和風戲雨75
這三個都是正規的招聘網站，都有可能讓你找到心儀的工作，不過他們都是有一些不同的側重點，我結合一些市面上常見的其他招聘網站，一起來分析分析這些網站的優劣勢。
一、綜合類招聘網站，有：智聯招聘，前程無憂，中華英才網等
1. 智聯招聘成立於1997年，早期是獵頭出身，是一家專業從事高端崗位招聘的老牌知名網站，主要以科技類企業為主，戰場多數在北方。
優勢：成立時間長，名氣大，可信度高。同時知名企業多，讓我們更容易找到我們喜歡的企業，對於企業來說後臺界面操作方便。
劣勢：有沒落的態勢了，現在基本快被前程無憂拍死在沙灘上了，功能較少，對簡歷的跟蹤不是很到位。據我一個車企的HR朋友說，上面很多招聘信息基本就是做做樣子的，靠刷新公佈日期來吸引用戶，其實企業根本就不招人。這就是為什麼很多時候我們投了很多簡歷都石沉大海了，毫無音訊了。
2. 前程無憂也叫51JOB，於1999年創立，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的各種服務。已經於2004年在納斯達克上市了，主要以傳統企業為主，戰場分佈全國。
優勢：公司名氣大，已有國內第一招聘網站之勢，上面大型企業多，招聘崗位相對優質。我們公司是一家全資外企，製造業，目前就在前程無憂上招聘人才的。簡歷跟蹤教方便。
劣勢：版面不是特別實用，有些項目要收費，不那麼友好。和智聯一樣，也會有一些只是掛著職位的假招聘信息，大家投簡歷時多注意甄別。
二、垂直類招聘網站，有：BOSS直聘，拉勾網，秒聘網，建築英才網等
1. BOSS直聘成立於2014年，它可以讓求職者在網站上直接和企業老闆聊，直接、高效。
優勢：比較偏向互聯網企業，更推薦互聯網領域求職的小夥伴，用BOSS直聘。題主就可以到BOSS直聘試試運氣。
劣勢：應該垂直類的都有的毛病，就是招聘信息較少，選擇範圍不大。
2. 拉勾網成立於2013年，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站，偏重於互聯網行業。
優勢：每次投遞都有回覆，最快回應時間1小時，最快入職時間24小時，主打效率。
劣勢：只針對有3年以上工作經驗的人，似乎網友對其評論也不是很好。
三、社交型招聘網站，有：脈脈，LinkedIn領英，獵聘網等
1. 脈脈成立於2013年， 是一個拓展人脈的平臺，利用科學算法為職場開闢兩級交往，打破社交壁壘，實現職場社交APP的交流與合作。
優勢：行業較多，可以通過內部推薦以及朋友介紹的方式，進入自己喜愛的公司工作，不僅僅提供了工作，也擴展的人脈。
劣勢：隱私暴露，垃圾信息多，註銷賬戶很麻煩
2. LinkedIn領英成立於2003年，全球性的職業社交網絡，也是一家面向商業客戶的社交網絡。
優勢：外企機會較多，比較適合想進外企的朋友，還能拓展海外客戶，垂直度高。
劣勢：用戶面較窄，要求較高，一般人容易受打擊。
3. 獵聘網成立於2011年，中高端招聘網站，比較適合有過工作經驗的人。
優勢：聚集中高端崗位，垂直度較好。
劣勢：用戶面較窄，要求較高，有網友說官方還會改你的簡歷。
如果你已經進入職場幾年了，可以定期在獵聘網站上更新簡歷（半年或一年，瞭解自己的職場競爭力），最好保持跟1-2兩個獵頭聯繫，這樣能夠讓你有可能獲得更好的求職機會。
另外還有一種方式就是找朋友親戚內推，這種成功的幾率更高，也最靠譜。祝福題主早日找到好工作。
我是@吾語倫比，外企搬磚狗，帶你學習更多職場小技巧，一起成長。
吾語倫比
曾經我以為前程無憂最好，事實上我錯了。
前程無憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣狗肉的公司。
曾經為了找工作，在前程無憂上投遞了20多家公司，但回覆寥寥。
即便一些回覆的公司，去面試，也都是一些文不對題的公司。
最靠譜的首選智聯招聘，我好幾份工作都是在智聯招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準確率非常高，也曾經有幸去智聯招聘公司面試過，雖然沒有入選，但面試官給我的感覺是非常好的。
其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老闆談”，清晰定位了自己的產品優勢，它可以直接連接求職者和hr，至少有什麼問題有一個通道可以選擇溝通。
很多招聘網站上，投遞簡歷之後，基本上就石沉大海。
殊不知，很多情況都是hr沒時間看簡歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優秀，這樣對於求職自信心有很大的打擊的。
對於互聯網工作者來說，沒有說適合哪一個的說法，基本上人人都會選擇全網投遞簡歷的，除了boss直聘，智聯招聘，前程無憂，還有58同城，獵聘，脈脈，鬥米等網站，這年頭只要是個機會就得抓住呀！
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這是我的桌面
最近也是在找工作，工程類的，地方的APP更靠譜，
我是雲南的，工程類的在雲南建設工程人才網崗位更多，雲南招聘網也不少。
最直接的感受是Boss直聘的回覆比其他APP的快。
當然了，今年經濟情況不行，找工作難，廣撒網，多下幾個靠譜的APP，多投幾份簡歷是最好的。
匡匡
我也是剛剛畢業出來上海找工作，我這三個都有下載。
最直觀的感受就是boss直聘要好一點，找工作會快一點，boss上面的回覆較快，有的很快就會回覆，有的看見了也基本上回複相關的，只要自己覺得合適，他們看簡歷沒什麼問題，大都會邀請你面試在決定。我工作就是在boss上找到的，包括面試了七八個地方也都是在boss上面投的簡歷，其他兩個基本沒回復。
前程無憂上面自己投簡歷的話很少有回覆你邀你面試的，要不打電話的就是關於房產銷售或者其他銷售崗位的工作，很難有和你自己意向職位相同的工作，大部分的都是銷售崗位。
智聯招聘的話就是你投了簡歷，壓根要不就是沒人看，再要不就是點了有意向，說近期可能會聯繫你，到後面你等了快一個月都沒有聯繫的那種，反正我投了手機上面顯示HR有意向，然後就沒消息了。回覆超級慢，可以說是基本不會回覆。我不知道其他找工作的同仁感覺怎麼樣，反正我是這樣子。
娛樂每天向前看
我覺得都不靠譜，就連學校的招聘都不靠譜。在學校我投了三十多家企業，最終只接到四五家企業的預面試電話，但是又等了很久，沒有再通知面試，於是忍不住打電話問了一下，最終有些公司找藉口說，公司現在不想要外省的學生了。
此外，還有一些公司雖然沒有招滿，並且自己主動聯繫公司，公司問我成績怎麼樣，我回答說，成績再班上排名20名，上下浮動，班上共44人。專業排名三十多名，專業總人數89人。很多公司一聽完，就說:“抱歉”，隨後就掛電話了。
龍院小明明
作為有近十年招聘經驗的人事來說，這些網站各有優劣，有時候和求職者所想的可能並不一樣。站在企業的角度來說，當然是迎合企業更容易找到心儀的工作。
下面我站在企業角度，分析一下各網站優劣，方便大家選擇。
01 58同城能少用則少用
五八同城我還是不建議大家使用。尤其是想要找寫字樓裡面工作的人來說。
它的定位非常低端，除非你找的是保潔阿姨這類工作，不然通過五八同城，基本上找不到什麼好單位。
或者說能在五八同城上找到的崗位，也是企業非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。
02 boss直聘更偏向於互聯網行業
boss直聘是這兩年才起來的一個互聯網招聘軟件。它的定位本身更偏向互聯網行業。幾乎涵蓋了所有互聯網相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。
因此，如果你投遞崗位和互聯網毫不沾邊的話，可以放棄使用該網站。
boss直聘的好處在於，它可以讓求職者和企業進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴，很多企業因為這個原因選擇放棄了它。
03 拉勾網和boss直聘類似，但相對高端一點點
拉勾網和boss直聘類似，也是定位在互聯網，不過涵蓋內容更多一些。
準確說來，它更對焦在高科技行業，這就導致有些內勤崗位，比如人事、財務，也可以在裡面找工作。
這個對求職者來說是有利的，因為這些行業整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。
51job入股了拉勾網，不過單獨運營沒什麼關係。
04 智聯和前程，兩個類似，用人單位更喜歡前程一些
智聯和前程業務都是全面開花，但後出生幾年的前程直接把智聯幹趴了。
從我招聘的體驗來說，前程比智聯好很多，這就導致我基本不怎麼用智聯。所以如果是在IT互聯網、汽車製造、智能方面的崗位，體驗比智聯優，其他沒怎麼招聘，不敢亂說。
所以求職者可以兩個都是試，但我覺得前程機會多些。
05 獵聘網定位稍微高端些，一般崗位不建議使用
獵聘網整體定位相對高端，這導致裡面求職者的薪資要求普遍較高，也是用人單位很不喜歡的一點。
所以作為求職者，如果崗位確實高端，可以使用，低端一般崗位還是不要用了。企業壓根看不上。根本不會在那裡去找普通崗位簡歷。
06 總結
1、58不建議大家使用，除非是非寫字樓正規工作
2、boss直聘和拉勾都偏向互聯網，但拉勾涵蓋內容更多
3、智聯和前程都可以使用，但前程稍微好些
4、獵聘網只建議高端些崗位使用
次等大叔
作為從業十幾年的HR，我務實的回答以下：
1、智聯招聘：已經式微，處於半死不活狀態，更新的簡歷幾乎沒公司查看，企業也越來越少用，偶爾有接到電話的幾乎是忽悠你去做保險的（以後勤崗位或儲備經理人）；
2、前程無憂：目前還是主力，招聘網中算是第一平臺，基本有招人的公司都會開，只是還停留在傳統招聘模式，效果在迅速下降中；
3、boss直聘：新興平臺，還行吧，其實在招聘的大都還是HR，可以直接溝通（簡歷不合適基本人家都懶的回覆你），因為boss直聘對企業收費很高，一般都一萬多（無憂年費三千多即可），企業量還不是太多，反正求職者多註冊個平臺無所謂，另外求職者刷新簡歷要收費，這個TM比較蛋疼。
別人家的HR
我屬於IT從業者，就我將近20年經歷，我總結如下
1.前程無憂，差不多是一個最老牌的招聘網站，個人感覺已經逐漸失去了競爭力，雖然偶爾也會有些小驚喜，但是大部分時間一直沒什麼動靜。
2.智聯招聘，近些年來表現很穩健，無論是掛簡歷，還是投簡歷，企業較多，回覆也算快，只不過近幾年很多新招聘網站冒出來，更新型快速的溝通方式對其統治地位也造成了些影響。
3.BOSS直聘，新興起來的招聘網站裡最成功的一個，直接就可以聊天的方式，簡單又直接，彷彿直接加了對方微信QQ一樣，只是公司參差不齊，感覺沒有智聯和獵聘的公司精。
4.獵聘網，這是一個獵頭扎堆兒的地方，說實話早些年我對獵頭印象不好，成功率也不高。但是近幾年獵頭的水平大有改觀，獵聘網也是一個精英企業聚集的地方，企業質量一直超越新興的那些招聘網站，所以一直也是我使用的上選。
5.拉勾網，前幾年出來的一個也還不錯的招聘網，但是和BOSS直聘一樣存在企業參差不齊的問題，但是拉勾一直不斷學習新形勢，操作方式上和新貴BOSS直聘看齊，所以一直還保持著不錯的生命力
我選擇網站的側重順序是如下，畢竟我是IT行業，其他行業也許不同，僅供參考。
智聯→獵聘→BOSS→拉勾→前程
有夢想的熊貓2
【大凡田職場e洞察】觀點：通過公司5年多的實際應用，靠譜的排序依次boss直聘、智聯招聘、前程無憂，不管對於招聘者和求職者將boss直聘、智聯招聘、獵聘三者組合為上策。
一、先說說4家招聘網站的優劣勢。
1、boss直聘
其優勢：可以和老闆進行直接溝通，能否被錄用可以很快得到答案，時效性高；劣勢：這裡老闆不一定就是企業大老闆，有可能是中基層幹部，另一個方面就是需要較高費用才會精準推送簡歷，一般的簡歷匹配性不高。
2、智聯招聘
優勢：基本上在各地都有分公司，能夠匹配當地的簡歷和人才，屬地性強。
劣勢：做的比較全，所以根本凸現不了自己的特色。
3、前程無憂
優勢：覆蓋面比較廣，也是比較老牌的招聘網站。
劣勢：近些年技術更新比較慢，同時有一些騙子在平臺上。所以應屆畢業生是容易上當的。建議應屆畢業生少從這個網站上找工作。
4、獵聘
優勢：跟獵頭相關的都是中高端職位。
劣勢： 近些年來獵聘網下沉招聘，也搶同行普通的招聘業務，降低了自己的專業度。
二、不管是用人單位還是勞動者，建議採用組合拳。
對於用人單位來說，一般匹配三大招聘網站效果較好，第一個網站是專業類網站，第二個網站是地方性網站，第三類是通用性網站。
比如說在杭州又是互聯網企業，那麼第一個網站就是拉勾網，第二個網站是杭州人才網，第三個網站是boss直聘，如還要招聘高檔人才第四個網站就是獵聘網。
根據多年的招聘經驗，組合拳是招聘最有效果的。但同時招聘成本也會高一些，主要看每個企業當年的招聘量是多少，如果招聘量比較少的話，建議採用地方人才網相對比較合理。如果企業專門招高端人才，那麼獵聘網最合適。
對應聘的人來說，無論哪家招聘網站個人都是免費註冊的。多註冊一個，就多了一次推薦的機會。何樂而不為呢？
以上都是實操經驗，相信能給用人單位和應聘者都能提供實際幫助。如有具體問題，歡迎@我。
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大凡田職場e洞察
目前公司在用前程無憂做招聘，總結一下體驗感：
1. 簡歷少，收到的簡歷和崗位匹配度極低，勉強篩出幾份簡歷打過去，電話不是空號打不通就是說沒投過你們家簡歷，總之效果極差；
2. 服務體驗感差，銷售對接人離職率高，簽約後一開始對接的銷售已經離職，過了半個月才有別的銷售來重新對接；
3. 向對方反映效果問題，給不了實質解決方案，然後就置之不理。
