为哥上

如果事业单位人员出现：同年参工，同学历而薪级工资不同，只有二种情况才可能导至不同的薪级

一是，在2006年工资套改时，所确定的薪级不一样，因为当年确定薪级时，还有一个重要因素——职称。如果职称不同，所定薪级不一样。

二是，薪级低的一方因为某年年度考核不合格或因为某事受到行政处分，在次年就不会上调薪级。

这样就出现了薪级不一样，如果都不存在上述情况，就不会出这种现象。

毕念1

同年同月同日参加工作，薪级工资却不同其实是非常正常的，这涉及到岗位、学历、考核成绩等因素。

在2006年进行工资套改的时候，需要按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，套改相应的薪级工资。其中套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

比如事业单位专业技术人员A本科毕业，2006年工改的时候聘任在中级岗位上，套改年限19年，任职年限5年，那么对应薪级工资就是19级。

而B虽然和A同年同月同天参加工作，但是如果B的学历只是大专，而其他条件一样，那么他的套改年限就会比A少一年，所以薪级工资更低一级，为18级。如果B工改的时候聘用在初级岗位上，而其他条件一样，那么通过套改表可以看出B的薪级工资只有16级。又或者B工改的时候也是聘用在中级岗位上，但是因为获得中级职称时间比较短，任职年限更低，那么薪级工资也会更低。

而在2006年工改以后，同年同月同日参加工作的人员工资薪级依然也是有可能不同。

首先依然是学历。对于事业单位的职员，如果是大专毕业生，转正定级后起始薪级为5级，而本科毕业生的起始薪级为7级，硕士研究生为11级，博士研究生为14级。不同的学历对于薪级的影响是非常明显的。

其次，不同级别的岗位都有起点薪级。比如专业技术岗位，一级岗位的起点薪级为39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。如果两个人同是本科毕业，起始薪级为7级，5年后正常薪级为12级，但是某个人特别优秀直接聘上了七级岗位，那么这个人的薪级直接调整为16级，两者之间就有4级的差距。

最后就是年度考核。按照文件的要求，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，所以两个人虽然同时参加工作，但是如果其中一人有一个年度的考核结果为不合格，那么次年是不能增加薪级工资的，自然薪级工资会更低一些。

流雷电

仅凭这个相同的条件，还不足以左右薪级的高低！

你说的同年同月同日实际上只是工作时间或者说工龄（教龄）相同而已，而决定薪级高低的除了教龄，还有学历、岗位级别（职称）和岗位任职年限。

请看《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》：

经常仔细观察观察，再分析分析，就会发现，薪级是由职称、任职年限和工作年限共同决定的。

相同的工作年限，不同的职称，薪级不会相同，不同的任职年限，薪级也不会相同。同样，相同的职称，不同的工作年限，不同的任职年限，薪级还是不相同的——就是说，三者之中任何一个不相同，薪级都不会一样。从而，薪级工资就会有高低不同的现象出现。

其实呢，薪级和学历也有着重要的关系。低学历和高学历从教，他们的薪级如果相同的话，谁愿意获得高学历之后再去从教呢？其中，以博士学历从教最划算：刚刚入职就是中级岗位职务，那岗位工资和薪级工资就相当的高了。有些人一辈子有可能都没有机会评上中级职称，而博士学历毕业生一上来就是一级教师，能不让人羡慕嫉妒恨吗？

说了这么多，其实意思是说，工作时间相同仅仅只是四个因素之一而已！只有学历、职称、任职年限和工作年限全部相同，那么多薪级和薪级工资才有可能相同！

但愿我的回答可以帮到您！

中小学教育者

薪级工资是事业单位人员档案工资中的一项。和学历、工作年限都有关系。

事业单位人员，不论是专业技术岗位还是管理岗位，档案工资的构成都是一样的，都包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效等。这四项工资在全国任何地方的任何事业单位都是必须有的。其中，岗位工资和薪级工资在全国都是一样的标准，属于基本工资，各地不得擅自改变基本工资标准。基础性绩效工资和奖励性绩效工资因地区差异而不同。

薪级工资和个人的学历、工作年限是有关系的。学历不同，最开始参加工作时的定级薪级也不一样，比如，大专学历参加工作满一年试用期后薪级定为5级，本科学历参加工作满一年试用期后薪级定为7级。然后薪级工资每年按照考核结果正常晋升，只要考核结果在合格以上，薪级每年都增长一级。

既然你提到参加工作时间相同，即在同年同月同日参加工作，但是薪级不同。出现这种情况，一般是因为学历不同导致的。也就是说，你需要看看你俩的学历是否一样。如果学历不一样的话，只能说明其中一人调资有问题。当然了，排除因获得省级以上劳模等奖励而增加薪级的情况。

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中省直遴选

每个人的因素是不一样的，因此最终薪级也会不一样。国家在2006年实行的机关事业单位工资制度改革，才建立了现行的工资制度。

2006年工资套改确定薪级

在2006年进行工资套改的时候，需要按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，套改相应的薪级工资。

套改年限要根据全日制教育的年限来计算。大学本科是四年，专科是三年，也有一些学历是两年的。

任职年限大家很清楚，就是任现岗位的年限，也会有所差距。

所聘岗位，我们要知道初级职称和高级职称差距可是天壤之别，因此自然在定级的时候也要考虑到对高级岗位的照顾。

现行的薪级工资制度

（一）薪级工资的起点——定级。现在我们入职开始，要根据本人的全日制学历级别确定薪级级别。如果是本科转正定级为7级，专科是5级，本科双学士是9级，硕士研究生是11级，博士是14级。

不过现在也不用太在意自己的转正定级，一般都由单位人事和档案管理人员去做。
国家在2015年加强流动人员档案管理的通知中明确，大学毕业生可以不用做档案中的转正定级了，最终的工资级别会根据本人档案材料中的就业记录、社保参保记录等情况进行核定，也算是省了很大一部分事情。

（二）工作不能混日子——考核结果。我们不能简单的将薪级工资看为工龄工资。实际上每一年机关事业单位都会有一个年终考核，考核合格薪级工资晋级一级，不合格当年不晋级。

（三）天道酬勤——以岗定级。

只要我们够资格聘任相应的岗位，岗位都会设有最低薪级。如果原有薪级达不到，可以提升到相应级别。这是对优秀人才的一种额外奖励。

比如专业技术岗位的起点薪级级别分别是：一级岗位39级，2~4级岗位25级，5~7级岗位16级，8~10级岗位9级，11~12级岗位5级，13级岗位一级。

管理岗位只有1~10级岗位，分别对应的起点薪级分别是：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

技术工人的起点薪级分别是，一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位1级。不过技术工人的薪级工资表和管理岗位以及专业技术人员的薪级工资表是不一样的。

所以说，每一个人的工作表现不一样，学历背景不一样，即使同天参加工作一样，薪级工资也是不同的。

暖心人社

薪级是对职场人岗位贡献度、技能熟练度的肯定。

个人学历、专业、成绩、特长、学校、工作年限及参加过的项目、拟聘岗位实务熟练度，都属于技能熟练度都评估范畴。

拟聘岗位承担的职责、扮演角色，已经对公司业绩实现及增长的作用等，都属于岗位贡献度的评估范畴。

同一岗位在不同类型、不同发展阶段的企业，薪资也有差异。

所以，同时毕业参加工作的两个人，薪级可能存在差异。

有梦的卫为

两种可能！一是人家当领导，二是人家职称比你早评！

用户4820295374266

工资问题细节很多，怎么样才公正公平，也需要智慧。我94年中师毕业，03年获得本科学士学位。但是薪级工资一直按94年中师毕业计算，从来都没有说可以提一点工资。该提吗？我觉得从鼓励的角度，应该在工资上有所体现。但是没有。问了人事干部，对我的中师毕业的起点很是鄙视。谁管你当年要多好分数才可以考上中师呢？

大海213979985

薪级工资为事业单位管理岗位、专业技术职务工作人员工资构成的一部分。

同年同月同日参加工作，薪级工资不同，属于正常现象。

一、2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，事业单位工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。

改革后事业单位的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资为工资固定部分，绩效工资、津贴补贴为工资活的部分。

岗位工资、薪级工资为事业单位管理岗位、专业技术岗位工作人员工资构成部分。
二、岗位工资，相当于职务工资，这是工资构成固定的部分。

2006年工资制度改革，当年根据事业单位不同的管理岗位职务、专业技术职务，套入新制定的不同的岗位工资标准级别；以后，岗位工资随岗位变动而变动。

2006年工资制度改革后参加工作的，依据学历定级岗位工资。

三、薪级工资，共有65个档次，也是工资构成固定的部分。

2006年工资制度改革，当年根据不同管理岗位职务、专业技术职务套入不同档次；以后年度考核合格及以上等次的，每年晋升一个档次薪级工资。

（一）同年同月同日参加工作，2006年工资制度改革时的管理岗位职务、专业技术职务不同，套入的薪级工资档次不同。

（二）2006年以后，同年同月同日参加工作的，学历不同，薪级工资定级档次不同。

z山海

工资套改分2006年前后两种，如果是2006年前参加工作的就要看当时的任现职年限，职称职务高定薪级就高，职称职务低定薪级就低，同时还要看学历和工作年限。2006年后参加工作就按照学历高低定薪级。举例：两人同学历1996年同年参加工作，甲2001年开始任中级职称，乙2005年开始任中级职称，2006年工资套改时，甲定薪级就比乙高1～2薪级。如果还不明白就用2006工资套改表对照一下。

關鍵字: 职场 薪级 职称