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我也是一名職場工作者，我用自己的例子和身邊的例子來回答這個問題吧。
從提問的問題可以看出，在一個公司待了10年，工資沒有得到提高，重組之後收入又不斷的降低，這個時候到底該不該辭職呢？從我個人的觀點來看，還是要具體情況具體分析，建議你考慮以下三點。
第一點：你目前的經濟實力如何？
如果你自身經濟實力殷實，沒有車貸房貸和生活的壓力，既然這個工作做了那麼久，工資又不高，現在收入又持續的降低。我建議你還是辭職最佳。在這裡拖著只會消耗你對工作的熱情和寶貴的人生，浪費大好時光，不如大膽的走出去，找一個各個方面，儘量符合你期望的工作。但是如果你自身經濟實力不好，又有車貸房貸或者生活等方面的壓力的話，目前這個工資還可以維持生活的話，還是儘量不要辭職，畢竟未來的工作崗位和公司充滿了不確定性。比如我之前的一個同事，對現在的工作沒有一點興趣，工作起來沒有一點積極性。在自身沒有存款的前提下裸辭了，本以為外面的工作很好找，很自信能找到一份十分滿意的工作，結果連續找了幾個月，還是找不到合適的工作，然後錢也花光了，只有靠信用卡和花唄來維持生活，造成了自身很大的壓力。
第二點：你自己的工作經驗和工作能力如何？
工作經驗和工作能力對能否找到一個好工作是至關重要的東西，一個高工資的工作一般要求豐富的工作經驗和很強的工作能力。從提問的問題可以看出，題主在這個崗位工作10年多了，應該有豐富的工作經驗，相應的工作能力應該也很強吧。如果題主在自身經濟實力比較殷實，工作經驗和工作的能力又很強的話，我還是建議你辭職最好。只要你有相應的工作經驗和工作能力出去就不怕找不到滿意的工作。只有滿意的工作才能提高個人的積極性，才能更好地發揮個人的工作能力。
第三點：未來的工作崗位和公司充滿了未知數。
這個說白了，就是你辭職後多久可以找到新的工作，如果時間太長了就會出現空白階段，這樣就有很大的生活壓力，同時對你自己的社保和職業規劃也是不利的，即使找到了工作，新的崗位和公司充滿了很多未知數，很多不確定性，自己的能力能否適應新的崗位和新的公司，自己本人能否適應新公司的公司文化都是不確定的。 這也是你是否辭職必須考慮的問題。
以上三點是我個人的一點見解，希望對你有幫助。
財務會計小余
如果在一個公司呆了十年而且還是技術骨幹，公司重組收購你以沒有遭受下崗，說明公司重組後需要你給公司今後的發展帶來技術上的支持和幫助，如果給你職務和薪資沒變，是可以繼續在公司做下去的，如果公司五年都沒有收益，持續在下滑，你著為公司的重要技術骨幹以要了解公司下滑的原因是什麼，當然造成公司業績沒有增漲的原因很多，重點是要看公司高層對公司的戰略方向，如果公司每年業績都在下滑，你可以給公司提出對公司有發展的個人意見，如果公司高層都對公司的發展沒有積極的心態，那見意你離開公司，相信你有技術，只要保持積極向上的心態，一定能發展得更好。
戰馬赤驥
不建議丟掉這份工作！
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圪洞人
跳槽吧你到一二線城市去！
