為什麼有人說：“離職見人品”？

匆匆那年4355

離職見人品，意思是一個人在離職的時候會暴露出來真正的形象，因為再也沒有利益關係了，可以不用再加以掩飾了，其實這話不全對，一個人的人品不需要等到離職的時候才看得出來，平時工作中稍加留意完全可以看得出，所以真正離職的時候不是"見人品"而是"見人性"。

第一，離職了，沒有工作關係了，少了很多顧慮，不用再掩飾。

很多人由於工作關係，不得不對某些事某些人笑臉相迎，即使這不是自己的本心，但如果提出了離職，就少了很多顧慮了，很多事都能由著自己本意來做，因為這樣做即使損害了對方的利益，但是自己很快就會走了，自然不用承擔對方的怒火和報復，以前或多或少還會考慮對方的利益，但既然已經提出離職了，自然自會考慮自己部門的利益了，少了個人利益的考慮，因為不需要了，站在部門利益角度說話做事，其他人也找不到毛病吧，即使找問題，也應該和接手的人或部門老大去談，所以，很多平時不敢說，不方便說的話都可以說了。

第二，離職了，以後基本沒有來往了，也不怕得罪人。

接上一點，既然少了顧慮就不怕得罪人了，做事先做人。其實工作中做事，很多都是在靠個人品牌和聲譽在處理，公司流程自然是要有的要遵循的，但中國人做事講究的是有來有往，禮尚往來嘛，你尊我一尺，我就敬你一丈，這個關係是必須要建立起來的，不然以後就沒得合作了。所以，在很多時候，我們做事先得考慮對方的利益和感受，既然離職了，以後再共事的幾率很小了，那當然不用考慮這麼多了，真要得罪人也是沒有辦法的事，一切工作都按照流程來走就行了。

第三，離職了，心已經飛到新公司了，也顧不上老東家了。

這一點在交接工作的時候最明顯，離職的員工能做好交接工作其實已經很不錯了，就怕一部分人，連交接都不好好做，一門心思的準備新工作，這種人其實就是不負責任的一種表現。

之前公司的一個生產副經理，拿了了新公司offer 後，第二天就提出了辭職，然後堅持了一個禮拜就閃人了，他的年假調休假都用上了，正好還遇上了國家法定假期，一個月的流程時間就只待了一個禮拜，工作交接可想而知，很多都是爛尾，新來的搞了差不多2個月才清盤和上手，這種人就是典型的離職見人品的代表，這樣做他自己倒是爽了，在圈子裡的個人聲譽就壞了，得不償失。

離職見人品這句話還是很有道理的，不過在一個成熟有經驗的職場人士，我們基本是看不到這句話的，因為他們深知一個人的個人品牌建立是多麼的困難，而人設的崩塌只需要幾分鐘而已，所以，我們不應該讓這句話在我們自己身上應驗，一個有責任心有擔當的職場人，他的人品早就在平時的工作中體現和展現給大家了，有目共睹。

飛翔的亞洲之鷹

離職見人品，說的很對，離職即可以體現一個員工的人品和胸襟，也可以體現一個公司的格局和胸懷。

一，離職時看一個人的人品

我公司有一個員工離職，至今讓我記憶深刻，在2017年底的時候，一個下屬提出辭職，他還是有一定工作能力的，出於為公司考慮，想挽留他一下，在跟他談話中，我也基本瞭解了他離職的原因，與同事關係相處不太融洽，過於自我，受到同事的排擠。

在我看來，既然他已經認識到了這些問題，也可以幫他調節一下，但發展他的確去意已決，我便不再勉強，讓他去走流程了。

比較巧合的是，那天公司上層領導來單位調研，得知他辭職的情況，就找他談話了，在一般人看來，你都是一個要離職的人了，肯定會說的一些比較善意的話，但令人大跌眼鏡的是，他把單位每一個缺點添油加醋說了一個遍，把單位說的一無是處，上層領導有自己的判斷，聽他說了這麼多，就知道他是什麼樣的人了，一句挽留的話也沒說。

經過這件事，我對他的人品有了不好的判斷，本來還打算給他送行的我，也徹底沒了心情。

之後的事，更讓我大吃一驚！

在他走完離職手續，收拾東西要離開公司的時候，他登錄了電腦，把裡面的所有關於公司的文件格式化清空了，他的行為也徹底激怒了同事們，一起把他趕出了公司，最後公司決定扣發他部分年終獎。

公司培養了你，讓你獲得了業務能力和優厚的待遇，領導同事在一起共事三年多，哪怕你不懂感恩，不珍惜這份感情，也不要糟蹋別人，這樣做，其實更貶低了自己。

二，離職時看一個公司的格局

另一個恰恰相反的例子，體現了一個公司的大格局，也體現了一個作為公司領導者的優秀品德。

2018年二月份一個女同事辭職，辭職的理由也是比較奇葩，去深圳找她男朋友，備考司法考試，算是裸辭了，領導感覺她一個小姑娘，思想不成熟，害怕她被騙，聯繫了她的家人一起做她的工作，說實在的，在我們單位工作，工資福利都不錯，對於一個小姑娘來講，也足夠體面。

雖然大家都在苦口婆心勸說，但最終她還是辭職了，在半年末發績效獎金的時候，按照公司的制度，由於她工作不滿一個季度，本來並沒有她的獎金，但領導考慮她裸辭，本身在南方生活就比較拮据，最後決定給她按一個季度發獎金。

相信在她收到獎金的那一刻，肯定是比較意外和感動的吧，之後她給我打了電話，讓我轉達她對領導的感激之情，她說他很慶幸遇到這樣大格局的公司，這樣體恤人的領導，這對她以後的路也會有很大影響。

真的，離職了還會感受到公司的關懷，這樣的事情的確不會太多。

所以說，離職見人品，說的一點都不錯，一個人的心胸，一個公司的格局，在離職的時候，一目瞭然！

-End-

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只談一二

小公有個同學，曾經在一傢俬企工作，因為工資不如意，向公司提出了辭職。老闆再三挽留，奈何同學去意已決，最終同意離職，辦理了相關手續，不過同學離職後並無馬上離開。同事們很奇怪，問他為什麼，他解釋，自己這個崗位是公司的關鍵崗位，新來的人還上不了手，我帶他個把星期等他熟悉後再走放心點。就這樣，這位同學在離職後硬是在公司待了一個多星期，不領工資，每天照樣上下班，讓同事和老闆深為感動。同學離職後去了另外一家公司，幾年以後坐上了主管的位子，年薪漲到20多萬。而他原來公司的老闆，不知道走了什麼狗屎運，在同學離職後居然生意爆棚，火了起來，沒幾年就擴張成為集團公司。公司大了以後，老闆深感人才緊缺，於是又向同學伸出了橄欖枝，請他回來當執行副總，年薪80萬，同學又回到了原來的公司，現在混得風生水起……

離職見人品，不外乎如此。假如當初小公同學離職後，不是負責任地帶了一把後來人，可能就沒有了後續的牽手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不過如此。

離職了，契約中止，考驗的是契約雙方的“人品”。

於個人而言，“人品”反映在會不會感恩，有沒有誠信，負不負責任。從一個單位離職，無論怎樣單位曾經給了你工資，讓你有了崗位和價值，離職的時候你是抱怨，還是感謝，體現的是一個人的品格；離職時，能不能把工作交接清楚，履行當初自己的承諾，體現的是一個人的誠信；離職時，會不會把未盡之事完成，不造成工作的中斷，形成“爛尾樓”，體現的是一個人的責任。

於公司和老闆而言，也是同樣道理。員工離職，會不會按合同解約，會不會結清該付的工資和福利，會不會對一個曾經為你付出貢獻的員工感恩，善待每一個人，體現的也是一個公司老闆的格局。而這些要素，就構成了所謂的“人品”。

80後小公

離職時最見的是一個人的人品，當然還有領導乃至公司的品格。

我就記得，2017年年底的時候，爆出途牛在年末居然一口氣裁員了400餘人。

當時，我的反應是:“垃圾公司，為了省年終獎，年底趕人，還讓不讓人活了。”

但是， 後面的報道畫風就不一樣了。

途牛對裁員並沒有說那種冠冕堂皇的理由，而是公開坦誠裁員通知，更令人驚訝的是每個員工可以拿到兩筆補償金。一筆是平均工資*（N+1）的基本工資補償，第二筆是加班費、績效工資和年終獎。

還有， 就是當天離職，途牛也當員工滿勤，給了全額工資， 甚至把年假也給折現了。

甚至有人在知乎爆料說，自己光補償工資就拿到了12萬。

到這裡，我立刻對這個公司有了好感。

其實，很多時候，我們看到的離職往往充滿了怨氣和不滿。不是員工對公司的做法有意見，到處說抹黑公司， 就是故意留下一些絆子，讓公司收拾殘局。

或者，有些公司員工還沒走，就把員工的資料掃地出門，什麼補償統統沒有，還給帶上“能力不夠，不合群”的黑帽子。

所以， 離職想做到善始善終，有時候是挺難的。但是，越是難就越能體現一種契約精神。既然大家簽下了合同，那麼， 在出門之前，都是需要把自己的份內工作做完了才算是完整。

這是對公司，這份工作乃至自己的一種尊重，接下去，還能讓自己不留遺憾的全心投入下一份工作。

同時，工作的圈子就那麼大，離職時一舉一動大家都看得到，無論是個人還是公司，在分手的一瞬間， 能不能留下一個好口碑，也更能讓體現是否有責任心。

離職時見人品，也是一個成熟的表現。想要逃避解決問題的，必然會在以後的職業道路上繼續奉行這套做法，害人害己。

因為離職，個人和公司之間不再有任何利益關聯，所以，此時的做法才最能體現出人品和格局。

苑燕兒

這句話說得很對。

離職見人品，見的不光是離職員工的人品，也會見到企業的“人品”，以及領導的人品，而這三者又互相影響。

說一個朋友的例子：

朋友A在某國企做中層，手下有一名女員工，工作幾年來，一直很認真，負責任。

去年，女員工因個人原因考慮離職，離職報告寫好遞給朋友A。朋友A看了女員工的辭職原因後，表示理解，並約定5月底6月初，女員工辦完手續後離開單位。

朋友A很有人情味，也一直感念女員工對單位做出的貢獻，以及對自己的支持。於是私人掏錢，張羅著請女員工及其他同事吃了一次告別餐。辦理離職手續期間，也默許女員工請假，去應聘、面試等等。

女員工呢，繼續保持認真負責的態度，在崗時用心工作，並詳細列好計劃、條目，與同事做好工作交接。更難得的是，在離職後的10多天後，因朋友A的單位有特殊情況，女員工還向新單位請假，回朋友的單位幫了兩天忙。

朋友A的單位做得也很到位，在員工的離職上，沒卡沒留，按規矩行方便之門。而且，在年終發放績效獎金、交通補貼等福利時，也考慮到離職的女員工，按照其工作時間準額髮放。

這個是很正面的例子，單位的“人品”，領導的人品，以及員工的人品都得到了極好的體現。

但反面的例子也很常見。比如說，單位對離職員工極其苛刻，或者說領導故意刁難，令員工心存怨氣，在處理善後事宜時，故意留坑，不負責任，給單位造成不良影響，或者造成經濟損失等等。

離職是可以看人品，但看的是三方的人品。聰明的員工，首先會做好自己，用自己的人品，影響企業的“人品”和領導的人品，進而正面影響自己以後的職場生涯。

自由職路

講一個身邊發生過的故事吧。“離職看人品”，看得不只是員工的人品，還有領導的人品。

離職的主角叫May，是公司的出納，進入公司之後一直工作勤勤肯肯，業務能力也是非常強。她家不是本地的，離工作的城市兩千多公里吧，所以一年只有春節的時候會回家一次。

今年春節正好趕上公司業務太忙，（服務性行業，春節照常營業），部門一共三個人，每天都需要有人值班。部門主管說在老家弟弟結婚必須回老家，另一個同事說可以來值班但是沒法天天都來。May乾脆就說春節期間都我來值吧，換了假期過完年再回家。於是連著之前的週末值班，她一連工作了十七天。

春節結束之後，部門主管回來，也沒特殊感謝，也沒表揚，跟什麼事都沒發生一樣繼續每天找茬兒。May就決定提離職了。

部門主管其實沒什麼權利，就上報給總經理了。總經理找May談話：“能不能多堅持四個月，某某項目到時候就做完了，現在我們挺需要你的。”May回答說不能，但是可以再做足30天，實在挺不下去了。總經理：“你也太不夠意思了。”May一愣，有點無語，更加覺得自己的決定是正確的了。

最後的30天，May一如既往的每天加班到八九點，週末該值班值班，沒有怨言，有些同事都不知道她要離職。直到她要正式離職的前五天，公司才招來一名替代她的員工，這才勉強做了交接。但是做交接的這幾天，她更忙，因為所謂交接，實則培訓，她需要把所有工作用要用的報表和系統都交給這名新員工，還不能影響正常工作，比平時更累了。

May離職的最後一天下午，桌面依然如常，絲毫看不出來她還有幾小時就可以正式離開公司了。東西一點沒收拾，別的部門的人還在找她幫忙審批報銷單據。我抽空五點多的時候找她去合影留念，她拍完照又匆忙回去工作了。

六點半下班，我過去跟她道別，她剛剛忙完手頭的工作，發出去最後一個報表，開始整理個人物品。我們互道珍重。直到最後一刻，總經理都沒出來說句話，也沒表示什麼。

離職見人品，說的太對了！

職場綠皮書

先講一個真實的故事。我公司一個部門總監平時人很好，也看不出有什麼人品問題。今年年底因為他的業績完成不好被公司辭退。在被辭退的時候，他獅子大開口要了天價賠償，公司沒有答應，他就威脅公司，說掌握了公司核心機密，如果不給就把機密公開。到最後公司仍是按勞動法規定補償他。據說此人走後一直在外面黑公司。這個故事正好印證了離職見人品。為什麼會這麼說呢？從以下幾點回覆你：1.在職時大家都會表現出最好的一面。每個人在職的時候都希望獲得好的評價，都希望收穫好人緣。

2.人只有在涉及自身利益的時候，才會表現出他真實的一面。沒有利益關係的時候，都是你好我好大家好。而一旦涉及到自身利益，人性中的自私，貪婪，嫉妒等等陰暗面才會暴露出來。暴露出來的時候，你會發現和他平時的表現完全不同，形成了非常強烈的反差。離職時也是一樣，其實在談薪資的階段，為了給自己爭取利益最大化，會做出一切對自己有利的行為。在利益面前，人品的好壞就展露無餘。

3.其實天下沒有不散的宴席，好聚好散才是最理想的狀態。即使離職了也要給別人留下一個通情達理的印象，其實也是給自己留一條路。有的人走後背後是綠洲，有的人走後背後是沙漠，人品是你今後交友的通行證。

總之，只見人品這句話，我認為說的是很有道理的。有的人離職時跟公司撕的很難看，有的人離職時好聚好散，給別人留下了念想，留下了好印象。職場中好的人品會成為你成功的墊腳石。

木蘭在這兒

年輕的時候，想起來也有10年了。在公司做銷售，離職前，前一年的提成還沒有兌現，但是我還是把客戶的賬都平了。 老闆和財務經理非常滿意的給我辦了離職，最後把前一年的年終獎扣了5000。問理由，客戶買的系統少了一張存儲卡，這張卡5000。我是做銷售的，這張卡連200都不到。更何況我咋不知道客戶少了卡？ 懶得和他們糾纏。 後來聽說公司幾個銷售離職的時候都被以各種理由卡油。 再後來就聽說這個老闆專門坑投資人的錢，真是人品差點極點。幸好我早早離開。

抹不去的家鄉味道

大家都說離職見員工的人品，但其實，離職也同樣見企業，尤其是管理者和領導者的人品。

比如，我以前曾經去一個單位，工作了一段時間，但後來發現和自己的發展意願和需求還是有些不符合，所以最終選擇離開。

當然，在這之前我會把之前工作的事情做好，交接的東西做到位。

不過，公司的領導者確實也不錯，溝通之後還是表示理解，把之前都工資那些發放到位，而且表示後面有合作也可以進行。

於是，離職之後我們還是保持聯繫，有些事情我能幫的也會幫忙。

反之，另一個單位，離職之後，領導卻是立馬大變臉，又是指責、又是教訓，甚至之前工作的各方工資待遇都想耍賴不給。

對於這種人，很顯然後面差點就“撕逼”，最後事情雖然解決了，但也有些不歡而散。

我個人還是和之前一樣把該做的工作做好，不過兩個單位領導態度的不同卻是可見一斑。

所以，離職不僅是見員工的人品，也可以照見管理者和領導的人品。

馮起升

為什麼說離職見人品網友；這樣的人生意以後也不會太長遠言而無信

當老闆的就是要和員工劃清界限，承諾好的工資待遇給到位了就可以，其他的不要對員工太好，不是說人性化的管理不好，是有很多人不懂得知恩圖報，你越對他好，他越覺得你是應該的。

網友：工資能給公司留著？有一次也是給我拖了好久我就直接拿著鏈子鎖去了，不算清楚全公司人包括客戶都不用走了，算清楚再走

為什麼說離職見人品？看看網友怎麼說

網友；我以前在一個髮型筆場管倉庫，我花了半年時間把倉庫裡所有物料全部理好，做到帳物卡一致，但老闆娘給與的承諾，卻沒兌現，一直不當回事。果斷離職，走之前我花了半個月把電腦裡的所有數據全部改掉，把倉庫所有的物料全部亂放，，過癮，懂倉儲物流的應該知道這樣有什麼結果，[酷拽][酷拽][酷拽]

網友；應聘到一家公司做財務，然後前任會計交接時各種為難，我想盡各種辦法討好她，和她套近乎，從她嘴裡知道原來公司幾乎和所有辭職的人都撕破了臉，故意找各種員工的過錯，就是為了辭職後少給人家錢。我核實了這個情況後果斷辭職了！找人事辦辭職手續，人家說7天內的個人原因離職是沒有工資的，直接走人吧！當初面試時跟我說試崗期也是有工資的。我說離職不是個人原因，是因為你公司稅務風險很大，我拿這點工資擔不起這麼大的風險，我把銀行卡號留給你們，你們自己看著辦吧！

網友；把兄弟七哥做銷售（醫療器械），經常出差，有次談一個大單，口罩（300W支），我哥樂壞了，這一單下來能掙二十多個呢，回頭把單子回報公司，老闆直接要客戶電話，說單子太大，細節要商談。我哥沒辦法給了電話，然後簽了合同，老闆直接說這單子是公司的，給了三萬就打發了

網友；我是今年3月底做了一份行政工作，後來受不了老闆的暴脾氣就找了一個理由辭職，5月底提出的，因為想著剛好到6月份就可以發整一個月工資，結果老闆要求6月初忙過那段時間辭，這期間我招到接我工作的人，離職時也沒說什麼，我以為沒什麼事，誰知道我到這個月該發工資的時候居然沒有發，找老闆居然說要提前一個月申請否則沒有工資，當時離職的時候也沒有說呀！我面試入職的時候也沒說，結果……還說什麼正規公司都這樣，我想他應該去了解一下法律，勞動合同都不給籤還談什麼正規，發工資也沒有一次準時過，想起來就氣人！！！我還是行政人事兼財務（公司剛起步，老闆捨不得花錢招人）

網友；我離職，有些賬公司還沒跟外面人結清，被告了，老闆娘直接說沒有我這個員工，全是我個人行為，最終法院判了公司賠償。最後公司資金鍊斷了破產了，老闆把債全都推到老闆娘頭上 ，離婚並且拿著錢跟小三生了個兒子，案子拖了好久了，不知道老闆娘進去沒，希望她進去

網友；[我想靜靜]在公司做了四年多，公司是集體制的不是私人單位，辭職的時候老闆跟我說要我好好交接，工作這麼多年了走的時候肯定會給我封個大紅包的！我盡心盡力的交接，等我離職走的時候別說紅包了，飯都沒一頓[淚奔]走的那天特意去跟老闆打招呼，他就說好的好的 一路順風！老子當時只想呼他臉上去。其實接我位置的妹子跟我玩的很好，就算他不說給我打紅包我也會好好教的，可是說了沒做到我就覺得這種行為很噁心！

網友；額，我和你們不同，我辭職是11月份，主要是本身職業在公司沒提升空間了，老闆也明白。離職過了2個月，到1月份過年公司搞年會，老闆還叫我去了，我也真去了，還抽到個288的五等獎，還上臺領獎了，然後就回老家了。第二年公司也招了我這個崗位的人，我也一直沒上班，到了5月份的時候老闆打電話來，有新項目，叫我來負責，工資差不多翻一翻，就又回去上班去了，哈哈哈

關鍵字: 職場 離職 心理