大大大的小綿羊

這叫做變相裁員，目的是逼迫員工自動離職，公司可以省掉經濟補償金。

一般民營企業這種做法最為普遍。

作為員工該怎樣應對呢？

1、別幻想繼續在公司做下去，因為公司目的就是讓你走；

2、假如剛進公司幾個月，公司用變相裁員的方法趕你走，個人建議大家好聚好散，不和公司過分糾纏，趕快尋找下家。

3、倘若你在公司工作了幾年甚至十幾年公司用這種方法對付你，那你首先要明確自己的訴求，做好打持久戰的準備，是我的一分不能少，不是我的一分不多拿。

員工與公司相比始終是屬於弱勢群體，如果與公司打持久戰要回自己的經濟補償金要考慮幾個點：a、公司會在同行業圈子搞臭你的名聲；b、可能很長一段時間無法找下一份工作，因為要反覆出庭；c、可能一段時間沒有新的收入，你的經濟實力是否允許。

綜合考慮如果選擇打持久戰，個人建議如下：

1、首先公司任何調崗，降薪文件均不簽字，與公司人事電話裡也不做任何承諾（與公司領導、人事的溝通要全程錄音）；

2、正常出勤打卡，哪怕公司不給你任何任務，千萬不能主動缺勤或不打卡；

3、保存好自己的工號牌、工資單、銀行流水等證據；

4、到發薪日如發現工資少於以往工資或沒有工資，立即向當地勞動部門提出欠薪仲裁（這種情況仲裁部門會直接轉交法院，欠薪問題法院一般會直接判決）；

5、如果公司還是要讓你走，估計會讓人事和你溝通協商離職條件，這時應該提出自己相關訴求，當然有時候為了順利拿到補償金離職，打點折扣也是可以接受的。

補充說明：針對欠薪 或不發放經濟補償金，法院一般都會直接判公司輸，如果公司上訴敗訴後仍不執行，法院可以直接從公司賬戶劃款，或凍結公司賬戶。

作為HR我代表以前單位處理過好幾起類似案例，當然公司敗訴率達百分之百。以上是我淺薄經驗，可能有遺漏或錯誤的地方，歡迎各位批評指正！

HR姜尚

這個問題，我親身經歷過，但我都順利熬過來了，直到現在，在公司工作了6年了。現在給大家分享一下。

2014年，我入職一間公司，一直誠誠懇懇，兢兢業業。然後，半年後，我懷孕了。當時領導常年出差在外，我也一個月也沒見上領導一面，因此，領導很久才發現我懷孕了。

然而，幾個月後，公司大改革。那時，我剛好快臨盆了，領導找到我談話。

他委婉地說：恭喜你啊，祝福你能順利生產，生下一個肥肥胖胖的寶寶。

接著，他又提到，公司最近改革，把產假縮減了，沒辦法，私企就是這樣的，所以，看看我能不能接受。

言外之意就是，我接受的話，就要忍受公司對我產假的剝削，本來有100多天的產假，縮減到30天。如果我不接受，那麼就自動申請離職吧。

公司這招真絕啊，不敢強制辭退一個孕婦，而是縮減孕婦的福利，間接逼孕婦自動離職，這樣公司就不用承擔任何責任了。

那一刻，我就考慮到公司有這麼一招，我也不會上當。當時，我就說：沒關係的，我家距離公司比較近，我可以利用午休時間回家看我的寶寶，我也不會耽誤工作的。畢竟，我還要賺奶粉錢的嘛。

聽到我這麼一說，領導也沒意見了，就當我自願接受30天的產假吧。就這樣，我就一直在這家公司工作6個年頭了。

我以過來人的身份說說，如果公司有意思通過調崗降職，或者逼你回家休養，就看看你的意願如何。

如果你是不願意離職的，那麼，就死磕到底，像我一樣，無條件接受公司的安排，公司也拿你沒辦法，但是，接下來你也要承受起折磨。公司肯定會縮減你的福利，待遇，增加你的工作量等手段來迫使你“投降”。欲加之罪何患無辭，你要有心理準備去迎接這些“刁難”。

如果你也打算離職的，那麼就跟公司協商好條件。而且，關鍵也是不要出差錯，有差錯的話，容易被公司捉痛腳，想隨時炒掉你也是有可能的。

羊仔的職場之路

去年我們公司也裁員。我們部門領導老周（脾氣好，和員工關係很不錯，我們私下都叫他老周）就遇到了這種情況，堂堂一個經理，被那些空降軍搞去做基礎工程師的活。每天給很多活幹，週末天天加班。其實我們大家都看的出來，是公司變著法想趕我們領導走。我們領導心裡當然也清楚，但是他想要拿到公司的賠償金，當然不肯主動辭職。

不過最後結果挺好，公司在壓榨了他幾個月後，主動賠錢他讓他走了。

在公司主動賠錢讓他走人之前，我們領導主要做到了以下幾點：

1.心態好，能伸能屈

公司給老周安排了很多事情，最忙的時候忙到連著上了快一個月的班。但老周還是笑呵呵的，用他的話說就是：“哪裡工作不是工作，是工作就沒有輕鬆的。”

領導找茬罵他，他就聽著，也不往心裡去，真的不開心就去跑步解壓。聽領導罵完了繼續說自己下一步的工作計劃，請示是否可行，可行他就做，不可行就領導讓做什麼他就幹什麼。

反正他也知道，重拳打在棉花上反而是沒什麼力道的，大丈夫能伸能屈，公司真想辭了他，他也樂意，畢竟他那個職位賠的也不少。

2.不讓公司抓到錯處

正常來說一個公司就算是想耍無賴，也得想個由頭，至少明面上要過得去。不然做的太過分，還是會擔心引起勞務糾紛的。

所以，在職的時候，做到不給公司這種“由頭”是保護自己的一種必要手段。

3.“熬”也是解決事情的一種好方法

老周不走，那些空降領導就沒理由安排自己的人來接手他的職位。要是一直讓老周幹些無關緊要的工作，還發著高工資，公司的高層也不是傻子，這筆賬算下來虧得肯定還是公司。

在看到“逼”不走老周後，公司的高層在一次小長假後的第一天就約談了老周，賠錢讓他走人了。

這整個過程，如果老周沒有熬住的話，估計也是自己辭職走了。（公司那個時候有很多人覺得環境變了，乾的不舒服主動辭職了）

隨後老周也很快找到了新工作。其實，像老周這樣熬到最後的人其實不多，很多人是看到公司的風向不對就趕緊找好下家，自己走了的。不管是找到下家自己走了也好，還是熬到最後的公司賠錢的也好，他們其實都是提前做好了準備。要不決定死撐到底，要不及時止損，趕緊找到新工作開始新生活。這兩種都算是好方法，自己的職業生涯都在自己的掌控之中。最不可取的是，嘴上喊著迷茫，行動上卻無所作為，等著被別人來安排的那些人。

李照淺語

我的親戚就遭遇過這種情況。

今年年初，他所在企業效益很差，企業開始變相裁員。他原本是基層管理人員，在該崗位幹了很多年，被下調到車間，從事一線操作。親戚明知是企業變著法子辭退他，所以乾脆遞了辭職報告。

像我親戚這樣，企業在效益不行的時候，為了避免對勞動者進行賠償，通常採用變相裁員的方式，逼迫員工自己主動離職。

那遇到這種情況該怎麼辦？可以從以下幾個方面著手：

一、穩住，不要主動辭職

首先要知道，公司通過調崗或是回家休息兩個月逼迫員工自動離職，這是為了逃避賠償，千萬不要進入圈套。在這期間，需要調整心態，穩住情緒，盡最大努力不犯錯誤，讓公司挑不出毛病，等著公司主動找你談辭職問題。

二、面對裁員，需要注意什麼

1、是否履行了法定程序

按照法律規定，企業裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程序，很大程度決定著裁員決定的合法性。

裁減人員方案內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。

2、 弄清自己是否屬於不得裁員的範圍

《勞動法》規定，有以下對象不得裁員：

01、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

02、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

03、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

04、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

05、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

對於勞動者來說，如果企業不符合裁員的標準，有理有據地向企業追索賠償金是最有利的方案。

三、如何保護自己的權益

面對裁員，作為勞動者應注意保護自己的權益。

1、獲得經濟補償金

這是最基本的，即俗稱的N+1。經濟補償金N根據工作年限的長短而不同，如果企業不提前30天通知，可以多支付一月工資，即+1。

2、是否交夠了社保

現狀有不少企業，每月從職工工資里扣除了社保，卻並沒有上交。所以，一定要注意，用人單位是否為你足額繳納了社會保險。

希望以上分析對題主有所幫助。

焱公子

前幾天在大學群裡聽到了這樣一件事，同學的朋友畢業之後就在一個公司連續工作了三年，後來這個公司效益不是很好，想要裁員。

但是如果通過正常途徑裁員需要給員工給予補償，所以那個公司就想出了一個特別損的辦法。每次故意給員工放假，讓他得不到薪水。有時還會把員工調到一個不適合自己的崗位，以此來逼迫他們主動辭職，同學的朋友也是這樣被逼迫離崗的。

被逼迫離崗的員工很氣憤公司這樣的做法，所以聚集到一起準備起訴原公司。起訴的過程很順利，在律師的幫助下，他們贏了官司獲得了應有的賠償。所以，我們該這樣辦：

1. 尋求法律的武器，保護自己的合法權益。

我們現在是法制社會，只要自己的權益受到侵害就可以尋求法律援助。不論是誰都需要遵守法律的約束，對於這種不合法的行為就應該得到法律的懲治。

2. 與公司協商，儘量和平解決。

做老闆的人一般都有一定的遠見，不會因為拖欠一部分人的工資，影響自己在業界的名聲。可以先當面協商，嘗試是否可以解決。

3. 如果不能給自己提供良好的發展空間，可以另尋高處，不必糾纏過長時間。

對於一個剛進入公司的員工來說，如果發現此公司用這種方法裁員，可以直接提出辭職，選一個更有發展前景的公司工作。此時辭職自己的損失最小，而且這種我按規矩辦事的，老闆也沒有任何可留戀之處。

時小慢

老闆想讓員工主動離職，真是無所不用其極，而且是不達目的決不罷休。

我朋友小邱在一家公司做會計做了兩年，公司今年效益不好，拖欠發工資也成了常有的事。有一天人事找小邱談話，說是他們老闆投資的店鋪現在在裝修，也即將開業，想找個比較信任的人過去做賬。

說是為了更好的獨立管理，先讓小邱在現有公司辦理離職，然後到另一家辦理入職，薪資方面比現在要高一些，小邱也沒多想就答應了。後面小邱提交了離職申請，提交之後，公司像變了臉似的，天天催著小邱趕緊做工作交接。小邱看到那個所謂在裝修即將開業的店鋪，遙遙無期的樣子，這才知道自己“被離職”了。

很多公司用這種“下三濫”的手段逼員工離職，不如大大方方的坦誠目前公司的情況，願意堅持的堅持，不願意的就賠償一定的費用讓大家好聚好散，也體現了一個企業的良心和口碑。如果真遇到這種情況了，該怎麼辦呢？

1、爭取自己的合法權益

既然你想讓我離開，那就按規定給與我一定的補償，這是作為勞動者應該享有的權利。但是如果你不想補償又想我主動離開，那是不可能的事。你讓我回家休息兩個月，我就回去休息，反正一天沒解除勞動合同還是公司員工。可以在這段休息的時間裡，找一下其他工作，或者利用這個時間去學習充電。既然已經這樣了，不能一棵樹上吊死，得為自己謀出路。

特別是那些老員工，為公司奉獻了自己的青春，如果被勸退，會有一筆不小的補償金，如果這個數目很可觀，那就繼續跟公司智鬥智勇。把你邊緣化也好，讓你做其他工作也好，就勉強接受著，但是不要犯錯，不要被抓到小辮子，省得有人拿出來做文章。反正做一天和尚撞一天鐘，你不給我應得的補償，我也一天不提離職。

2、分析自己被離職的原因

被公司想著辦法的逼我們去主動離職，心裡挺不爽的。公司跟員工之間都是心照不宣，看誰能堅持到最後。但冷靜去想想，公司為什麼會這樣呢？無外乎兩種：一是公司原因，二是自身原因。

公司在效益不好，甚至快要倒閉的時候，已經沒有那麼大的資金去養太多人，如果辭退員工，又要付出不少補償金，只能逼著員工主動離職。另一方面，是不是自己的原因呢？在其位不謀其政？工作效率低？不服從管理等等。自身沒做好，也怪不得別人，只能說努力改了工作中的這些壞毛病，不要在以後的工作又成了公司不想要的員工，被公司逼著離開。

3、考慮自身的就業能力和時間成本

如果現在的公司已經行將就木，對個人來說沒有更好的發展空間。而自己本身又很年輕，又有一定的工作能力，不愁找不到工作的情況。從時間成本的角度來說，我覺得也沒必要去跟公司硬耗著下去，早一點離開早一點開始新的工作。

雖然這樣離開會有一些損失，但是這樣耗著，一個月兩個月甚至更久的時間，會浪費自己非常多的時間，也分散了精力。可以騎驢找馬，找到一份更好的工作就立馬辭職，從時間和物質成本兩個方面來綜合分析，將損失降到最小。

我認為作為勞動者，一定要懂得保護自己的合法權益。同時，公司裁員都會先從普通的，不是特別重要的員工身上開刀。所以，讓自己變得更強大，變得至關重要，才有可能避免這樣的情況發生在自己身上。

簡屋

這個問題，我同學前段時間剛遇到過。

他們公司從去年開始就陸續裁員。然後，不斷有老員工被裁掉，到今年上半年那些資歷老的員工已經被裁掉了一半了。說實話，被裁掉的人比沒裁掉的幸運點。因為公司主動裁掉的那些，都是按法律規定正常付薪和賠償的。

而那些留下的員工，除了整日擔心受怕，還比之前多做了一倍的活。最關鍵的是，公司好像也不想留他們，實際想他們自己主動走。因為剩下的這些人資歷更老。如果公司主動辭掉的話，公司要付更多的賠償金。

而且，公司還三天兩頭出新規定，提高工作要求。一會要求晚上和週末必須加班；一會又規定出現一個錯誤扣當月工資百分之十，三個錯誤直接走人等規定。

同樣的工作原來需要10個人，現在只安排給5個人做，而且完工時間還不變。 按理說，工作強度變大了，工作要求更嚴格了，那怎麼得也漲點工資吧。

根本不可能。

因為公司實際是在變現攆人。