六颗核桃仁

我和你一样，研究生毕业，央企工作7年，有房有贷，有车无贷，有孩子，爱人也是央企，收入和你差不多，升职概率很小，而且你这么多年也会发现央企用人机制的特点，不用说的太透你也会明白，现在的问题是，如果可以升职，你可能要做你不愿意做的事情，这么多年你没有升职我想你也是不愿意做自己讨厌的事情，那就活得洒脱一些，幸福不是外在给予的，而是自己内心的坚持，我一同事普通央企一线员工，孩子今年考上北大，这连老总都羡慕的事，其实每个人都有每个人让人羡慕的地方，还有一个副总和我聊过，她是一位职业心很强的女人，孩子最后没考上大学，选择了出国，现在快退休了，她醒悟了，说人到最后还是拼的是家庭，工作都是维持这个家庭运行的一些外在条件，把自己过好，把家庭过好才是无愧于心的，否则，孩子长大了一事无成，那就真的不能从头再来了，说的有点啰嗦，不喜勿喷

飞爷4783031

我有一个朋友，曾经就是在央企工作，年收入也并不高，年龄37岁左右，因为没有任何的上升空间，他去年果断选择了离职，并且尝试新的领域，也就是自媒体运营。

他选择了拍视频，然后发布在各大网络平台上，直到现在，每个月平均收入早已经过万。

我举这个例子，其实也就是想说，只要你想改变，想突破，什么时候都不会太晚，前提是你是真正的想要改变。

所谓男人30而立，在这个而立之年，即便是在央企工作，如果没有更多的收入，年入几万确实有一定的压力。随意现在消费水平的上升，可能真的只能够用，而且还得节省着用。

央企工作虽然能稳定，失业率并不高，但如果没有上升空间，也就意味着每个月只能拿固定的工资，这其实是一件很有风险的事情，一是自己不能够练就本事，二是容易安于现状。

因此，建议衡量以下几点，然后做出正确的选择:

一、离职之后，你能做什么

不建议轻易离职，但离职一定要想好自己的退路。无论你就职的单位是央企也好，国企也罢，还是其它职业，它们都有一个共性，那就是能力与索取成正比。

离职之后也是一样，一定要思索离职之后你会做什么，能做什么，又选择什么样的工作。

如果你不知道你离职之后能做什么，那么一定不要随便离职，这样的离职风险太大，可能你离职了会因为找不到更好的工作而后悔。

二、你的优势又是什么

每个人都有优势，但难就难在很多人无法找到自身的优势。

对于一个经常在央企上班的人来说，你可能每天所从事的工作内容相差无几，这些工作内容是否与你的就业选择有关系，如果有关系，就得分析你的优势在哪里。如果毫无关系，那么建议不要随意离职，不然离职之后你依旧会迷茫。

三、离职之后，你是否能承受择业与适应行业的压力

离职之后，你一定会重新找工作，或者做其它行业。

但在做这些行业的同时，你就是一个新手，对于新手来说，实习期就是一个艰苦的过程，不仅是实习流程，还有各种环境与管理方式的适应，如果不适应又当如何？

因此，你是否做好了承受择业与适应行业的压力准备，如果没有，建议不要离职，否则对自己不一定能够接受。

适应不了环境与规则，想要挣取高收入就是一件纸上谈兵的事情。

肖军说职场

和我老公差不多，不过我老公才刚来这个公司一年多，有别的公司要挖他，说是年薪30万，我就有些心动了，那次回家给爸妈说起这事，他们把我数落一顿，意思是国企稳定，老了还有退休金，私企说不让你干就不让你干了，不稳定，瞎折腾啥，不过我想想也是，现在老公在公司干的挺好，领导认可，团队带的也不错，老公意思是如果他混的不好可能会考虑去私企，不过话说回来如果在国企混不下去，没有知名度，私企也不会要你呀，如果在国企做的不错，同行业打响知名度，身价会大增的，我记得一年前别人请他给他开的条件是年薪10几万，在哪只要好好干，都会有前途的

果143979588

我是浅忆梦微凉的小世界，年纯收入八万左右，平均下来就是月收入七千左右，不知道你是在哪个城市的，如果是在一线城市的话，这个工资确实不算高，但是如果不是的话了，就还可以了。

目前我在的是国企，其实我觉得你在央企已经比大多数人厉害了，我的工资每个月大概六千多，但是我还有奖金等其他收入，年收入大概十万左右，我也是有了小孩，当然在目前的国企上升空间也不大，面临跟你一样的问题。至于怎么选择看你自己了。

想安逸多陪伴孩子的建议就在央企

其实国企跟央企一样都是比较安逸的，五险一金等各方面的福利也很齐全，我所在的单位如果是双职工的话还有一套两房一厅的房子分配，而且出差有司机接送，很多人都说在央企和国企是在工作，有归属感，在私企或者外企是在打工，虽然工资可能比较高，但是没有归属感，稳定性也不强。

如果是我的话，我会选择继续留在央企吧，毕竟作为女性，我的事业心没有那么强烈，我也不想成为什么女强人，可能有些人会嗤之以鼻，但是我觉得留更多的时间陪伴孩子才是最重要的。而且我们工作本来就是为了更好的生活，为什么一定要让自己那么累呢？

想要奋斗的建议去私企或者其他的岗位

当然如果你想要奋斗的话建议还是早点离开央企吧，毕竟央企待久的真的会让人与世隔绝的，目前我在国企待了五年了，我发现自己真的脱节有点严重。我在国企做的只是文秘这一小块工作，但我有些同学去小公司或者私企的做的都是做一个人同事很多工作的，现在都能掌握很多技能，虽然挺累的，但是收入都比较高。

央企真的是适合安逸的人，当然了如果你有能力的话在央企努力做到管理岗位工资还是很高的，也是很有地位的。如果觉得没有什么上升空间，又特别想要奋斗的话，32岁也还算年轻，也许离开央企会是一条更为广阔的路也说不定。

当然还是要认真考虑，毕竟离开了央企，你的生活可能会暂时的陷入乱七八糟的状态，或者你也可能因为忙着工作而忽略了陪伴孩子，这都是得不偿失的，有时候你所不在乎的安逸可能是很多人求之不得的。

浅忆梦微凉的小世界

年收入八万的国企单位，平均下来一个月也有七千左右，应该说工资算是中等水平。你已经有家有小孩了，也就是夫妻二人都是上班族，如果另一半一个月工资六千，一个月的纯收入也有一万三左右。这对于一个家庭而言，肯定已经完全够用了，当然前提是你没有房贷。所以，其实换不换工作，实际上还是取决于你想不想要一辈子做这一份工作，你有没有出去闯荡地决心。

国企的优点就是稳定、不折腾，当然也正因为如此，国企常常让人感觉不是那么朝气蓬勃，更因为关系的错综复杂，底层的职工想要得到提升，可以说是难上加难。如果你还有抱负，希望在某方面发挥自己的才能，你不妨可以出去看一看。但是，在离开国企之前，你应该思考一下，以你的能力，是否能够在私企中拼出一片天来？是否会比在国企中过得更好？

私企会给予你更高的工资，但是这是建立在你为公司创造足够价值的前提上的，而且不少公司都会要求员工加班，牺牲自己的生活时间，投入到工作中，这样你就没有时间陪老婆、孩子了。显然，在国企工作，固定的工作时间，你就不用担心这一点了。

所以，我的建议是，如果对方给到你的工资只有一万的话，你还是不要辞职，因为你虽然一个月多赚三千，但是你要牺牲自己的生活时间，而且在私企工作，面临着太多的不稳定因素，一旦你的业绩不达标，你就可能被炒掉。

楼上夜谈

北京一个月一万也不是什么高收入吧。外企压力很大的，空降部队要克服很多的困难，万一待不住还是要走人的。那时候你就后悔了。

里西记忆

题主问目前32岁，家有小孩在北京国企工作，年纯收入8万元。没有晋升空间该怎么办？

作为答主也有过类似的困惑和忧虑。本人曾在地方国企工作三年。干着技术性的基层工作。属于代班的班组长。手下一般会有15~35名员工。国企分为中央国企和地方国企。所谓中央国企都是带中字头开头的。如中国石化，中国石油，中国烟草等等。而地方国企一般冠名，湖北省某某集团公司。

你困惑的地方有三种，第1年龄大了，32岁。第二，年纯收入8万元，觉得工资少了。第三。觉得晋级无望，看不到前途和希望。

O1

在职场上混的时间长了，年纪越来越大。

这个属于你自身职务价值观定位的问题。刚进入企业时，你就应该很好的对自己的以后的职场生涯进行规划。

第2年的时候，尽量晋级，准备晋升小干部。就是在本部门本车间也要弄个小组长小班长当当当。不是说你有官瘾，而是要让单位领导看到你的上进和其与其他普通员工的不同。第2年的时候没有弄上班组长当当，起码要弄个先进，最后年终的时候弄个奖状什么的。

O2

年纯收入8万元与其他国企和行业的比较。

在北京这个高消费的城市，除去养老医疗险以后，最后实得每年8万元可以只能说算中等收入。但是比上不足比下有余。有可能比那些私营民营企业强一点点。但是又可能比外资企业差那么一些。

在国有企业，你出8分的力就会有10分的报酬。周围的同事员工一般都是都是在当地有固定的居所和住处！比较讲究人缘和人脉关系。再加上国企央企资资金雄厚，也不容易倒闭。不用担心每个月欠工资。

而在外资企业，私营民营企业就不同了。你出10分的力，公司却给你5分的工资报酬。加班加点是常事。每月每年有还有业务考核。如果不达标的话，很可能将你辞退。像你年龄上已经有32岁了，在外资企业民营企业的眼里可能会是一种是一种鸡肋，没有多大利用价值了。比如像华为这个民营企业，到了35岁就开始裁人了。从公司高管部门领导到下属员工一律裁人。其减裁幅度和打击的力度，你可能会想象不到。所以以后待在企业里，也必须以国企和央企为主。本人以前在国有企业，行政机关和司法机关都工作过。现在做法律顾问也都以国有企业和行政机关为合作顾问单位。为什么呢？因为面子光，人脉可以延续。不像民营企业干个一两年就得走人，人走茶凉了。

03

你说没有晋升途径。这个晋升途径要看各种因素的。

实话实说，在国有企业里面，混的就是人脉与技术。你和某位领导关系好，站队站得好。你有可能得到这位领导的赏识，会给你提拔，当他晋级时首先就会想到你。如果你站队站错了，就会受到另一位领导的打击。那时候前途真是堪忧了。

当然这并不是绝对的，如果你技术很牛是大咖型的。那么你凭着很牛的技术和良好的人脉关系和同事保持着良好的上下属关系，你的上级领导也不会拿你怎么样。

作为一个混迹职场将近20年的法律从业者来说。看到过太多的人和事。我提供的方法希望是步步为营步步赢。而不是希望一脚踩空，两头不落实。

为了个人成长，我给你提出了三个意见，希望你能作为参考。

01

为了晋级，在你所认识的领导当中寻找人脉，寻找梯子借机上位。

如果没有其他领导推荐与同事赏识，你要想晋升为领导是千难万难的！前面我已经说过，必须在头一年就开始发力，第二三年就开始当班组长了。作为题主你在国有企业混了上10年，还没有当上部门小头头，我觉得你应该有必要从自身是否努力这个硬性条件上面考虑了。已经过去10年了，最不济也要混个部门小头头吧，可是你没有错过了最好的时机。

02

开辟第二职业，开辟第二战场，成为斜杠青年做到副业刚需。

你的本职工作还不错，纯收入还有8万。你可以在保住本职工作的前提下从事第二职业。比如说以老爹老妈的名义注册一个花鸟虫鱼店。店的名字就写你老妈的名字。而实际运营引人是你！如果你文笔好，也可以在自媒体发表文章。如果你形象好，有其他鬼点子也可以在自媒体上发视频赚取流量。如果你有驾照，业余时间也可以跑个滴滴和代驾的工作。总之做到业余有收入就可以了。

03

实在忍不住了可以跳槽。你现在32岁了，起码还有两三年的机会跳槽。

总之32岁的年龄不可怕。可怕的是从此不上镜，从此堕落，从此脚步不前进。从此和其他同事一样随波逐流了。成功都是属于胜利者拼搏着的。祝你成功！

我是袁虎，二十年国企，行政机关，司法机关工作经验。专解职场，讨论职场的另类人生。2020年愿我们共同跃迁，走上人生的巅峰！

袁虎法律写作

我和你情况差不多，30多岁，有房有车，结了婚有孩子。目前在国企上班，年入10万左右。目前这个状态，怎么说呢，比上不足比下有余吧。如果没有什么大的人生追求，目前这样挺好的，很稳定，工作不出意外的话，一眼望到退休。国企上班本来就是这样，元老级前辈多，关系户多，除非你特别优秀，特别突出，要不然升职的可能性很小，在同一个岗位上干到退休的大有人在。面临这种情况那就看你的人生追求和想要过什么样的生活了。

如果你是个比较容易满足的人，小富即安，不想大富大贵，只想过简简单单平平淡淡的生活，那目前的状态就很好。你有房有车，又有稳定的工作，孩子也有了，相当于人生大事都解决了。接下来就踏踏实实工作，把孩子抚养长大。你在国企上班，工作应该不会特别忙，所以平时会有大把的时间陪孩子。能在孩子成长时期陪在孩子身边，见证他的每一步成长，这也是很多人羡慕不来的。所以，如果选择安于现状，那就安安心心简简单单的生活，多点时间陪家人和孩子，你目前的生活是很多人向往的。

当然，如果你能力很强，又有大的理想和报复，不满足目前的现状，想追求更好的生活。那我觉得你可以试试，毕竟32岁不算大，人生还有无数种可能。如果你不喜欢目前的工作，觉得没有前途，那我觉得你应该趁早离职，然后去找前途比较好的工作。如果决定了要离职。那就要趁早一点，不要犹犹豫豫托了一年又一年。那样的话只会让自己回来会纠结，而且年纪越来越大对你后续找工作也有影响。但是，任何事都是双面性的，如果你选择改变，这个决定也是有一定风险的。或许你会找到一份比现在满意的工作，或许未来的工作比现在更糟糕，这一点你要做好心理准备。

总之，不管你做什么样的选择，既然你决定了就欣然接受。选择什么样的生活是你自己的人生态度，每个人都有享受安逸或不断追求的权利，但最终目标都是为了生活越来越好，希望你能早点实现目标！

家有帅宝

我和你的情况类似，对于你的问题，在几年前就有过思考。现在给你说点我自己的想法。

一个工作该不该换，那就得衡量自己辞职去新公司，损失了什么？又得到了什么？

我们从收入、时间、能力成长、未来风险情况来分析。

收入

在央企一年8万，这个收入相信在北京生活是有压力的，如果题主还有房贷的话，可能家庭压力会更大。

外企，入职月薪1万，如果这是税前工资，那么税后按8千算。一般情况年终奖能达到2-3个月工资，有些会更夸张。以最保守的2个月算的话，一年也有12万。相比在央企，工资多了至少一半。

换一份工作，拿到手的收入相当于多了50%。

时间

在央企的话，相信工作上班不会太忙，晚上和周末的加班不会太多。

这样就有比较多的时间去做自己喜欢做的事情，或者是陪家人。比如周末陪家人出去玩，下班能照顾家里等等。

央企可能是你贡献8分，给你10分的报酬，但外企的话，是你贡献10分，给你8分甚至5分的报酬。因此，你拿1万的月薪，那得做出2万的贡献，这样加班势必就成为常态。

很有可能你每天出门孩子还没起，每天下班孩子已经睡了。辅导不了作为，也做不了家务。周末也没法陪孩子出去玩。

你在时间上损失很多。

能力成长

个人能力成长最快的方式，就是用一个一个的实际工作压在身上。这点外企正好满足，它里面的员工个人能力普遍会比国企中的强。

所以你在外企的话，相信在工作压力下，你能个人成长会比在央企快得多。

工作十年，应该是30多岁，相信你在外企，更容易获得经验积累，即使以后想换工作，也更容易些。当然前提是你们这行业不向某些高科技行业一样，不是过了35岁就不怎么要人类。

风险

在央企，不论你工作业绩如何，基本上不会开除你，所以你的收入是能稳稳拿到手。

而在外企，会存在被淘汰的风险，每年的业绩考核也许会影响你工资，严重甚至会把你劝退。

另外外企对行业的抵抗风险更弱，我在我们行业不景气的时候去过一个外企参观，当时那家全球行业里算前几的公司，在那段时间在北京的分公司裁撤了将近50%的人员，而且是从高管一直到员工。

所以当你去那没干两年因为业绩考核不过关，或者更背点，因为行业不景气而被裁员，那时候再想找一份原来的工作就难了。

前面是从客观因素分析了辞职前后的优劣，下面从个人情况分析是否该辞职。

生存压力

这里用生存压力，而不是经济压力，因为如果和别人比的话，总会感觉自己有经济压力，他们住200平，每年海外旅游，孩子上最好的国际学校。我们100平，只能国内游，孩子上普通中学。这么一比较，谁都会有经济压力。

但这不是决定辞职与否的关键因素，关键的是生存压力。

以后随着孩子上学，父母老去，花在教育、老人医疗上的费用会越来越多，而从近期看，每年的日子过得紧衣缩食，不敢添置家具家电，不敢经常出去吃吃喝喝，不敢出去游玩，这些都是生存压力。

如果有生存压力，那么就很有必要去提高自己的收入。

个人意愿

有些人比较看重家庭，他觉得对孩子成长的陪伴以及给家庭的时间是最重要的；

而有些人则更在乎改善家庭的物质条件。

所以前面也分析了，央企和私企在自己可支配时间上是相差很大。

所以是否辞职，得问自己能否接受得了失去大量陪伴家人的时间。

个人进取心和学习能力

真正的有毅力，好学习的人只是少数，大部分人都会高估自己的学习能力和自律。

所以需要正确评估自己的进取心和学习力，能否适应以后的外企生活。如果提前就能预计到将来被裁员的命运，就没必要去冒险。

当然有些人会在压力下发挥自己的潜力，这种可能也是存在。

我从客观情况和主观情况对各个因素进行了分析，由于像收入、时间、个人能力成长等都是比较确定的因素，所以在这里比较重要的影响因素就是个人意愿以及对自己进取心的评估了。

如果你能牺牲陪伴家庭时间，并且愿意在私企工作中不断提升自己，则可以辞职。

如果你已经习惯了现在安逸生活，享受陪伴家人时光，那就在原公司，毕竟你工作时间，最有精力的20多岁年纪已经不复返，而且私企的收入也没有达到翻翻的地步。

另外，也不一定是二选一，很多人在国企干着活，外面干着兼职，两者丝毫不影响，这样算下来收入不必外企差，但却发展了第二产业，而且时间还能比私企自由。

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一，央企的利弊分析

央企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。先来看看央企工作的好处：

1. 央企管理更正规：央企作为大多数人可望不可及的单位，足以说明你比同龄人优秀很多。说实话，我和你一样的年龄，纯收入是你的一半左右。年度纯收入8万，每月到手工资7000元左右，可以推算出应发工资在9000元左右（个人扣缴社保大约在11%，公积金大约在12%）。
2. 央企薪酬，保险，福利管理正规，更有很多单位给员工缴纳企业年金，相当于补充养老保险，在员工退休的时候，大约能够领到六七万元。这也是企业的一项福利。另外，央企在职工医疗方面也有互助基金，让员工得到额外的保障。
3. 央企工作相对稳定，人员关系相对稳定。央企基本上不会出现裁员的现象，对于很多加班加点在工厂里干活，一不留神就被开除的工作状态是完全不一样的。稳定的工作，稳定的同事关系，带来稳定的收入。

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  正是有了以上三点好处，才出现了一些无法让人忍受的坏处：

1. 裙带关系非常严重，晋升靠政治资源：学校毕业后脱颖而出，作为一个没有任何“靠山”的毕业生来到了众人羡慕的央企才发现，很多家庭成员都在一个系统工作，夫妻在一个单位工作的，每个人的背后都有千丝万缕的人脉。晋升无望是所有没有政治资源的人的真实写照，在央企里，一个中层干部相当于下面基层员工的3倍工资左右，岗位有限，无数双你看不见的眼睛在盯着，无数双你看不到的手在运作。从毕业时候的意气风发，到义愤填膺，到心灰意冷，最后到随遇而安。想要脱颖而出，那就看你的情商如何获得领导的青睐，你的运气是否比别人好几分！
2. 正是存在着“用人唯亲”，才会发现这里面的高层次人才，高学历人才都存在着浪费的现象。你的领导都是学历低，背景硬的，手下都是一堆211，985院校的，实在是常见。工资也很稳定，除了晋升无望之外，再就是收入增高无望。指望慢慢的熬年头，那就只能说工资在贬值。
   
   

• 二，外企的利弊分析

• 外企一般情况下有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业。

1. 外企工作是同样是很多人向往的，高强度的工作，高收入，无数年轻人为之向往.外企的好处就是节奏快，任务多。我单位跳槽的同事悄悄和我微信说，一天的工作量比在国企一周的还多。他们的高工资全部是自己工作甚至于加班加点赚出来的。这是作为一名工程师的自述。
2. 外企管理相对也比较正规，五险一金待遇都不错。如果你去了外企，基本上是告别朝九晚五，双休的好生活了，彻底成了一名奋斗者。高薪酬也是吸引人才的有效手段，外企这一方面也做的很好。

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  外企的缺点也很明显，相对央企来说，存在着如下弊端：

1. 资源劣势：资源往往与政治挂钩，关乎我国经济命脉的产业绝对是不会让外企参与的。所以说居于下游产业的独资长较多，上游产业的大多以合资厂居多。
2. 员工归属感较差，企业文化的差异让你很难有归属感。职场天花板的现象依然是存在，人家上游产业的技术壁垒也不会让你去参与的，这就是国家不同引起的文化差异。
   
3. 发展方向较窄，外企管理细化，专业性很强，招聘的新员工基本上也是一枚“螺丝钉”，这么细致的分工有益于企业的发展，但是员工可就不利了。时间久了，发展方向较窄，未来发展受限，从业范围固定，最后依旧会遇见自己的职场“天花板”。
   
   
   

• 三，总结与建议
  
• 经过上述利弊分析之后，自己也要对自己的职业有一定的规划。鉴于央企的工作的好处是显而易见的，薪资待遇也不差，作为一名HR，我建议你，如果遇见现在工资2-3倍的，再去尝试。否则的话，我担心你会后悔自己的选择。到时再回央企是不可能的了！

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關鍵字: 职场 升职 央企

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