職場8君
這是職業道德問題。領導不找你，你也應該主動退。然後私聊領導，感謝他們的栽培。話說好，以後萬一還想回來，也好說。永遠不要和自己前途過不去。
劉劉584
現在的群基本上你走了，群主就會把你踢出去。
我以前也想著，就算走了還可以繼續留在那裡，沒必要退出來，畢竟也在那裡工作那麼久，和群，公司的人還是有感情的。
下次需要工作或者朋友需要的話，都可以有資源可以利用。
誰知道快要過年的時候，竟然發現自己被踢出來了，難過了好一會。
有次聽我朋友說，有一個人辭職了沒有退群，別人也沒踢，碰巧那一年公司業績不錯，領導發了好多大紅包，ta都搶到了，很多人就說人品差，都辭職了還去搶人家紅包。
不知道我是不是就這樣子被踢出來的，要是不踢我，你看發紅包我搶不搶。
那個小欣欣
我的經歷恰恰跟你相反，我以前的領導，不管部門誰離職了，他不但不要求離職的人退群，還會請離職的員工繼續留在部門群裡面，以便有什麼工作上的遺留問題時，可以隨時溝通解決。
我記得我當時離開時，在離開公司的當日，離下班還有五分鐘的時候，我沒有打任何招呼，默默地退出了所有跟公司或部門有關的內部群，那一刻，我並沒有所謂的任何失落的感覺，相反是一種前所未有的輕鬆感，如釋重負一般。
通常來講，離職的員工，在離職交接辦理完成，正式離開公司的當天，就應該自己主動退出原來的公司群或部門群，這是身為職場人的一個基本認知。
公司群或部門群，是基於員工歸屬公司或部門的成員身份而加入的，員工一旦離開了公司，不再是公司的一員，自然應該退群，群裡發的信息，也不再跟自己有任何有關係。
任何一家公司，在日常運營過程中，總會有一些信息，對外是秘而不宣的，比如說公司的管理制度、薪資制度、工藝流程文件、客戶及供應商往來資料等，只限於在公司內部流轉，這也是公司商業機密的一部分。工作群作為公司內部信息溝通的一種手段和渠道，自然也要履行保密義務，離職員工也從之前的保密責任主體，變成為保密對象。
可以說，保密工作做得好的公司，對於離職員工退群的要求，就如同對離職員工的工作郵件帳戶，在離開公司當日必須關閉的要求一樣。至於我之前那家單位的領導，在員工離職後還要求留在部門群裡的做法，只能說公司在保密管理方面存在重大的紕漏。
題主因為自身的疏忽，在離職離開公司時忘了退群，第二天被領導要求儘快退群，面對這種情況，稍有一點職業素養的人，都應該對領導表示一下歉意後立即退群，不應有其他想法，這不僅是員工履行保密義務的一種體現，也是讓自己免除保密責任的一種做法。
至於什麼“人走茶涼”、“物是人非”、“翻臉不認人”等想法，我覺得有這種想法的人，只能說明一點，那就是你想法太不成熟，離一個合格的職場人還有很長一段路要走。
職享營
真實案例！產假因為剖宮產多15天，提前和公司部門主管溝通過，主管知道，後來主管離職，這是怎樣在家休產假的我就不知道了，產假還沒結束，被老闆娘管人事的從公司群裡給挪出來了，一看慌了，畢竟生育津貼之類都還沒報銷呢，小几萬也是錢啊，趕緊聯繫主管。主管說老闆娘不知道我產假時間，以為我不幹了就給挪出來了，回來上班就給挪過去，心裡彆扭，掏心掏肺的付出突然就醒了，果斷選擇奶娃了，娃大了和朋友一起創業，當然這個做法或許沒錯，但是程序有問題，一沒和我確認產假日期，二沒問我是否回來上班，三直接挪出讓我覺得自己的努力和付出都是欠欠的，不該那麼認真的去扛事～後來公司眼看黃鋪子了，我也堅持住沒心軟回去，畢竟有過被背叛和拋棄感，怎麼都有些心裡不舒服和沒有安全感了。
簡逸教育贊贊
領導找你儘快退群，而不是直接把你從群裡踢出去，已經是很溫和的做法了
我的經歷
說實話，看到“你已被移出群聊”這幾個字，還是會很難過的，總覺的自己是被拋棄了
HR是這樣說的
後來把這件事告訴了做HR工作的姐姐，她是這樣說的：
但公司是掙錢的地方，不是交朋友的地方，交得到朋友是緣分，交不到朋友才是本分。
換句話說：公司是掙錢的地方，幹好本職工作才是王道，交的到朋友自然是幸運的，交不到也很正常！
你是怎麼想的呢，歡迎在評論區與我交流
大家好，我是小魚，一名互聯網從業者。
因為總被領導誇獎自己成長速度非常快，
所以開了一個賬號來分享自己的經驗，
希望可以幫助更多的朋友。
如果你對我寫的內容感興趣，歡迎
點贊、評論、關注~小魚聊職場
說個我的親身經歷的例子吧。
從前公司離職，高科技行業，副總裁助理性質的工作。離職截止日前的最後一個週五，那天我正常時間下班的，我們HR女同事打電話問是不是已經下班了。我說是的，有什麼事情嗎？她說沒什麼事情，下週再說。
週一到辦公室後，那位HR姐姐就和我們IT部長一起把我喊到會議室，說我之前和總裁接觸多，個人電腦裡可能放著一些資料，說要刪除掉。HR說的這事情挺尷尬的，畢竟她也明白，事情本身不是錯，這種處理方式確實讓人有種很強的不被信任感，畢竟我在職期間，公司的人對我還算是有口皆碑。
但是我也沒表達出來什麼意見，畢竟HR姐姐已經表露出來她的尷尬。我也知道這個事情，以她的性格特點不會那麼做，是誰的安排，我也心知肚明。就事情本身是公司規章制度而言，信息保密和信息安全確實得嚴格些，我也就按照他們的安排來做了:中午IT部長來車和我一起回家，然後把我的電腦和優盤都全部檢索了一遍。儘管他也表示尷尬，但還是認真的下載了一個什麼軟件，好好的檢查了一番。
所以，被要求退群，這個事情，是公司信息保密和安全需要，是公司規章制度要求。而且，工作群本來就是工作需要，溝通的是工作信息，已經離職的人在裡面，確實不合適也沒必要。所以，這個事情本質上說，從離職群離開是對的。從被退出的人角度考慮，這個事情沒什麼值得不開心的。
只是在處理的方式方法上如何讓被退出人更容易接受些，是群主和在職人需要考慮的。像我這樣在人品和道德受到質疑的情況下，離開了公司，確實讓人不太容易接受，不過我和那個HR一直有聯繫，也是好朋友。
跟你說讓你退出，被一聲不吭把你T出去，要好很多了。
我也遇到到，一同事離職後，我們把在職的同事重新拉倒一個群裡。這樣被退出的人是不尷尬了，不過經常有人離職或者部門人很多，部門負責人和群主就得尷尬了。哈哈。
泛黃有泛黃的理由
這是一個考驗職場人“是否能夠以職業化、理性的思維方式來看待職場現象”的問題！對於這一個現象的理解、判斷、評價，能夠體現一個人對於職場的理解與認知。
老鬼對於此問題，以模擬的方式談談個人看法供大家探討、交流：
一、領導夠給面子了！沒直接踢你！無論這個領導原來如何，這件事情做的還算地道！
一個員工離職後，主動退出原來的公司群，是很正常的事情。辭職之人由於疏忽忘記了或者忽略了，也是有情可原的。
在員工辭職後的第二天，領導找到辭職之人，讓員工自己主動退出來，本身是給辭職者留出了面子或者尊嚴的一個舉動。如果直接將辭職員工踢出來也是無可厚非的！因為畢竟已經辭職了，涉及不到用微信群進行工作交流的問題了。非公司員工，不在公司群內，是沒有任何錯誤的！
現實中，有些辭職之人，會因為自己忘記了退群而被群主踢出來，從而造成自己深深的失落感。而這個案例中，領導主動讓辭職者自己退群，算是比較得體的舉動了！
無論辭職之人對於這個領導之前的印象如何，雙方的關係如何，單單就這個行為而言，是比較適當的。——這一點一定要搞清楚。
二、別覺著人家催促自己不對！別找理由說什麼不用催自己也會抽時間退出來！也別覺著人家這是人走茶涼的表現！
有些人或許內心裡面會說：催什麼催，也不差這一兩天！
還有人會感覺：好傢伙！剛剛辦清辭職手續就催著退群，真是世態炎涼、人走茶涼！
還有人會感覺：大家都是同事這麼久了，群裡也沒什麼秘密，早退一會兒晚退一會兒有什麼關係？有什麼區別？催什麼催！
說實話：很多人被感情、感性困住了！被長期相處、大家共事一場的這種情緒困住了！
我們不談這家企業經營管理是否規範，也別談這家企業領導、老闆是不是為人地道，更不要談自己在這裡做過多少貢獻，單單就領導讓你退群這件事而言，沒任何毛病可言！別被感性、情緒影響了！如果是一家規範的公司，這是很正常的步驟！
別拿其他因素、其他方面的東西來評價、看待這件事！企業不是家！企業不是同學、朋友、戰友之間的關係！也不是那個群體範疇！
三、都辭職的人了，還被一點兒小事兒鬧的有情緒，有點兒小家子氣了！
想想自己為什麼辭職？你既然辭職了，就是因為有新的目標、新的追求或者希望有新的開始了！對於已經成為“過去時”的這最後一點點小事而情緒有波動，真的不值得！
如果就是因為看不慣原來單位很多事情而辭職的，那最後這一件事無論對錯，你還在乎它幹嘛？
如果你是有更好的公司等著自己去認知，你還計較這點兒不會花你一毛錢的小事兒？
如果你未來要自己創業、當老闆，那更應該有大格局、大胸懷，別在意這點芝麻綠豆的小事兒！
因此，無論對錯，都是最後一哆嗦了，懶得動這個腦子，懶得浪費這個情緒就好！
四、如果想做的漂亮一點兒，你可以對這個領導表示感謝，之後抓緊時間退出就好了。
第一部分老鬼已經說了，領導能提示自己推出，已經算是夠給面子了，夠照顧人情世故了。這個時候禮貌的表示感謝，不至於因為直接被踢出去而栽面兒，挺好的！
之後該怎麼辦就怎麼辦好了。
老鬼也專門寫過一篇問答文章《高情商之人，如何退出公司的微信群》，如果有興趣，朋友們可以看看。這篇文章大概有上千萬人看過了。留言挺多，或許對大家有點兒參考價值。
以上供參考吧。謝謝題主能夠提出這樣有標誌性意義的問題。
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老鬼歸來
我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。
分享一下我的親身經歷：
我曾以合夥人的身份加入一家公司，負責公司的常務管理，自然加入了各種群，包括公司內部群和客戶服務群。
後來因為在外地收購了一家公司，我到外地去了，說好是去過渡的，這段時間本部這邊是不怎麼管了。
才到了外地沒幾天，我就被從各種群中踢出去了，其中有些還是我直接對接的客戶群。（群主大多都是老闆）
第二個月，我連社醫保都被踢出去了。（新收購的公司，很多事情都還沒梳理好，再說我也沒決定長期駐外不是？）
後來不久，終於因為股東之間的各種利益糾葛，我徹底退出了，同時也很識趣的又退了很多群，把各種以我的名義註冊的賬號移交給了大老闆。
都說人走茶涼，我這還沒走茶就涼了，何況我還是拿著真金白銀來合作的股東呢！
怎麼說呢！經歷過之後，你能看明白一些事情，看明白一些人，也算是收穫吧！以後碰到這類事情，自己識趣一些唄！
我是Aaron的預言，
資深人力資源產品經理。
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【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
聊哥聊職場
我遇到的有三種情況，這三種是在同一個單位。
去年暑假（高校行政）我提出辭職，應領導要求堅持到暑假前一天，完成手把手工作交接並值好最後一班崗，才正式離開。
離開的時候我手機裡關於本單位工作的群有2個，一個是機關人員的內部群，通常是傳達我們內部信息和一些八卦，另一個是全體教職人員的大群。
在職的時候，我在群裡發言也並不多，大群主要傳達學校規章制度的變化及工作安排，小群無非就是小領導安排個工作，同事發個信息，大家跟著送個花，鼓個掌，基本我都是屏蔽。
離職的時候，關於這兩個群我做了不同處理。
一、大群
畢竟是教職人員都在裡面，也都是高校老師，這三年得到的幫忙不少，折磨也不少，走的時候還是要態度端正的，在群裡禮貌而不失氣度的@全有人，道了個別，於第二天下班時間才正式主動退群，因為老師的上課時間不定，回覆也是不定時的，他們的臨別話我應該要聽完的，對於這個群我還是完整收了尾。
二、小群
這個群是最貼近我每天工作的，都是天天圍繞在我身邊的那些人，低頭不見抬頭，有些人可交心，有些人寧疏遠，我並沒有急著退，一方面想看看校領導的反應，另一面我還有點捨不得。果然在我走的最後一天，小領導帶頭給我告了個別，晚上悄咪咪的把我踢出去了，頓時感覺鬆了口氣，雖然被踢時並沒有通知我，不知是她不好開口，還是提醒我，我已經不屬於這了，不過，我不驚訝，這是她一貫作風。
三、同事離職不退群
這件事發生在同事身上，她是因為合同到期不續約走的，當然她的群基本上都是被踢的，而且是敲鑼打鼓的踢了，小領導直接找到她本人“誰誰誰，你趕緊把群退了吧”同事不知是好脾氣還是想留條後路，只得奉承似的答應。但是有一些是因工作需要自己建的群，裡面的人也是工作上的相關人員，她並沒有退，裡面討論的內容也都是和她不關的內容，說實話，我一直建議她推掉，何必去看那些糟心事，更何況裡面涉及的工作內容你並不應該看的。可她卻堅持要留著，說總有一天要用到裡面的資源。
直到今天她依然還在關注那個群的動態，說著前單位怎麼怎麼樣，可又能怎麼樣，至少小領導並沒有希望和她再續工作情，而我已經斷斷續續收到小領導的幾番建議。
所以，我覺得工作就歸工作，領導有領導的打算，如果領導能做到知心大姐姐，也就不是領導了，既然選擇離開，就利落的走，大家都會有好印象的。
湜一
你遇到這樣的已經夠好的了，我上家公司辭職時，因為我當時也是一個主管了，剛開始他們人事經理，我們部門總經理找我想讓我留下，談了幾次看我決心已定，就沒再找我了。還有十幾天才離開公司，人事竟然就把我從公司群裡踢出去了，既然你們已經開始嫌我了，我就乾脆把我所有工作QQ微信七八十個群都退了出來，後來有些同事在群裡找不到我，跑我位子上問我，我說我已經是個多餘的人了，還留在群裡惹人嫌嘛！後來又一個同事離職時也是提前就把他踢出來群。我就想說這種人事，你不踢我，難道我離職後還會繼續留在群裡嗎？就是最後幾天怕有些同事有事在群裡找我嗎？弄得好像我非得死皮賴臉留在群裡不走似的
