职场幸福路

不容置疑，带孩子看病远比开会更重要。

孩子对父母意味着什么？意味着人生的希望，意味着工作的意义，意味着家庭幸福。别说为了孩子看病只是与会迟到了一会，就是缺席了会议，也情有可原。

何况一个员工，既使他（她）是公司的业务骨干。缺席了一次会议，对公司也造成不了多大的损失。如果公司因这个员工缺席一次会议就无法正常运转，这个公司离倒闭也就不远了。而且，他（她）若如此重要，也不该到现在还仅仅是一个员工。

老板怒怼这位为孩子看病而与会迟到的员工，其背后的原因有多种可能。哪怕真是为了工作的原因心浮气躁，哪怕真是因为不喜欢这位员工而借题发挥，哪怕是由于居高临下习惯了霸道横行。也不该说出这么不讲岀这么不通人情、这么没有水平、这么有失风度的话。

人，都是讲感情的。人，都可能为人父母。人，都有遇难的时候。一个健康发展充满美好未来前景的公司，必定是一个拥有优秀企业文化，能够激发、吸引、留住人才的公司。必定有一个充满智慧才能、人格魅力、博大格局、不凡眼光的老板。而刚腹自用、心胸狭隘、不讲人情、唯利是图的老板，注定不会有什么好的前途，也不会拥有太好的人缘和有什么多益的福报。

对于这位员工而言，老板能说岀这样绝情的话，绝非偶然。梁子已经结下，缓和改善关系很难。如果你是有点骨气和能耐之人，与其寄人篱下不受尊重，与其心境不顺难有发展，不如早作打算，争取主动，另择高就。如果你是善良忠厚、老实懦弱之人，能够包容老板的无情，甘愿忍辱负重苟且偷生，那就避其锋芒，韬光养晦，等待转机。怎么选择，因人而异。

总之，遇上一个人情味寡的老板，是你的不幸。你的命运虽受老板影响，但不在老板手上，而应自己主宰。

老汉心语

之前公司里有一个做销售的主管，我们都叫她王姐。她也有碰到类似的情况，有一次因为小女儿生病了，然后带小女儿去看病，老板临时说下午要开会。本来那天她是请假的，后来还是赶回来了，但是开会的时候确实迟到了。

那天老板刚好因为丢了一个大单正上火，打算开会的时候，批一下负责的那个团队，王姐刚好撞到枪口上迟到了。领导一见到她，就大声问干嘛迟到？

王姐说，女儿生病了，带女儿去看病，中午才知道要开会，所以才赶紧回来。

那个时候领导直接就脱口而出一句话，是看病重要还是开会重要？但是很快领导就意识到了什么，没有接着说下去，只是让王姐先坐下再说。

开会结束后，我们看到领导把文件留下来，单独的聊。没过多久之后，看到王姐笑嘻嘻的走出来。后来有次问了一下王姐，那天领导跟他聊了什么，王姐说领导跟她道歉说是气头上说错了话，然后问了些孩子的身体状况，并且说要多注意孩子的健康之类关心的话。那让王姐非常的感动，所以后面王姐工作更加拼了。

像王姐碰到的这种情况，领导明明是因为气头上说了一些气话，当然后面又主动道歉，这样的领导我觉得是难能可贵的。要是碰到这样的领导，相信大家都可以理解，毕竟谁没有一个说错话的时候，每个人都是有脾气的。

但如果是那种不顾员工死活的领导，这样的领导我觉得完全就没必要再跟随了，如果有更好的选择，建议还是换个领导吧，当然在你没有更好的选择之前，该忍受还是得忍受，千万不要一气之下就辞职不干，这样对自己来说反而更不好。

碰到这种问题，要先了解清楚领导到底是气话，还是真的就是那种。只会压榨员工，不管员工死活的领导，只有先搞清楚了这一点你才知道接下去该怎么做。

老茶聊职场

哎，这个领导也是个情商低的人。

同样的事情，我也真真切切的经历过。也是办公室一位刚生完二胎的姐，一次开大会，她也是中途到场，因为会议上在五楼，气喘吁吁的快步走进会场。

大领导看他进来，脸色很难看，没有说话。大姐说，不好意思领导，孩子生病比较着急，没来得及给你打电话。

大领导，没有说话，继续开会。

会后又收到大领导的电话，让去办公室一趟，我和大姐说，有心理准备啊，可能批评你。

可大姐回来后，一脸开心，我说领导说啥了？给你钱了？

姐说，领导没批评我，就问了问我孩子情况，关心了一下。

我暗想领导情商真高。

会上脸色铁青，给大家看，不请假后果很严重。

散会不仅不批评，还关心询问，员工更加卖命干活。

1、 本来有理的事，也让领导处于被动。

这件事，不论怎样说，员工已经迟到了，这在公司公认是没有理的事。领导是打压，还是安抚，都无可厚非。

但偏偏领导说“看病重要，开会重要”这就很伤人了。

这两个有对比性么？就算有，如果是开会重要，那输了道义。如果看病重要，没了职场原则，不论对领导，还是员工都是一种伤害。

2、 会做人的领导，往往利用公众，塑造自己形象

这也是开大会，如果领导在言语上在花些心思，那么不仅可以加强规章制度的严肃性，也可以在员工面前体现自己的温情。是难得的好机会。

不仅如此，还在公众上拿孩子健康与工作相比较，显得不近人情，没有人情味。

3、 遇到任何事，都要提前请假

领导这样说，多半是因为员工没有请假。就像这件事，你如果提前请假，不仅领导不会在大会上批评你，你自己在办事的事情，也不用想开会的着急，自己办事更加安心。

再有请假的话，自己的手头任务，领导也会有交接安排，或者推后，都不至于让大家整体工作出于被动。另外，及时请假，也是对领导一种尊重，很多领导很看重这个。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

老板没有人性。老板可能是没有孩子，断 ，子，绝，孙了。要不然不会这样说话。这样的老板心里只有钱，不认人。我单位有一个女人渣，一年365天，她能迟到加早退364天。要不然她老公能与她离婚？天天找理由照顾孩子，上班迟到。同事在一起吃饭，她买一条鱼，竟然不知道让人家给收拾干净。没脑子的傻逼一个，如果这样的人渣被骂，我赞成。她爹开黑车出车祸，被撞死了一个人，也不赔钱，耍无赖。如果平时把工作做好了，偶尔一次晚来一会儿，也无所谓。谁都有家务事，但是别天天迟到早退，还不想干活。没有人惯你这毛病。

行摄天下999

第一，要看你在公司担任什么职务。第二，会议讨论的是什么内容。作为一个老板，如果讨论的是重要文案。你不能因为孩子生病而耽误，作为一个员工，首先必须考虑所有意味发生，怎样控制以外，解决意外。当然，对于突发事件，还是应该公私分明。如果是我，一定会被我说：但是过后，我一样会让助理买着礼物去看望孩子。甚至交医药费。我员工对我很尊重，也有些畏惧。我也很关爱员工。人是感情动物，当物质需求得到基本满足之后，会渴望得到理解、尊重和关爱，这是一种高阶需求，士为知己者死，就是情感需求得到满足以后的行为回报。所以，德国企业界有一句谚语：关爱你的员工吧，他们的潜力一定会给你惊喜！

我心飞扬AAAA

老板：“你孩子看病重要，还是开会重要？”

我：“废话，当然是老子孩子看病重要！”

我话讲完，谁赞成，谁反对？