浮云财经观

必须涨啊，现在物价飞涨，退休金如果不涨，你让这些人咋活？

给你举个具体例子，朋友的父亲1994年退休的当时退休金才200元，如果不涨的话现在还是200元，你认为合理吗！

社会在进步，物价在飞涨，任何事物都在有序发展！

退休的人都是一辈子辛辛苦苦工作，到了法定年龄才离开工作岗位的，他们的退休金也是跟当下的消费水平差不多的，就是解决个温饱罢了！不像在职时月薪还能不停变动，他是不会有啥变化了！

我们企业就是现在退休也才能拿不到3000元！

那是自己交了2-30年养老金应得的！女的必须25年、男的必须30年！

没有什么事是没有原因结果的！

农村有些人说：看你们月月有退休金多好！

那你们知道我们交了多少年才拿到这些钱吗！

事物都是公平的！

退休金年年涨也是必须的！

雨间打雷

从2005年开始，养老金已经连续15年上调了，尽管涨幅有所缩水，但是在退休人员已经达到1.18亿人的数量基数之上，能维持15年连涨，来之不易。至于职工养老金年年上涨的原因，在我们看来有以下几条。

第一，国家对退休职工关心和重视，虽然职工已经退休了，不能再继续为国家创造更多财富。但是在他们没有退休之前，都为国家建设和发展做出过积极贡献，有的还做出过重大贡献的，他们在退休后，理应有一个待遇逐步提高的过程。所以社保法要求，建立养老金的正常调整机制，根据职工工资、物价等因素适时调整退休职工养老金收入。

第二，上调职工养老金主要是确保退休人员工资收入水平不缩水，而且稳中有提升。这些年来，国内物价上涨幅度一直维持在3%左右的水平，但有些商品的价格涨幅很大，如房价、药品价格等。如此一来，退休员工的养老金有点跟不上拍了。为了使退休人员收入不因价格上涨而出现购买力下滑的问题，所以，社保部门就要年年给退休工人涨工资。

第三，让退休人员收入涨幅，能跟得上职工工资涨幅。近年来，随着国内经济的快速发展，很多地方纷纷上调了最低工资收入标准，同时社会平均工资也在不断上调中。为了能让退休人员的收入水平能跟上GDP增速，分享到经济增长的硕果，每年也必须上调退休人员工工资水平。只是近年来国内GDP增速放缓了，降至6.5%水平，所以退休人员的收入涨幅也达到了5-6%的幅度。

第四，给退休人员涨工资，国家并不差这个钱。目前社会养老保险结余金额大约5万亿左右，这足够确保一年以上的养老金的发放，而且，养老金管理水平和统筹层次在提高，明年会实现全国统筹。此外，养老金已经实施了中央调剂、国资划转、投资运营等保值增值的办法，现在国家有条件、有能力维持养老金的年年上涨。

第五，缩小企业与事业单位退休人员的差距。尽管退休员工收入年年在涨，但是由于全国各地的经济条件不一样，有些地方的退休人员因基数太低，退休工资水平还是不高。比如我国企业单位退休人员收入平均是2800元/月，这与机关事业单位退休人员动辄5、6仟元工资还是有距离的。年年给企业退休职工涨工资，就是为了缩短企业与事业单位退休人员的收入差距，让社会变得更趋于公平正义。

退休人员工资收入15连涨，这既反映出我国社保基金的雄厚的支付能力，也表明国家关心广大退休人员的生活，让退休人员分享到经济增长的硕果。更是为了让退休人员在面临不断上涨的通胀情况下，生活水平保证不下降。当然，也有拉近与事业单位退休人员收入差距，构造和谐社会的目的。

不执著财经

可能细心的人发现，我们近年来的养老金年年增长。每年年初，国家就会发布养老金调整的通知，2019年是3月20日人社部公布的。各省市在年中会公布养老金调整的方案，并在7月份前后调整并实施。而且养老金调整会从每年的1月1日开始。

为什么会这样呢？

养老金正常增长机制

我们国家的养老金有正常的调整机制。现行的养老待遇制度，是2005年国务院下发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》制定的。文件除了明确改革基本养老金计发办法以外，还提出要建立基本养老金正常调整机制。

因此，从2005年以来，我们国家的退休人员基本养老金经历了15年连涨，前11年增长幅度都在10%以上。从2016年开始，由于我国实施了机关事业单位养老保险制度改革，国家将机关事业单位和企业职工养老金调整纳入一个文件中进行实施。努力消除退休待遇双轨制的差距。由于机关事业单位养老金水平较高，经过连年增长后养老保险的基数已经很大，2016年以来养老金调整的幅度分别是6.5%、5.5%、5%和5%，看样子未来将逐步稳定在5%左右。

收入增长，养老金要涨

退休后养老金一成不变是不科学的。国家规定，养老金会根据职工工资和物价变动的情况进行调整。

1.养老金计算使用职工工资。我们的养老金计算公式，是跟退休上年度职工工资相挂钩的。每年的12月和1月使用的社会平均工资就不一样了。社会平均工资每年的增长速度高达8%到10%左右。

不可能说前后相差一个月办理退休，养老金就要相差10%，这样的计算方式就有问题。因此，国家会通过对，12月31日前办理退休并领取退休待遇的人进行养老金调整，而缩小相应的差距。

2.物价在增长。

2018年末，我们的CPI增幅是2.2%。2019年中，CPI增幅仍然是2.2%，但是鲜果价格增长42.7%，猪肉价格增长22.1%。每年物价都会有不同程度的浮动，不增加养老金，退休人员的待遇就会缩水的。

3.居民收入在增长。

2019年上半年，全国居民人均可支配收入15294元，比上年同期（14063元）增长1231元，增涨比例8.75%。扣除物价因素，增长6.5%。收入增长，养老金也应当提高，否则就造成养老金比例不断缩水。

调节社会收入分配差距

很多人觉得，有些情况下养老保险待遇是差距悬殊的。不过我们在进行养老金调整的时候，贯彻了好多种原则在里面。比如公平原则、多缴多得、长缴多得原则、倾斜照顾原则。

按照国家养老金调整的通知，每年的养老金调整都要通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。

定额调整，是同一条件的人都增加相同的钱数，贯彻的是公平原则。

挂钩调整，分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩，贯彻的是多缴多得和长缴多得的原则。

倾斜调整，贯彻的是对高龄退休老人以及江湖边远地区等特殊人群的照顾原则。

通过这一系列调整，能够有效缩小大家的比例差距。比如2019年宁夏对企业退休人员提高比例是5.5%，机关事业单位退休人员提高比例是4%。

养老金越低，增加的比例越高，越能够保障这部分人群的养老金购买力水平不降低，甚至略有提高。

综上所述，实际上我们每年的养老金调整都是国家经过仔细论证后才付诸实施，考虑到社会的方方面面，希望能够保障退休老人们过得更好。

暖心人社

首先纠正一下，现在不叫退休金了，所有人退休以后领取的都是养老金。

截至2019年，我国的养老金已经连续15年上调了，在目前国家社保基金压力这么大的情况下，为什么养老金每年还要上调呢？

第一、这是社会稳定性的保证

目前，我国已经慢慢步入老龄化社会，据相关数据显示，截至2017年底，我国60周岁以上的老年人已经达到2.4亿人，占总人口的17.3%。其中有1.1亿人是有参加养老保险的，对于这么庞大的群体，他们退休以后的生活保障主要是依靠养老金。

目前我国虽然机关事业单位的养老金替代率能够达到80%以上，但是企业的养老金替代率仅在50%左右，对于企业人员来说退休后养老金本来就不高，如果国家不依据经济发展情况和物价指数的变化每年调整养老金，那么退休后过个几年，企业人员的养老金连基本的生存都无法保证，那整个社会就真的会乱套了。

第二、这是社会公平性的保证

对于在职人员来说，随着物价的上涨，每隔一段时间要么主动跳槽来提高工资水平，要么单位根据个人工作表现涨工资，收入都是会不断上浮的。

而对于退休人员来说，如果国家不制定相应政策调整养老金，那么养老金这辈子都不会变了，这对于前面几十年辛辛苦苦工作，为社会创造了许多价值的退休人员来说，是不公平的。

同时，年轻人也不必羡慕退休人员啥都不干就可以涨养老金，因为年轻人也是有退休的那一天的，只要国家繁荣富强，那么所有人在退休以后都能享受到养老金的不断上涨！

所以，虽然现在不少地方的社保基金收入已经入不敷出，但是国家还是要年年上涨养老金。不过，因为经济发展速度的放缓以及社保基金压力的增大，这几年养老金的上涨幅度先比前些年已经下降了许多！

流雷电

职工养老金年年上涨，已经连续15年上涨，这是好事。

大家好，我是社保专家思之想之，从2005年开始，养老金已经连续15年上调了，尽管涨幅在缩水，但是在退休人员已经达到1.18亿人的数量级上，能维持15年年年上涨，来之不易。

至于职工养老金年年上涨的原因，在思之想之看来，是至少有5大原因，综合考虑各方面因素，统筹兼顾。

一、这是对冲物价上涨对退休人员生活影响的需要。

物价上涨是制定养老金上调幅度的考虑因素之一。

物价每年也会提升，比如2019年上半年居民价格消费指数也就是CPI上涨了2.2%，物价上涨的直接影响就是货币购买力下降，一样的钱买的东西会变少，从而影响退休人员的生活水平和质量。所以，有必要上调养老金，抵御物价上涨对退休人员生活的负面影响。

二、在职职工工资上涨，也要求退休职工养老金水平调整。

因为经济在发展，在职职工的工资水平在上涨，相应的退休职工养老金也要上涨，才能体现公平，避免退休职工跟在职职工收入差距拉大。

三、这是国家以民为本，惠民生的需要。

惠民生是国家每年经济工作的目标之一，国家经济社会的发展都是为了让老百姓过上好日子，过好好日子，让所有人分享和享受到经济社会发展和改革的成果，这是惠民生的需要，也是应有之义。

很多地方政府会明确把养老金调整列为每年办理的民生实事之一，今年养老金调整也是被写入工作报告的。

四、职工养老金有条件有能力保持年年上涨。

总体来看，职工养老金是不差钱的，累计结余金额大约5万亿左右，这足够确保一年以上的养老金发放。

而且，养老金管理水平和统筹层次在提高，明年会实现全国统筹，此外养老金已经实施中央调剂、国资划转、投资运营、保值增值，有条件、有能力维持养老金年年上涨。

五、这也是法律的要求，是应该做的，也是必须做的。

社保法要求，建立养老金的正常调整机制，根据职工工资、物价等因素适时调整养老金。

可以看出，养老金的调整是法律的要求，如果养老金多年不上调，也是法律不允许的，是违反社保法规定的。

未来，养老金有望继续保持上涨，这是民心所向的事情，也是众望所归的民意，值得点赞。

更多社保问题，关注思之想之。

思之想之

为什么养老金每年不断上涨？

退休金从2005年一直到今年2019年，我们国家实现了14连涨养老金，按照社保法的规定，国家要建立养老金的正常调整机制，根据职工工资和物价情况，适时上涨养老金，对于在职人员来说，随着物价的上涨，每隔一段时间要么主动跳槽来提高工资水平，单位根据个人工作表现涨工资，收入都是会不断上浮的。

其次，物价上涨导致养老金年年上涨，经济总量是在不断的增长，每一年GDP都是呈按照6%左右的水平来递增，当然前几年甚至是按照百分之十的左右来递增，这就促进了我们养老金的一个增长，职工工资增长也要求养老金年年上涨，在职职工的工资水平年年上调，职工工资是上调养老金的重要参考因素。

职工工资连年上涨，所以越晚退休越划算，所以，养老金也要涨，让早退休的人也能享受上涨，实现社会公平。

最后，养老金上涨是缩小待遇差距的需要，机关事业单位退休人员养老金涨幅低，企业退休员养老金涨幅高，一高一低，有利于缩小两者他们之间的差距。

随着自己的退休年限的增加，对于自己来讲所获得的养老金待遇也是在会不断的增加，有抵御通货膨胀的能力的，参保养老保险也是很有必要的一件事情，养老金年年上涨，弱势群体受益，是社会公平的需要，让弱势群体得到倾斜照顾，多拿一些养老金，是社会公平的体现，也有利于改善他们的生活水平，利国利民。

慧算账

http://rizhao.offcn.com/html/2019/11/66893.html

大树老师

我们的养老金在十五年来已经经历了 15 连涨，涨幅还颇为可观，2016年为 6.5% ，2017年为 5.5%，2018、2019年都是上浮 5%。

为什么退休人员领取的退休金每年都在上涨呢？

（1）货币每年都在贬值，退休金假如不上涨，退休后生活质量将会大打折扣

这二十年来社会的通胀问题十分严重，在 2000 年的时候，三个烧饼才只要 5 毛钱，一碗面条才只需要 1.5 元，但是看看现在呢？一个烧饼就要动辄 1-2 块起步，同样一碗素面，基本都要 8 元了。

这在短短二十年的时间里，我们口袋里的钞票贬值了接近 5 - 6倍，购买力只有原先的 20% 。

要是退休人员领取的养老金水平一成不变，那么在严峻的通胀压力下，他们的晚年生活很快就会变得非常凄凉、惨淡，生活品质备受影响。

这两年经济发展、GDP增速又遭遇了较大的挑战，降准、降息或许都要“轮番上演”了，印钞机在时隔数年之后再次加足马力、火力全开，手头的资金越来越不值钱，而相比之下菜价、油价、房价都在“火箭发射”，如果养老金不上涨，很难想象我们的老年群体生活会如何窘迫。

（2）养老金稳步上涨有助于社会的稳定

改革开放几十年下来，我国的经济、技术得到了飞速的发展，整个神州大陆焕然一新。我们不缺乏国际性的大都市，不缺乏名胜古迹，不缺乏高科技公司，不缺乏衣着光鲜靓丽的年轻人。但是我们社会缺乏一个完善的福利保障制度，让大家安居乐业。

养老金每年的稳步上涨是一个全民性的上涨，退休人员拿到的钱多了，大家的小日子也会更加幸福一些，生活的焦虑和压力也会减少一些。即便是未曾缴纳社保的农民群体也是可以得到养老金的，虽然额度有限，不过有总比没有好吧？