陸法錧是优秀接班啊
现在大环境不好能按时发薪水已经很不错了，还期盼什么年终奖？换位思考一下老板也不容易。如果为不发年终奖离职再找不到下一家公司觉那就得不偿失了
文姬如雪
2016年十月我的小孩出生，我十一月辞职，去了常州一家小公司，年底无年终奖，2017年干满一年，还是没有年终奖，2018年我干到7月底我走了，我一直没有抱怨没有年终奖，因为这个公司给我了19个月的过渡时期，让我安稳度过了19个月，让我孩子成长有了一定保障，我中间给我父亲过了三周年，都是因为我有稳定收入，虽然不多，一月七千，但是很稳定，而且通过银行流水我办了一个五万信用卡，所以我不在乎年终奖，我这辈子也很感激这个公司，不要因为没有年终奖就想跳槽，目前大的环境不是很好，而且拖欠工资公司越来越多，有的一拖半年不发工资正常，所以找个按时发工资就已经不错了，年终奖给了就拿下，不给就算了
八臂哪吒888
车间主管，明天开始放年假，年终奖不知道是什么东西，没见过。工资5K. 基层领导，夹心饼干，主要是家族企业，员工关系网，错综复杂，什么老板娘家的七大姑八大姨，高层领导的表嫂的姐姐的小舅子等等，车间处理一个人，这总，那总，甚至老板娘都出面，无语了。工资不高，年终红包意思意思吧，没有，大饼有，展望未来，给我们怎样的福利，老早想走了，八零后的活的不如狗，没找到下家，暂时做着吧，现实社会不容你不理智
老张在漂泊
2019年，最难的是老板。
你在想着年终奖、想着年夜饭的时候，你知道老板在想什么吗？
他在想：应付账款、利息、年底的人情往来……
他还在想：TM的搞了一年老子居然才赚这么点钱，还不如人家打工来得自在！
他可能又在想：这帮小免崽子，就想着吃、吃、吃……老子就不请你们吃，怎么了？以为老板这么好当？不当家不知道柴米油盐贵。
2019年，有份工作算是不错了
我的建议，调整下心态吧。
年终奖什么的真的没那么重要，平时工资正常发吧？没拖欠吧？工资不少吧？这就可以了嘛。年终奖只是一个形式，别这么较真。每个月能按时领到工资，在这年头已经算是不错的公司了。
2020年，老板和你都要反思
先说老板，这么大个老板，就不要这么小气了哇，吃顿年夜饭多少钱？
为了留住员工，树立良好的雇主形象，团建活动还是要搞起来的嘛。年夜饭，不就是一次团建活动吗？别的公司都有，就你家没有，这就会让员工有想法了。
再说年终奖，多少也发一点嘛，让员工开心开心，得人心者得天下，让员工产生归属感是很重要的。
再说题主你吧，希望你不是老板眼中的兔崽子。考虑问题从全局出发哦，不要因为年终奖这样的小事和老板怄气，只要一年下来的总收入符合你的预期就可以了。如果你觉得整体收入偏低了，那么可以果断地选择跳槽，不过提醒下，水往低处流，人往高处走哦。不要走错！
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荒原狂剑
嗯，我会辞职的，而且毫不犹疑，忙了一年了，没功劳也有苦劳吧，单位的效益一定很差，差到，员工没有了干劲和目标，而且老板的处境也是一个一个的辞职报告，会像雪片一样的不计数量。
南方小雪213
回复这个问题之前，我想请问这位朋友你进这家公司的目的是什么呢？
第一，如果你只是为了赚钱的话，那么我想问一下就说你感觉你的能力和对公司的贡献，已经远超你的收入了呢？如果是的话，我觉得那你可以跳巢去找更好的平台。如果并没有的话，我觉得你还是慎重一点，因为只是为了钱去跳槽的话，很容易陷入这山看着那山高，频繁跳槽的恶性循环。
第二方面的话，如果说你进这个公司的目的是为了学习技术，管理，经营理念，积累人脉。那么你这些当时进这家公司的目标是否实现了呢？如果都实现了，那么你就可以跳槽了，如果还没有，比如说你想学技术，技术还不怎么样，又或者你想学管理还没有涉及到呢。那你我觉得你还是不要跳了。毕竟到一家新公司，一切又得从零开始。
你觉得我讲的有没有道理呢？谢谢，再见。
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东哥聊财商
2020年的春节将至，又到晒年终奖的时间，看着朋友圈那些年终双薪的朋友，甚至四薪六薪的朋友们，很多人在羡慕之余，又觉得很不爽：“别说双薪年终奖，发个锤子哦。
甚至不少朋友愤怒的递交辞职信，那么没有年终奖的公司，到底该不该留下来？
一. 看公司类型！
如果公司是创业型公司，只成立了一年，都还没有稳定的收入来源，一直都在砸钱开拓市场，研发新产品阶段的话，那么没有年终奖也情有可原。
在公司发展的十字路，是赌一把和公司一起发展，还是趁早跳槽！关键在于你自己的经济压力以及眼光。
如果有稳定利润来源的老公司，却不发年终奖，那么你就要想一下，是不是老板太抠门了还是公司的资金被其他项目暂时占用了？
如果是老板太过抠门的话，那么该跳还是跳吧。打工就是为了赚钱。
二. 不发年终奖却还画大饼的！
不发年终奖可能是因为公司效益不太好，但是不发年终奖却还给员工画大饼，那就真的不太厚道了！
典型的就是：“公司再过多少年就可以上市了，到时你们都是元老，都可以当管理，升职加薪！公司是不会亏待你们的。大家今年辛苦了！”
这些大饼听听看看就好了，拿到手上的才是自己的。
三. 短期效益不好！
由于市场变动较大，那么你就要慎重考虑，如果公司长期盈利能力还是不错的，就不要为了一时小利，而放弃长远利益！
综合来看，有没有年终奖并不是决定你跳槽不跳槽的关键，老板的为人处事，公司的营利能力才是关键。
祝好，2020加油💪
职场生活分享
看起来老板是够扣的。
然而，老板有难处吗，且不得知。
如果年后，假如你有能力，应去一个好的厂家，以便增加收入，不一定在一棵树上吊死，另劈途径。
你应知道自己是半斤还是八两，真的没能耐，若跳槽，假若不行，再回来，老板喜你吗？有可能将你拒之门外。
一切慎重，量力而行。
欣赏3O\n
没有年终奖的职业，不是自由职业，就是条主单位在耍流氓，这样的流氓企业，条主能撤就撤吧，正所谓天涯何处无芳草，何必单恋一枝花，天生我材必有用，千金难买我乐意！更何况连斗金都没有呢！老板还居然在这个时候躲着你们，真得是可耻到家了，人无完人居然能完蛋到这个地步，这样的老板该炒鱿鱼就给他炒了吧！
年后再说年后的，正所谓人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。
然后考虑考虑自己的条件，有没有什么一技之长，或者拿得出手的本领，找个适合自己的工作，努力表现，使劲拼搏！！加油！
搞笑的公务员
员工付出劳动，企业理所应当付出劳动报酬，即薪水工资。这是理所应当的。但是年终奖，属于奖赏，顾名思义，从汉语常识来说，就是额外的奖励，这和福利属于同一范畴，属于本该得到的以外的东西，不在理所应当该得的范围之内。有，属于额外收入，应该高兴，没有，就是正常的，不算吃亏。您难道就不能从最简单的角度来分析？最简单的分析方式，就是顾名思义！
