管理探究
其实员工有本事离职创业，老板不会不想入股的。只是员工让不让，或者要不要的问题。创业总是缺钱的。有人愿意投资应该会接受的吧。
流行车星座
跟大家今天分享一个真事儿。我表弟是一个聪明又能干的人，18岁的时候就到厨师学校学习了一手东北菜肴的做法的手艺。20岁的时候自己独身一人闯到到湖南长沙，人家在老板那里不光会来事儿，而且还学会了湘菜的制作，跟老板处的像哥们儿一样。后来老板主动跟他说，哥们儿你这手艺自己也应该去干一个饭店，作为哥哥的不能耽误你，因为做东北菜的人也不少，所以说你没有钱哥哥帮你创业。就这样，我的表弟遇到了贵人，那个老板自己掏了一部分钱，我表弟也掏了一部分钱，两个人合伙在一个闹市区开启了一个东北菜馆。没想到我表弟靠着自己的勤劳和精湛的手艺不断的在这个区域站稳了脚跟，饭店也是闻名遐迩的。
到现在为止，我表弟已经成为一个打工的，变成了老板，也和原来的老板成为了合伙人，我觉得这是老板伯乐的眼光才发现了这个人才，我觉得机遇和勤奋头是相互并重的，所以说在为人处事上要有东北人的粗犷和真诚，要有东北人的善良和热情。所以说这是我见到老板和员工发展成为合作伙伴相互共赢的案例，因此我觉得作为一个善良的人，总要比别人先遇到机遇，总要比别人先发展起来。这就是上天眷顾勤奋的人，善良的人。
伊春美食美客
瑞幸咖啡的创始人钱治亚，原来是神州优车的副经理。
听听，副经理，多么有年代感的称呼。
有副经理，就一定有正经理。
钱治亚离开了神州优车，老板却投资了她的新公司。
瑞幸于2019年5月成功在美上市，而今是中国最大的咖啡提供商，
这笔来自老板的投资，成就了一段佳话。
如果这个案例中规中矩的话，还有一个案例更加离奇。
中间曲折我们就不做猜测了，先看事实。
中国最大房地产公司之一创始人，人称“白衣骑士”的孙宏斌1988年入职联想，1990年就被破格提拔为联想集团企业发展部的经理。
同年5月28日却被北京警方刑事拘留，涉嫌挪用公款。
关押27个月后，被判处有期徒刑5年。
如果故事就到这里，也不算传奇。
1994年孙被释放。
同年他创立房地产中介公司，第一笔风险投资50万元，居然来自于送他进监狱的前老板柳传志。
94年的50万元，投给挪用公款被自己送进监狱的前员工。
上面两个案例供参考。
老张的思维力提升
这个问题，我们要回答一下；
员工离职创业，老板会不会入股或者投资，这个问题至少有两个大的方面的因素，主要内容如下：
第一方面，员工及项目本身。员工本人的能力怎么样，技能怎样，员工在公司的时候是否得到了老板的赏识？这个很重要，这个是前提条件，如果你跟老板仅仅是雇佣关系，老板都不知道你，估计这个就很难了。入股你深得老板赏识，跟老板关系很不错，这种可能性是有的。
同时，就是你项目本身的情况。项目需要投入多少钱，多久能够收回，怎么赚钱，商业模式怎么样，是否需要大量的固定资产投入，什么时候能有收入，多久收回投资，每年的经营利润有多少，能否持续增长。如果这些回答是肯定的，项目好的情况下，老板入股的概率比较大，如果相反，那么概率就比较小了。
第二个方面，就是老板方面。老板有创业的经理，但是是否能够投资新的项目，能否理解你的运营模式，看好项目未来的前景，是否具备股权投资的眼光和投资能力，这个都是能否投资你的前提条件。
所以，分享这么多，你自己对号入座吧，欢迎交流。
超级企业家
我其实无所谓，以前投资过门槛比较低的利润相对较高行业，那个行业普遍从业人员学历不高加上老乡扎堆，在做了几年掌握一定技术和资源后就比较多的自己出去单干。
其实几年相处也不怨他们，每个人都有追求美好生活的权利，我也提过在他们创业初期提供资金或者设备的支持作为入股，很多都被婉拒了，可能是怕继续被前老板控制或者想到以后在业务领悟会有冲突。
当一定时候涨工资調提成满足不了员工欲望的时候，还是放手让他们去自己闯一闯，能出去闯一下的都是干的不错的员工，初期基本都能成事，失败回来我也欢迎，不是没有先例。
Alexlam247
那是个好老板啊！我也是这样的老板，可是我没钱啊！[流泪]
异界美食大热门
老板与员工之间，也是合作的关系。既然是合作的关系，那就离不开互利互惠。
雇主和员工能走到一起成为同事，也是双方的合作意愿达成的结果。公司给员工提供工作岗位，给员工学习实践，积累经验，发挥展现才华的机会。员工努力工作，为公司目标贡献流量，为公司创造财富。
合作的更高境界是，看到对方能发展的更好，走得更远。
如果员工已经有更好的发展，老板也应该高兴，如果能注资入股旧同事的公司，那更是更深层次的再合作，也没有什么不好。员工也应该抱有感恩之心，遵守职业道德，不应该做损坏旧雇主的事情。
即便没有再度合作，最坏的结果也是好聚好散，有机会重逢还能是朋友，天下没有不散的宴席。潇洒大度，诚信守约
暂时取的名
老板会不会入股应该从四个方面考虑，其一：离职员工的口碑，如果能力和情商都过关的话，那么老板入股的意愿会增加25%，其二，离职员工的创业项目靠不靠谱，如果靠谱，那么恭喜又增加了25%，其三，老板手里到底有没有闲钱，如果本身资金充裕，那么又增加了25%。其四，该员工私底下与老板的距离和亲近度，如果本身就是老板知根知底，十分信任的，那么恭喜你，老板会入股了。
猫头鹰送信
首先谈员工离职创业，员工具备一定能力和本金后，如果干一行，有了人脉资源和相关从业经验后，成功的可能性很大，但是老板会不会入股取决于老板对这个员工所干事业的信心，人都是现实的，如果看着员工肯定能挣钱，老板入股又何尝不可，但是老板能力不一定差，他可能觉得员工不如自己干的好呢？所以，入股可能性可有可无，因人而异，因时而异。
豫荐生活
不会。
1. 你说你是员工要离职创业，也就是在辞职报告上是这么写的，这个时候老板肯定不会入股，这个时候你要创业基本上还是这个行业。
①如果老板觉得你的能力很强，想法有很好，可能就会跟你谈，在公司内部成立一个部门。
②如果老板觉得你的能力强，但是创业的点子一般，就会和你谈加薪。
③如果能力一般，点子又一般，那你就赶紧走吧。
所以这个时候老板肯定是不会入股的。
2. 已经开始创业了，也做出了一定的成绩，这个时候如果资金不足，原来的老板可能会入股。
