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國企人浮於事，私企要看規模，大的私企其實也一樣存在這個問題，但還是有區別的，國企無論大小，企業的幹部都裝模作樣擅長工於心計是沒有底線的，私企則收斂很多。
俗話說得好，混水摸魚。這是人之本性，不光是中國人，全世界都一樣。美國工人更懶，他們不但工資高效率低，而且還有工會支持，即使通用這麼大的公司也侍候不起。美國企業都紛紛往中國搬是有原因的。
無論國企和私企，中國工人都一樣辛苦，國企工人稍微好點但也很有限，都是賺辛苦錢的。但是美國企業除非特殊原因，基本上都是與中國私企合資辦廠。這並非政治因素造成的，而是國企的中層幹部數量龐大，效率比美國工人還低，所以外國人到中國來，他們可不傻。
國企的存在不僅是國家為了解決就業問題，而且還要建立完整工業體系所必須要做的事情。否則許多行業不賺錢沒人願意幹，但卻又是必不可少的。比如中科院的博士和院士們，他們離開國家能去哪裡工作？沒有國家給的背景和地位，這些人在大的私企老闆眼裡可能真看不上也不願意花錢養，小的私企老闆不但養不起還看不起，覺得這些人還不如小鮮肉價值高，而美國歐洲卻想挖走他們。另外有關軍工企業關係到國之重器也只能是國企。
雖然人浮於事，但是國企中層幹部可不是吃素的，他們大多數人學歷都比私企經理高，在國企適合他們專業能力的崗位有限，比如你去國企銀行櫃檯取錢，接待你的前臺文員可能都是碩士畢業。即使是博士後也有可能長期擔當某個領導的秘書工作，寫寫報告，發個郵件什麼的，但是他們的工資比領導還要高。而在私企，那些公司的骨幹不但比國企普通幹部學歷低而且更苦更累，他們具體業務水平明顯比國企中層高，而且老闆格外看重他們，他們在企業裡面的地位也很高，但是國企幹部沒有人羨慕他們，因為國企幹部哪怕收入沒有私企高也輕易不會選擇跳槽，儘管他們天天抱怨，但國企穩定啊，穩定高於一切。
此外，國企幹部有最多的資源。人性決定一切貪汙腐敗都無法杜絕。最近有新聞說一個噴水池項目投資2500萬，但層層轉包後只50萬就建成了，而因為施工單位沒有拿到50萬工程款憤而上訴才曝光。更可笑的是許多私人小企業聲稱20萬就能搞定。在所有的機場車站等公共場所，凡是你能看到的東西，哪怕一把椅子的實際採購價格都可能是你心裡價位的十倍甚至百倍千倍，這些不奇怪，美國和印度也是如此，尤其是印度，論腐敗有過之而無不及。
高薪養廉是不成立的。中國歷史上從沒有過高薪養廉的案例。水至清則無魚是千古名言，其實很有道理。為什麼非要提倡廉政呢？沒必要！不要考驗人性，人性確實經不起考驗。那些在日本人和國民黨拷打下而不投降的人畢竟是少數，貪腐大禹治水不是靠堵而是靠疏，只要別過分，有時腐敗也是提高效率的潤滑劑，但是如果過分了，那麼人人效仿皆成蛀蟲，貪汙三百萬有風險，貪汙三千萬也有風險，那不如就貪汙三千萬。這是底線問題。孔子曰不解之則棄之，禁止貪汙根本做不到。
飛翼點通
我在央企工作過十年，沒感覺誰是閒人，只是有些人工作相對輕鬆點吧，比較辛苦的是工程技術人員，還有計量的等等。感覺後勤部門的比較輕鬆，比如給領導開車的司機什麼的，但也不能說是閒人。還有電工，平時基本沒什麼事，但開工和撤場的時候非常忙的。
私企反而有閒人，主要都是老闆的七大姑八大姨，什麼也不會，還愛指手畫腳，非常討厭。
雪山上的嫖客
我讀談我打工的工廠。地點在汕頭市湖陽區。一個有四五百人的織布廠，分老廠(一百多人)，新廠(三百多人)，管工四人。其中老廠一人，沒有什麼車間主任，班組長，考勤員。計件工按產量計工錢，修機工包機臺(還要兼電工等)管工事務包括原始進廠計數，驗貨，成品布出廠數量，品種等，所有一百多人的管理事務有且僅有管工一人管理。此人每天早7點左右到廠，晚11點左右離廠，每年就過年時休息三天，年年如此，此外還有兩門衛兩班倒。新廠管工三人，一女二男，男的要開叉車，還常常參加卸貨(棉紗)女的要幫接數量較多的斷頭(斷紗)，我月工資4000時(修機工)，管工月工資1200元。但據說管工者能幹到底的，老闆管其養老病亡。幹不到頭的就什麼也落不到(老闆之精可見一斑)。此均為可核實的真實情況。最近幾年增加了會計文員3人。我下崗前也是國有企業從事過多年管理工作的。目睹私企此種情況大為震驚。遂細細觀察其運轉情況，結論更為震驚，其運轉有序，效率之高遠遠超過我的想象。後來自然覺得習以為常了，反思自己原國企運作情況，又是一次震驚。
平常6801
關於你提出的現在好多國企都是養一堆閒人，管理人員多，幹事的少，私企也是這樣嗎？其實這是許多人的感覺，也不奇怪，我對國企有點了解，在私企也幹過，很願意回答你的問題。
首先你說的國企都是養一堆閒人，管理人員多，幹事的少，據我瞭解，國企的部門設置、人員配備、管理體制、規章制度、財務管理等等都是非常完善的，這是經過長期以來實踐總結出來的，具體設置那些部門，配備多少人員，職責範圍都是有嚴格規定的，並不是隨意設置的，都有它的必要性。其次，國企的每個部門，部門的每個崗位都有其明確的職責，國企就是一個大型機器，每個部門就是機器上的零件，缺少那個零件機器就會出問題。最後，國企各部門的人員，都是按自己的職責去工作，為國企的正常運營發揮著自己的作用。
因此你籠統地說國企都是養一堆閒人，是不準確的，你覺得他們是閒人，只是你不瞭解他們的工作內容和工作性質，所以你才會說他們是閒人。如國企有變電站，就需要配備專職人員去24小時監控、值班，如果沒有配備這些值班人員，一旦發生問題，就會給企業帶來巨大損失，這些人一般都是連續上班24小時，再休息一天，所以你看到他們平時在休息，覺得他們是閒人，其實真是不瞭解他們的工作性質。
你說國企管理人員多，幹事的少，我覺得這不能完全這樣認為，國企管理部門是有一定的職責和分工，起到組織、計劃、協調、檢查、督促、運營等作用，沒有他們企業就會亂套，也會運營不下去，因此說你覺得幹事的少，並不準確，他們是在按規定履行他們的職責。只不過國企在有些部門的設置上是否合理，就需要在實踐中改進，因此國企改革一直在深入推進，定崗定員，減員增效，加大一線人員的配備力度，這些一直都在進行中。
私企因為他的性質，因此在部門、崗位設置上就會盡量壓縮，2個人能幹的活決不會配備3個人，有時候也要求一個人幹2個人甚至更多的人的活，如果確實是忙不過來，才考慮增加人員，所有這一切都是為了壓縮成本，提高收益。
所以說國企是部門設置合理、人員職責明確、規章制度健全、勞動保護完備的企業，性質就是這樣，私企就是精煉高效，一切以獲得最大利潤為目標，所以也有它的特點。總之看問題需要一分為二，全面客觀地看問題，就會覺得各有其特點。也希望大家談談自己的看法。
冰山來客1
只有傻子還在拿十年前的眼光看國企，還在相信國企養大量閒人，我不否認確認存在這樣的國企，但是現在更多的國企正在改革或者向著改革創新發展的方向發展，我所在的國企設計院，別跟我說996，我們那是8107，八點上班，晚上10點甚至11點下班，一週七天無休，偶爾休息都是趕在項目空閒時間，所以你們討論996的時候我都鄙視！不要天天躲在家裡想你的國家有多少壞的，要多看看每天都在怎麼發展，大家如何努力！否則就是無聊的噴子！
天山冰狂客
小編你不知道啊私企比國企還多管理的……廠長，副廠長幾個，總經理，副經理，主管，副主管，帶班，副帶班，組長，副組長……線長，副線長……下面幹活的就張三與李四……
鋒芒畢露鋒利
有些工作情況是一個蘿蔔一個坑兒，哪個崗位都需要人。懇請那些說風涼話的人，閉嘴…[捂臉][捂臉][捂臉]
八一鴿舍正能量
私企不可能這樣，通常都是以一當十。
一個能自律的人才能獲得尊嚴與自由，不能控制自己只能淪為奴隸。一個人想獲得財富與靈魂的自由，就在於所有時間是不是都在自己的控制範圍之內，沒有自律就沒有自由。可以說自己無法控制自己的人只能被別人驅使，從而淪為精神與肉體的奴隸。一個人想獲得財富與靈魂的自由，就在於所有時間是不是都在自己的控制範圍之內，沒有自律就沒有自由。可以說自己無法控制自己的人只能被別人驅使，從而淪為精神與肉體的奴隸。
成功者的專注度都是驚人的，痴迷一件事就會全力以赴，不顧一切。最強的人分心於太多事物可能一無所成。最弱的人，集中於單一目標，也能有所成就。性痴，則其志凝。故書痴者文必工，藝痴者技必良。世之落魄而無成者，皆自謂不痴者。讀書入了迷，文章必定精良。學藝入了迷技藝必定高超。而那些散漫而無成就者都是自稱對任何事都不入迷的人。天下事以難而廢之十之一，以惰而廢之十之九。
勤奮讀書足以改變人的性格，如果性格決定命運，那麼可由學習改變命運。
一個懶惰的人就像一間沒有牆壁的屋子，魔鬼可以從四面八方進入。任何神都不願意幫助懶惰的人。如果怠惰不產生惡習或禍患的話，它通常產生沮喪。
有些人想不斷的改善生活，卻把已經得到的幸福失去了。由於我們力圖去追求幸福，才使我們的幸福變成了痛苦。
如果你把金錢當成上帝，他便會像魔鬼一樣的折磨你。崇拜金錢它會給你帶來痛苦和災難。黃金沒有佔統治的時代，就是黃金時代。
在人類一切情感中，只有一種是不需要任何理由的，這就是愛情。愛情是生命的火花，友誼的昇華，心靈的吻合。但絕不是貪圖對方的物質。
人需要經濟獨立才能活出自己，活出精彩人生。望好出生的孩子他的力量就是生長的力量，赤裸裸來到這個世界就是為了繼承前人的未盡事業繼續努力奮鬥下去。改變世界使人類更加幸福，快樂！
當人獻身於其它生命的時候，人類才是道德的。如果人人都為自己活著那麼世界就會冷卻下來。
人類具有改變世界的能力，游魚沉默於水中，野獸喧鬧於大地，飛鳥在空中歌唱可是人啊，他她具有海身體美若不與聰明才智相結合，是某種動物的東西。任何人都應該有自尊心，自信心，獨立性，不然就是奴才。除了人格之外，人生中最大的損失，莫過於失去自信了。無論做什麼事自信都是成功的第一個要素。
人生中有兩天最重要 —— 你出生的那一天，和你明白為何而生的那一天”
孫老蔫吧
私企又如何呢？靠剝削和壓迫工人的血汗錢而壯大自己。私企有按勞動法執行的嗎？沒有！
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我國早些年的國企管理制度可以說是很人性化、很有科學性的。我們又改開了40年，材料、設備、製造工藝都比原來有了很大提高，但是很多同類產品比不上原來的！為什麼？原因很簡單，雖然國企沒有私企效率高，但層層把關，絕不以次充好，以自行車、鞋子為例，那時候的一輛自行車可以十年二十年不壞，現在的你試試？鞋子更不用提，竟然有不少的星期鞋！安全事故就更別說了。還有更重要更重要的一個方面：國企創造的價值屬於國有，私企創造的價值達到可觀的數值會移向別國！
