用戶3983987515627
你對公司有沒有沒造成負面影響或公司的規章制度原本就是這樣的，一般公司都會酌情處理！
人生需要反彈力
謝題主！首先要清楚什麼是‘曠工’，它是指：員工無故不來企業上班，不復行任何請假手續，又沒有正當的理由，或人力不可抗拒的因素等，視為曠工。企業內都有考勤制度，針對遲到、早退及病、事假包括曠工都有明確的規定。本人經歷過國企、外企和民企。一般都是規定員工連續曠工天數的最大限。超過最大限度，企業有權予以‘除名’。但不是‘開除’！‘開除’是企業內最高的行政處罰，它是指以嚴重影響到企業的正常經營，並造成了一定的損失方可用‘開除’，並追究其他法律責任。曠工只能適用除名。
愚叟2
大家好，我是君莫急，下面我來回答一下公司想要以曠工開除我應該怎麼辦這個問題。
按用人單位依法制定的規章制度的規定辦理。
到底曠工幾天用人單位可以解除 勞動合同，法律法規並未明確規定，由用人單位依法制定規章制度明確。因為曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第三十九條第二項“嚴重違反用人單位規章制度”的情形，一般而言，曠工一兩天尚不構成“嚴重違反用人單位規章制度”，按各地司法實踐，要求至少是連續曠工三天以上。
對於用人單位規章制度沒有明確時間的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院沿用的是已經廢止的《企業職工獎懲條例》規定的時間：連續曠工15天，累計曠工30天。
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君莫急vlog
一般情況下不想被調動工作崗位，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位；當公司發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，可以調動崗位。
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
大翔小竣
什麼是曠工？曠工多少天才能被開除？看視頻
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謝哥鄉村見聞
公司以曠工開除我。用視頻說一下：
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衢州黃宏星
1、首先，反思自己、認識自己，改善關係。
究竟是什麼原因導致公司要開除你。這一點很重要。不論你是去是留，這一點都要思考清楚。甚至為了搞清楚原因，不妨與管理人員、同事來一次真誠的交談。其目的是為了廣泛地聽取意見，進行一次有效的溝通。這樣，既取得諒解，緩解人際關係緊張，又讓自己多了一次認識自己的機會，改正一些自己看不到的不足之處。
2、其次，深思，自己決定去留。
倘若，自己想留在這家公司。就更要誠懇地與管理人員進行檢討式地溝通，懇請原諒自己的過失，並保證日後改正。
倘若，自己不想留在這裡，也要與管理人員，同事進行交流溝通，感謝大家對自己的幫助，真誠道謝，互留聯繫方式，大家以後還是朋友。併為公司站好最後一班崗，做好交接工作。這就是做到好聚好散，工作歸工作，生活歸生活。
3、最重要的是，不要因為受到工作上的批評，就記恨管理人員。要換位思考，把眼光放長遠，學會諒解和包容別人。
善待別人，就是善待自己。
天福悟道
員工違反企企的規章制度，企業可以依法對其進行處罰，但是不能超過法律允許的限度。我們要了解勞動法的相關規定，對於公司開除員工必須具備以下幾個條件，一，在試用期被證明不符合條件的，二，嚴重違反用人單位的規章制度。三嚴重失職，給用人單位造成重大損失的。
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南陽小馬在東莞
每一個公司都不可能會無緣無故開除一個有創造價值的員工，更不可能開除一個優秀員工。所以說，首先要自己優秀，才能夠在這個充滿競爭力的社會有價值，以曠工開除你，那說明你有曠工的事實了。最後說一句，如果你有真正的能力，處處不留爺，自有留爺處！
華華生活
實話實說，不要介意哈！謝謝
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