用戶61403323
不知道您的年紀，也不知道您工作了多少年。其實很多人都會在工作一段時間之後都會有這種感覺。
以我自己為例吧，前兩份工作就不說了，第三份工作，一直到現在，差不多已經12年了。在這段時間裡，我也有過這種感覺，當時已經工作了差不多5年吧，工資不高，每年漲幅也就是5%左右，年底獎金也是寥寥，整個組織也很穩定，各司其職，看不到什麼希望，所以那個時候也是在努力找工作。但是造化弄人，也是我面試能力太差的緣故吧，沒能有進一步的動作。
但是事情都是發展的，後來隨著組織和業務的各種變化，這種變化也製造了更多的機會。我也是從業務的變化中逐漸的變化工作的內容，拓展工作的領域，當然，這期間也伴隨著人員的變化，期間職位，職級和薪資都在穩步的增長。到現在，雖然還比不上高薪的人，但綜合薪水，工作壓力和福利，還是基本滿意的，相對知足。
所以，對於您目前的狀態，可以試著找工作，如果有合適的機會，可以選擇換個工作。如果沒有機會，等待也不失為一個好的方法。但不論怎樣，在工作中一定要堅持努力，負責，也許機會就會不期而遇了呢？
所知所聞
如今國企民企至於正常上繳五線一金這是應該的，企業與職工各自按上激百分比交納無可厚非。這方面的意識通過這幾年的教育和實踐，因關係到個人在職待遇與今後退休後的保障，企業與個人已深入人心，大家都重視，這裡也不多講了，更何況現有政府稅務部門嚴挌徵收，不會出差錯。
但企業這種現象，上不上，下不下，經營狀況尚屬一般，又沒激勵機制，容易挫傷人的積極性，到顯尷尬。你產生想法也是很自然的，總不能晃廢自己的前途命運。年輕人自學校至企業，有專業知識，通過崗位的實踐鍛鍊，付出努力作出一定成績，總希望得到領導和群眾認可，從而能得到職務晉升，薪水的提高，這也是初衷，是積極的想法。
建議你有機會，側面找熟悉廠況有經驗具體有職務的老同志，或者直接可找負責經營的領導，徹底系統的全面瞭解企業今後的打算和運作，在提高經濟效益方面有哪些具體方案，便於自己掌握，對有志青年來說，方向一定要摸清。如對既講不出目標方向，又一般的企業，本身對自己又沒有更好施展才華平臺的企業，那就爽快走人。有才能又肯幹的人不怕找不到自己的位置。
綠水青山1390
首先想一想出來工作是為了什麼？
通常是以下幾點：
第一：錢，越多越好，物質需求。
第二：個人成長，這個主要包含技能成長（能學到想學的東西），發展空間，兩部分。
第三：價值體現，你和企業發現價值觀是否一致，你的個人價值是否被認同。
其他還有很多，但以上三點是最重要的，滿足一點你可以暫時考慮留下來，滿足兩點就算還不錯的情況，三點都滿足那就可以稱得上完美了。
所以，自我對照一下吧，如果一點都沒有，那就果斷離開，五險一金只是一項基礎福利而已，你又不是熬著退休或掛職，完全沒有意義，不要浪費大好的歲月。
所有的選擇都需要勇敢，無論是繼續留下還是選擇離開，關鍵是讓自己走出舒適圈，勇敢挑戰，迎接更多可能性和希望。
德不嘚
主要看您個人的競爭力如何？如果您自認為自己還有點競爭力，完全沒必要屈就。外面世界如此廣闊，機會大把，何必單戀一枝花。
什麼是個人競爭力:
1.年齡:大部分的職業過了35歲，隨著年齡的增長，個人競爭力是下降的。如果年齡已經超過45歲，基本上已經進入個人職業生涯的衰退期，如果還沒有進入到高管行列，另謀出路的風險很高，還是以穩定為主。
2.知識/技能/經驗:包括最高學歷含金量，專業，職稱，職業資格，學術頭銜，過往經驗等。含金量越高的人，越有競爭力，而沒有優勢的人，獲得晉升或新機遇的機會相對要少很多，還是不要想太多了吧。
3.資源:包括個人的人脈關係網和信息。人生後半程的競爭力主要靠這個。前半生靠學歷，技能和拼命程度打下的江山，幫助你走到半山腰，後面就要靠你人格魅力和關係維護積累下的人脈及信息助力你完成下半程的衝刺。大部分人其實是很匱乏的，所以，後半程要麼原地踏步，要麼倒退，甚至可能被淘汰。
4.運氣:不可否認，有的人天生錦鯉體質，一不小心中獎或者嫁了或娶了富豪，那就不用屈就了，立馬辭職，周遊世界，遊山玩水，不知多愜意！
青磚窄巷
我認為決定一個人是否在一個企業走留，福利待遇是基礎需求。失去晉升空間、學習需求、所長不能發揮，若你年紀大了想要個安穩就耐煩的待著，不建議年輕人繼續留下去，應趁年輕多學多看多做以提升自己，以備在更大舞臺表演。
岸上的魚pyz
自己定
