又到年底了
是不是很多在上班的小夥伴
都被公司人事告知
年假再不休掉
年底就要作廢啦
那究竟是不是這樣呢
如果有不清楚的小夥伴
年休假不休掉就作廢嗎？
Q
很多人由於工作太忙，今年甚至去年還有年休假沒休，於是被告知沒休就自動作廢了。那究竟能休去年年假嗎？
A
當然可以！
用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮勞動者本人意願，統籌安排勞動者年休假。
用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位應當保證勞動者享受年休假。
因此，如果公司今年還沒有給你安排年休假，需要向你支付未休年休假的工資！
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剛入職不能享受年假嗎？
Q
很多人參加工作很多年，但是換到一個新公司的時候，卻是被告知沒有年假，入職未滿一年，是這樣嗎？
A
這種說法是錯誤的。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
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同時，國務院法制辦對《關於〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的覆函中明確，“連續工作1年以上”既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。
因此，由於你參加工作已經12年了，只要你能證明新舊工作之間存在連續性，你就享有休年假的資格。
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休了年假就沒有全勤獎？
Q
不休年假才屬於全勤，休了就不是了，這種說法對嗎？
A
年休假是《勞動法》明確規定職工所享有的法定假期，不應在“全勤”的考核範圍內，而且《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定，員工依法享受年休假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。
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因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。
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被迫放棄年假怎麼辦？
Q
離職的時候被公司強迫要求放棄休年假及相應工資才支付離職工資和出具離職證明，要怎麼辦呢？
A
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
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支付離職工資和出具離職證明不得以放棄年休假及相應工資為前提條件。
而且，公司通過脅迫方式要求放棄年休假及相應工資，並不是你真實的意思表示，只要舉證證明公司存在脅迫行為（例如：錄音、聊天記錄、公司未及時發放離職工資和離職證明）的證據，公司應承擔不利後果。
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春節晚上班等於休了年假？
Q
很多人過年的時候公司安排了長假，結果要休年假的時候卻說過年休的長假有些是屬於年假，因此假期不夠不讓休。但是公司既未通知也沒有支付多放的假期的工資，這樣合理嗎？
A
結合具體情形確定。
首先不能否認公司享有統籌安排年休假的權利，但應當提前通知員工延長春節假期進行年假安排的事宜，同時應考慮員工本人意願。
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其次，年休假是帶薪假，休假過程中公司務必發放工資。以上兩個條件如果同時具備，春節晚上班可以等同於安排年假。但如果缺少其一，更容易被看作是一種公司福利，而不是安排年假。
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職工在工作期間應
主動向公司申請休年假
最好通過書面方式申請或系統申請
同時要注意公司
是否支付休假期間工資哦
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