現在已經是2020年2月份，年後的第一週，按照往年的就業市場趨勢，各大企業已經開始緊鑼密鼓地籌備春招了。
但由於今年的新冠疫情，國內很多企業都延遲復工了，高校也延時開學，毋庸置疑肯定會對2020年各大企業的春招造成一些的影響。
這也就意味著對於年後找工作的小夥伴來說有一定的影響。
在大家都喊著2019年是經濟寒冬的過去一年，大部分企業都處於岌岌可危的狀態，為了保住企業的生存機會，通過裁員方式減少企業成本，以求得一線生存。
大部分人都期盼著2020年能有一個好的開端，經濟寒冬能有復甦的跡象。
但新冠疫情的持續性將會影響到大部分企業的財務狀況和生存狀況，而員工將會是受到影響最直接的人。
所以，對於年後找工作的小夥們來說，受到的影響又會有多大呢？在這種趨勢下又有怎樣的應對策略找到工作呢？
哪些企業受到了影響？
首先，我們來看看這次的疫情將會影響到哪些行業，哪些企業會受到影響。
因為，在經濟萎縮或出現負增長的情況下，企業最先採取的策略一定是縮減人力成本。
所以，行業和企業發展將會直接影響員工的就業趨勢。
在這場疫情中，受到最大影響的首當其衝的一定是旅遊、餐飲、住宿、娛樂四大行業。
疫情正好發生在春節前，春節是中國傳統的盛大佳節，也是傳統行業的銷售旺季。
在往年，春節期間餐飲業和酒店生意是最火爆的，年夜飯提前一個月預定，各種家族聚會、同學聚會，一波接一波不停。
旅遊和娛樂行業就更不用說了，絕大部分旅遊景區門庭冷落，大部分的娛樂行業也都是關門歇業狀態。
除了這些比較依賴大型節假日和季節性比較強的行業以外，只要是和人打交道的工作，也都受到嚴重的影響。
譬如，交運行業、教育行業、房產行業、製造行業等等。
特別是教育行業和服務行業，這些需要人與人接觸的行業，都會受到嚴重的衝擊。
教育行業中涉及到的補習班、興趣班等，特別還涉及到孩子的，因孩子的抵抗力比成人弱，所以大部分的家長都會更加保護孩子，以至於短期內不會選擇將孩子送去接觸頻繁的群體，所以這些行業受到的影響也會更大。
還有房產中介、奢侈品銷售等，這些都是人們非必需品，所以短期內也沒人會光顧，自然銷售量也會驟減。
傳統制造行業中國大部分工廠都延遲復工，對於一些小工廠而言，停工1-2個月，都有可能導致其倒閉。
當然，除了這些受到最直接影響的服務性質的行業以外，其他行業也自然也會受到影響，譬如互聯網行業、IT行業、能源產業等也自然受到一定的衝擊和影響。
蝴蝶效應的影響也是不容小覷的。
總體而言，受到影響最大的還是人和人直接打交道的行業。
從邏輯上來說，疫情會讓生產、消費、投資的腳步都放緩，甚至有部分企業熬不過來。
但是經濟體的各個要素是基本不變的，甚至政府也會通過干預，讓傷口加快癒合，保持經濟體的正常發展。
所以，即便是目前各個行業都受到了或大或小的影響，但我們始終要相信最糟糕的時刻會慢慢過去，終會迎來經濟復甦的一刻。
求職機會有多大？
在黎明破曉前，很多企業可能因為自身經濟或其他原因會選擇停止春招，抑或延時春招，抑或改為線上面試。
那麼，對於2021年的應屆畢業生，以及失業待找工作和準備重新擇業的職場人士來說，在這樣的經濟局勢下，求職機會又會有多大呢？
01、春季招聘延遲，招聘名額減少
為應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情，政府明確了適當延長春節假期，延遲復工，也就意味著企業的春招計劃會出現延遲。
按照往年的春招情況來看，一般3月底就已經結束了春招。
而今年目前已經是2月份了，如果疫情如預期所料在可控範圍內的話，可預計3月份左右啟動春招，春招計劃的戰線可能會被延長。
對於年前已經啟動春招計劃的企業來說，網申和麵試的時間都可能會延遲；對於還沒有啟動春招的企業，啟動春招的時間也可能會被延遲。
所以，對於2020年的春招而言，延遲已經是一錘定音的事實。
以上我們說到可能停止招聘或延遲春招，但也有可能更嚴峻的情況還會出現。
因受疫情影響，各大企業的經營運作都面臨著挑戰，不排除部分企業人員縮緊，減少春招名額的情況。
根據目前的市場經濟來看，部分企業為求自保，會選擇兩種方式。
不僅不會啟動春招計劃，有可能還會繼續選擇裁員。
第一種，對於有春招計劃的企業而言，有可能會選擇適當減少春招名額，只會招聘企業所需的特定必需崗位人員，縮減招聘比例。
第二種，部分企業為了保證2020年的財報， 不僅不會啟動春招計劃，更有可能會延續2019年的做法，繼續裁員。
所以，2020年的春招計劃還是得依據市場經濟環境和企業自身情況來看，縮減招聘人員比例和裁員會有可能會成為2020年的就業市場趨勢。
02、招聘名額減少，求職競爭力大
企業招聘名額的減少，自然也就意味著職場人士的求職競爭力變大，拿到offer的幾率也變低。
我們都知道企業春招主要的招聘對向是在校畢業的大學生，以應屆畢業生為主，還有一部分就是職場重新擇業人士。
在這兩大求職群體中，根據2019年企業招聘需求和招聘趨勢來看，都面臨巨大的求職壓力。
首先，我們來說一說畢業大學生的就業機會。
第一種情況，企業經營情況受到影響，春招名額減少，自然給予應屆畢業生的就業崗位減少，也就意味著畢業生的求職競爭力變大。
第二種情況是優質學校的畢業生就業機會大，無論是哪個時代，哪家企業，一定會擇優選擇。
也就意味著同是應屆畢業生，985和211類的畢業生就業機會會大於普通專本科類的學生。
加上這次疫情，招聘名額縮減的情況下，要想在龐大的畢業生中拿到offer，難度係數一定會比往年大。
我們再來說一說失業待找工作和重新擇業這部分人的就業機會。
第一種情況，從過去一年企業用人情況來看，企業裁員裁掉的是那些年齡大且高薪的崗位偏多，招聘的是低成本高價值的崗位。
也就意味著在2020年形勢嚴峻的情況下，企業依然會選擇用低薪方式進行招聘可幹活的人。
對於一些不需要工作經驗，或對工作經驗要求不高的崗位而言，企業可以考慮直接招聘應屆畢業生，因為應屆畢業生的人力成本會比有工作經驗的低。
這也就是造成了新人和老人爭奪同一個崗位的現象，對於職場老人而言，自然不會降低身價屈職，所以就業機會也會比較降低。
第二種情況，正如上文所說，雖然企業會招聘人員，但只會招聘一些特定崗位，必需崗位的人員，譬如研發、技術等。
而對於這部分崗位而言，除了2019年被裁待業人員以外，還有想重新擇業的人員，也就意味著同一個崗位的競爭比例成倍增加。
無論是延續2019年經濟寒冬，還是疫情影響，企業招聘名額減少是必然趨勢，不管是應屆畢業生還是職場人士，求職的競爭壓力都會比往年大。
03、面試改為線上，拿到offer機會不明
目前國內招聘模式都是以線下面試為主，但為了做好疫情防控工作，在疫情還沒有完全結束前（根據sars的經驗推測，可能完全結束需要到5月，而這個時候已經接近應屆生畢業的時間了），部分企業在特殊時期會採用線上面試。
針對應屆畢業生的招聘，往年這個時候春招企業都已經開啟了各種宣講會、線下雙選會。
但為避免人員聚集，部分企業取而代之的可能是會通過線上宣講、線上雙選的方式進行。
同樣，針對職場人士，即便是一對一的面試，為避免人流活動頻繁，做好防範疫情工作，也有可能會採取線上一對一、一對多的面試模式。
線上面試不同於現場面試，面試官不能觀察到求職者的肢體語言以及現場反應情況，大部分的判斷來自於簡歷描述，這會增加面試者對求職者的判斷。
不僅會增加求職入職流程，更會影響面試者的真實判斷。
譬如，有可能部分人士的簡歷寫得並不佳，但是面試現場的反應是令面試官滿意的，也有可能獲得offer的機會。
但線上面試就不一定具備這樣的機會，依靠的還是來自於簡歷的判斷。
畢竟，國內大部分企業的面試都是線下的，無論求職者還是面試者，兩者線上面試的經驗都不足。
所以，如果面試改為線上，求職者拿到offer的機會有多大？這也是一個值得思考的問題。
四大應對策略助你求職
面對如此嚴謹的就業市場，是不是我們就沒有就業機會了呢？其實不然。
那麼，我們又應該如何增加個人求職的機會呢？
01、密切關注招聘信息
對於需要參加春招的應屆畢業生而言，不管企業採取的是線上宣講、線上雙選還是線下宣講、線下雙選的方式，都需要密切關注校招的信息。
對於重新擇業職場人士而言，也要關注企業線上和線下發布的招聘信息。
企業推遲復工，開啟春招計劃的時間也是難以預測的，所以對於正在找工作的你而言，一定要密切關注春招的信息，千萬不要錯過最佳的時間點。
這裡還需要特別提醒一點的就是，大部分的求職者生只會關注自己想進的那幾家企業，或者行業龍頭企業。
建議大家擴寬關注範圍，不僅僅是關注個人感興趣或喜歡的企業，也可以關注其他一些比較有發展前景或發展潛力的企業。
即便是龍頭企業沒有招聘計劃，或者求職失敗，也能進去一些比較有發展前景或發展潛力的小企業。
這樣，可以增加我們就業的機會，不被“剩下”。
02、關於新興行業機會
這次我們面對的“危機”不知何時才能解除，但是，所謂的“危機”一定是危險中有“機會”。
雖然這次疫情對市場經濟和部分行業、企業產生了影響，但是，這次疫情，同樣也刺激了某些行業的快速增長。
譬如，遊戲行業、電商行業在這次疫情彙總沒遭受重大損失，反而快速增長。
同時，在家遠程辦公，也催生了一部分互聯網公司在家辦公軟件類新產品的研發，團隊協作辦公軟件的開發等等。
而後互聯網辦公模式是否成為主流，也是一個亟待證明的事實。
所以，對於求職者而言，除了關注自己感興趣的行業以外，也可以多多關注在這次疫情中新生崛起的一些行業。
還可以關注一些未來領域發展需要的一些行業領域，這些都可以增加個人求職的機會。
03、提前做好面試準備
雖然企業的春招計劃被推遲了，但是春招計劃的啟動是隨時都有可能的。
所以，在延遲復工這段時間，除了關注招聘信息以外，無論是應屆畢業生還是重新擇業的職場人士，最好利用這段休息的時間好好準備。
那麼，有人會問，需要準備些什麼呢？
這個我在《年後找工作，這些求職面試技巧你都掌握了嗎？》的文章中已經全方位說過了，大家可以去看看。
我們需要提前瞭解想從事行業背景的情況、企業狀態、企業薪酬水平等等。
除了對企業做背景調查以外，最重要的是根據企業的面試要求準備簡歷以及面試前的準備工作。
譬如，有些企業招聘是需要筆試的，你就需要為你的筆試做好準備；有些企業是需要英文面試的，你就需要做好英文面試的準備，等等。
還有就是如果企業把現場面試改為線上遠程面試，那麼你也要學習線上面試的一些知識和技巧，做好相應的準備。
求職面試不是買彩票，靠運氣，而是需要你做好全方位的準備，才能增加求職成功的機會。
04、調整心態積極應對
最後一點，也是最重要的一點，就是調整心態積極應對。
03年的非典、08年的金融危機、08年的汶川地震、19年的經濟寒冬...我們都一一扛了過來，20年的疫情一定也會扛過去。
因為，所有的困難都是暫時的，疫情對企業的影響也只是暫時的。
吳曉波在他的《激盪三十年》中，這樣描述2003年非典的實況：
“ 2003年的非典，儘管前兩個季度的經濟受疫情衝擊，增長速度下滑到6.7%，但到了第三季度很快就實現了強勁的反彈，到年底，國內生產總值的增長率達到9.1%，不僅高於前一年，甚至是“1997年以來增長最快的年份”，旅遊、航空、餐飲及文化娛樂等服務業受到了一定的影響，藥品、食品、紡織、電信等產業則得到了意外的商機。”
所以，大家不用過於焦慮，相信“危”中一定有“機”。
疫情持續雖然對求職的影響，但一定只是暫時的，全民同心同力一起度過這個關鍵時期，一切恢復正常運轉指日可待。
我們現在做的是期盼疫情快點結束，在期望之餘，不要讓自己閒著，好好利用這段空餘的時間充實自己，為自己增值！
當企業的運作逐漸走向正軌，只要你具備和崗位匹配的能力，為面試做好準備，拿到心儀的offer一定不是問題。
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作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、9年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。
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