有一級造價師、二級建造師、助理工程師都是電氣安裝方向，二十多年的電氣技術工作經驗，請問好找工作嗎？

2020-02-04 15:10:24 佚名

解強強

根據你的從業年限，建議你從事工程造價這項工作，因為工程造價需要理論知識更需要實踐經驗，你應該都具備，僅供參考。

荒野求生62

如果你的求職敲門磚定位在技術方面的話，工作是可以找到，但是會根據你的實際情況有所差異，最大的區別就是這份工作背後的平臺大小了。因為有個很扎心的事實就是年齡問題，為啥這麼說，簡單呱呱：

現狀和實際的矛盾

按照您的年齡和經驗推算一下，上了大學的話估計有四十多歲，沒上大學出道早的話最小也三十多了，過往經驗不知道是否豐富還是單一，國內大基建和房地產的熱潮，都是咱工程人未有飯吃的機會，當然了，面對這些規模大小類型不同的項目，它們的背後既有不同的人才需求缺口，同時也都有不同的要求。

工程行業的求職現狀就是，小到包工頭小老闆，大到央企國企，這些都有工程師們的生存機會。但最大的問題就是，自己的證書加身也好，或者豐富的餓經歷經驗學歷也好，是否得到與之期望或匹配的用人單位認可，才是重點，也更是矛盾點。因為不能排除“有證不能幹活，或者一個經驗用了幾十年沒有更新的現象”，這些反而並不能作為自己的價值賣點。

畢竟不同的企業要求不同，一個很扎心的現狀就是，您二十年多年的經歷，要是應聘基層和更年輕的畢業生比，但薪酬待遇卻遠超他們，同等崗位，您的勝算還是要小一點。

如果您應聘與年齡和經驗匹配的管理層職位，那就要用您的項目實際經驗說話了，覆盤您這些年參與過的業績，是否多樣性和亮點，這也許會更勝一籌。

重視差別和不同的職業階段

“越老越吃香”貌似在工程行業也慢慢被打破了，行業在發展，經驗也是要更新的。對於一個有20多年的經驗的工程人來說，企業的訴求願望大多也會轉變。中年求職和畢業求職是有著很大的差別的。

想找到一份好的平臺，並持續發展，個人認為，讓企業看到的價值就不是你能提供多少證書了，不排除一些需要證書的企業，但要分辨清楚他們對證書訴求的背後只不過在於對公司運營成本的需要，是否能在這家公司獲得好的長期發展還得兩說。

同樣回到你問題中所提的幾個亮點，你的多年技術背景和經歷，還有資格證書。其實，在這個圈子混久了，你會發現，到最後比拼的這些證書也好，經歷也好，都是可以被隨時刷新的而並非一勞永逸，綜合解決複雜問題的能力加上豐富的資源才是持續發展的王牌。

該怎麼找？

有個致命的問題就是，如果你的履歷足夠發光的話，在這個階段就不是自己找工作了，而是獵頭去推薦或者被同行挖的模式，這點一定要注意，因為還在停留在自己在人才市場四處投簡歷的狀態，會給你的身價和人脈資源大打折扣。那用什麼渠道找呢，給幾個小建議：

1、多與獵頭接觸，爭取高端推薦。

2、多參加行業聚會，接觸老闆或公司管理層，獲得機會。

3、和同行朋友表達職業訴求，獲得他們所在公司的潛在機會。

總之，找工作不是難事，難得是，按您目前的狀況是想暫時週轉過度，還是想持續性發展才是關鍵，否則你到了一家公司做幾年，又會面臨同樣的求職困惑，那個時候優勢會越來越弱，就比較被動了。

鏈上甲乙

確實很奇怪，你都20多年的經驗了，怎麼才是個助理工程師？一般本科畢業五年就可以評中級工程師了，即使專科也不需要再多幾年，你這20多年才是助工，可能你對職稱不太上心。

雖然助工對你會有影響，但是你有一級造價工程師，這個的含金量確實還是比較高的，而且是造價領域最高的證書，可以加很大的分。此外，你還有20多年的工作經驗，雖然說工作能力與工作時間沒有絕對的關係，但是即便再怎麼混日子，我想也不會差到哪裡去。但是你做的是工程技術，沒有做造價，沒辦法發揮其最大效用，而二建畢竟含金量沒有那麼高，也不太可能讓你做項目經理。

因此，就目前的情況而言，假設你能力並不是特別突出，我認為月薪一萬可能已經是上限了。不過，這僅僅是我個人的觀點，說不定運氣好，你可以找到份年薪百萬的工作也說不定的。

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