头发变成了条

技术行业真的越老越吃香吗？

有些技术行业，确实越老越吃香，比如医生、律师、老师等等，

但有些技术行业，替代性比较强，年轻人直接可以替代。比如建筑工、发油工、锅炉工这些。

越老越吃香的技术人员有哪些特点？

1、经验不可被替代。

比如20年老教师，教学经验丰富，你让年轻小伙新老师如何替代？

20年经验老厨师，精通上百种菜式，这让年轻厨师如何替代？

2、不是单纯的体力活。

如果单纯比拼体力的技术活，一般越老越不吃鱼。因为年轻人可以更低的价格替代。

比如建筑工，年轻人学会了，很快也能顶上。

3、具有稀缺性。

掌握的技术如果足够稀缺，那么越老越吃香，毕竟这种技术人才一定供不应求。

比如，精通某类疾病的医生。

为什么有些技术人员一过四十投简历不吃香？

从我上面的分析就能得出，有些掌握的技术随时可被年轻人替代。

举个简单例子：

都说35岁是编程人员的一道门槛，主要原因还是公司随时可以找一些年轻的编程人才替代，而且薪酬待遇还不需要开的那么高。

上了年纪，上有老下有小，对薪酬这一方面看的很重。年轻人，基本上一个人吃饱全家不愁，那对于薪酬就预期会偏低。

再加上，上了年龄，职业生涯越来越短，不如年轻人划算。

从以上综合原因来看，这就是造成人一过四十，投简历没有回复的原因。

总结：

对于向往技术类的人群来说，选择很重要。选择一门技术，要考虑是否经验不可被替代，是否不纯拼体力，以及技术的稀缺性。

技术人员做对选择，就真的能越老越吃香了。

华迪说

投简历没回复的原因，一般都不是因为40岁这个年龄，而是人到四十之后，容易让用人单位产生的一些顾虑。

职场绿皮书的观点：对于技术型人才，或者是有经验的高管等，的确是越老越吃香，别说四十，甚至五十、六十，依然有很多单位争着抢着要，连退休的都可以返聘回来。但是也不得不承认，四十岁以上的人的精力有时候确实没法跟二十来岁的年轻人比，所以用人单位也会根据职位需要，选择合适的人选。

投简历没有回复，可能有这样几种原因：

第一、技术水平落后，已经跟不上时代。

我对计算机语言了解得不多，听说最近python很火，什么人工智能、区块链都需要会这种计算机语言的人。

但是很多四十岁的程序员，更擅长的是C语言，或者Java之类。由于程序员的工作本身就很忙，平时也没有太多时间学习新的语言。如果投简历时没有看好用人单位的需求，可能直接简历关就被刷掉了。

第二、用人单位需要的是有创新能力的技术人才。

现代企业，创新很重要。

能把一个零件打磨得非常完美的人，顶多是手艺人。真正的技术型人才，是需要能根据用户实际的需求、根据市场的变化，能够作出创新的人。

企业面对这个变化飞速的社会，必须要有创新才能生存下去，所以企业会更希望能吸引到更多有创新能力的人。

如果自己只是技艺高超，但是创新方面没有太多成果，简历也可能会被忽略。

第三、过去的工作经历中没有亮点。

用人单位在看简历时，尤其是技术型候选者，他们会比较关注候选者有没有获奖经历，有没有杰出的成就，是否写过评价不错的论文，有没有科研成果等等。

技术类人才跟其他人才不同。其他方面的人，可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察，但是技术类人才，很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被充分了解。

在这种情况下，如果能提供曾经的工作成果作为辅助和背书，自然事半功倍。

那么，在现实中，年过四十的技术型人才在投简历的过程中有哪些需要注意的呢？

1. 简历内容要与招聘要求相匹配。尽量做到根据不同的职位来个性定制自己的简历，重点突出自己符合用人单位要求的部分，弱化非关键经历。
   
2. 体现出自己的创新精神。如果平时有自我研发的一些具有特定功能的小东西，或者是自己钻研的一些项目，都可以写在简历上。让你的简历与众不同，这是能让面试官“翻牌子”的一个好办法。
   
3. 成果展示，尤其是与用人单位相匹配，能被他们认可和用以参考的奖励和成果。越权威越好。如今的面试官都喜欢能看到些不一样的东西，这样才能对应聘者产生兴趣。
   
4. 做个终身学习者。时代在进步，技术也在进步，做好学习新知识新技术的准备，了解更多前沿信息，让自己与时俱进、更加充实。

【总结】只要自己有料，不管多大年纪，肯定都有可以发挥自己能力的地方。除了充分准备好简历之外，也可以尝试一下其他渠道，比如说猎头、行业内人脉的推荐等。

职场绿皮书

我们先来看看招聘网上放出的招聘信息：某大型物流公司招聘企业秘书，年薪20万-35万，岗位要求是年龄35岁以下，大学本科及以上学历，英文熟练，有多年物流市场经验等。

第二条：某大型互联网公司招聘财务经理，年薪40万-60万，要求是35岁以下计算机相关专业，本科学历，5年以上互联网经验，具备团队管理经验。

大家都能够感觉到，进入职场中年好像是职业生涯的一个分水岭，不知不觉被市场嫌弃了，而且不仅是招聘，一旦公司裁员，中年人也首当其冲，比如“甲骨文中国大规模裁员事件”里，被裁员工的平均年龄是37岁。

其实中年危机一直都有，每年都会有很多职场中年人被裁员，可是为什么存在这种现象呢？在雇主的眼里，20几岁和30几岁，有什么区别？如果职场中年已经近在眼前，你应该如何稳中应变，稳中求进呢？

1、企业对待不同年龄段员工的3种期待

第一阶段是职业快速成长阶段

它对应的是刚毕业踏入社会到28岁左右的员工。这个阶段他们学东西和成长都很快，有潜力，有可能性，对于这种员工，企业会培养人才，愿意栽培他们。

例如：大企业会提供轮岗的机会，让员工进行一些内部探索，小企业会尽快让你独当一面。

第二阶段就是职场中年

一般来说是29岁到40岁员工，这群人经过几年的职场打磨，开始走上管理或者专业骨干的岗位，他们的工作技能已经变得成熟稳定，而且对所在的行业和职业都有了比较深的理解和认识。

对于这类员工，企业就会对比新人严苛很多，企业会要求他们创造高于工资的价值，大企业会要求员工积极融入体制，具备管理能力，小企业要求员工能独当一面，直接带来新业务。如果到了这个阶段，员工的业务能力不过硬，就会一直被锁死在基层，跟他们在一个跑道上的是比自己更年轻的人，如果有发展或者晋升机会，公司会愿意选择更年轻的人，如果遇到公司裁员，这群在基层的中年人会是公司考虑的第一批人。

第三阶段是职业成熟期

一般来说是40多岁到退休的员工。如果这部分的员工不能胜任高管，那基本上就到了工资的天花板，毕竟公司的金字塔尖的位置太少。 当然有些职业会例外：比如医生、老师、培训师等等，这种属于靠经验的专家型职业，越老越吃香。除此之外，大部分职业，如果你没有管理技能加持，没有独当一面的资源和人脉，即使不被裁员，你的工资也不会涨。

2、如何做好中年危机的应对呢？

1、人脉储备，在职场上，你一开始就要知道，你依靠的不是某一家公司，而是你背后的人脉网络。人脉分三种，下行人脉，平行人脉，上行人脉。

第一、下行人脉

愿意追随你的人，也就是你的下属。如果自己有一班追随者，那你到了新单位后，手上的筹码和选择就更多了，如果你觉得下属不行，你也能很快找到人顶上。那么怎么能够让跟多的人跟随你呢？你现在带下属就要开始培养这种意识，你可以问问自己：是不是了解下属的职业发展规划，即使我跟一个下属的上下级关系结束了额，我们还能保持不错的联系吗？

第二、平行人脉

平行人脉指的是你业务上下游的合作伙伴，同行以及亲朋好友都有可能成为你潜在的合作伙伴，上下游的合作伙伴并不是只有业务人员才需要，比如销售、采购等等。

例如：如果你是培训经理，能不能快速地为公司找到优质低价的培训服务商？如果你是财务经理，能不能马上说出三家审计、税务的服务公司，并且找出对方合伙人级别的人进行谈判？如果你是工程师，能不能拿到全市最低价格的服务器托管商的报价？

一家公司能够愿意付出高薪水，要的不仅是你能干活，还包括你后面的这些人脉，因为这些人脉意味着少走弯路，意味着人多好办事。

那么如何慢慢积累平行人脉呢？只有参与到价值交换的人脉，才是有效的人脉，你要时刻体现你的交换价值，比如：可以多跟别人介绍自己的情况，我在公司负责哪个版块，有什么疑问可以随时沟通。结识人只是储备人脉的第一步，真正的人脉是要用起来，交情也在互动交流中不断加深的，你可以在日常的工作和生活中主动发起一些活动，把人脉盘起来。

第三、上行人脉

上行人脉就是我们所说的那些行业专家和政府资源，这些资源平时可能用不上，但在关键时刻就很能派上用场。比如说：如果企业需要找行业的专家来指导，你能不能牵线，关于这个行业最新的政策是怎样的，有哪些税收优惠，有哪些政策风险，你能不能快速指导找哪个部门进行咨询。

那么怎么接触到这些人呢？在一些论坛、会议上我们能见到这些人，可能还有机会交换名片，还有一种方法是：传统的MBA、EMBA商学院，或者攻读在职研究生，现在越来越多的大学开始招收非全日制的专业硕士，比起学术硕士，更适合工作人士。参与这样的学习组织会让你有更多机会接触到更加高端的人脉，并且发展同学情谊。

3、财力储备

有两种情况是到职场中年的时候要考虑，一种可能是你持续性失业，另一种可能是有一个创业机会摆在眼前，你必须承受创业失败和收入不稳定的风险。所以在这个阶段来临前，你要有所准备。一定要为你的家庭留足一笔备用金，它会让你在做选择的时候更加自由，当然除了节流，你也要有“开源”准备，让自己的收入多元化，也就是你要准备自己的副业，现在有人经常调侃人到中年都去做保险和微商了，我觉得这个也是不错的选择啊，要成为职场的金字塔尖那部分人是很难的。

总结

在职场，你越是追求安全、稳定，往往就会越危险，相反，你目的明确，清楚知道自己想要什么，而且还敢于折腾，反而在这个不确定的年代会舒服自由。

令狐开讲了

在HR眼里，年过40还需要投简历找工作，这本身就是一个不太好的信号。HR的担心主要集中在方面：一是岗位，二是人脉积累，也就是人际关系，三是专业知识or技能。

先说岗位。

岗位招聘都遵循这个原则：基础岗位公开招聘，中层管理及以上，要么内推，要么内升，要么找猎头。投简历的，一般来说都是公开招聘的岗位。

年过40，还在投简历，就是说明这个人可能做的还是基层的执行岗位。

招聘一个40岁的人做基础岗位，可能会比较稳定，但是也有可能和领导合不来。部门领导的年龄，基本在30多左右，3年一代沟，沟通起来可能会不那么顺畅。

另外，还考虑到年纪大了的人，不会接受新事物，工作效率也有所降低。

除此之外，倚老卖老也是风险。

最后的考虑重点是薪水。年过40的人，肯定会比应届生贵。

在基层岗位，企业倾向于招聘年轻人，不是没道理的。职场经验少的年轻人，有活力，精力充沛，学习能力强。待几年之后，有潜力的人可以升职，这也是企业人才梯队培养的一个重要工作。

其次是人脉积累，也是人际关系。

在这个年纪，在职场上也有了十几年的积累，有认识的领导、同事、朋友都在同行业工作。为什么要投简历，没有人推荐呢？相信这是大多数HR看到简历的第一反应。

实际就是怀疑这个人是不是在人际关系上有什么致命的短板？而且年纪都这样了，要改变要克服也不容易。这是第二个反应。

有疑问，可以通过面试细细考察。但是人际关系上的缺陷，本来就很隐蔽。年过40，在职场也混了十几年，要想隐瞒，嫩一点的HR肯定看不出来，老道的HR也说不定会看走眼。鉴别成本太高了，这是第三个反应。

最后，这样的岗位肯定有很多年轻人应聘，选年轻人好处多，也比较容易选。年过40的人自然就会落选了。

其次是专业，也就是技术技能。

以前的人，都说有一门手艺，吃喝不愁。古时候的手艺人，都是学徒制，传男不传女，也是基于这个考虑。有了一门技术，就可以躺赢了。

现在呢？甲骨文裁员的事例历历在目，“北京最大的一个养老院倒了。”这是一个程序员的评价。在这个养老院里出来的人，对现在的新技术掌握了多少？能适应现在竞争激烈的环境吗？还能保有自己的竞争力吗？难说。

在更新速度比过去快上几十倍的今天，“技术人员越老越吃香”这句老话也要辩证地看。

以前技术人员稀缺，而且技术更新迭代没这么快，学会一门技术，便可半辈子不愁。现在可不能这样看了，不但要会，还要时时跟紧时代的脚步，才能让这句话在新时代也同样成立。

所以，整句话应该是，不但是老技术熟练掌握，市场上最时兴的技术也是非常熟悉，两者融会贯通，技术人员越老越吃香，理所当然。

每句话，在不同的时代都会被赋予不同的含义。技术人员越老越吃香，这句话也同样是。如果抱着这句话的字面意义不撒手，那更证明了一点，就是年纪大了，思维开始僵化，不会换个角度看问题，这对求职同样是很大的劣势。

胖橘猫

越老越吃香的工作，是注重经验的工作，比如医生、律师、咨询等等。可是现在这个时代，新事物层出不穷，总体上讲经验的作用，已经越来越小，有时候还变成缺点。所以过了四十岁，人的缺点越来越多，优点不突出的话，就会越来越不好找工作了。

而且有的工作越老越吃香，不代表这个工作中所有人都是越老越吃香。这要看你这个个体，是不是积累了足够的经验，是不是拥有了别人难以替代的价值。

所以我的观点是：越老越吃香这个现象，是指某些工作经验很重要的行业，而不是指年龄大的人。总体上现代社会对工作经验的要求，正在急速降低，所以年纪越大，越不好找工作。我们来简单分析一下原因：

1、为什么有的行业注重工作经验。

像医生、律师、咨询、教师这样的行业，什么是最宝贵的财富？经验。经验从哪里来？经手的案例。案例从哪里来？时间。所以这些行业中年纪越大，往往越有经验，越吃香。

最近热播的律政职场节目《令人心动的offer》中，有个场景是这样的：金律师发现，实习生中排名第一的何运晨，有喜欢插话的毛病。金律师就对小何说：我会有一种感觉，你听都没听，你就做出了反应……你不需要做出你在听的表达，你听就可以了……我们所接触到的案子，很多的案子，是我们第一次听到的，你听都没听说过的一些事情，你假装听得懂，假装我明白，是很失礼的一件事情……我们处理的事，往往是委托人自己都无法知道的，他说都说不明白，你怎么那么早就听懂了呢？所以我们要努力地听懂，他在说什么……

这就是经验的作用。新手会觉得，插话显得我积极，显得我聪明，显得我专业。但是经验丰富的律师会觉得，你听得懂用户到底在说什么，才是最重要的东西。

2、为什么现代社会对工作经验的要求在降低。

原因很简单，就是现代社会的“行业”极大地增加了，“业态”丰富多了，出现了很多跨界思维的新事物。大家谁都对这些新事物没有经验，所以经验的重要性，大大降低。

那什么变重要了？观察能力、学习能力和执行能力。你必须在很有限的案例中，发现规律，总结经验，快速迭代，尽快摸到这件事情的本质。

3、很多人只是年龄变大了，工作经验积攒的很慢。

年轻人更适应新事物。那你会发现，年纪大的职场人，往往相比年轻人动作慢了。不管是观察、学习还是执行，他们都不占优势。加上经验本身的作用也在降低，职场老人的重要性，当然也就跟着在下降。

所以过了四十，投简历就容易没有回复。因为他能干的，年轻人也能干，还能干得更好；年轻人欠缺的新事物经验，他也欠缺，还积攒得更慢。

当然不是说上了年纪的职场人，都是这样。最近曹德旺和任正非出镜比较多，你看看他俩的表现，就根本不像是70多的人，他们比很多年轻人还要适应这个社会，任正非每天还要刷一会儿抖音呢。

但是大多数职场老人，只是年龄变大了，工作经验积攒得越来越慢。他们看什么都开始熟视无睹了，连以前从来没有见过的东西，也熟视无睹，或者抱着对抗的态度，只看到新鲜事物不好的那些方面。

你不跟时代一起发展，时代就会甩下你。这是很简单，很公平的交易。

总结一下：

工作经验的作用正在降低，学习能力的作用正在上升，这代表着现代工作的一个总体趋势。趋势是一个整体平均概念，具体到每个人，该吃香的还是会吃香，该吃瘪的还是会吃瘪。技术人员，需要顺应形势，提高自己的学习能力，不断地理解和适应社会变化，积攒自己的工作能力。如果像父辈那样，过度依赖多年不变的工作经验，那是远远不够的，迟早会被社会抛开。

对职场老人来说，我建议像创业者那样，问自己一个问题：什么是十年后不会变化的东西？

找到这个东西，用自己的方法精研它，就会再次用时间积累经验，用经验提升自己的价值。

我是猎旗，专注职场发展问题。感谢你的阅读，欢迎留言，谢谢关注。

猎旗飘

这问题太绝对了！看什么技术职业了！

公司过四十的技术职员多了去了，还五十来岁的，不过不是程序猿！

程序猿过35就很少人要了，甭提过40了，在中国，程序猿就是苦力加班，只有加班多才能多出货，年轻身强力壮可熬夜，本身没啥技术含量，属于体力劳动，处在IT产业链最低层，不需要经验，就是用工具组装加工代码，跟富士康流水线工人差不多。

沉睡的古老恶魔

老茶以为，现在技术员还是越老越吃香的，一直都没有变的。只是以前的很多技术员是，越老技术越强；现在很多技术员是，越老技术越差。这才是导致，那些过了40岁投递简历没有回复的根本原因。

年龄不是问题，技术强弱才是问题

年龄在技术员身上确实也是一道坎，现在经常能看到很多30岁后的技术员找不到工作，被面试官嫌弃等等，更不用说40岁后的技术员了。由于30后的技术员，不管是从精力还是激情以及生活压力，都是没办法跟20岁出头的比的。但这也只是表象，根源还是在于技术员自身技术强弱上。

老茶身边就有这样的例子，有个朋友做程序开发的，已经过了35岁了，一样被企业追捧着。目前还国有银行做技术管理，他对C语言非常精通，对底层技术很熟悉，还自己业余用Python写出一个开源量化项目网络上。这样的技术牛人，是不怕找不到工作的，而且随着年龄越来越大，技术也越来越强，前途也就越来越好的。

作为一名技术员，只有那些技术一般，到了一定年龄后，只会吃老本，不懂得不断学习新技术，完善自己的技术体系，总想着说已经到这个年龄了，再学也没用，结果到了30~40岁后，找工作到处碰壁。这不能说是技术员越来越不吃香，而是说技术一般的人，越来越不吃香罢了。

技术强的技术员，找工作从来都不是难题，何况不工作也有其他收入来源

老茶身边一位技术朋友，他之前的工作主要是做服务器运维的，后来自学PHP就转行做了一名PHP开发者了。在公司工作了几年后，就辞职出来自己做了。现在成为自由职业者，一边研究新技术，一边做着自己的产品，还同时为多家企业做技术顾问。靠着技术员的收入，房车什么的都拿买了，现在就是想着一家人安稳的过日子就行。

类似这样的技术多面手，本身就不需要靠工资收入，本身技术就是一门赚钱的路子，只要你的技术能力强，完全是有很多企业会找上门的。只有那些平日只会吃技术老本的，也不会主动去学习新技术的人，结果越老技术越一般，后面跟不上新技术的发展，只能是面临被淘汰的命运了。

问题总结：如果到了40岁还会出现投递简历而得不到回复的情况，那么作为一名技术员，应该要先反思下自己的技术积累是不是足够，想清楚了再去重新投递简历，或许会更好。

老茶聊职场

现在的技术人员一过40岁，其中有些人投简历后就没有回复，这种情况以后将成为常态，因为现在的技术发展太快了。现在很多企业招聘，都表明只招35岁以下或40岁以下的人。

一，技术进步促进企业发展。

进入21世纪后，科学技术的发展日新月异，知识大爆炸、知识快速更新，我们进入了一个高科技时代。

高技术不断创新及形成产业化，科学技术化，技术科学化，越是新技术，包含的科学知识越密集，科学发现推动技术开发，技术应用促进科学研究。

“知识就是力量”，科学技术促进了企业的发展，让企业能够生存和壮大。

二，40岁以上技术人员的状况。

当今科学技术发展日新月异，竞争激烈，我们只有持续不断的学习才能保持领先，否则随时可能被超越。所有的技术都只是暂时的领先，不能盲目自信，想要一直领先发展就一定要从创新做起，只有这样才能长久地保持发展的活力。

40岁以上的技术人员，有的人工作中所掌握的知识大多陈旧老化；让他们提高技术水平，年龄大了，学习力不强；现在一些企业实行996工作制，加班加点工作学习，他们体力又跟不上，吃不消。

年龄大了，思维固化，创新能力不强，不容易出科技成果。正是人到中年，上有老下有小，家里事情多，牵扯精力大，不能安心工作，不能把精力全部投入到工作中。家里经济压力大，工资期望值高。

基于以上原因，40岁以上技术人员从原单位出来，想应聘到别的公司继续做技术工作，一些公司就不聘用他们了。而大学生、研究生的各方面条件有时不比40岁以上的技术人员差多少，所以愿意录用新参加工作的人。

三，40 岁以上技术人员应该怎样做。

每个人在参加工作后，都需要继续学习，不断提高自己的技术水平。创新意识和创新能力是决定一个企业的竞争力和市场地位的重要因素。

作为专业技术人员，提高自己研发的积极性，发挥创造力，继续努力精进，为企业发展壮大做出自己的贡献，也促进了自己个人的成长。

努力提高自己业务能力，不落在同行业技术人员后面，就不易被解雇，即使失业了，去应聘或自己创业也有优势。

如果已经到40岁了，也被解雇了，自己又没有技术专长，就得适当降低自己的期望值，做一般工作，别期望有高工资。想提高自己的技术水平，就得在工作中继续学习提高自己的业务 能力，工资也就自然增长了。

金子发光

说说机械维修吧，真个的越老越香。1：处理故障的经验丰富。2:技术含量太高。实践加理论几十年已经把本专业都研究透了，这都需要时间的积累。

虾扯蛋你会吗

以前听说技术人员越老越吃香，而现在这个时代，为什么有些人一过四十投简历就没有回复？看到这个问题，忽然想起以前和朋友们开过的一个玩笑。因为比较喜欢中医，以前也曾经想过学一下中医，满足自己的兴趣，可是一直没有机会。后来和朋友开玩笑地说：“等到了五十岁的时候再去学中医吧，因为老中医才吃香。你看去医院看中医的，都要找老中医。”

01.越老越吃香的是经验和技术能力的积累。

在家乡曾经有这样一个实事儿。有一个朋友得了病，在当地的市级三甲医院拍了CT，医生们搞了个专家会诊都没弄明白怎么回事儿。朋友急了，拿上片子到了北京的医院，找到一个业内的专家。专家拿起片子只看了不到一分钟，病情就水落石出了。

其实并不一定是北京医院的专家有什么火眼金睛，而是二者之间的经验积累和技术积累根本不在一个档次上。按照俗话说就是人家“吃过的盐比你吃过的米都多”。虽然同是三甲医院，当地一个地级市的城区人口不到百万，北京权威医院的专家一个月看过的病例就是一个非常庞大的数字。

02.很多技术领域也同样是越老越吃香，也有很多技术领域需要新鲜血液。

论起杂交水稻的技术，谁也不能和袁隆平袁老相提并论，不是后辈们不肯学习，而是有些经验是学不来的，是靠一次次试验积累才能得到的。所以，在杂交水稻的技术上，还是老一辈的袁老更吃香。

很多技术工种也是同样的道理。一个干了三十年车工的老师傅，轻轻松松的就能完成的一个工作，放到年轻的、刚刚出徒的小伙子手里，恐怕要花费更大的精力和更多的时间才行。

当然也有不一样的领域。比如说在信息技术领域，需要更强大的思维创新能力，才能不断的开拓进取。所以从事信息技术的人，要比其他领域技术人员年轻得多。

03.40岁的中年人投简历被退是一种正常现象，求只需要耐心和细心。

接到一个40岁的技术人员的应聘简历，招聘单位首先想到的可能不是技术有多么优秀，而是这个人的年纪，以及这个人的生活状况。不得不说，40岁是一个人职场生涯的分水岭，因为40岁的中年人生活中的责任太重太多。

招聘单位可能会先考虑这些问题：

总之，40岁中年人求职，在职场上非常的困难，主要是出于上述几种原因。这种判断会让招聘单位左思右想、左右为难，所以宁可找年轻人培养技术，也不愿意找一个技术好的中年人。

04.结语。

關鍵字: 越老越 替代 职场