平淡三十年
這種情況基本每個企業都會遇到，簡單點講就是淡季和旺季的區別。
許多企業在訂單不足的情況下，就是放小長假人員輪流來。比較苛刻的企業當然是成本壓縮。減人是最直接的，至於如何去減，手段層出不窮。
本人有幸見識過這種情況，13年在江蘇蘇州工業園區工作，淡季廠裡玩的手段挺有意思，上二休一、隔兩天休息一次（不是所有人都一起休），反正你請假是不可能的，讓你想走也不是“一天假能去哪裡”，想留也待不下“工資縮水”。最後就是自離一批辭職一批，留下的就是“精英”了。
16年在武漢沌口開發區工作，淡季時候，企業玩的手段比較圓滑，將“部分員工”派遣到其他企業上班，比如《浙江那邊、廣州那邊、安徽那邊……》拿的可還是原企業地方工資，員工不願去就給你放假，一般都是放你幾個月，而且沒工資的哦“停薪留職”。又不願出去，又不要放假，手段還有，天天讓你拖地洗地掃廁所，想偷懶那你就錯了，你能想到的，領導們也能想到。到最後也是多半人只有自離了。
總的來說，絕大多數是減人，降低成本，這樣最直接有效！要想這些事情不發生在你身上，那平時好好表現，努力向上，加油吧！
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