職場風雨路

問到我的崗位了，這個我比較清楚。我就是傳說中的品質主管…而且還是任人踐踏的電子廠。

這個待遇要分地域和具體行業。電子相關的，品質主管的待遇還是普遍可以接受的。像我的話，四線城市，月薪10K以上，獎金另算，而我們品質工程師的薪資有大概5-6K吧，給您做個參考。

北上廣深的，那待遇要高很多，之前有接觸過的一些同類行業，給品質主管開出的待遇是24K，獎金另算。應該也算中等偏上一些吧。其他地方的不清楚，認識一些輕工業的品質主管朋友，待遇稍低一些吧。所以結合您的地域，自己評估吧。

再說一下我的工作，先說時間，平均每天加班兩個小時，週六基本都要來轉一圈，週日沒大事兒就不來了，基本上屬於886的模式。壓力也不小，因為隨時準備背鍋……

如果看到這條信息的您也是質量人，歡迎我和交流，一起進步。

風雨同舟質量人

分析：26天工作制，看起來是單休的工作，每個工作日都要加班三小時，單論工作量，其實已經比較大了。而13000的月薪到底高不高呢？我們還是從以下幾個維度進行分析：

1.個人認為，鑑於製造業一直不太讓人滿意的利潤率，主管類的職位（一般2-3年工作經驗足以勝任），即便工作量比較大，13000元的月薪已經不算低了，至少也應該處於中位值水平；

2.如果該公司不能滿足你13000元的期望薪資，建議你可以在各個招聘網站或行業研究網站上收集下同崗位的薪資水平，綜合做一下橫向的比較，如：薪資、工作時長、福利、補貼津貼等等，然後再做決策不遲；

其實，對於這種上來就比較某崗位薪資水平的提問，回答的已經夠多了。一個崗位的薪資水平，到底怎麼樣，相信沒有人比你自己更清楚了，對比下行業、對比下同崗位，你就能夠判斷個大概了。我想此時你內心更糾結的是：你認為自己的工作付出已經足夠大的，經驗也足夠豐富，為什麼要求13000元的薪資都無法得到滿足……。事實上，我認為你此時的心態已經出現了一定的問題，具體如下：

1.各個行業、各個崗位的薪資都是其市場價值的充分體現，一定不要與其它新型行業和崗位比（如互聯網行業、算法崗位），立足於實際，與你同行業、同崗位的人員對比才是最客觀實在的；

2.其次，薪資也未必就能代表一切。打個比方，一些行業頭部的企業，在很多崗位上薪資相對於行業內成長期的企業，其實並不佔優勢，甚至有些還落後於市場水平。但是，你能夠進入這個行業排名靠前的平臺，本身對你的職業發展來說，就是一個進步、一箇中長期的蓄力，只要你能堅持在這裡幹幾年，未來再跳槽你一定是升值的，這就是隱性的中長期收益……

3.對於每天加班，每週單休的工作時長，你需要爭取兩個維度的平衡

1）與自己身體的平衡

2）與家庭生活的平衡

確實，按你這種工作節奏，除了週末，身體應該是一直處於緊繃狀態的，陪伴家庭的時間相信也是少之又少。如果身體能夠承受、家庭也能夠理解，那就擼起袖子加油幹，熬到經理、總監職位，或許一切都會慢慢轉好。

總之，任何一個職位，只要你能夠沉下心來慢慢積澱，未來一定不會差的。只是現在這種信息氾濫的社會，各行各業所謂的“精英人士”經常以高崗高薪來撩撥我們的神經，挑戰我們的定力。殊不知，踏踏實實，一步一步的前進才是成功唯一的捷徑……

職場百態1020

週末雙休，月薪上萬，恐怕是很多人夢寐以求的工作。在這裡我僅以我熟悉的汽車行業，座標在重慶來回答此問題。

首先，我們要知道品質主管是個什麼職位？是部級？科級？還是組級？一般來說，有較大規模的企業，部級能夠給到＞10K的工資。一些小企業，給你個部級職位，月薪恐怕也就6-8K左右吧。所以13K的工資還是較高的。

其次，工作時間的約束，我們不探討工作日加不加班的話題，我相信有的人每天不止加3個小時吧。但是從你的描述來看，工作日加班應該是沒有加班工資的。我不知道有沒有理解正確哈。其實最有吸引力的還是週末雙休。現在很多企業還是單休，那些正在創業中的企業恐怕全年無休。所以對於很多人來說雙休是多麼幸福的一件事，他不僅在忙碌一週後可以有充足的時間休息，並且可以全身心的做自己喜歡的事情；更為重要的是有更多的時間來陪伴家人。家裡有小孩的感觸應該最深，家裡的小孩一週恐怕見不到你一面。為什麼呢？他還沒起床的時候你已經去上班了，等你下班回家的時候他已經睡覺了。所以雙休是最吸引人的地方了。

由此可見，就個人而言，這樣的工作條件，我是很嚮往的。

張小衝

你好，作為一個在質量管理方面做了十年的人員來說，這個問題我比較有發言權。

其實質量主管拿13k，而且還是六天制的情況下，在現如今的加工製造業中，這個不算高，只能算中等。

在小型私有企業裡，很多主管頂多8000元左右，每週六天制；在中型企業裡面，主管的工資不會超過15k，頂多就是20k，有的是5天工作制，這個主要是上市公司，有的是單雙休，這個主要是大型民營企業；如果在大型外企工作，那主管工資範圍是20k到25k，還是5天8小時工作制。

有些公司除了基本工資，還有十三薪和獎金，外資除了這些還有企業金。所以通常情況下，綜合收入還是外資企業最高，福利也最好。

九尾狐一號

看了題主的問題，又點開了題主的頭條號，座標深圳，也算是同行又同城吧！我也是做品質的，在深圳呆了7年，手機電子類行業，結合我的從業經歷來說說我的看法：

一、深圳的工資有地域標籤，深圳的職場人大家都知道，關內的工資要比關外高好幾千，原因是不包吃住，高消費。

二、深圳的工資有行業標籤，製造業目前算是深圳工資最低的一個行業，原因是利潤低，量大！

三、深圳工資與工作時長、難度、壓力相關聯的，去南山科技園轉轉，去車公廟轉轉，你會發現很多上886或者885的普通職員，工資也就夠自己開銷。反之關外生產型企業，加班多，壓力大的職位，工資能開到8K以上，原因是老闆跟HR把你的加班費算到月薪工資裡去了。

四、深圳是一座年輕的城市，也是年輕人的城市，重技術型人才，在老闆的思維裡，管理、生產、品質有123的側重排序。

所以你問題提出的月薪13000在關外做品質主管是具備較高的競爭優勢，從智聯招聘、前程無憂網以及職友集網對品質主管的薪酬分析來看，處於偏上的水平，當然數碼、通訊等電子類的行業品質主管工作節奏快，壓力大，也能匹配這個工資。

另外，你要了解一下你面試的這個職位的組織架構如何？上面是否有總監、經理？下面是否有SQE、PQE、DQE、TQE、IQC、IPQC、QC、QA的人員？這個於你開展工作至關重要，不然別說加班三小時，天天加班5小時你也忙不過來，壓力山大！

江湖人稱羅大師

你好，你作為一名求職者，想要知道自己開出的薪資是高了還是低了，我認為最好的判斷方法就是利用政府部門頒佈的工資指導價來確定，你就心裡有底了。

就拿你應聘的品質主管崗位來說，你首先可以在當地人社局網站上面查找一下品質主管這個崗位的工資指導價，包括低位值、中位值、高位值和平均值。然後跟你要求的薪資做比較，如果你要求的薪資低於工資指導價上面的同類崗位低位值，那麼就表明你要求的薪資低了；如果你要求的薪資跟中位值接近，那麼表明你要求的薪資處於中等水平，不低也不高；如果你要求的薪資跟高位值差不多，那麼表明你要求的薪資是偏高的；如果你要求的薪資跟平均值差不多，那麼表明你的薪資要求處於市場平均水平。

如上表所示，以寧波最近的工資指導價為例，我選取製造業裡面的品質主管的工資指導價來講，表中的質量主管其實就是你說的品質主管。我們可以清楚的知道，寧波地區製造業品質主管的工資指導價按照高、中、低、平均值分別為183467元、82616元、47808元、102094元，工資指導價都是按年薪計算的。所以，就拿你要求的薪資13k來說，年薪為156000元。很明顯這個價位比高位值低一些，但差距不太大，同時比中位值、低位值和平均值都高很多，所以你要求的薪資價位算是比較偏高的，也就是說你要的13K薪資可能大部分企業無法滿足你，只有少部分最優秀的企業才能滿足你的要求。

需要說明一點的是，工資指導價裡面的價位值都是包含加班加點工資、各種津貼補貼的，所以你應聘的品質主管工作上班26天，週一到週五每天加班三小時，這個工作時間條件可以忽略討論，因為都包含在你要求的13K薪資裡面。

另外還有一個重要事項必須知道，就是不同行業的品質主管的工資指導價是區別很大的，比如紡織行業的品質主管工資指導價高位值才108785元（如上表），跟你的156000元相比低的多，這表明如果你應聘的是紡織行業的品質主管，你要求薪資13K肯定是太高了。

當然，判斷你要求的薪資是高了還是低了遠遠不止這一種方法，但我認為採用工資指導價判斷你的薪資要求是最為科學、準確和實際的，是最具有代表性的。你通過工資指導價的參考，就知道你的工資是要高了還是要低了，這有助於你調整工資策略，有助於你應聘成功。

總之，你只要根據我說的這個方法來判斷，你就知道你要的13k薪資高不高了。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

Sir聊HR

我就是品質部的員工，我們主管一個月2W➕，還有各種年底分紅，年終獎，住房補貼，下來一年30W➕。上班22➕2

京北石L

要看地域及行業，不同地域不同行業就算同一崗位，薪資也會查很多，上海，外資汽車行業品質主管，稅前16000，13薪外加1-4個月績效獎金。

北方小郎66

題主你好，很高興回答你的問題！

求職談工資，總會有多種的博弈，附加條件會成為影響我們判斷的一個主要原因。關於你的問題，我的觀點如下:

薪資要的高不高，要結合行情

給一個品質主管13K的薪資按理來講不算低，但是有一些行業就很奇葩，工資本來就高，隨之而來的就是品質主管工作遠超於其他行業，這時候的對比就失去了意義。所以，關於薪資高低的問題，需要靠行業水準來決定。

如果把多付出的加班時間摺合成加班費，本身工資並沒有特別多

下班要求加班3小時，一個月出勤26天，這樣的上班模式跟“996”沒太大區別。這樣的話實際上對一個主管來說工資並沒有太離譜，只是相當於多掙了加班費而已！

所以，要求薪資不在於高低，而在於對方覺得值不值，當你的價值達到的時候，自然就會有人為你買單！

僅是路人

第一看你的競爭力，要是本科的話，就少了，因為你可以找到更有競爭力的公司。

第二看工作經驗

關鍵字: 跳槽那些事兒 主管 職場