2H吃货
这得看待遇的程度如何，如果只是上下级命令，安排发话的话，这些没必要，但是牵扯到工资之类的不平等待遇的话，可以找领导谈谈！
\n自媒体老欧
有这样一句话：你挣的钱，三分是本事，七分是替人担事儿受委屈。你的每一步委屈，都是你成长的痕迹。
工作中受到不公平待遇是常有的事。有些人是快人快语，容不得半点委屈。有些人则是沉默寡言，默默接受。不同的性格会有不同的处理方式。这样来说，找不找领导谈，都是很棘手的事。
我认为，有些事是必须谈的，有些事是没必要谈的。
第一种情况，有些事你需要替领导背锅。
我刚工作的时候，我的项目经理（为公司项目合伙人）经常不作为，做的方案经常达不到客户的满意。项目总监碍于面子，经常在开会的时候批评我。但是，我从心里知道，这些批评都是针对项目经理的，所以，也就一直没吭声。后来，总监因为这个，破格提拔我为项目副经理，顶替经理行使与客户沟通的职责。
你受了委屈，你马上就去找领导了，领导会说：这点屁事你都担不起来，我要你有什么用？所以，有些时候，你的委屈领导是知道的，领导打心里也会认可和感谢你。如果你去计较这些，反而会在领导那里的印象减分。
第二种情况，有些事你真的需要找领导谈谈。
很多时候，领导可能会在无意间伤害了你的自尊心，但是并不一定觉察到，这时候，领导可能是处于比较气愤或者激动的状态。事后，等领导情绪稳定了，你可以跟领导说明一下。
另外，现在很多人都说“会哭的孩子有奶吃”，涉及到个人利益遭到不公平待遇的，在有理有据的情况下，该争取还是要争取的。你不去说。领导反而以为对你挺公正的。
第三种情况，很多人对一些事情只看表面，认为自己受到不公平待遇了。但是，真实情况真的是那样吗？
有些人在工作中会有一些错误的认知：比如，为什么别人干的工作没我多，工资比我高：为什么我是老员工，还不如新来的员工？
其实很多时候都是在看事情的表面现象：对你的不公平待遇是不是有深层次的原因，这种原因是不是可以合理的解释你所谓受到的不公平待遇。比如，你干了很多工作，但是总是拿不到高工资，你有没有考虑到工作的重要性问题、技术含量问题？是不是可能领导觉得给你这些钱都亏了？
所以，对于一些表面上的非公平待遇，在没有找到深层次的原因前，自己找领导讨说法，可能会碰一鼻子灰。
职聊道法术
这个得看老板是什么样的人。
如果老板很民主，宽容大度，可以谈的进反对意见，当然可以主动找他沟通，有些问题摊在桌面上讲出来就已经解决一半了，而且老板还很可能认为你是个很有想法和胆识的人，对你夸目相看，可能就把问题变成机遇了。
如果老板是那种非常独裁强势的人，不容许任何质疑他的权威的声音，必须不折不扣按照他的意思去执行，那肯定不能自取其辱了。
这种情况下，得看老板的人品和成绩，人品可以服众，光明磊落，而且做事有担当有魄力，工作做出耀眼的成绩来，这种老板值得跟，能够有出息，他让你受委屈可能并非有意为之或者说是在考验你。
如果老板霸道强势又心术不正，无德无才，建议换工作，跟这样的人只会耽误你未来。
柳影看职场
工作受到不公平待遇，首先，应该冷静分析。
其一：自己的工作是否做到位；
其二：在做到位的前提下，反思是否曾出现工作疏忽；
其三：在前两者都没有的情况下，还是导致了不公平的待遇。体现在工资上的不公平？领导偏袒其他同事？工作量分配不平均？晋升提拔不公平？
建议可以找领导谈一谈。憋在心里，一直会有个疙瘩，也会影响工作质量。
谈的过程中，可以说自己给公司带来的价值，做了哪些事，是不是具有不可替代性。或者，就当聊一次天。毕竟，工作是双向的选择，没必要因为工作环境的不愉悦，进而影响生活的情绪，成为恶性循环。
希望对你有所帮助。
浮生邑谈
工作中受到不公平待遇是很正常的事情，是否要找领导谈谈，首先要看领导的风格，是不是平易近人，亲和力很强的人，如果是，那这类领导你可以去，也许他还会给到一些好的方法与建议。
同时分析这件不公平的事情，是谁造成的，是否有背锅的行为。我记得在国企那段时间，替领导背锅多次，内心感到不公平与委屈，但职场中有些事情就是不公平的，每个职位都有自己的委屈与难处，一定程度上职位较低就会被背锅，重要的事情是自己要调整好心态，吃一堑长一智，想一想以后怎么避免这样的事情再次出现，威胁到自己的利益。
最后，对于工作中不公平待遇，可以找时间跟领导沟通，分析其原因，是自己的原因还是对方，长时间的委屈放任不管，也会导致情绪低落甚至离职，所以在你不能解决这个事情时，建议还是抽时间向领导表达你的想法，正面对待并解决。
以上就是今天的分享，我们明天见~
原子不加蛋
谈！一定要谈。这个问题说实话不能一概而论，得找原因。以我为例，年龄40，在县级单位工作，单位是清水衙门就靠死工资，如果受到不公平待遇我一定会找领导谈谈，为什么.....给我一个理由，如果能说服我，我会慢慢改正，如果不是我的原因，而是体制内的原因，我有可能会撂挑子的。
谁与铮峰666
首先，如果老板是个开朗的人,我可以直接说出来，要是一个小气或换句话说是一个只喜欢听好的，不喜欢听坏的老板，那么你很可能会丢了工作。你可以留心观察，说不定是哪个细节不够细心，或给老板留下印象不好
先把心中的所有委屈放放，说不定这是老板对你考验，考验你的定力，现在21世纪有99%的老板都是心理学家，记住，在无意间做的某一件小事，不要以为没有人知道，其实那个时候老板就在看着你~先做好当下的工作，把本质工作做到快、准、好！
轶阅
不公平待遇有很多，如果能够以缓和的方式去争取就认真去做，如果没办法争取到，要么默默承受，要么走人。实际上都是要时时刻刻提升自己的价值（技术、知识、能力），让自己升值，别人才不敢轻视你，不敢不给你合适的待遇。 明白这点你就会看开了，不公平待遇很多，需要摆好心态。找领导谈我看来还真没有啥必要的！
悟道yi
如果工作待遇不公，说明是领导者的不公，找到领导还是不会公，就是领导想公也会慢慢来公！
定家安逸
或许这些公平来自你自身的能力，领导对你的不公平结合你的学历、素质、家世、以及说话谈吐、人生经历有关，领导能从综合判断一个人的综合实力，而你可能对于自己的理解有片面的思想，也许你认为你某个方面特别优秀，但是领导要的是综合实力的管理人才。当然，如果你真认为自己能力突出，或者有疑惑的地方，也可以找领导敞开心扉的谈谈，毕竟关系到日后的工作状态，以后的合作态度。当然，如果领导对你个人确实存在个人偏见，那就从你的日常工作生活行为多多注意自己，收敛一些。我相信你的改变领导是看的见的，也会被你的行为而感动的。毕竟领导当上了领导，不管从哪方面来讲，他肯定有比你比别人强的过人之处。
