前進浪潮
這些都是考不上大學的在職研究生假學歷的人，它們的工作能力遠遠不及重點大學畢業的正規研究生學歷的人，嫉妒人家的成果和解決技術難題的能力，但自己又無法趕上人家!所以就得想陰招禍害人家，讓有才華的人處境艱難，在專業技術上無法再取得成功!此刻，在職研究生學歷的人心理就感覺舒服多了！
人在旅途174781077
現在的人有無能力都想成為人上人高人一等，沒能力就動歪老筋，沒事說是非望別人家不和，蠻橫不講理壓制別人，想法算計，整別人根本不顧你的心情，前幾年太顧別人感受，讓人窮潦倒，那天弟媳喊別人五六次折油萊尖，他不要了要砍來丟，我就在地邊也沒喊我，隔了一小時來找我借三輪車，照往次就借給她了，他答應她，了，我知道後，出去問她您們的東西不要了，要就等我走了再喊，不讓我聽見，都要拿來傷人，我的車燒油而投資幾年變成一堆廢鐵就捨得嗎，不準借給他，他們聽後走了，我以為這次不知要恨我多久喊她也不會答應，沒想到第一次碰見一返常態，他還笑喜喜的招呼我，頭次他媽說青萊起苔了吃不贏，老了就丟了，喊了兩次去砍了六根，就因為六根青菜她看見了，碰見鐵青著臉，頭扭向一邊很久沒說話，我在網上買的衣服小了也送她
朝陽38813
放在工作上，就要很辛苦地工作，要想盡辦法去工作，要絞盡腦汁去工作。這很辛苦，沒幾個人願意把自己搞得那麼累。
放在工作上，做出來的成績，是所有人沾光的，不是隻屬於自己的。這讓人有點受不了，憑什麼要自己幹活給別人發錢。
放在工作上，也許將來自己會變成一個能幹的人，但那是將來的事。就在眼下，既看不到前途，也得不到多少好處，且累得要死，不划算。
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看看吧，在一個組織裡面，把心思放在工作上並不能得到太多的好處，更多的是自己受累、別人受益而已；（這是“單位”這一組織的特性，誰也無法改變）
而且放在工作上需要真能力。能力哪是那麼好培養，不付出辛苦的勞動、不經歷無數的失敗和煩惱，能力從何而來。
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放在工作上，現實中得到的遠小於付出的，現實中付出的遠少於得到的。
所以，工作嘛，混混就行。
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為什麼要把心思更多的放在明爭暗鬥上？
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首先，避也無用
有個讓所有小白、想做事業的人、單純的人、善良的人感到痛苦的事實就是，在職場這個地方，你永遠躲不開明爭暗鬥，也永遠不能置身事外。
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為什麼說“感到痛苦”呢？
因為有些人把世界想得太美好，又從小到大中了“人之初性本善”的毒一直沒解，所以對萬事萬物存著不切實際的幻想。
有了這個幻想，做事自然就幼稚起來，讓別人一看這就是個小傻瓜，正好“拿來用之”。
這種時候，善良的人會想不通，單純的人會想不明白，想做事業的人則被搞得什麼都幹不成。
只要是一個正常的人，是不是就開始痛苦了？
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痛苦是無用的，在這個地方，一部分的幸福，就要建立在另一部分人的痛苦之上。
如果不是受虐狂，那就要想辦法改善處境，學習鬥爭之法，一是掌握自保之術，二是有還手之力。
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其次，逼良為娼
擁有了“自保之術”以及“還手之力”，從此就可高枕無憂了嗎？
並不能。
因為在職場這個世界裡，還存在許多莫名其妙看你不順眼的人：
你會說，“我已經夠忍讓了，已經做得夠好了，還要我怎麼樣呢？”
其實不要你怎麼樣，因為你的存在本身就讓別人不爽（換個人也一樣），好多人就好無事生非這一口。
尤其當你能幹，影響了別人的心情和地位；當你善良，得到了別人的好感；
總之，只要你在這，總有人看你不順眼，總有人覺得你有威脅，總有人想欺負欺負你刷刷存在感。
如果不是受虐狂，那就要開始反擊了吧——不反擊，不得活。
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最後，這裡就是個爭鬥的場所
多大的單位，他的資源都是有限的，不可能讓每個人都滿意；出於“組織”的特性，也不會讓其中的人能夠得到平均的分配，必定有多有少。
為了能夠得到更多的錢、更多支配他人的機會，也為了儘可能地躲避風險，身在其中的人，只好“各想辦法”。
明爭暗鬥，就是一個原始（符合人性）、直接（符合能力）、行之有效（比手段）的辦法。
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如果你想說，我不想鬥行不行？
可以：
首先，做好資源被壓榨的準備（機會被人搶走）；
其次，做好被人各種陷害的準備；
再次，做好付出百倍努力的準備；
最後，做好隨時走人（跳到更好的單位）的準備。
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總之，這就是職場，這也是人性在利益面前的充分體現。如果你看不慣、不願意，只好付出百倍、千倍努力，爭取早日去到更好的地方——那裡資源更多，人更少。
也許雜談
有人的地方就會有紛爭，社會就是一個大舞臺，每個人都有慾望，利益分配是一切爭鬥的根源。
- 工作量多少引起的爭鬥。工作中挺多內容並沒有明確有誰負責去幹，或者挺多人負責一個項目，大家工作內容有很多地方重疊，領導很難做到“一碗水端平”，分配任務也不肯能具體到每個細節誰幹，造成大家為了少幹活互相推諉扯皮，經過長時間鬥爭同化大家基本學會給周圍人和領導演戲，就算不忙也裝的特別忙，甚至忙到加班。
- 工作業績以及晉升機會的爭鬥。工作能力好壞很多時候衡量標準並不是特別清晰，特別是面臨升職加薪，大家都想給自己晉升增加一部分砝碼，有些工作能力一般的人也想搏一搏，肯定會討好領導，並拉攏一些人支持自己，並私下裡攻擊打壓潛在的競爭，通過這種方法很多能力一般的人卻獲得更多晉升機會，慢慢這種不太光彩的行為也成為一種有效手段被越來越多的接受。
我們既然進入職場就很難獨善其身，保持一個好的心態，儘可能包容彼此的缺點，涉及自己利益也得竭盡全力去爭取，能妥協時候也別猶豫不決，該放手就放手！
三人行成行
無論是國企還是私企，這種情況不能不說是普遍存在的，產生的原因應該是相當複雜，專家學者在這方面的論著也是不計其數，但誰也不敢保證徹底弄清。對於普通員工而言，瞭解關注一些這方面的動向十分必要，對於你的工作會有很大的幫助，但我們對此也沒必要過於敏感，特別是涉及到自身利益時，更應該好好把握自已，注意以下幾點，一，對事不對人，工作發生矛盾，力求儘快有效地解決問題，別因對方人品如何影響處理結果。二，沒事少跟愛議論別人的人在一起，避不開也少拿議論別人當活題。三，少聽別人對主管的評價，這個不行，那個不行，並讓你和他一致，要知道，主管對他不好，不一定對你不好。四，不要給主管送禮物，一般愛送禮的人都是愛出毛病的人，送禮是為了平事兒，一心用在業務上，能為主管爭光的最終還是業務能力強的人。五，爭鬥影響到自身利益時，要看是那方面，職位，級別，工資等級方面不放手，獎金，福利，休息等不計較。總之，爭鬥哪都有，沒啥奇怪的，單位是掙錢的地方，說別的都沒用，只要把錢拿到手就行了。
午夜陽光3226
職場上每個人都有自己的生存法則，我覺得沒有對錯，性格使然，但同樣遵循優勝劣汰。有的人靠腦子吃飯，有的人靠身體吃飯，有的人靠嘴吃飯，為了同一個目標，比如身體不如你，腦子或嘴就得超過你，否則他就失去了市場競爭力。職場普遍現象，尊重對手，平常心對待，注意以下幾點：
1，工作要專，這是企業生存發展的核心，老闆再傻也知道，技術不硬能力不行，被別人幹掉也怨不了別人。
2，嘴巴要嚴，禍從嘴出，言多必失。
3，心性完善，工作中要儘量寬鬆別人，幫助別人，只有付出了，才能得到別人回報，多一個幫手多一份自信。
4，韌性要足，要學會隱忍，要有耐心，一時的委屈算不了什麼，如果忍無可忍，出手要穩準狠，一招致命。
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篤行智囊
這種現象本人未曾見過碰到過。現在已經一片和諧、合睦共處了。
西和縣魚海龍
我想一個組織或團隊內部不和諧的根本原因還是人的品德問題。
小員工的品德不好，如果領導能及時發現和糾正，則影響範圍有限，而如果中高層的品德也不好就肯定導致組織團隊內比較大的問題和影響。
俗話說：『上樑不正下樑歪』。這就是強調作為中高層來說品德至關重要。
團隊中高層的德行是整個團隊最根本的靈魂。
在公司『內鬥』的情況下，提升自己的品德才是可取之道。
第七號文藝青年
用戶紅旗永飄揚
鍵盤大俠為什麼不把精力放在工作上而放在網絡上
