布谷职场
对于企业来说我觉得会更倾向于社招人员，因为其他三种类型的人员从个人能力和稳定性方面来说都有所缺憾，企业想招招过来就能应对工作的人，哪怕工资高一些；对于其他类型人员企业招来需要进行一段时间的培养，如果待遇给的不行的话到时候照样留不住人，而且培养阶段会浪费企业大量的人力物力及试错成本，这是得不偿失的。
走远路光芒万丈
你从个人角度分析的很对，但有一点，你把兼职人员、实习生、应届生、社招并列放在一起不够严谨，存在概念混交的错误。社招是招聘途径，而兼职人员、实习生、应届生是指招聘对象，可能你想说的社招，我可以理解为非应届生。
下面我从企业角度分析：
企业招聘某个岗位前，会对该岗位做一个较全面的岗位分析，其中有一条叫任职要求，例如：专业要求、年龄范围、专业资格等级等。招聘人员会结合领导意见、公司情况、岗位任职要求等因素开展招聘，例如：
一、大型规模企业，人员配备齐全，招聘一名储备干部。首先企业会排除兼职人员，因为不稳定性太强，随时可以离开，公司培养成本高，存在风险；其次会优先考虑实习生和应届生，刚毕业，年龄正好，易于管理，适合培养，容易接受企业价值观，尤其是实习生，在企业实习的过程中，对其有深入了解，岗位匹配度最准确；最后会考虑非应届生，年龄偏小，有工作经验等。
二、小型公司或夫妻店，业务不多，需要一个会计。公司会优先考虑兼职人员。实习生、应届生业务能力较差，培养需要时间和金钱，成本较高。社招非应届生，虽然业务能力高，但工资要求高，公司业务少，用起来性价比偏低。
三、公司岗位空缺，但要求坐班，立即上岗，则只能通过社招有经验的工作人员才能满足岗位要求，其他兼职、应届则不予以考虑。
我只是列举一些例子，有助于你的理解，希望能帮得到你。
黄多羽
很高兴能回答您的问题，我离开学校不久，用了两年的时间成为一名外企的中层管理者，现在努力走向下一个目标。
首先想从企业的角度来跟你分析一下这个问题，那最明显的就是用人成本的计算。如果说用人的成本很高，那我相信每个企业都会用各种方法去降低用人成本。用人成本最高的是全职员工，其次是应届毕业生，其次是实习生，最后是兼职人员。
其次想和你分享一下灵活用工这一个概念。一个企业的运作应该保有最低的用工人数，那如何来降低利用的成本，就要需要去结合不同的时间，不同的节日去用不同的人。所以就会产生了兼职人员，实习生这样的一些用工方式。
再次回到你的问题中来，如果你现在已经面临着毕业，我不希望你要去找很多的事情来弥补自己的空闲时间，你应该用自己的空闲时间去思考你的优势和你的劣势，你喜欢做什么？因为第一份工作对你来说是非常非常的重要。兼职看似能够给你带来一定的收入，但是从长期的发展角度来讲，它并不能够给你带来职业生涯中不可磨灭的收获，你想往上走那需要你在这个行业中去沉淀，去积累经验，这样你才有可能在一个企业中去成长往上走。你可以去想一想是不是你身边有这样一群人，他们很忙，但是从收入的角度来讲，他们并没有太多的改变，以至于他们的生活又得到更多的改善，反倒每一天变得忙忙碌碌，最后碌碌无为。
最后，你应该抓住这一个时段去做市场分析和调研，把你自己想要的和你能够做的联系到一起，因为兴趣是自己最有用最有用的老师，如果你对一件事情不感兴趣，我相信你不会做的很好，所以你应该要选择一个能够让你坚持三到五年的工作，这样你才有可能往上走。第一份工作对于毕业生来说，是非常非常重要的，我希望你能够把我这一些话听进去，希望我的这一些能够帮助到你，选择你的工作。
如果有需要也可以私我，希望能够帮助到你。加油！
不瓜君
兼职人员是针对每天不需要定点坐班的人员，工作时间也就是每天4小时以内，每周3-4天，适合快餐店，咖啡店等，不需要承担社会保险。
实习生是针对没有毕业的在校大学生，基本上与其在学校期间的专业相适应，提供提前适应社会的过渡期实习期基本上3-6个月为宜，也不需要缴纳社会保险。
应届生是指刚毕业的大学生，通过校园招聘进入企业参加工作，试用期满后转为正式员工，需缴纳社会保险。
社会招聘主要是针对有过工作经验，一般使用网络招聘和招聘会，根据从业经验还选择员工，需考虑上一份工作的期限，看是否稳定，同时经验丰富，上手较快，需缴纳社会保险。
除了兼职，其他三种工作都需要朝九晚五，一周五天工作制。
程毓儿
我觉得向兼职人员，实习生，应届生，这三个可以是一起概括的，如果觉得你不合适，或看你不顺眼，可以直接打发了事啦。一般也就直接走啦，没那么麻烦。社招和企业招聘用人其实也样查不了多少。只是程序上比较麻烦！除非特别困难的还会争取一下的。现实的社会呢…
爱陪伴的阳光
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