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我国目前的《劳动法》没有明确规定劳动者离职后最晚多久发工资，规定离职发放工资的时间是《工资支付暂行规定》（以下简称”规定“），规定中关于离职支付工资（第九条）的时间具体如下：
劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除劳动关系或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
从上述条款可以看出，用人单位须在劳动者办完交接后一次性结清工资。但是现阶段，因员工流动性大的原因，很少有企业这么做，尤其是劳动力密集型企业，根本做不到，所有很多企业都是等到发薪日一并发放离职员工的工资。
希望以上答案，对您有所帮助。
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职场老刘
现代社会，在自己的工作岗位上做的不顺心的时候，很多人都会打算离职，然后找一份新的工作避免自己窝气。但离职之前也有上班的时间的，公司还是应该发给员工之前上班的工作的工资，但不会在离职的时候一次性发完。那么，离职后最晚多久发工资?
离职后最晚什么时候发工资
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。
各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
《劳动法》：
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
综上就是关于劳动者在离职之后，最晚什么时候能拿到工资的日子。当然，劳动者在选择工作时还是要考虑全面，同时离职也要慎重考虑。
