用戶62784566828

當然有必要不然誰來剝削他人呢？找個人往哪一放就行就有小千塊錢的收入，雖然說發件工作服，但是品質較差，布料差的。各種勞保用品福利啥的全部都是沒有的。（各單位也是看重的這點，如果是本單位員工福利待遇方面應該是有的，外包的生死不管）不過可以開保安公司的人都是大領導親戚啥的，吃的就是黑白兩道

平安是福143847329

從員工買社保福利保障方面來講，保安公司是中國最不負責的公司。我從事保安幾十年了沒碰到一家保安公司答應給我買社保的，更可惡的是，經常少發工資。今年國慶節後進一家保安公司，說好管吃管住三千一月，十二小時制，上班第二天就要我們自己掏錢吃飯，說補我們五百塊錢的飯補。幹了一個月發工資三千零八十。結果變成吃自己的三千塊錢一個月了。成了典型的剝削階級。

真的很累157768692

保安保潔真不能自己招，說件真事，有次公司配電房有問題需停電檢修，提前一天書面通知各部門停電時間範圍，第二天停電後一個保潔過來撒潑打滾說為什麼她不知道（她領導簽字確認收到通知），各種罵的難聽要求立刻送電，以後停電必須她同意，各種鬧（他負責洗工作服，沒電洗不了），最後居然鬧到總經理那邊不了了之，之後公司保安保潔一律外包公司人員，不然這些人鬧起來完全不講道理挺煩人的。

瘋江南

我一個網友，他們公司直招8小時4200一個月，22天，包吃包住是不是不知道，沒有找到人，之後給中介，中介人家招3800，26天，12小時招聘到人。黑了500和每天4小時加班費，4天的血汗錢。我希望保安公司成立

盛峽之

其實並不是只有保安公司沒有必要成立，而是國內所有派遣公司都沒有必要成立。

在這裡，我將由題主的這個問上升上所有派遣公司為什麼會成立，來給廣大的職場朋友們分析一樣，讓朋友們能更清楚明白。

一、用工單位為什麼要通過派遣公司招呢？

由於勞動法和勞動合同法的相關規定和要求，使得許多的用人單位，在面臨用工的時候，風險係數增加，將可能會導致他們的用工成本提升。

相對來說，對勞務派遣部的管理也比那些合同工要輕鬆方便得多。

1、使用勞務派遣工，可以將辭退員工的風險和經濟損失，轉移到派遣公司，從而降低用人單位的勞動力成本。

用工單位與勞務派遣公司簽訂的是勞務派遣協議，勞務派遣工在規定的派遣期限結束時，用工單位便可以將勞務派遣工退回派遣公司，根本不用支付任何經濟補償金和賠償費用。

如果用工單位直接招人簽訂勞動合同，那麼按照相關勞動法的規定，即使是勞動合同到期了，用工單位不再繼續與勞動者簽訂合同，那麼用工單位也將為勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

也就是說用工單位如果直接招聘勞動者簽訂勞動合同，不僅僅要按時支付勞動者工資報酬，而且在勞動者合同到期，用人單位不再繼續與其簽訂勞動合同。那麼用人單位還得將為勞動者支付一筆經濟補償金。

如果用人單位違規解除勞動合同，還將為勞動者支付經濟賠償金，也就是支付兩倍的經濟補償金作為賠償。

所以這一筆費用其實是用人單位最大的顧慮和擔憂，也才導致了很多的用人單位，大量的招收勞務派遣工。

2、使用勞務派遣工，可以為用人單位節省一大筆崗前培訓費用。

通常來說勞務派遣公司都會招收一些有勞動技能的，直接招來就可以到用工單位上班工作，成是經過一些簡單的崗前培訓。

所以這樣一來，用工單位就將自己直接招收員工，還需要進行上崗前的培訓工作這一筆費用直接省掉。

即使用工單位要對派遣工進行崗前培訓，那也只是一個簡單的走過程而已。因為很多勞務派遣工他們都是相關崗位的一些工作人員，對於這些工作崗位的基本流程和注意事項，他們幾乎都是比較清楚的。

因此用工單位在對勞務派遣工進行改進培訓的時候，大多都是走走過場，最多也就是給他們進行一些安全方面的提醒，或者是規章制度的教育。

所以用工單位直接和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，就可以有效的避免自己對員工的崗前培訓，從而儘可能減少公司勞動力成本的支出。

3、用人單位使用勞務派遣工，可以更加方便用人單位的管理。

由於勞務派遣工他並不是用人單位的正式合同工，因而他們在用工單位幾乎是沒有地位可言的。

有些用工單位幾乎將將勞務派遣公司為二等員工。對他的管理顯得非常粗暴野蠻，幾乎不將他們當人看，總覺得他們是低人一等的員工。

在對待勞務派遣工的福利待遇時，也幾乎不可能與正式員工享受一樣的待遇。有些用人單位只是象徵性的表示一下，而更多的用人單位幾乎都是沒有任何的福利表示。

而且用人單位在對勞務派遣工作的管理時，也會更加的嚴格。只有他們對勞務派遣工感到不滿意，或者是他們犯了一點工作上的錯誤，便有可能直接將其退回。

所以勞務派遣工在工作上不僅兢兢業業努力工作，稍不注意出了問題，有可能被用人單位直接退回勞務派遣公司，而且還得不到任何一份的經濟補償。

所以這個有一種管理現狀，使得更多的用人單位喜歡使用勞務派遣工，因為他們管理方便自由，沒有其他更多的擔憂和顧慮。

二、勞務派遣公司就是一箇中間商，嚴重損害了勞動者的經濟利益。

由於用工單位是將勞務派遣工的工資付給勞務公司，再由勞務派遣公司負責發放。

而勞務公司便會向派遣工收取一定的管理費用，而且勞務派遣公司在對派遣工管理時，往往顯得非常嚴苛且混亂，巧立名目，剋扣派遣工的工資待遇。

可以毫不誇張的說，勞務派遣公司是雁過拔毛，常常讓派遣工苦不堪言，怨言頗多。同時由於派遣公司本身管理與素質良莠不齊，導致勞務市場顯得非常混亂不堪。

這就導致了很多勞務派遣工，付出勞動之後的實際薪資待遇，與用工單位實際支付的勞動報酬相去甚遠。

所以針對題主這個問題，站在勞動者的角度來看，其實不僅僅是保安公司不應該成立，所有的派遣公司都不應該有，直接由用人單位招聘勞動者，才更能夠保障勞動者的經濟利益。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

看了所有的回答，要不就是站在保安工資待遇低的角度，要不就是站在僱傭企業角度。專業保安公司是2000年後才出現的，在這之前都是企業機關自己僱傭的，可後來各市都成立的一到三家的保安公司，背景又是什麼？以後會不會取消？可以明確的告訴你們不會取消，只會加強！保安公司的成立是在國家層面確定的，公安部有很具體文件，規定。因為在之前好多的企業，機關都是自僱保安出現了好多保安只聽老闆的，單位一把手的，有的演變成了私人的小武裝，涉黑，甚至出現了公然和執行任務的公安對抗執法的案例，在這樣的大背景之下公安部出臺規範保安人員管理的一系列措施，最後研究確定成立專業保安公司派譴制，來避免保安涉黑事件的發生。國務院明確規定國家機關，團體，國有企業單位，學校必須從專業有資質保安公司僱傭保安，這也就是我們現在看到的，醫院，學校，銀行，政府門口都是派譴保安的現狀，也有具體文件要求私企不得自招保安的規定，但實際操作中並沒有具體措施跟進所以還有些小的企業在自僱保安服務。但百分之九十的單位都是從保安公司服務這個都能看到。從國家維穩的角度看只會加強規範保安公司的管理，不會取消，儘管老百姓說了一萬個理由都不會取消的！就好比出租公司，車檢一樣，幾呼全國人民都反對[大笑]可反對沒用的，站的層面不一樣不是說簡單的取消就取消的。

C草原之戀

4000元工資到保安手裡變2300，被公司剝削一大塊，建議取消保安公司，單位直招人民生活會更好。

子鳴6869

現在，保安人員的來源主要有這幾個：1、用人單位直招；2、派遣公司（專門的人力資源公司）招人後派到或交給實際用人單位；3、專業的保安公司招人，分派到用人單位；4、物業公司招人，派送到用人單位。

第一種情況，用人單位使用保安人員較少，如看夜，看大門；第二、三、四種情況單位用人較多，由招人單位招人，交給、派送、派遣到用人單位，如社區，辦公區，銀行等。

這樣，就可以看出來，保安人員有一般性保安（單位看門類），工作管理類（辦公區），專業保安（銀行營業網點，武裝押運，消防）。

專業性保安，須經過嚴格把關，正規培訓才能上崗，這涉及到國家法律法規，技術技能，一般用人單位不具備這樣的質資或條件，沒有或不願分散過多的精力，就需從招人單位進人，與招人單位簽訂嚴格的合同，規定規範工作內容和責任、權利、義務，當然需聽從用人單位安排和指導。

目前存在的問題是，保安人員利益受到招人單位太多的盤剝或損害，維權較為麻煩。但根源不完全在於取消不取消招人單位（它們本身是合法存在的），需要勞動保護保障部門嚴格管理和加大執法力度，按勞動法規範勞務市場，以保障勞動者合法權益。

多說一句，如押運員，負責消防（現在有專業消防員）等工作的待保安必須由正規專門的保安公司統一招人，經過專業培訓才能持證上崗，工作過程須嚴格遵守國家規定和單位要求，這樣的保安公司不會也不可能取消。

欣欣然46

既然網友們主持取消保安公司，我看有道理，應交由人社部門統一管理就行了，凡幹保安者一般都是弱勢群體，沒必要再叫保安公司剝次皮了，單位直招會更好，雙方都有利，員工積極性會更高。所以，我支持用人單位直招，反對沒必要的剝削者。同意的點贊

青春雜談

像寧波鎮海發電廠給保安公司每位保安4500元/月，保安公司給電廠保安1800-2100元/月，保安公司領導一年來電廠一次。保安公司領導吃穿用都是從每位保安頭上扣的錢，這不稀奇

關鍵字: 職場 支付 公司