牽手教育391
退了多好，不要不知足，如果有教學水平開個班不行嗎？錢比退休金還多。
潼潼148055382
目前，辦理退休手續確實是強制性。
比如機關事業單位退休使用的管理制度，《關於安置老弱病殘幹部的暫停辦法》，明確男性幹部退休年齡是60週歲，女性幹部退休年齡是55週歲。而機關事業單位中的工人退休年齡是50週歲。到達退休年齡，是應當退休的。按照《勞動合同法》規定，到達法定退休年齡勞動合同終止。
所以，到達退休年齡強制退休，確實沒有太大問題。
題目所說的補充情況，那就是究竟是工人身份幹管理專業技術崗位究竟應當何時退休的問題？
在這一問題處理上，山東省《關於貫徹執行勞動和社會保障部勞社部發〔2001〕20號文件中幾個具體問題的通知》（魯勞社〔2004〕7號），規定工人需要在企業管理崗位上工作滿10年，退休年齡才可以按照55歲確定。
廣東省2019年《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》，明確只要在現工作崗位上工作一年以上，就可以以現崗位認定身份，具體崗位是以勞動合同確定的崗位為準。
事業單位可就麻煩得多，因為編制要定編、定崗、定人的。一個蘿蔔一個坑，不是誰在哪裡都可以。尤其是有關編制問題需要經過教體局的人事主管部門和人社局批准。批准後，以具體的聘用合同為準才可以的。機關事業單位混編混管情況比較常見，不管是什麼身份，只要工作需要就要上。因此，很多人並不會在編制確定的崗位上工作。不過，主管部門在確認退休的時候，肯定是以聘用合同確定的人員編制崗位為準的，否則用人部門隨意調整的話，要編制管理部門就沒有用處了。
如題目所說的情況，大概率是應該按照工人身份退休。不過，可能由於人事管理人員過去的錯誤，導致工資待遇系統中錄入的不準確，這是需要慢慢跟編制管理部門進行溝通，並完善的。肯定會理順完畢的，畢竟人事管理容不得一絲馬虎，出現錯誤肯定要糾正。
暖心人社
事業單位工人身份的女職工什麼時候退休，是和所在崗位有很大關係的，而不是一刀切就在50週歲退休。
正常情況下工人身份的人員，男性60週歲退休，女性50週歲退休。
但是按照我國事業單位的相關規定，由工勤技能崗位聘用到管理崗位或專業技術崗位的人員，在管理崗位或專業技術崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休的，可以按所聘崗位國家規定的條件辦理退休，並享受相應的退休待遇。
那麼按照題主所說的情況，你只要繼續在專技崗位上工作下去，那麼退休年齡就是55週歲。
同時在我國，辦理退休並不是單位說了算，而是需要組織層層審批的，既然社保系統那邊沒有辦法給你辦理正式退休，並且說明了你的退休年齡是55週歲，那就說明你並沒有退休。
那麼最關鍵的環節就是單位了，需要和單位的經辦人員核實到底哪裡出了問題！
可能是單位的經辦人員不瞭解政策，以為女性工人就必須50週歲退休，而從沒有辦理過工人身份在專技崗工作的情況。看題主的描述，這種情況是很有可能的。
或者是單位想要你的編制。現在大部分的學校都缺少編制，為了能夠招聘新老師，所以讓能退休的都儘快退休。但是即便單位把你轉回工勤崗馬上辦理退休，前面兩年的工資也是不用退的。
所以正常情況，單位的做法肯定是有問題的。而因為早退休是會影響到退休後的養老金待遇的，關係到口袋裡的銀子，必須嚴肅對待。題主最好能儘快去找單位經辦人或者領導解決問題！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
工人身份就不該給你聘任中級職稱，50歲退休符合規定，不要抱怨不公平，別人吃苦考大學的時候，你幹嘛去了？提前享受的，末了你得吐出來，公平得很！
魚眼看花666
樓主您好，如果說你到達正常法定退休年齡之後，那麼單位給你正常的去辦理退休，這個是沒有問題的，所以是不存在強制的問題，因為畢竟自身到達法定退休年齡之後，那麼根據勞動合同法相關規定，勞動合同關係都跟所得的工作單位自動解除了，在解除之後，那麼企業單位給我們正常的去辦理退休享受養老金的待遇是很正常的現象。
對於我們個人來講，如果說你沒有打算退休，那麼可以和原工作單位協商來進行返聘，因為返聘之後可以繼續的通過原工作單位來進行參加工作，那麼這樣的話可以享受到一個雙份的收入待遇，因為一方面你既可以享受到養老金的待遇，另外一方面也可以享受到額外返聘的一個收入待遇，所以說退休還是要正常辦理。
如果說你沒有第一時間去辦理退休，很有可能你領取退休金的時間就會晚一些，那麼這樣的話自己就會受到一定的損失，因為這個養老金領領取的越早，那麼對於自己來說是更加有利的，如果說你的養老金領取的越晚的話，那麼對於自己來說就比較的不好了，所以及時的去辦理退休對於自己來說是有好處的。
懂社保
樓主你好，單位給我強行辦了退休手續，我該怎麼辦？如果說你所他的工作單位給你辦了退休手續，那麼這種情況下首先你應該是正常到達了法定的退休年齡，因為一般到達法定退休年齡之後，都是可以來辦理退休享受養老金待遇的，所以說是不存在強行辦理退休，因為這是根據相關的勞動合同法的規定來辦理的。
自身到達法定退休年齡，男性大約是60歲以上女性，大概是在55歲以上，女性功能大概是在50週歲以上這樣的年齡之後，那麼就可以享受到基本養老金的待遇。如果說你是企業的在職員工的話，那麼企業單位是有責任和義務來給你去辦理相應的退休手續的，所以說你就可以正常的獲得退休，並且按月領取養老金的待遇，所以不存在強行辦理退休的問題。
對於你本人來講，在辦理完成退休之後，如果說你還不打算回家養老，那麼你可以和工作單位協商，看看能不能夠返聘到原工作單位，如果說能夠返聘到員工的單位，那麼你可以以勞務合同的形式來跟工作單位簽訂這樣的一個合同，那麼就可以額外的獲得一部分收入，因為你既可以擁有養老金的收入，又可以獲得工作單位給你的返聘收入待遇。
社保小達人
這個問題你得從兩個角度去分析，一個角度是當地人社部門的具體執行把握，真正退休是與企業脫鉤，全額領取養老金，這才算是退休，不然只能算是內退；另一個是本單位對於此類人員的具體規章制度，這種形式就是上面所說的內退，單位承擔相應的薪酬支出和保險支出，勞動者退出當前工作，所得薪酬比正常薪酬略低。
先說第一個角度，正式退休
從政策角度來說，當前認定退休年齡，身份確實是一個相對重要的因素，工人身份50歲可以辦理退休手續（女性）；幹部身份可以55歲辦理退休手續（女性）；處級以上幹部身份可以60歲辦理退休手續（女性）。認定退休身份，目前有兩種方法：
一種是看檔案中記載資料。
檔案中有相應的身份認定表，就會認定相應的身份。
直接就業：需要有報道（派遣）證、吸收錄用幹部審批表、轉正定級審批表；
工人轉幹：需要有轉幹審批表；
軍轉幹部：需要有軍轉幹部審批報告表；
公務員：需要有公務員錄用審批表、過渡審批表、登記表或者參公人員登記表。
另一種是按照現工作崗位判定身份。
就是通過檔案中明確的工作崗位來判定身份。
就是題主自己描述的，從事何種崗位，有相應的資質證明入檔，就能夠看出來你是什麼身份。
只有社保部門認定了相應身份，辦理了退休證明才能夠正式領取養老金。 但從目前我掌握的信息來看，社保部門一般就晚不就早，就是能晚退不讓早退，畢竟多繳納一定的養老金對社保還是有好處的。
再說第二個角度，內退
這屬於企業的經營管理行為，在不違反相關規定的情況下，只要雙方能夠達成一致，就可以辦理內退。不過有些單位現在不允許辦理，也要看具體規定。一般內退年齡至少要達到45週歲以後，相應的單位對工齡和職級可能有所要求，具體標準不一。
但需要注意的是內退和正式退休完全是兩個意思。
管理主體不同：一個是徹底退出現職成為社會管理人員；而另一個則是依舊受企業管理，僅僅是退出了當前勞動。
薪酬的領取方式也完全不同：正式退休領取養老金和職業年金；內退依舊領取單位工資。
綜上，結論！
題主對照上述兩種情況分析下：
首先看社保部門如何認定自己的退休年齡，如果認為到了退休年齡就徹底退休；
如果不到退休年齡那麼就是內退。內退要結合本單位的相關規定和政策規定，具體情況可以與單位進行協商處理。
辦公室錦囊
都已經過了退休年齡了，該為年輕人騰出地方了，踏踏實實領取退休金多好。如果想繼續工作並且你的工作單位同意的話，可以辦補差手續。
一定有規矩
退休了，她拿的錢可能沒如她的益，活又輕她當然不想退了，她要是個企業的或者是下崗的，她還能提這個問題嗎？
紅管家4
這個問題的關鍵，是你50週歲時，是否在專業技術崗位上聘用已滿10年。如果未滿10年，需要按女工人50週歲退休，單位為你辦理退休沒有錯，社保系統應予更改。如果50週歲時在專業技術崗位聘用已滿10年，可按專業技術人員到55週歲退休。如果你聘用的是副高以上專業技術職稱，還可以到60歲退休。
