謝三少的快樂
這可能就是政府人員的一種焦慮，事業上看不見希望，感覺到了盡頭，創業缺乏知識，缺乏經驗，能力不足，資金不足，害怕失敗，因為這個年齡段的人，不容許失敗，也失敗不起，上有老下有小，壓力最大的時候，可以嘗試先學習，積累經驗，待時機成熟後再創業。
不聽說只看做
先介紹一下我自己，今年29歲，在一家省屬國有世界五百強子公司做辦公室的副職，年前辭職，目前在家。
辭職這件事讓身邊的朋友和家人極其不解，國有企業，工作穩定，前程一帆風順，這幾年走的也比較順利，為什麼好端端的就辭職了呢？
辭職的原因其實也很簡單，覺得生活索然無味，覺得可能這生活並不是自己想要的，想給自己的人生增加一些色彩。
我認為人生要敢於拼搏，應該時刻保持少年感，不向生活妥協低頭。柏拉圖曾經說過： 人生其實就是一種死亡練習，但是人類何嘗因為註定要死亡而放棄過奮鬥呢？ 既然要死，就一定要活的與別人不同。 曾經紅極一時的一部電影叫《大魚海棠》，裡面有這樣一句話句話——“人這短短一生終將逝去，何不大膽一些，愛一個人，攀一座山，追一個夢。”是啊，人生苦短，若是懵懵懂懂、平平淡淡走過一生也對不起來世上這一遭。
但人做事不能太過任性，還要講擔當和責任。
做任何決定前，請想清楚，肩膀上的責任的責任是否允許你做這件事，因為你畢竟不是一個人。
四十已經到了不惑的年齡，如果家庭美滿，事業平穩，這或許已經是多數人求而不得的理想生活了。
所以我給你的建議是：
1.收縮自己的慾望，控制好自己的情緒，多看看身邊的愛人、孩子和父母，給自己的心靈的得到滿足。
2.給自己定一個目標，如果自己的驅動力不夠，那就以孩子或家人為中心定一個目標。比如，讓孩子上一個什麼樣的學校，讓孩子掌握一門什麼技術等。
3.如果確實想辭職，請務必和自己的家人商量！請務必和自己的家人商量！請務必和自己的家人商量！（重要的事情說三遍）首先想清楚辭職後準備做什麼來保障自己和家人的生活，先保證生活只質量不會降低，畢竟辭職是為了追求更好的生活而不是衝動。
說這麼多，不是慫恿你辭職或繼續這樣或者。只是想提醒你，人生不易，且行且珍惜。
純屬個人鄙建，歡迎交流。
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邯鄲和煦
公務員要辭職，來這找點慰藉可以，如果想靠別人給你勇氣和激情，我看還是早點洗洗睡。
01
為什麼總有公務員掰扯想辭職
除了改革開放之後有一波公務員下海，這幾年網絡上也總有公務員想掰扯辭職。
通過現象看本質，掰扯辭職無非是這幾年的禁令多了、有條條框框束縛，前幾年覺得合理的現在不讓搞了。
旁觀四周認識的人，這幾年就還沒有碰見一例真正離職的公務員。掰扯辭職的都是拉開傷口矯情的多，真實行動的少，大多還是發發牢騷而已。
誰都知道，這幾年真正的市場環境和就業環境是怎麼樣的？創業艱難，就業困難。前有大批的被辭潮和小企業倒閉潮，後有每年畢業的大中專畢業生，中有大批的農民工進城，說到公務員離職，如果沒有風險承擔的準備，誰又敢走出這一步。
02
什麼樣的公務員可以辭職
公務員真要辭職，我認為要具備以下條件再考慮：
①資源：有豐富的社會資源和人脈資源，必須確保辭職之後這些資源仍能繼續為你所用；
②專業：有能適應市場化的專業，比如稅務、財務等，而不是滿大街的管理類專業和你已經過時的技術專業；
③年齡：至少35歲以下，能保證你在走偏幾年之後還能扭轉形勢，生理和心理還要健康；或者有其和年齡匹配的資產儲備；
④動機：有能夠長期堅持的動機和做事的激情。
以上條件至少具備2個以上，如果僅憑滿腔熱情、一時衝動，為了擺脫焦慮而辭職，看看自己的存款和家庭資產再決定吧。
03
40歲，是職業階段的第二階段
按照超級營銷專家，4E營銷理論提出者，《遠見---如何規劃職業生涯3大階段》作者布萊恩.費瑟斯通豪在其書中提到的觀點，40歲正好處於職業生涯3大階段的第二階段。這個階段的中心任務是：
第二階段和第一階段的培養專業知識、積累可遷移技能和培養職場人脈的主要任務不同，這一階段應該是通過發展自己的技能和知識，發揮職場人脈優勢，通過塑造和別人的差異並加強自己的長板，從而讓自己“脫穎而出”，成為職場上的"劍鋒點”。
作為已經40歲的公務員，無論生理、心理和學習力上已經和在市場化中打拼的其他行業的精英人士拉開了差距，在公務序列中形成的一些思維一下想轉化為市場化的思維可能不是那麼容易。
如果不具備上述公務員跳槽四要素中的2個以上，還是建議別輕易跳槽。
再說句不客氣的話，公務員出身的中年的你，如果沒有賴以依靠的市場資源和人脈資源，根本就沒什麼核心競爭力，別把體制內的經歷看得過高，也別把體制內形成的人脈視為理所當然，真辭職出來單幹，可能沒那麼多人真心對你客氣並且幫助你。
04
出路
公務員辭職，無非兩條路：自己創業、市場就業，當然如有雄厚的家族資產積累可以賦閒在家這裡就不談了。
一、說就業：公務員要出來再就業，要想獲得比公務員序列中更高的收入，有兩條路：管理和技術，如果你說你身體好，就想出來幹苦力鍛鍊身體，那是你的事。
①做管理：公務員從事的管理工作是行政管理，行政管理和企業管理根本不是一碼事，沒有經過市場化歷練的行政管理經驗，在企業里根本行不通。
如果是你的七大姑八大姨的家族企業邀請你做公司高管，我就呵呵啦，如果不是，請謹慎。再次強調：公務員思維下的行政管理經驗根本不適合企業管理，不適合！！別把公務員的工作經驗當回事！ 而且接近40歲的你，學習力和精力也走下坡路了，等你學成歸來，用我們老家的話來說就是“廟子修起鬼都老啦”。
②做技術：有可能你就業前的專業是技術方面的，如果你從業後沒有從事相關專業，你的專業也相當於拋棄，現在的技術知識更迭這麼快，對於年近40的你，你確定你能跟上麼？
綜上，如果公務員要辭職出來就業，先去就業市場看看招聘35歲的崗位有多少、都是些什麼崗位，再對比自己的條件看看。建議你：
乘早打消這種可怕的念頭還來得及，安安心心工作還有的救。
二、說創業：公務員創業的先決條件是資源加資金，而且有風險控制意識和技能。
資源包括
創業必須的市場資源和人脈資源，並與之匹配的啟動資金。40歲的公務員上有老下有小，有的可能還有房貸、車貸，如果沒有這些資源和資金以及風險控制意識作為後盾，還是建議安安穩穩在序列裡待著。除非你的條件特殊，否則還是別冒風險的好！05
結語
年近40的公務員想辭職，若非有資源和資金這種特殊條件，如果單純出來再就業，還是別辭職吧，也別在這賣矯情了，你的矯情既是蒙自己，也是蒙別人，好好珍惜崗位，才是對自己和他人負責！（如果你有長期的迷茫和職場上的難題，請點擊上方關注。）
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之舟職讀
從心理學上講，40歲左右的人就要進入榮格提出的”中年危機”階段了；從生理上講，生命已經像夕陽西下的落日，漸漸失去生機；如果再繼續面對生活和工作中的困惑，不及時處理”童年的創傷”和”未完成的事件”，潛意識裡的負面情緒就會不斷湧上來，就會讓人心情焦慮，煩躁恐懼……如果想讓後半生再次激發出生命的精彩，一是需要從心理上做出調節，二是需要從日常生活中調整飲食，睡眠，運動等等……
實戰派心理諮詢師
這個能夠理解，40歲了，一事無成，錢沒有多少，反正讓你餓不死，事業沒有進步，職務得不到晉升。想想到這個世界上已經40年了，身上還揹著房貸，上有老，下有小，一個字“累”。想辭職，想去掙大錢，可是又沒有年輕人那股拼搏的激情了。個人認為，如果有靠山，有高人指點，抓緊辭職，趁現在的年齡，還能在商海創蕩，如果過了60歲，誰還給你一起玩。
美麗三門峽
要認清自己，很多人都不安於現狀，被當下的條件和責任所限制，要麼踏踏實實的上班睡覺，要麼自己創業一番，如果你還在還花唄，房貸，車貸，其他貸款，每個月上有老下有小的固定之處，則認清自己的現狀。很多人碌碌無為，高不成低不就，想要的太多又無法得到，常在渴望和失望之間扭曲，這個時候一定要靜下心來認真思考，別被幻想所左右。有句古話說的好，貴在堅持。你或許並不孤獨。
China火眼金睛
公務員40了，如果不是一個頭目還是個普通科員的話是沒多大幹勁了，但是如果本來就沒有什麼野心那就湊合著幹也不錯，每月固定的工資雷打不動發到你卡上，和社會上那些自己開店的、打零工的比好很多了，每星期雙休，還有節假日，還有各種福利補貼，一年下來拿到手的不會低於八萬的吧，而且平時乾點啥也有人脈，認識各部門的人。
話又說到另一方面，如果你目前有好買賣，很確定能穩賺，或者說之前投過資現在有很可觀的穩定收益，再加上你在單位裡不是很舒服，事很多很雜每天焦頭爛額，那就可以考慮出來，但自己要一定續接保險，要為60歲後的人生做好鋪墊，不能晚節不保。
會選擇就更會成功
在體制內工作還是另很多人羨慕的，在雲南來說，你在體制內工作，很多父母親戚都會覺得這才是工作，在民營企業工作的都是打工仔。體制內有著穩定的工資和福利待遇，這點是很多其他工作不可比擬的。
40歲了的確是個硬傷，現在出來想幹點其他的除非是自己幹，否則要找工作還是比較難，自己乾的話可以考慮，弄個小門面賣賣貨也行，或者利用互聯網做點其他的。
建議還是不要辭職，可以培養點自己的興趣愛好，做好本職工作的同時，把興趣愛好做好，玩好，如搞搞書法、國畫等。
流動的沙46315574
焦慮會帶來很多負面影響，比如睡眠質量不佳，坐立不安影響工作效率，心不在焉傾聽質量下降，所以願你的焦慮能儘快緩解~
首先還是要清楚焦慮的具體原因。
動力問題分很多情況，待遇方面，興趣方面，發展空間方面，找到問題再👀解決方案了~
關於跳槽，現在比較受歡迎的方式是留守工作1+儲備工作2，合適時間再轉入工作2，同時慢慢發展工作3。不知道你準備🉐️如何了？
其實不管多大年齡都可能面臨動力的喪失和改弦易轍，所以不要太緊張，放平心態，好好籌劃，一點一點努力奔赴理想哈。
祝福㊗️。
時間管理和積極心理學
我在體制內，也曾經有過辭職的念頭，因為所從事的工作很累，但也只是念頭一閃，畢竟自己沒有一技之長，到社會上無法賺錢，而且穩定慣了
