摄影微谈

其实这两个选择的年薪是差不多的，都是年薪24万，先不纠结会扣多少税，交税是正常的。

前者工资在自己手里，后者在老板手里

你愿意把大部分的工资放在老板账户里存着吗？

因为后者拿着3600的月薪，实际上是20000-3600=16400，老板扣了你一万六的工资，帮你存着，到了年末的时候一次性发给你。我是不愿意的，毕竟筹码在自己手里，相对来说比较踏实，我自己可以用这笔钱去理财投资，可能有更好的收益。

而且如果我选择了前者，我依然可以每个月把工资分成两份，一份是3600，另一份存银行定期，一年后才能拿出来，效果不是一样的吗？都是到了年末有固定的20万。

没拿到年终奖，你敢轻易离职吗？

每次到了过年的时候，让我们讨论最多的话题是年终奖，跟朋友聊聊各自公司发了多少年终奖，如果你选择了后者，确实可以得到很多朋友的“羡慕嫉妒恨”，但是年末的时候，你发现了更好的工作机会，你敢轻易离职吗？

我觉得你是不敢的，因为损失太大，辛辛苦苦工作了一年，拿了一年的底薪，最后一个月离职可能年终奖一分钱都没有了，所以老板帮你存着钱，也是一种防止你离职的手段。

如果你选择了前者，你会果断地离职，因为你下个月会拿到更高的薪资，更好的待遇。

所以见仁见智，每个人都有自己的想法，选择了不要后悔就行了。

职场的小世界

我会选择月薪两万

可能因为一些经历吧，我更相信马上能拿到手里的，久远一点的许诺总是充满了变数，让你措手不及.

在我身边就发生过这样的事情，我一个同事进公司的时候跟公司谈到年薪30W，月付一半，年终一块付剩下的一半，具体的协议我不太清楚，因为他刚进来的时候正好9月份，到年终才三个多月，年度的时候公司也没提另一半的事情，因为刚进公司确实也没满一年，他也不好太过计较，就没有去追问，第一年就这样不了了之了，

第二年过去了，这一年里，因为他是做技术的，带领技术团队帮公司做了挺多的项目，平时大家相处也不错，老板对他也不错，可是到年底的时候公司还是没有提这个事情，说好的年薪也没有到账，因为过年那段财务很忙，他也没在意，想着过完年再去问问.

结果到了今年开年，他去问财务部，财务告诉他并没有这笔款项的计划，然后他就找到老板，老板到也没说不给，说这事交给副总经理处理，然后他又找到副总经理，结果副总经理也是笑脸相迎可说一定尽快给办了，这都一个多月过去了，还说快了，快了的拖着，我们同时也很无奈，实在不想撕破脸，不过最后没办法还是要撕破脸的

好了不聊了，他给我打电话了，我要去安慰安慰这个受伤的人！

我要在这撒个欢

可以肯定的说我会选择月薪2万的而不是年底固定奖金20万，一方面所谓入袋为安每月到手20000肯定比等着年底发20万心里更加踏实。在很多的私企普遍存在年底奖金少发的情况出现，特别是在企业效益不好时这种情况就更常见。

另一方面每月2万工资到手，你手头肯定更加充裕你可以让自己的生活品质得到提高，或者你可以让每月多余的钱去投资。

我在的公司几年前每个月都只发三千多工资然后年底再发三四万，如今变成了每月发六七千年底发一两万。我非常喜欢公司现在的工资发放方式，虽然说以前的那种方式可以让自己强行存点钱，但那样每个月都过得紧巴巴也不是很好。

奇思妙想君

从个人的角度来讲，收入要考虑几个事情，铁定可以拿到，个人所得税、社保缴交基数。

一、年收入分析。

一个月收入2万，一年下来的总收入是24万；而每个月3600元的收入，每年就是43200元，加上20万的年终奖，总收入是243200。后者年收入只比前者多了3200元。

二、优劣对比。

1. 安心安全：每月2万元基本上是即时收入，每个月都可以拿到，相对比较安心，不用再操心能否拿到手；而每月3800元的收入，与每月2万元的收入，相差甚远，而年终的20万，毕竟是挂在天边的收入，究竟能不能拿到手，能拿到多少很难说，尽管题主说的是固定年终奖，但现在有几个老板是说话算数的？所以选择每月2万的收入，比较安全。

2. 年终奖20万，是不计入社保缴交基数的，也就是说，每个月社保缴交的基数是3800元；而每月2万元的收入，作为缴交社保的基数，如果不超过当地社平工资三倍，那缴交的基数就是2万元，即便超出三倍，也会按照社平工资的三倍作为基数缴交，要比3800元多得多，尤其是养老保险，以后养老金（退休金）是决定退休生活品质的重要收入，而退休金的多少要看自己社保账户里养老金的多少。所以，选择每月2万的收入无疑是最优的。

备注：这里普及一下社保缴交基数的知识。

社会保险缴费基数一般是上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1) 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

(2) 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

(3) 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

3. 个人所得税：每月2万元的个人所得税总额，和年终20万奖金的个人所得税总额不会相差多少。关于个人所得税，尽管每年每个员工可以申请一次年终奖金，但扣税的金额相差无几。如此，为何不选择每个月稳定的2万元呢？

4. 突发情况：每个月有2万元的收入，如果三个月就是6万；每个月3800，三个月也就1万出头。家里万一发生了变故，需要立即拿出三万、四万去应对，前者收入是没问题的，而后者则会捉襟见肘，还得去借。所以，选择月收入2万的没错。

三、总收入多出3200元？

看上去，年收入总额，后者比前者对了3200元，但一年多了3200元几乎可以忽略不计。如果月收入2万，每个月拿出15000放入余额宝或者微信的理财通，到年底收的利息，也不会低于1000元，那每个月相差也就成了2200元；第二年呢？第二年理财通里的钱有18万，一年至少收入4000以上，加上第二年开始每个月仍然往理财通投15000元，第二年年底至少应该在5000以上了。这也抵消了3200元的差，至少抵消一半吧。年底拿到20万年终奖金，也可以投入到余额宝或理财通，但毕竟晚了一步，而且，那20万的年终奖金能否拿到手，拿到多少，难说啊。

现在这个世道，装在自己口袋里的钱才算钱，未来的钱，谁敢说是他的？

小结：我个人认为，在打工这个层面上，即时入手的收入是最保险、最安全的。同时还要考虑自己的养老保险和个人所得税金。从题主提出的这个问题，我们可以得出一个心得：考虑问题要周全，要仔细分析各方面的优势与劣势，保障与风险。表面的好，事实上都是坑。注意职场中的一些数字圈套，是打工者要时刻警惕的。

耕然夫

此工作的选择可基于下面几点来考虑：

其一，工资总量。从提问所给的条件看，两者相差不大。按月拿薪资2万的话，一年的总收入是24万；如按3600拿薪再加固定奖20万，即年工资总量是24万3千2百，后者比前者多3千2百，并没什么优势。（均未考虑扣税）

其二，工资兑现的周期。由第一点不难看岀，按月薪2万的方式，工资兑现的周期短，从个人支配和消费上来说，要方便得多。

其三，工资兑现的风险权衡。其实这是个显而易见的问题，每月把钱拿到手，要优于等到一年后兑现全部。再说，奖金不等于工资，他是受效益左右的，谁能料定一年后单位的效益如何？效益不好，或你工作成绩不好，单位是可以不兑现这20万的，到时你找谁要？工资受法律保护，奖金却弹性很大的。

当然，如果所在的单位信誉好，效益有保证，再加上你是个月光族，倒是可以考虑选择工资加奖金方式，否则，还是拿2万月薪为上！

如果我是老总，我的希望一定是你选择工资加奖金这种方式，这样，对公司来说可达到利益最大化。

总之，有上述分析，你该知道如何选择了吧！

糖果视线

不知道这个话从何说起啊，一年是12个月，月入2万，那一年是24万，如果外加1个月的年终奖应该是26万（一般公司的年终奖是1个月）；

月薪3600，这里所说的年奖应该是年终奖吧，是20万，那么计算一下3600*12+200000=24.32万。

所以肯定选26万的工作啦，而且就算没有1个月的年终奖，我也会选月入2万的工作。原因有如下几点：

第一、年奖20万不确定性太多

这种情况很常见，尤其是公司招人的时候，会承诺你年终奖有多少，只要好好干工资一定会涨的很快，等等。

这类的话一定要仔细思考一下，据我多年的工作经验来说，年终奖20万，这个地方一定要仔细的研究清楚。但凡一家正常的公司，年终奖不可能是固定的，一定是根据员工绩效而浮动的。

表现好的可能拿的更多，表现差可能拿的很少，那么这个标准是什么呢？这个话语权是在公司手中，也就是说他可以一句话，今年业绩效益不好，所以年终奖很少，这个合情合理，你也说不出来什么。

第二、年终奖是不会写进合同的

不写进合同就无法得到保障，月收入2万，那是铁定的2万，无论公司的业绩是好是坏，是个人引起，还是公司方向问题，这个工资都必须要发给你。

当然不排除有个别公司会因为业绩不好克扣工资，这种情况少之又少。

第三、灵活性

月入2万的灵活性要强的多，就好像存款一样，存个活期的一定比定期的方便。家中遇到事情，或者需要用钱的地方，你总不能一直等到过年吧，况且年终的时候，多少钱还不一定呢，这是用钱的灵活性。

其次，如果干的不开心，你也可以说走就走，不用考虑年终奖，否则你还需要忍耐等到发年终奖的时候。

这一招很多公司都会用，比如推迟年终奖的发放时间，等等。

综上所述，还是选择月入2万的工作吧，欢迎大家参与讨论。

八鱼先森

正确的做法是，应选择月入2万的工作，而不选择月薪3500元加年终固定奖20万元工作。理由有三点。

首先，月入2万元的工作比月薪3500元加年终固定奖20万元的工作，年收入看似少了些，但实际却高。因为月入2万元的工作，五险一金交纳的远比月薪3500元交纳的多，而20万的年终奖是不计入五险一金的交纳范围的。这样，前者的公积金等就比后者高，实际收入算起来，前者也比后者高。

其二，月薪2万的工作应是白领，而月薪3500元加年固定年终奖的，工作应是蓝领。

其三，说固定年终奖20万元，那肯定是企业性质的，企业是讲利润的，如果企业利润不好，发不了年终奖也是常有的事。

综上所述，建议选月薪2万元的工作，而不选月薪3500元加固定年终奖20万的。

春日之虎

这是一个完全没有争议的选项，用脚投票都应该知道选择前者而非后者。

别看后者要多几千元的薪水，但在计算个税扣除的情况下，一次性发20万年终奖，后者需要缴纳近4万的个税。

当然，我们不可否认按照2万月薪也需要缴纳不少个税，但比率绝对小于一次性按20万缴纳，同时还能够获取更多的养老保险、医疗保险、住房公积金等。

当然这种工资选择，最需要考虑的要素并非收入，而是风险！

年终奖多寡，不受法律保护

企业发放年终奖，或者不发放年终奖，或者只发多少，只要合同未曾写明，都不受法律保护——我们必须明确这点。

2014年我曾待过一家企业，当年年终奖发了3万元，次年我辞职以后，和曾经的老同事联系，连续好几年都没超过1万。

我们能因此申请劳动仲裁，或者维护自己的权益吗？肯定不行！

本质上第二种所谓的固定年终奖的薪资结构，是不受法律保护的！按照第二种方式，你是把自己的命运交付给别人仲裁，生死不由自己！

年终奖发放的时间会严格控制你的自由

国家法律上没有任何一条规定，定了什么时候该发年终奖，什么时候不该发。

都觉得春节要发年终奖，春节不发给你怎么办？延迟发放的收入会补利息吗？

倘若哪天你需要离职了，公司一直迟迟没发年终奖，你是继续等？还是直接离职？

按照这样的薪酬结构，你的选择会变的非常被动，特别是你遭遇委屈或者不公平待遇，你心念着这20万，熬的会及其痛苦——而且最后能不能给你都是一个未知数。

总结

• 有的选的情况下，千万别选后者。

• 就算年终奖写明到合同内，按照利息、个税、自由权来说，后者的方案和风险太大了！

• 如果年终奖没有写明到合同里，那更危险，很可能干满一年，最后都颗粒无收！

歪理直说

一个是月入2万的工作，另一个是3600元/月薪加20万固定年奖，该怎样择业？

1、前者是短期内有相对较多金额，后者是累积后相对有较多金额。

从金额短期内而言，选择月入2万为宜。

2、若该公司效益好、企业文化也不错，则选择长期累积的后一种。

3、择业，最好结合个人的职业生涯规划来进行，否则，任何一种单从金额数量上去考虑的话，都不是太实际，职业生涯必然会涉及到个人的兴趣爱好、专业、各种因素，这如果与金额一起来分析，会更有实际意义。否则，只会看到短期利益因素，看不到长期稳定结果。

4、所以，如果除去职业生涯规划而言，优先选择月入2万前者。

但，如果两者都符合个人职业生涯来选的话，那么，就要看企业的文化、公司效益、工作的方便度，综合比较后，哪个更好，就选择哪个。

Johnny劉

我会选择月入2万的。

拿到手的钱才是你的钱。

我不知道是什么样的企业才会开出这样的薪酬体系。

为了降低缴纳社保的费用吗？

因为2万一个月，单从社保的角度来看：

企业需要承担16%的养老保险，9.5%的医疗保险，0.05%的失业保险，0.25%的工伤保险和1%的生育保险，这些加起来的比例是26.8%。

也就是企业在你一个人身上要花5360元帮你交社保部分，这些是你隐形的福利，你是感觉不到的。

再加上公积金缴纳，企业承担7%，又是1400元，总共加起来，企业出2万元招你这么个人进来，它实际支出是26760元。

这些还不包括其他的福利哦。

那按照这个算法，3600元的工资，企业只需要缴纳最低社保，这样它会省下很多。

这是企业层面。

从自己层面来说：

每个月2万工资到手差不多在15000元左右，这个不管再哪个城市生活都还能保持不错的生活状态了。

要是3600元看似到手也是3000不到一点，就问3000一个月能干嘛！

到了年底看似一笔奖金那么大，可是万一公司没了呢…… 20万扣税，我给你算算。

200000*25%-1005=48995元。这个是按照年终奖的算法来的。

所以，综合以上原因我会选择月入2万那个方案。

關鍵字: 年薪 职业规划 职场