刘一阳
【 职场新视力】观点:
![](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
领导强迫你做不想做的工作,而且这份工作并不是份内工作,你会怎么办?
这个问题其实在职场还是比较普遍的,要找到这个问题的解决办法,首先要搞清楚,领导强迫你做不喜欢工作的原因。
以我自己做过十几年的管理经验,下面谈下我的个人看法:
领导强迫你做不喜欢且又不是你份内工作,一般主要会有以下3种原因:
1、领导手头工作忙不完,需要你的帮助
如果这种情况只是偶尔的,那也能够理解,领导毕竟也有忙不过来或需要帮助的时候。大家在一起共事,有需要自己尽一分力的时候还是应该义不容辞。毕竟能为公司多做一点贡献也没什么坏处。
但如果这种情况是经常性的,公司仅仅是为了减少人力成本,让你多承担其他部门的工作。那这种情况,你就要找机会和领导好好聊聊,和领导说明这额外工作对你现有工作造成的影响。如果领导说一定要做,而你正好也能忙的过来,那你可以跟领导申请多涨一些工资,这也无可厚非。
第三种情况,就是领导让你做一些得工作以外的私事,这种事情如果不影响自己工作,能做还是尽量去帮忙做。至少说明领导对你是信任的。而且这也是你和领导建立私人关系的一个很好的途径。
最后还有第四种情况,就是领导让你做一些令你难堪和尴尬的事,或者是违反法律和道德的事,比如说让你陪他一起去应酬、让你帮他做假帐等。如果是遇到这种情况,建议你可以委婉的找理由拒绝他。
![](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
2、领导想培养和发展你
如果一个好的领导想要培养和栽培你,他一定会想各种办法去磨练你,让你做一些你可能并不喜欢或不擅长的工作,这样可以不断提高你的综合能力,在未来要提拔你的时候,你才能更好的去胜任。
我自己就曾经历过好几次。其中有一次,领导有意想要培养我,但却并没有让我知道,而是让我在本职工作以外,多承担了一些公司其他项目的工作。
开始我也不太理解,心理很有些不舒服。直到项目做完了,我被公司提拔,这时我才明白领导的良苦用心。而且自己也确实是在参与项目的过程中,锻炼了自己各方面之前一直并不擅长的能力。
3、领导想要逼你自己选择离开
如果是这种情况,有可能你得罪了领导,或者你的站队出现问题,亦或者是你的工作能力或态度让他不满意。
而领导直接开除你又没找到很合适的理由,或者是为了节省掉开除你的赔偿成本。所以领导就在工作中找一些方法让你觉得难受和不舒服,最后让你实在呆不下去了,就会自己选择离开。
如果遇到这种情况,建议你还是和领导好好谈谈,看看领导有哪些地方对你不满意,会不会之间有什么误会。如果还是实在不行那就大不了只好换工作了。
点击关注 十八年世界500强高管,专注写职场,每日与你分享职场干货和职场智慧。
职场新视力
一个聪明的领导是不会另下属觉得有什么工作不是他份内的工作的。为什么我这样讲呢?因为大多数公司的工作岗位都有一份职责说明书,你在见工之时就要签名同意做这样的职责,而一般的职责说明书会要求你做一些特别项目。
特别项目可以包括很多不同的工作,所以一般不会另下属觉的不是他份内的工作,除非像我下面举的例子。
我认识的朋友在一间大机构当电子工程师。后来他在那个组升级当了主管便做了超过十年,所以他十分熟悉他这个组的任何工作。前年他的部门换了很多高级管理人员。他这个组开始强迫做一些土木工程的工作。他们都是电子工程师,大家都觉得不是他们份内事,而且不是这个专业也很难完成这样的任务。他向他的上司反映,但他的上司说是上面分派下来的工作,大家要尽量完成。很多的他们都开始寻找新工作,包括我的朋友。他的上司后来挽留大家并保证他们以后只做电子工程有关的工作,大家才留下来。
那些工作勤力认真和愿意帮同事一起完成任务的下属,领导是会看在眼中的。到时有升职加薪的机会,那些下属就会优先考虑。所以不要总是想是不是份内的工作,做多一点对你以后是有好处的。大家认为呢?
妙妙在北加
您好,我是华源说。
其实我在职场中也遇到过这样的问题。但是遇到这样的问题呢,你不能一味的这样想,是站在你的角度去想。有些工作不在你的范围内。但是领导让你做一定有他的道理。没有必要因为一点事情去和领导闹翻了。再说啦,假如这个这件事情你会做或者是你不会做,但是你会做不会做的结果。就是你会学到很多东西。就比如说做一件东西你不会做,但是你通过这次做。你学会了如何做,这和这可不可以说是掌握了更多的一门技能呢?或者说是你会做,你会做,而且做的很好,领导会不会更高看你一眼呢?在他的心里给你的分数会加分。
说实话,如果是我的话,我会这样儿办,假如领导说小王你把这个事儿去办一下。我会向领导解释说领导我现在有一点事情没有做完,可能要等一会儿做完,然后才能这这点儿事情。估计要明天才能给您交代。这样的话活也干了,领导也不会说你没有办。而且给自己留下了充足的时间去办好这件事情。也不会因为说,这次小事找了你,然后下次再有这种苦劳的活还会找你。诶他会觉得这是让你一次帮忙然后你还给他帮好了,让他有一个时间的代价,可能你这件事很轻松的就完成了,但是你还是要找一个流程告诉他第二天给他,如果你直接拒绝了领导那在领导心里给你留下不好的印象呢,因为他毕竟是爱好面子,你直接拒绝了他,他会没面子的。这就是我的观点,就是在你没有在一个公司成长到以有一定地位的时候,还是要夹着尾巴去做人。
这就是我的观点,嗯,希望您能关注我。
华源说
这种情况,无非就是做与不做的关系。
一、去做。
可能极不情愿,但最终还是选择去做。原因如下:
1、不想得罪你的领导,怕在以后的工作中,他会难为你,让你难堪。
2、所谓人在屋檐下,不得不低头。现在你还属于人家领导,也是没有办法的事情。
3、为了维持表面的上下级关系,让领导不至于把你看扁,疏远你,孤立你。
二、不做。
不想做就不做,直接拒绝。原因如下:
1、不是我分内的事情,我凭什么要做。
2、不是个人主观意愿,且违背自己的原则,拒绝做。
3、不把领导放在眼里,和领导对着干,你让我做,我就不做。
综上所述,做与不做,主要看你是怎么想的。为了生活,我想我们最终还是会选择去做的。希望我的回答对你有帮助。
小兴兴他爸
不想干了就不做,不然后面会有好多鞋等你。
啊要辣油呀
这就要说到
做人的智慧了
如果领导叫我去做不会做的事,
我会余音绕梁的说:
做不好可不要赖我
首先把责任甩到领导那一边,
当然前提是,
你知道它是个什么样的领导(比如比较和蔼可亲)
如果不是和蔼可亲,
那你就要考虑了
是不是领导在故意为难你
想抄你的鱿鱼
传情影音
不想做份外的事,那你还想得到提升么?
站在领导的角度让你做份外的事情,是工作需要,是领导遇到困难和问题了。站在自己的角度,每一次领导交给你的份外工作,都是一次难得的机会。
当然要做好自己份内的工作,不能因为做了份外的事,就把份内的事耽误了,当然会很辛苦。有一句话说的好,成长都是反人性的。不吃苦不受累是不会成长进步的。
退一步说,如果老板不是伯乐、不认好人,那也没关系。工作就是学习做得多,学得多,本事长到自己身上,走到哪里带到哪。
乐都的读读写写
我还没遇到这么厉害的领导
第一桶金2
你好,其实这个情况很正常,工作中本就没有明显的界限。
1.既然是领导安排你去做,那肯定有他的道理。
2.是不是本职工作那是领导说的算,而不是你以为是就是,你认为不是就不是!
3.劳务合同上也有写,工作上要服从领导安排,所以他安排你的是正常公司里的工作,而非替他私人做一些事情,你没有理由拒绝。
4.让你换个领域工作(非本职工作),说明领导很看重你,觉得你有能力处理新事物,而非墨守成规,一成不变的只会重复,这也是对你能力的一种肯定!
以上是的看法,喜欢的话可以点个关注,谢谢
萨瓦迪卡小迪哥
领导强迫你去做到底有啥意思,时间一长就能知道领导的用意了?
一是:可能看到你不愿意不想用你了,可能找到合适的人选,叫你走人换将了,也可能另有任用,让你去做别的工作。
二是:要想开自己,领导要求你做工作范围外的工作时要跟他表明态度,看他是否理解,如果不理解,那就要坚持自己了。但也能锻炼自己和成长自己,更能撑握很多生活经验、知识与技能的,但必须跟领导讲清楚偶尔一次两次行,但不能长期这样,本身自己范围内工作压力够大的了,再加上范围外的事情压力更大,对自己精神接受不了的。