牵手教育391
退了多好，不要不知足，如果有教学水平开个班不行吗？钱比退休金还多。
潼潼148055382
目前，办理退休手续确实是强制性。
比如机关事业单位退休使用的管理制度，《关于安置老弱病残干部的暂停办法》，明确男性干部退休年龄是60周岁，女性干部退休年龄是55周岁。而机关事业单位中的工人退休年龄是50周岁。到达退休年龄，是应当退休的。按照《劳动合同法》规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。
所以，到达退休年龄强制退休，确实没有太大问题。
题目所说的补充情况，那就是究竟是工人身份干管理专业技术岗位究竟应当何时退休的问题？
在这一问题处理上，山东省《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社〔2004〕7号），规定工人需要在企业管理岗位上工作满10年，退休年龄才可以按照55岁确定。
广东省2019年《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，明确只要在现工作岗位上工作一年以上，就可以以现岗位认定身份，具体岗位是以劳动合同确定的岗位为准。
事业单位可就麻烦得多，因为编制要定编、定岗、定人的。一个萝卜一个坑，不是谁在哪里都可以。尤其是有关编制问题需要经过教体局的人事主管部门和人社局批准。批准后，以具体的聘用合同为准才可以的。机关事业单位混编混管情况比较常见，不管是什么身份，只要工作需要就要上。因此，很多人并不会在编制确定的岗位上工作。不过，主管部门在确认退休的时候，肯定是以聘用合同确定的人员编制岗位为准的，否则用人部门随意调整的话，要编制管理部门就没有用处了。
如题目所说的情况，大概率是应该按照工人身份退休。不过，可能由于人事管理人员过去的错误，导致工资待遇系统中录入的不准确，这是需要慢慢跟编制管理部门进行沟通，并完善的。肯定会理顺完毕的，毕竟人事管理容不得一丝马虎，出现错误肯定要纠正。
暖心人社
事业单位工人身份的女职工什么时候退休，是和所在岗位有很大关系的，而不是一刀切就在50周岁退休。
正常情况下工人身份的人员，男性60周岁退休，女性50周岁退休。
但是按照我国事业单位的相关规定，由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，在管理岗位或专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，可以按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。
那么按照题主所说的情况，你只要继续在专技岗位上工作下去，那么退休年龄就是55周岁。
同时在我国，办理退休并不是单位说了算，而是需要组织层层审批的，既然社保系统那边没有办法给你办理正式退休，并且说明了你的退休年龄是55周岁，那就说明你并没有退休。
那么最关键的环节就是单位了，需要和单位的经办人员核实到底哪里出了问题！
可能是单位的经办人员不了解政策，以为女性工人就必须50周岁退休，而从没有办理过工人身份在专技岗工作的情况。看题主的描述，这种情况是很有可能的。
或者是单位想要你的编制。现在大部分的学校都缺少编制，为了能够招聘新老师，所以让能退休的都尽快退休。但是即便单位把你转回工勤岗马上办理退休，前面两年的工资也是不用退的。
所以正常情况，单位的做法肯定是有问题的。而因为早退休是会影响到退休后的养老金待遇的，关系到口袋里的银子，必须严肃对待。题主最好能尽快去找单位经办人或者领导解决问题！
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工人身份就不该给你聘任中级职称，50岁退休符合规定，不要抱怨不公平，别人吃苦考大学的时候，你干嘛去了？提前享受的，末了你得吐出来，公平得很！
鱼眼看花666
楼主您好，如果说你到达正常法定退休年龄之后，那么单位给你正常的去办理退休，这个是没有问题的，所以是不存在强制的问题，因为毕竟自身到达法定退休年龄之后，那么根据劳动合同法相关规定，劳动合同关系都跟所得的工作单位自动解除了，在解除之后，那么企业单位给我们正常的去办理退休享受养老金的待遇是很正常的现象。
对于我们个人来讲，如果说你没有打算退休，那么可以和原工作单位协商来进行返聘，因为返聘之后可以继续的通过原工作单位来进行参加工作，那么这样的话可以享受到一个双份的收入待遇，因为一方面你既可以享受到养老金的待遇，另外一方面也可以享受到额外返聘的一个收入待遇，所以说退休还是要正常办理。
如果说你没有第一时间去办理退休，很有可能你领取退休金的时间就会晚一些，那么这样的话自己就会受到一定的损失，因为这个养老金领领取的越早，那么对于自己来说是更加有利的，如果说你的养老金领取的越晚的话，那么对于自己来说就比较的不好了，所以及时的去办理退休对于自己来说是有好处的。
懂社保
楼主你好，单位给我强行办了退休手续，我该怎么办？如果说你所他的工作单位给你办了退休手续，那么这种情况下首先你应该是正常到达了法定的退休年龄，因为一般到达法定退休年龄之后，都是可以来办理退休享受养老金待遇的，所以说是不存在强行办理退休，因为这是根据相关的劳动合同法的规定来办理的。
自身到达法定退休年龄，男性大约是60岁以上女性，大概是在55岁以上，女性功能大概是在50周岁以上这样的年龄之后，那么就可以享受到基本养老金的待遇。如果说你是企业的在职员工的话，那么企业单位是有责任和义务来给你去办理相应的退休手续的，所以说你就可以正常的获得退休，并且按月领取养老金的待遇，所以不存在强行办理退休的问题。
对于你本人来讲，在办理完成退休之后，如果说你还不打算回家养老，那么你可以和工作单位协商，看看能不能够返聘到原工作单位，如果说能够返聘到员工的单位，那么你可以以劳务合同的形式来跟工作单位签订这样的一个合同，那么就可以额外的获得一部分收入，因为你既可以拥有养老金的收入，又可以获得工作单位给你的返聘收入待遇。
社保小达人
这个问题你得从两个角度去分析，一个角度是当地人社部门的具体执行把握，真正退休是与企业脱钩，全额领取养老金，这才算是退休，不然只能算是内退；另一个是本单位对于此类人员的具体规章制度，这种形式就是上面所说的内退，单位承担相应的薪酬支出和保险支出，劳动者退出当前工作，所得薪酬比正常薪酬略低。
先说第一个角度，正式退休
从政策角度来说，当前认定退休年龄，身份确实是一个相对重要的因素，工人身份50岁可以办理退休手续（女性）；干部身份可以55岁办理退休手续（女性）；处级以上干部身份可以60岁办理退休手续（女性）。认定退休身份，目前有两种方法：
一种是看档案中记载资料。
档案中有相应的身份认定表，就会认定相应的身份。
直接就业：需要有报道（派遣）证、吸收录用干部审批表、转正定级审批表；
工人转干：需要有转干审批表；
军转干部：需要有军转干部审批报告表；
公务员：需要有公务员录用审批表、过渡审批表、登记表或者参公人员登记表。
另一种是按照现工作岗位判定身份。
就是通过档案中明确的工作岗位来判定身份。
就是题主自己描述的，从事何种岗位，有相应的资质证明入档，就能够看出来你是什么身份。
只有社保部门认定了相应身份，办理了退休证明才能够正式领取养老金。 但从目前我掌握的信息来看，社保部门一般就晚不就早，就是能晚退不让早退，毕竟多缴纳一定的养老金对社保还是有好处的。
再说第二个角度，内退
这属于企业的经营管理行为，在不违反相关规定的情况下，只要双方能够达成一致，就可以办理内退。不过有些单位现在不允许办理，也要看具体规定。一般内退年龄至少要达到45周岁以后，相应的单位对工龄和职级可能有所要求，具体标准不一。
但需要注意的是内退和正式退休完全是两个意思。
管理主体不同：一个是彻底退出现职成为社会管理人员；而另一个则是依旧受企业管理，仅仅是退出了当前劳动。
薪酬的领取方式也完全不同：正式退休领取养老金和职业年金；内退依旧领取单位工资。
综上，结论！
题主对照上述两种情况分析下：
首先看社保部门如何认定自己的退休年龄，如果认为到了退休年龄就彻底退休；
如果不到退休年龄那么就是内退。内退要结合本单位的相关规定和政策规定，具体情况可以与单位进行协商处理。
办公室锦囊
都已经过了退休年龄了，该为年轻人腾出地方了，踏踏实实领取退休金多好。如果想继续工作并且你的工作单位同意的话，可以办补差手续。
一定有规矩
退休了，她拿的钱可能没如她的益，活又轻她当然不想退了，她要是个企业的或者是下岗的，她还能提这个问题吗？
红管家4
这个问题的关键，是你50周岁时，是否在专业技术岗位上聘用已满10年。如果未满10年，需要按女工人50周岁退休，单位为你办理退休没有错，社保系统应予更改。如果50周岁时在专业技术岗位聘用已满10年，可按专业技术人员到55周岁退休。如果你聘用的是副高以上专业技术职称，还可以到60岁退休。
