碧海云天154490669
劳动者在与资方建立了正式的劳动关系后，劳资双方必须依法签订劳动合同，并且明确规定双方的责任和义务，比如合同有效时间、从事的岗位及职责、权限、薪酬待遇计算、发放时间、福利、社保、培训等等，总之越详细越好。
若用人单位使用低调的岗位逼迫劳动者离职，如何应对呢？这样的情况下，劳动者就要学会使用法律武器来保护自己的合法权益了，比如申请劳动仲裁，用人单位违反劳动合同，单方面降职降薪（降职不降薪也属于此范畴），属于用人单位单方面变更劳动合同内容，如果劳动者不同意，用人单位即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。寻求法律保护自身合法权益不受侵犯。
华夏春色
人到了50岁也已经快退休了，年纪大在公司肯定会受到年龄歧视，因为个人的精力、体力都比不上年轻人了，但是出去也不容易再找到工作，在职场处于弱势地位，这个也是现实情况。首选对你的遭遇表示同情，但是凡事必须要讲一个合法、合理，你也不用过于担心：可以明确的是，只要你不同意调低岗位，公司单方面的做法也是无效的，只要你想和公司争论到底，肯定占有优势。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应该与员工协商一致并达成书面文件。如果没有经过员工同意，公司单方面调岗降薪，员工可以按公司未及时足额支付劳动报酬为由进行劳动仲裁，公司是需要支付经济补偿的，这也是有法可依的事情。 但现实的职场情况下，我们不到万不得已肯定也不想和公司闹僵，能够通过一些大家能够接受的方式进行协商是最优的选择。不管怎么样，都已经50岁了，遇到这个事情，肯定不能离职的，离职以后很难再就业了，要想办法去挽回现在的局面。
具体的情况给你分析和建议如下：
第一、公司为什么给你调低岗位，具体原因在哪里
都已经50岁了，在公司也很多年了，如果不到万不得已，应该不会去调低老员工岗位的，出现这个情况的背后肯定是有原因的，我们先分析如下：
1、你的工作能力已经不能胜任目前岗位了
正常情况下，从公司的角度来看，调整50岁老员工的岗位，很大可能性就是因为此员工岁数大了，虽然经验丰富，但是创新力、学习能力和接受新事物的能力有限，已经不能够胜任现有岗位了，也满足不了公司发展要求了。
2、公司明争暗斗，你被排挤了
公司里边的明争暗斗太多了，你在公司里边得罪了某些人，在你不知情的情况下，人家想办法来排挤你，让你在现在岗位上待不下去。
如果是这个情况，你心里肯定是有数的，要好好分析身边是不是有这种人，找到根源，再去找领导申诉。
3、公司换了新领导了
如果你们公司换新领导了，新领导要进行公司改革，看到你这个年纪还在关键岗位上，有的人确实会想办法让你离开，很多新领导都是不待见老同志的。
4、有关系户来顶替你了
如果公司来了背景更深的关系户，看上你的岗位了，那肯定你竞争不过人家，公司就会调低你的岗位，甚至还会让你去做人家的副手。
以上情况是常见原因，知道原因才可以对症下药。
第二、目前的岗位你能否胜任，公司新来的人能力怎么样
我站在客观的角度来说，因为公司只是给你调低了岗位，没有明确说的辞退你。若你现在干的好好的，在目前岗位上是完全能够胜任的，并不会因为年龄的限制而耽误工作，那公司对你的调整肯定是太过于刻意，你当然不能同意。
如果说你现在这个年龄在这个岗位上确实心有余而力不足，对于公司的发展和贡献度也有限，甚至产生逆作用，拉公司后腿了，那我认为你也不要过于坚持，明显不能胜任这个岗位了还是接受公司安排吧。这个情况下，只要你在能力范围内做力所能及的事情就行了，离退休也没个几年了，让能力更强的人去做也未尝不可，换到任何一个公司都是一样的情况，没必要和公司刚到底。
鉴于此，我们也要去看岗位调整以后新来的人能力怎么样。
举个我身边的例子：
之前我大伯在工厂里边做技术负责人，兢兢业业一辈子，也是到了50岁的时候工厂把他调到一个边缘化的岗位上去了，新调来一个年轻的职业经理人。
我大伯一开始也咽不下这口气，整天都想着如何跟公司争到底，后来他看到新来的年轻人做事确实有一套，比他在位期间干的好太多了，也有很多新颖的思路。
如此以来我大伯自己也就释然了，毕竟也做过几十年的领导，当然清楚公司的出发点：都是以员工的利用价值为重的。也罢，离退休最后这几年稳稳当当的算了，所以也就没过于纠结，现在每天乐呵呵的。
对于50岁的职场人来说，公司调低岗位了，要理智的分析是自己的原因还是公司故意为之，这样才知道怎么去调整自己的心态和寻找应对之法。
第三、如果公司故意调低你的岗位，就是为了让你离职，那你千万不要离职
50岁了，年过半百，虽然仍是年富力强，但毕竟岁月不饶人。这个岁数一旦失业，除非你有明确的一技之长，否则是很难再就业的。
所以，如果公司故意这样做，目的就是让你离职的话，那你怎么能去顺应公司这个想法呢，首先你就不能因此而离职。
现在的公司里，关系都是很复杂的，勾心斗角的事情比比皆是，特别是你已经50岁了，又在一定高度的岗位上，很多人都盯着你呢，有机会都想排挤你，都想上位，这是非常现实的情况。所以，在这个环境中，你更要懂得工作的来之不易，先求有一份工作，再图有一个满意的岗位。
如果是公司故意为之，先不要动怒，按照如下步骤去做：
1、先和你的直接领导进行沟通
50岁了，应该工作不少年了吧，没有功劳也有苦劳。公司故意给你调低岗位，肯定是不合理的，你要先和你的直接领导进行沟通，询问原因，分析是被别人顶替了，还是公司确实需要另一个能力更强的人来上任，看直接领导的态度。
如果直接领导给不了满意回答，那你也算给他打过招呼了，你需要向更高领导申诉。
2、找更高的、关系熟的公司领导进行申诉
50岁的老员工，在公司工作的时间肯定很久了，这么多年应该有几个领导你们之间关系是比较熟的吧。这个时候，你就要去找更高的领导，和你关系比较熟的领导，大家都是老同志了，有啥话直说，你不想被调低岗位，看看能不能平调另一个岗位。
如果他觉得你不能够胜任了，那没关系，争取给你同样的职位，负责其他工作就行了。
3、起码争取工资不能够降低
给你调低了岗位如果连工资都给你调低了，那肯定不行。退一万步来说，如果你岗位没有争取回来，一定要争取工资待遇不变。
4、找其他的老同事志帮你争取
如果你自己不好挽回局面，你可以想想公司有没有和你差不多的老同志，你们关系也不错。你私下里让他帮你出面去给公司领导说说，有时候这个办法是非常见效的，领导可能会看别人的面子，不会过于纠结你的问题。
另一方面，有人能够替你出头，领导打压你的时候也需要掂量掂量。
5、如果公司非常不仁义，你也不能委曲求全
人在职场首先是和气为贵，能够协商解决的一定是先协商解决，大家面子好看。如果协商解决不了的，自己也不能吃这个哑巴亏，要懂得维护自己的权益。
我最开始就说了公司如果是没有理由的调岗，你是可以不同意的，你站在了理的一面。在处理这个过程中你先咨询专业人士，让他们站在法律的角度给你建议，其次你要懂得收集相关的材料，知道哪些是保护自己的，拿着这些材料去申请仲裁。
后话：
50岁的老前辈，辛辛苦苦大半辈子，将青春都给了企业，最后没有一个完美的结果，确实让人值得同情。在这个情况的背后，我们要懂得先找到具体的原因，再去争取自己的权益，必要的时候要懂得法律手段的支持。
希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。创作不易，请尊重原创。
沈理职谈
碰到这种情况，你得分两步走，第一步是准时上下班和考勤，收集好证据，准备好随时去投诉公司。第二步是，一边跟公司商量，看看能不能有挽回的余地，一边为自己找下家。
为什么说要准时上下班和考勤，收集好证据。
这个时候如果自己不准时上下班，不认真考勤的话，被公司抓到把柄后，可以用这个借口把你给辞退了。并且还不需要给你补偿金，这个可比你调岗降薪损失更大。所以，不管公司怎么对待你，准时上下班和考勤是非常有必要的。
然后收集好证据，像考勤记录，工卡，工资单，同事证词等，只要能证明你在这家公司工作过的证据就行。
这些证据到时就是用来去劳动仲裁部门投诉用的。
可以一边跟公司商量，看看有没有挽回的余地，然后边为自己找下家。
有时候，出现这种情况是可以跟公司商量的，看看有没有更好的解决方案，或是给予更多的补偿金。总之，就是无法留住这份工作，也要尽量给自己争取更多的补偿金。
然后一边谈判，一边赶紧为自己找个下家，到时就不会搞得自己非常尴尬。
老茶聊职场
【大凡田职场e洞察】观点：50岁的人在公司被调低岗位被迫让离职，应对方式无非就两种，一个是被动的应对，一个是主动的应对。
一、被动应对
这里所讲的被动应对主要是自己没地方去，而不得不采取办法留在这个企业，或者说以适当的方式让自己获得补偿金。
1、没有非常合适或者合法的理由，不同意到低岗位上去就职，要求从事原岗位工作
根据劳动合同法的规定，如果用人单位就劳动者不能胜任本岗位工作，而调低岗位工作的，并且是相关岗位工作的是合法的，如果不是这样的话，那就是不合法的。
所以如果说用人单位没有特别的证据来证明你不能胜任本岗位工作而调岗位的话，你可以坚持原则，要求在原岗位工作，不到新的工作岗位上去就职，这是符合劳动法规定的。
2、用人单位确实有合法的理由把你调到低的岗位上工作，那么一定要能忍得住，要在岗位上兢兢业业的做，不要因为自己的原因而被辞退
有些比较规范或者比较懂法的用人单位，找到了合法的理由而调低劳动者的岗位，那这个时候呢也是没有办法的，那说明自己水平能力有限，只能到新的岗位上去工作
自己的工作水平能力有限，那只能忍咯，或者说把自己放低调，在岗位上还是要听话的，要务实的工作不要做的过分，不要严重违反了用人单位的规章制度。只要自己没有特别的过错，用人单位是不能够随便开除的，如果开除也是要支付经济补偿金的。
3、因双方都不能达成一致，用人单位要强行进行逼迫辞职，那么可以要求用人单位以书面形式通知你，然后你离开，这样可以获得违法解除劳动合同的赔偿金
如果你做的好好的，用人单位有没有理由证明你不能胜任本岗位工作，而强迫调整工作岗位，你不去新的工作岗位的。
用人单位强迫让你离开用人单位的，你就可以要用人单位一个书面通知你调岗，然后你回复不去。
然后单位必须让你去，那你就不去，那这种情况下你可以申请辞职，但辞职的原因一定要说清楚，就是因为单位无故调岗而被迫辞职的。
像上述这种用人单位过错劳动者辞职的，单位属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。
到单位工作到50岁，那说明应该工作年数也不短了。比如说你在这个单位工作了10年或者15年，那么赔双倍的工资，也就赔你20年、30年，也就是陪20个月、30个月也是非常棒的，也是一笔不小的经济收入。
二、主动应对
这里所讲的主动应对就是暂时委屈于这个企业，但同时自己因为水平还不错，可以在适当的时候找到更好的工作，而寻求更好的发展通道，或者是以其他方式来实现自己的价值，比如说跟别人一块进行风险较低的创业等。
1、到合适的新用人单位工作
我们通常说一个人到了50岁，一般来说如果到了管理层岗位的话还是不错的，一般不会被辞退。
如果说到了50岁，你在人脉关系还不错的话，有人会来挖你的，那么这个时候被挖走了，那也是非常好的一个就业渠道。但大家一定要注意，如果被挖走了，希望能找到一个充分沟通的企业去工作，不要认为一时的薪水诱惑而去，如果跟企业文化不匹配，也一定是做不长的。
2、整合资源，找到志同道合的人一块儿创业
其实我在30多岁的时候就想创业，但是一直没有 找到比较合适的人。
现在还想创业，一直在寻找创业的一些志同道合的朋友和资源，其实时机成熟的时候一定会去创业，创业才是为自己找了一个赚钱的车车或者更赚钱的一个工具，这样才可以安静的退到台后。
3、仍然在原单位工作，在做好原单位工作的同时，适当的开辟属于未来几年的可以实现睡后收入的副业，直到有一天可以副业变为主业，把原主业辞掉
如果你这个收入还可以的话，我觉得在这个单位工作，然后再抽一些时间做一些自己认为有前途的副业，那么也可以一边有主业，一边有副业，这也是一个非常好的方式，直到有一天你的副业确实比主业收入还高的时候，那你可以辞掉你的主业。
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大凡田职场e洞察
对这种公司，我是打心眼里瞧不上，没有一点人文性关怀，没有一点人性化管理。
这简直就是下磨杀驴。
年龄大的员工肯定为公司付出了很多年，可能你会说，这个老员工就是岁数大了才进去工作的吧，我的回答是绝对不可能，公司进行社招，一般情况下，岁数都在35岁以下，35岁以上的绝对不会再要，所以就这么算起来的话，这位老员工至少也为公司工作了15年。
现在嫌弃人家年纪大了，想要把老员工以工作调整的方式逼迫离职，早干嘛去了。
从道德上讲这样的做法是无人性的，从法律层面讲这绝对违法。
那么我对这件事情处理的建议就是，看一下能不能和公司就这一件事进行沟通，继续把这位老员工安排在合适的工作岗位上，毕竟50岁的人了，再干个5年的时间都够得上法定退休年龄了，这样沟通的结果能够达成自然很好，如果达不成那就桥归桥、路归路。
你公司对待员工是强势一方对弱势一方，但总有能管得住你公司的地方吧。那么接下来完全可以去当地的劳动监察部门进行投诉处理，对于这种情况，按照《劳动合同法》，一投诉一个准，依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
所以公司的这种情况是属于典型违法行为，放心去告，一告一个准。
我曾经就在这么一个企业待过，公司当时也发生过类似的事情，但后来恰好遇到的这个员工是个硬茬子，结果以后公司再也没有发生过这样的事情，事情的经过是这样的:
我们那个企业是一个生产经营类的企业，也就是工厂，环境当然也很艰苦，一般在生产一线的都是些年轻力壮的小伙子，因为那里很危险，搞不好就会出人命，差一点也会受个伤之类的。恰好我们那个上了年纪的老同事就被给安排在了这么一个工作岗位，以前是在公司的保卫部门，但公司领导层认为，保卫部门人浮于事、机构臃肿，要进行裁员，但这在法律上讲是不行的，裁员理由目前只是你公司内部的一厢情愿，不能随便裁员，于是就想出来了这个高招，让那些快到点、身体不太好的辞职。
为此公司也是大动脑筋，先是派人力部门的去和这些人说辞职的事情，但很显然没人愿意主动辞职，凭啥啊，我干的好好地，在公司里面都呆了那么久了，马上再加把劲就退休了，你却要告诉我我需要辞职，我肯定不干。
后来公司就又想出了更加损的招，逼迫员工自己辞职不干，没错，就是把员工安排到不适合自己的岗位上去，而且就是生产一线，不过确实也是为难他们了，生产一线经常需要跳上跳下。环境非常危险，对于50多岁的老工人真的没办法干，几个被安排的老员工也很聪明，下班了以后就聚在一起商量一下对策，也着实是三个臭皮匠赛过诸葛亮。
很快他们就觉得当地的劳动监察部门能够出面解决这件事，是的，报告劳动监察部门以后，效率也很高，劳动监察部门认为公司做的极为不妥，在公司和员工之间做了和事佬，最后公司答应要将他们重新调换岗位，员工们也自然乐得愿意。
但是你以为事情就这样算是结束了，很显然还是低估了公司耍手腕的能力，公司对老员工调整倒是调整了，但还不如不调整，换的另一个岗位又变成机修了，这下更加危险了，因为经常需要修的天车之类的，那些在离地面五六米高的地方。
没办法，最后这些老员工以公司违反《劳动法》为由，将公司告上了法院，后来吞了很长时间，经过法院一些列的调查和走访，终于这件事算是弄了一个水落石出。
最后的结果就是老员工们获得了经济赔偿，这件事情在公司里面的影响非常大，基本上每个人都了解地一清二楚，后来公司经过认真的整改和征求意见，重新修订了公司规章制度，对老员工进行妥善的安排，不能让他们既流汗又流泪，公司在也就没发生过这样的事情。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助。
公圈
其实很多员工都遇到过这样的状况，面对公司的调岗、降薪大部分员工选择的是默默忍受直到找到新的工作，可实际上公司的这种行为本质上属于变更劳动合同的行为，而劳动合同是公司与员工双方约定一致的合同，公司单方面的变更是无效的。
并且我国《劳动合同法》当中也规定了，公司与劳动者协商一致可以变更劳动合同，所以“公司以调低岗位的方式逼迫离职”的行为属于违法行为。
面对这种情况员工首先需要向公司明确表示自己不同意调整岗位，如果公司确实是因为实际的生产、发展需要提供相应的文件证明。
其次，员工需要收集相关证据为之后的仲裁做准备，比如公司给你调岗的通知书、HR、领导的聊天记录等等证据。
最后，和公司协商具体的调岗问题，如果可以达到双方都满意的条件可以按照从新约定的条件从新签订劳动合同，如果不能协商一致，那么员工可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
东友律师团
未必50以上就不如年轻的，要看专业，个体差异也很大，还要看具体情况。很多50以上的做事态度很负责，速度也很快，经验丰富，应变也强。因为年龄，稳定性也高。单纯年龄歧视，很可笑，一方面职场只招聘多少岁以下的，一方面搞延迟退休，不是挺矛盾的吗。
成都Chengdu
分两部分来说说我的看法：
首先，最核心的是这件事要看你是如何规划自己的职业生涯的。职场中过了35岁就开始面临尴尬境地，解决的办法简单的说就四个字：高成地就。要么有资本继续上升到高级管理岗位，要么就心平气和退居二线。当然这是在职场的情况，当然也有可以自主创业的选择。
但是高成容易，低就则很心态很难调整。换句话说如果高不成就要做好为年轻人让路的准备，退居二线来发挥余热培养年轻人，这也是体现自身价值的一种方式。
其次，公司提出的调岗要看合理性，如果有恶意情形，可以利用法律武器保护自己。调岗属于变更劳动合同，需要双方协商一致。
对调岗合理性的理解，员工对调岗一般都有心理抵触，不愿意去就认为是不合理。需要注意的是要客观的评价是否合理才可以。
不合理的调岗可以拒绝，但同时也要做好离职的准备。拒绝调岗后可能会最终到协商解除劳动合同，如果是这种情况的话，公司需要支付经济补偿金。
另外不同意调岗需要明确表态给公司，不要到新岗位报到，最糟糕的方式就是非暴力不合作即到了新岗位怠工，这样时间久了作茧自缚。
怡路同行2019
给私企老板打工这很正常，当你没有利用价值的时候，无论你以前为公司做出过多大贡献老板都会毫不犹豫的逼迫你离职。这是事实。
用户8785780857771
应对？就是赖着不走的意思啊！？
