鹿溪河
他為公司創造了500萬業績，老闆卻大幅降薪逼走他，大體有如下兩種情況：
第一種情況，公司是私人企業。
這500萬業績是有提成或分紅什麼的，老闆想賴這筆帳。
一個人能為公司創造500萬業績，這可不是小數目，沒有較強業務能力的人是做不到的。
這樣的人，在私人企業裡是會得到老闆高度賞識的。不竟私人企業裡公司賺的錢都是老闆自己的，沒有老闆會跟為自己多賺錢的員工過不去。
有較強的業務能力，為公司創造這麼大的業績，老析仍然要逼走他，可見這老闆得有多混球。
不過，這樣的老闆，還真不少。
為了眼前的利益，不為長遠做打算，為難員工，剋扣員工的應得待遇。這樣的老闆，很令人心寒。
這老闆，如今又想請他回去，必然是他走後公司再沒有人能為公司創出這麼大的效益。甚至這公司業績已經在走下坡路，老闆後悔了，想請他回去重振輝煌。
但這種情況，無論如何都不能回去，就算這老闆承諾給多優厚的條件，都是沒可能兌現的。因為極差的品德已決定了這老闆的人性，是沒有信用可言的，當初沒有、現在沒有、將來也不會有。
第二種情況，公司是國營企業。
國營企業裡的老闆只是企業代管人，在老闆的心目中其地位永遠比公司利益重要。
他為公司創造了500萬業績，說明他的能力很強，可能能力已超過了老闆，甚至有取老闆而代之之勢。
為保住自己的地位，老闆只能打壓他，大幅降薪逼他走。
如今又想請他回去，應該是企業業績已在下滑，老闆受到了上級領導的批評，甚至也是可能地位不保，老闆為了挽回頹勢，又想到了他。
這種情況，同樣也不應該回去，既有當初，就會有以後。將來重複出現這樣惡性局面的可能性極大。
總結，無論是那一種情況，都不應該再回去。有能力的人，去那裡都能展現自己的風采，何必在病樹上吊死。
星空揚波
為公司創造500萬業績，可見這個人是個銷售，老闆降薪逼走他，應該是提成獎金老闆不願意給足，現在卻有請別人回來，說明這個公司在有他之前效益是不好的，由於他帶來的訂單，廠子擴大生產，現在他走了，產品賣不出去了，老闆才會請他回來。
首先這種事情很多，有些銷售就是厲害，人能力強，人脈資源豐富，到哪裡都吃得開。但有些老闆就不一樣了，沒有大企業的命犯了大企業的病。按題主所說，這家企業應該是一箇中小型企業，老闆格局太小，總認為自己生產的產品好賣，把當初與銷售談的提成獎金認為是自己多給了，所以扣獎金扣業績提成的老闆不在少數，總感覺別人佔他便宜似的。這種目光短淺的老闆比比皆是。
在我看來，一個業務能力出眾的銷售，其人給公司帶來的不僅僅是業績上的提升，也能讓公司裡其他銷售跟著學習與進步，也能讓企業在行業裡逐步揚名，作為老闆，不應只計較提成與工資的得失，應該把眼光放在企業有這樣的人才發展會多迅速，在行業裡地位的提升，與同時水漲船高的股權價值增幅。人家那幾萬塊提成都要扣，這樣的企業註定不長久。
我建議不要回去，人都說平臺很重要，沒有了公司你啥也不是，但在一個小企業裡，所得到的資源傾斜是有限的，在有限資源的環境裡作出如此出眾的業績，說明其能力出眾，既然前老闆不重視人才，自然有人重視人才，這樣的老闆是不長久的。
人才是不會被埋沒的，拿著你出眾的履歷，自然有眼光長遠的老闆重視你，也能給你提供相比上一家企業更多的資源，給你一個更好的平臺，讓你大展宏圖，施展你的抱負與體現你的個人價值。
大李村的小李
沒有前提條件的選擇，都是在胡言亂語！這必須得根據題主自身的具體情況來選擇，因為每個人的情況不同，自然也不能一概而論。
題主為公司創造了500萬業績，老闆卻大幅度降薪逼走題主，現在又想請題主回來，面對這個問題，我們應該從三個方面來分析。
一、老闆為啥會對功臣員工降薪，逼走員工呢？
對公司有如此重大作用的員工，老闆為什麼會這樣做呢？這一點讓人無法理解！本來這種員工對於老闆來說是一筆財富，肯定是應該重用的。
因此我們在這裡可以大膽的腦補一下。
1、題主為公司創造了500萬的業績，可能提成過高讓老闆不高興。
從題主的描述可以看出，你應該是從事銷售業的。那麼對於銷售行業的提成，公司肯定是有明文規定，絕不是完成銷售業績之後，再和老闆談提成的比例問題。
老闆根本沒有預料到題主可以為他完成500萬的業績，因此在制定公司提成的比例時，可能提成的比例相對較高。
而現在題主卻真的為他完成了這麼重大的一筆業務，那麼按照規定就應該給題主提取高額的提成費用。可能這下老闆就有些不樂意了，想要提出降低提成的比例，題主卻又不願意了。
老闆就對題主有了想法：希望題主自己主動辭職。於是老闆就有意的對提出的薪資待遇進行下調，逼迫題主主動離職。
2、題主為老闆完成了500萬的業績，有些居功自傲不把老闆放在眼裡，從而讓老闆對你感到不滿。
可我們題主為老闆完成了這個500萬業績，在公司裡屬於重大貢獻的員工。因此在工作中就表現得比較放肆，有些居功自傲。
你以前對老闆說話都是客客氣氣的，你都非常的尊重他。自從你完成了這500萬的銷售業績之後，對他的態度就發生了很大的變化。對他說話也不再像以前那麼客氣了，而是顯得比較自傲。
可能題主了這種表現，讓老闆感到心中不快，因為你有些飄飄然了，顯得有些目中無人，讓老闆感覺到你威脅到了他的管理。
於是老闆就對題主的薪資待遇進行了大幅度的下調，希望題主能夠自己主動提出辭職申請，好逼迫題主離開他的公司。
所以老闆認為逼走題主，他的公司一樣可以運轉得很好，所以他才毫不留情的對題主的薪資待遇，進行大幅度的調整下降。當題主離開公司之後，公司的業績大幅度的下滑，於是老闆又想請題主回去繼續工作。
二、如果老闆能夠給題主承諾，至少不低於原來的薪資待遇，那麼你是可以考慮回去工作的。
作為職場人來說，我們工作的目的最終都是為了更好的生活，這很顯然我們最終都會落腳到薪資待遇上來。
只要老闆能夠給我們更高的薪資待遇，那麼我們到哪裡都是打工，我們為什麼不回來繼續上班呢？畢竟這個份工作我們自己比較熟悉，還能夠賺得更多的收入，何樂而不為呢？
不要天真的以為老闆曾經逼迫自己離開，心中感到不爽，於是賭氣不想回來繼續上班，這其實是一種比較幼稚的想法。
如果老闆只是隨隨便便的讓你的同事，通知你想讓你回來繼續上班，卻根本不談你的薪資待遇問題。那題主就沒有必要選擇回來繼續上班了。
因為老闆根本就沒有一絲誠意。如果題主就這樣隨隨便便的就回來上班了，可能還會讓老闆輕視我們，根本就得不到老闆的尊重。
三、如果題主在其他公司的薪資待遇並不比以前的公司低，而且自己的前途和未來也比較好，那就請果斷的拒絕。
只要題主在新的公司工作比較順利，薪資待遇也並不比原來的工資低，這種工作也比較愉快。關鍵是自己在新公司也有比較好的發展前途與未來。
那麼題主就沒有必要考慮回到原來的公司繼續上班，因此就應該果斷的拒絕前老闆的要求，以免影響到自己現在的工作，自己造成不必要的麻煩。
只有自己能夠繼續踏踏實實的努力工作，將自己個人才能發揮到極致，那麼在新公司提出一樣可以取得非常突出的個人成績，一樣可以得到新公司老闆的認可和重用。
當然如果題主還沒有找到新的工作，或者在新的工作單位工作並不如意，薪資待遇也大不如從前的工作單位，那麼提出你是可以考慮回到以前的公司繼續工作。
不少的朋友說：兔子不吃窩邊草，好馬不吃回頭草！不要回到原來的公司去上班，其實這種說法我是不大讚同的。
畢竟職場人還是以生存為第一要素。說的更直白一點，作為職場打工者，還是考慮自己的個人經濟利益，這才是第1位的。
只有能夠獲得更多是經濟收入，為了自己的家人幸福生活，很多時候作為職場人不得不委屈自己，這在職場工作中也是再正常不過的事情。
畢竟每個家庭的具體情況不太一樣，所以在對待這個問題的選擇上肯定也會截然不同。與題主究竟該怎麼選擇，那還得根據題主自己的具體情況來進行具體分析，才能夠做出最為理性的判斷與選擇。
總結：
只有當我們擁有了非常強大的個人工作實力，才會成為職場工作中的“寵兒”，才能成為職場中不可替代的員工！在面對具體問題的選擇之時，個人的經濟利益始終是我們追求的第1位，也許這句話不太準確，但它卻是非常的現實和實在。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
既然他給公司創造了500萬的業績，那麼，老闆為什麼要逼他走呢？是不是另有其因？
在此，我認為，沒有回去的必要，原因很簡單，當一位老闆在沒有完全瞭解事情的真相的情況下，盲目逼退一位給公司帶來巨大財富的功臣！這樣的公司，這樣的老闆，即使你的薪資待遇開的高，我想，瞭解你的那些人才，基本都會考慮自己的前途問題！因為他在你那再優秀也幹不長時間啊！與其這樣，不如直接不去，！
其實，這個問題是個隱形的矛盾問題，但是仔細想想，如果你是老闆，他給你創造了500萬的業績，你會趕他走嗎？完了過段時間有去請他回來！我是這樣認為：
第一，有可能他給公司創造500萬業績的同時，他毀掉了公司幾千萬的大項目機會！所以說，老闆沒有足夠的藉口把他開除，因為，500萬的業績是他將功補過的一個砝碼！那麼，老闆只有用其他的辦法，讓他自己離開！
第二，當老闆在後期，通過各方面的瞭解，損失大項目的原因不在於他的時候，覺得有點冤枉他了，同時也覺得失去了一個他這樣的人才，所以，才想再次請你回去！
阿超影視經典
許多問題不要看錶現：
老闆為什麼要逼走他？是不是他不忠心？
你會發現，無論哪一家公司，最終留在老闆身邊，那些年薪百萬的人都不是公司裡最有能力的，而是公司裡最衷心的。
所以，老闆最害怕的就是養出許多吃裡扒外的白眼狼。你的朋友既然能夠給公司帶來500萬的業績，說明能力肯定是沒有問題的，那麼老闆把這樣的財神爺往外送，一定是有自己的考慮！
1）會不會是試探他？考驗他？
2）是不是他做錯了什麼原則上的事，惹怒了老闆？
3）是不是不忠心，吃裡扒外？
如果是其中的一條，那麼我覺得老闆逼走他也是合情合理的。因為有錢不怕請不到人，但是有能力的人能夠為你所用，能否忠心於你，才是一個老闆考慮的最重要因素。
而之後，你又說老闆如今又想請他回去？那情況可能就是：
1）公司在他走了以後業績出現明顯下滑，老闆承受不了；
2）事情調查清楚，可能錯怪了他，想挽回；
3）試探失敗，沒想到他會真的辭職，所以像請他回來好好談談當初的想法；
否則我認為沒有一個老闆願意扯下面子，請一個員工回去，這不是打臉嗎？
綜上，我認為，大幅降薪逼走他的原因無非上面三點，而如今請他回去的理由也無非後面三點。至於回不回去？看你朋友到底是一個什麼處境，什麼想法了。
如果在外混的沒以前好，薪資沒有以前高，那就回去唄，沒必要和錢過不去。
關注張大仙，投資不迷路，【專欄】有乾貨，歡迎“品嚐”。
琅琊榜首張大仙
社會變革中奇事百出，一些業主實際是渣子，時代推出這一類人。極端自私當然自利。這類人是極端利已主義者，如查一下，這些人偷稅漏稅，敢幹挑戰法律還成功了，這真是背論。沒有百長打算，打一槍換一個地方。時勢出英雄。這件事五百萬額都冷硿走人，還回去給他幹嗎？個人認為不宜回去。
崑崙4759
堅決不要回頭，這樣的老闆就是一個人渣，你給一個人渣打工，你最後下場就是繼續被老闆禍害，記住這些吧，讓老闆滾遠點。
手機用戶63446888678
想明白了就自己幹，500萬不算啥，自己能掙五百萬才是本事。
用戶39696591067
不要回來，有能力哪都可混，不講誠信的老闆沒必要為他賣命，本憑著互惠互利的事，老闆過河拆橋，這樣遲早這老闆會毀了自己。
靳如蔥
個人意見是不能再回去。
1、重利不重義的老闆跟不長久。商人逐利無可厚非，但作為一個人卻不能沒有情義。下屬為自己衝鋒陷陣去賺取利潤，得到的結果卻是被以降薪的方式逼走。個人認為老闆以這種方式，是因為他覺得業績已穩定，已不值得再付出高薪了，所以才會採取降薪逼走人的方法。由此看來這個老闆的人品有待商榷。
2、再次面對被逼走的可能。這樣的老闆只重利，也許是逼走人之後發現業績下滑，老闆的利益受到了影響，需要有熟悉的人短期內改變局面，所以才會託詞找他回去。那麼就算他回去後，當銷售穩定後老闆會不會以其方式再次逼走他呢？個人認為：會。
所以，這種情況下好馬不吃回頭草為好！
