]
學習計劃完不成，首先是因為不自信，知識功底薄弱，把該補的課程補上，學習沒有捷徑[給力]
學習計劃完不成，本身出在計劃單上，夢想很大，需要一步一步完成，做一個可執行的學習計劃，提前完成可以進行第二步計劃[左上]
執行力不夠是動力不夠，給自己一個足夠的動力！可以考慮把壓歲錢或私房錢拿出1萬，放在朋友那，建一個親友小群，每次完不成一個小目標就讓朋友發500紅包大家隨便搶，很多人不扣錢完成目標[我想靜靜]
特殊專訪貓
完不成計劃，執行力不強是典型的拖延症的表現，
我曾經也很拖拉，但上班後，這種狀況得到了改善，
究其原因，是強制的獎懲措施改變了我的習慣，
說白了就是完不成工作會扣績效，長期表現優異會得到賞識甚至是物質的獎勵，
後來把這種自我激勵用到了生活中，因為寫東西往往需要追熱點，或是在月底之前完成交稿才能儘快拿到稿費。
於是發現這種方式很好用。希望能幫到你。
落寞的竹蜻蜓
學習計劃完不成，首先說明你是一個有做事有計劃的人，但是自己缺乏執行力，我想簡單從三點去說:
一、分析編排學習計劃的是不是有問題，任務過重，自己確實精力有限，需要調整的話，根據總體進度要求及自己的實際情況重新規劃。
二、總結一下，影響自己計劃完不成或者落空的各種因素，篩選出主要因素，有針對性提升自己的執行力。比如:卸載手機及電腦遊戲，抖音，當然還包括今日頭條😂等等，剋制自己。
三、多想想結果，如果計劃完不成，結果肯定不會好了，考試通不過，一系列影響;再想想好的結果，考試通過了，能給你帶來什麼，也正是你迫切需要的。咬咬牙，幹吧，只要幹不死，就往死裡幹。😁
日常七八
把自己的計劃用紙條寫出來，貼在每天能經常看到的地方，廚房，門口，洗手間鏡子面前等等都可以，時刻提醒自己，這方法很笨，但特別實用！！
一方音視
很多小初學生是很缺乏自律性的，他們其中很多人不是不想好，不是不想考高分，只是他們管不住自己，不能堅持！作為老師，我的建議是，在定好學習計劃後，一定要找到父母和好朋友來監督，同時自我也要激勵自己，另外學習的環境也要做調整，儘量去教室裡面或者圖書館裡面，大家相互影響，會讓你更容易做到這些事，此外也可以根據自己的學習計劃定一個計劃表，每天一個任務一個任務的過，當你堅持一段時間後，你會明顯發現自己的進步，就會有較大的成就感，更利於你計劃的執行，萬事開頭難，前面堅持住，後面就相對輕鬆一點！
LebronZmus
首先要反思完成學習計劃的難度是否太大，甚至有點不切實際。如果不能完成，空口說白話還不如不制訂計劃。
其次學習制訂要細緻，學習目標要明確，要具體化，不能大概化。
最後要嚴格執行，實在不行要求家長，老師監督，完成不了要給予一定的懲罰措施。
梅老師課堂
學習計劃完不成 ，不僅要從時間方面考慮，也要從自己的執行力和對學習內容理解的深淺找問題。感覺自己對於所需要完成的學習任務預留的時間不充足，那麼你可以適當的延長時間。但是計劃完不成，大多問題出於自己的執行力和自己對學習內容的理解程度。執行力達不到要求的時候，可以適當降低自己的“工作量”，如若緊迫，那可以使用便籤，提醒自己在什麼時間段要做什麼，效率也很不錯。當自己對學習內容瞭解無幾時，首要的工作就是要從源頭抓起，將功課學習紮實，從而完成相應任務，那麼相應任務完成時間也能大大縮短，極大提高了效率。
Swlzch411
孩子的學習計算很差，又不聽教加上犟脾氣。不用心去做每天的作業，只愛玩小動作[流淚][流淚][流淚]
