好酷龙仔

体制内混的好的人，除了文笔好，也就是公文写作能力较强之外，还要具备较强的处理事务能力、为人处世能力、语言表达能力，这四种能力是体制内单位工作最重要的能力。一般来说这四种能力都比较强，没有明显短板的话，就能在单位如鱼得水，当然以上是指没有特殊人脉关系的情况。

一、处理事物能力

这个能力是具体工作的处理完成能力，要求既要能做好常规行性工作，比如上传下达、日常事务、业务工作等，也要能处理突发性事件，比如接待上访、化解纠纷矛盾、重要临时性工作等。也可以简单理解为工作的多面手，放到除了专业性特别强的岗位之外的所有岗位都能够胜任。

二、为人处世能力

这个就是需要能处理和维护好对上级、对平级和对下级不同层次的关系。对上级能够得到领导的赏识、认可，尽可能的建立和维系高层次、宽范围的人脉关系，做到关键时刻有人提携。对平级能够做到工作上互相补台不拆台、氛围上一团和气。对下级能够得到真心的认同，愿意在你的领导下工作。

三、语言表达能力

体制内工作，很大部分需要靠语言表达能力。主要是因为大部分体制内工作对专业性的要求都不是特别强，很多工作都需要能做好，也要能说出来。比如技术大牛型人才如果语言表达能力不强的话，在体制内就会被冷落。大部分情况下，能说的比能干的更吃香、进步更快。

四、公文写作能力

体制内单位都缺写材料的笔杆子，所以公文写作能力非常重要。写材料是个辛苦活，如果要写的好，加班加点、绞尽脑汁是常态，但不可否认公文写作能力强在体制内会有更多进步机会，值得下辛苦。不过公文写作能力强也要其他三个方面的能力不太差，如果只具备公文写作能力，也就只能是个写材料的。

体制内工作，需要的是综合型人才，处理事务、为人处世、语言表达、公文写作这四种能力比较均衡、没有明显短板的人更容易混的好、进步快。

独善者众也

我有一个朋友就在体制内工作，混得虽然不是太好，但两年之内实现了三级跳。

他从小就会写作，也文笔相当的好，基本考入体制内之后，他的这方面才能便得到了充分的发挥，很多领导都将平时的一些文字工作交给他做，这也让他赢得了很好的人际关系，后来由于表现出色，被体制内的大领导直接看中，提拔为了领导的助理，由于学习能力与情商及为人处事能力都不错，一年之后，领导直接让他单干，直接给了一个部门让他管理。

由于自身的为人处世能力比较强，他新上任之时没有遇到任何同事的阻碍，相反的是得到了所有同事的支持。

现在虽然混得不算太好，但起码也是体制内的一名管理者，总体来说还是挺不错。

体制内混得好的，除了文笔好，还有以下几类特征，其实不仅仅是体制内，几乎所有行业都是一样，想要混得好，必须具备以下几种能力。

一、为人处世的能力

之前见过这样一位同事，他的个人工作能力极强，但是太过自负，经常为了自己的小利而得罪同事，原本部门领导准备提升他为管理人员，但在投票选举的时候却遭到了很多同事的反对。

这些同事之所以反对他，并不是因为他能力不行，而是因为他为人处世不行，经常和同事闹矛盾，得理不饶人，爱占小利得罪了同事。

后来，因为此事他落选了，领导想提拔他也没有任何的理由。

讲这个故事也就是说，一定要具备为人处事的能力，如果为人处世不行，那么就很难得到人心，很难有支持者支持自己。

二、极强的工作能力

众所周知，你想要在一个单位里面脱颖而出，最好的方式就是展示你个人的工作能力，如果你的能力越强，所做出的成果越多，那么就越容易服众。

因此，极强的工作能力必不可少。

在这方面，只有超出同级的同事，才能让在别人心里树立好的形象。

试想一下，如果你的工作能力很普通，甚至和其他同事做出的成绩一样，提拔你而不提拔其他人，别人内心能够服你么？当然不会！

三、自我成长能力

不难理解，一个人想要走得越快，站得越高，影响最大的就是自我成长能力。

你要是成长越快，思维与格局就会发生变化，追求也会随之而上涨。

因此，一定要迫使自己成长，唯有成长，最终才能让自己个人能力越变越强，才能有机会得到更多的升职空间。

肖军说职场

我毕业后一直在企业工作，不能算体制内的人，但经验教训也足资借鉴。

不知道算不算是自吹自擂，我文笔还算过得去。

我在黑龙江某偏僻外县读高中，连续三年，我是佳木斯地区高中作文大赛的第一名。1983年参加高考，那年的高考作文是给张漫画，叫分别写说明文和议论文，我说明文扣了一分，议论文是满分。

我以这个县高考状元的成绩考到了省城读大学，很快就以写文章脱颖而出，得到了校领导的格外重视，曾经作为重点学生培养。

可后来，校领导很快就发现我目空一切，心里没数，看问题又非常偏激，而且特别不会来事，不会说话，他们慢慢抛弃了我。我就这样稀里糊涂混到了毕业，分配到了哈尔滨一家国企。

工作之后，我走过的几家单位，都绝对是这个单位的第一支笔。

从我2000年来到这家单位，它的厂史是我后来编写的，它历年的工作总结是我写的，它的五年规划是我写的，它当年网站上所有的文字部分都是我写的，可以说这个单位所有的重要材料都出自我手。

换了几任厂长，无一不认可我的文笔。曾经有一位后来干到很高位置的领导，高升之后仍然经常派他司机过来叫我给他写发言材料。他知道我写文章的速度，立等可取，司机站在那，十分二十分，肯定搞定，每次他都特别满意。

可我工作之后，两次被拿下，当然，还有三次被提拔。

所有人对我的评价都是：那小子太特么倔了！太不会来事了！他啥都明白，可就是不懂低头，太特么能装了！

文笔在体制内重要吗？真的不重要，最最重要的是，你得会来事儿！

会来事儿，你才能生存！

会来事儿，你才能发展！

会来事儿，是最最重要的基础。

如果会来事儿，你再文笔很棒，那你就能成大事。

当然，如果特别会来事儿，你再有资源，即使文笔不行，也没关系，有我这样不会来事但能写的人帮你忙呢！

趣谈答案：体制内现在没有我们想象的那样浮夸了，简单来讲，体制内混的好的人必然有两把刷子。

体制内的大竞争

我一个同事是学习工程设计的，然后前一段时间因为拿到某些奖项和证书，便得意洋洋的去体制内进行应聘。

说实在的，尽管自己在私企、在大型企业混的比较好，可依然有着一个体制梦，毕竟进入体制内绝大多数就是铁饭碗了。

但是这位同事去应聘的时候，却以失败告终，我们很好奇，因为这个同事几乎是我们这一个圈子当中的佼佼者，尤其是工程设计当中的某些领域连我们都自愧不如。

然后我们去问他为什么没有应聘成功啊，是不是遇到了黑哨了？

同事摇了摇头说道：其中有两个博士生，而且他们的技术比我强得多，我如果属于公司当中的高层的话，那么他们就是高层当中的高层。根本没有任何竞争力可言。

为什么体制内的竞争更加激烈？

大家总会想到：一旦触及到体制内，就自然而然的每天喝喝茶，每天散步，每天遛遛弯儿，但是现实给了我们很大的一巴掌，体制内从来不轻松，也永远不会轻松。

首先第一点也是最重要的一点，体制内引入了竞争机制，简单来讲体制内它分为好几个板块，分为好几个企业，比如中建往往能够从一局一直往下数好几局。

这就意味着体制内自身的竞争就是非常大的，而且现在体制内再进行招标的时候也不占据绝对优势，他们和私企、和大型企业都需要同台做竞争，简单来讲，现在的企业就是一个竞争的氛围，就是一个竞争的环境，体制内也是苦宝宝。

自身实力才是第一

如果想要在体制内混的好，必须要保证两点：第一点情商不能太低，第二点自身的实力一定要强。自身的实力，单纯的只是你在某个领域当中的实力，请记住单纯的指你工作方面的实力。

而在绝大多数情况下，第2个实力是要绝对优先于第一个实力的，简单讲，你哪怕没有情商，你哪怕在公司当中说话办事比较冲，但是如果有某些工作只有你能够做的话，你在体制内才能够青云直上。

体制内和之前的时候发生了翻天覆地的变化，归根到底是职场当中的激烈性质，归根到底是正当的竞争性质。

所以想要在体制内混的好，你必须要有两把刷子。

优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！

职场全能王

心有灵溪溪

我啥也不会，傻乎乎的，只是有钱就送，有钱就送，结果不知道怎么的，每次提拔都有我，这不是说故事，是真的

太阳5801361988111

“眼力见”是体制内混得好的人“核心竞争力”。

不知道大家有没有这种感觉，工作中不少领导、前辈经常把“眼力见”这个词挂在嘴边：“这小子不错，很有眼力见，挺机灵的”“这个科员真不行，一点眼力见也没有，下次出差不带他了！”

什么是“眼力见”？

大家提起“眼力见”往往带着瞧不起的神色，觉得就是一群会溜须拍马、不学无术的人，真正有实力的人不屑于做一个有眼力见的人，靠自己实力就好。

其实，这都是对”眼力见“的误解。眼力见主要描述一个人善于察言观色、为人殷勤，还很有礼貌的素养。有眼力见是一种善于帮助别人，让人感到舒适和受到尊重的行为，说白了就是善待他人、乐于助人。

生活中，在公交车上给老年人让座，看到别人手里东西拿不住了帮一把，电梯里替拿包的人按下楼层按钮，在别人家做客会主动帮厨，都是有眼力见的表现。

在体制内，眼力见的含义又有所扩展，更多的是强调善于观察，随机应变，即使领导不说，你也知道他需要什么，并在他未开口之前就为他准备好一切的那种敏锐的职业嗅觉。要想高效率地协助领导工作，就得具备“眼力见”。

说到底，就是靠自己的工作让领导省心、省事。有眼力见的人总能从同样的事物中看到别人看不到的东西，并做好万全准备，领导不用说，他就知道做，领导一个眼神、一个动作，他就知道怎么去做，这样领导才是省了心力，真正离不开你了。

没有眼力见的对身边的事物总是漠不关心，领导恨不能已经把眼睛瞪出来了，他还一脸茫然，啥，领导，你要啥？这样的人，就算一件事干上10年，也不会有进步，反应依然还是那么迟钝，那领导雇你干吗使呢，不成了吃空饷？

怎样才能有”眼里见“？

很多人会说，“眼力见”都是天生的，我从小到大就没眼力见，这辈子就这样。其实，没有人一生下来就有火眼金睛，眼力见超群。我一朋友，是单位最年轻的副科长，他曾跟我说，自己当初也是个“做事没有眼力见，不会来事”的书呆子，吃了不少教训，挨了不少批评，慢慢从懵懂中苏醒之后，才知道如何明白如何照顾别人的需要，明白别人的暗示。

当你面对领导的时候，不要把领导只理解成工作上的上级，好像讲服务就是献殷勤似的，而要把领导看成是你的长辈和前辈。他们大多是在某一领域取得了突出成绩的人、优秀的人，是值得你学习和亲近的，抱着这种心态去和他们相处，带着感情工作，自然姿态就会摆放得低一些，服务的意识自己就冒出来了。

当然，这不是让你姿态低到去当保姆，而是说，你的一举一动，别人看在眼里，懂得你的细心关怀，自然你也就能赢得别人的尊重，在体制内也能混得更好。

叶子默

文笔好只能说是一项优势，换句话说，它只是你能够获得领导器重的一个途径，却并非是基础。

从我这几年在事业单位工作的经验来看，怎么样混得好还真不确定，但是会说话，会来事的员工，在体制内混得都不差。

理由主要有以下几点：

一，体制内的工作多数是属于为特定的社会服务类，没有对手，甚至可以说是“垄断”。

无论你是公务员，事业编制，还是哪个政府部门，哪个局的工作人员，这些单位与职场上的私企最大的区别就是不存在竞争关系。

而且体制内的工作就没有绩效考核，也没有什么计件奖励，从领导到员工都没有工作压力，换句话说，只要你有编制，干不干活福利待遇都不会差一分一毫。

所以想要在体制内混得好，仅靠实力是行不通的，更多的是靠“形式”说话。因为有监督机制的存在，那么你如何能搞好“形式”，让领导有面子，直接取决于你在体制内的地位。

二，体制是没有盈亏这个概念的，想混得好，就得“懂规矩”。

在体制内干得时间长了，你会发现不管领导还是员工，都喜欢“打官腔”。官腔就是一种规矩，其目的从本质上讲就是“凡事留一线，话不说死，事不做绝。”

话怎么说的，事就要怎么做，因为体制内讲究政治站位，虽然事儿是这么个事儿，但是很多话却不能乱说，不然很容易得罪人。

所以“走形式”非常有必要，不像私企，你只要把工作干好了，为企业创造了利润，其它的都不重要。体制内很多工作结果好坏无所谓，实际上看的就是形式。

朋也

体制内混得好的人，应该是不会来回答这个问题的。

因为既然体制内混得好，又何必在这个平台来真心实意回答问题呢？

换句话说，

如果体制内混得不好，在这里回答，可能又会显得词不达意。

而如果是在体制外的人来回答，又分两种情况，一种是体制外混得好的，他也只能是假设体制内混得好的怎么样的，而不能真正体会体制内怎么样才能混得好，因为如果他真知道怎么样才能在体制内混得好，或许他应该在体制内混，并且混得好，那就是属于前面第一种情况了。

而如果在体制外混得不好的人，那更多的是根据自己的想象来回答，自然也回答不到点子上。

像这种现象，我们有一句俗话叫：又不是他肚子里的蛔虫，哪能知道呢？

结论一句话：真正体制内混得好的人是不会说的，混得不好或不混体制内的人想说其实又说不准的。

张泽锋，资深企业财务管理顾问，2019年出版个人著作《决胜财务职场》。

张泽锋

所谓“混的好”，就是获得了良好的职业发展，在事业上有所建树。其实，不管体制内，还是体制外，凡事业有成的人，都有一些共同的特质。除了文笔好，初步分析，一般还有以下几个特质：

一、具有超强的学习能力

在工作中，出现的新业务，新知识，总能通过各种方式，主动进行学习，对新鲜事物保持强烈的求知欲望，具有敏锐的察觉力。通过学习，开阔视野，提升境界，扩大格局。因而，其工作思路，工作方法，工作角度，总是与众不同，让人心生敬佩。

二、保持旺盛的工作精力

在工作中，时刻保持旺盛的工作精力，不知疲倦。工作状态总是神采奕奕，七加二，白加黑，心无旁鹭，全身心投入的工作中去。不是在工作中，就是在去工作的路上。工作，几乎就是生活的全部。

三、宽阔开拓的工作思路

在工作中，遇到困难，总是开动脑筋，广开言路，举一反三，变换角度，采取各种措施，想尽一切办法，克服困难，解决问题， 绝不轻言失败。不为失败找借口，只为成功找理由。

四、具有强烈的进取欲望

在工作中，始终保持强烈的上进心和进取欲望。竭尽所能，为自己创造进步的机会，有条件上，没有条件，创造条件也要上，

以上总结了事业有成的成功人士，具有的四项基本特质。在工作中，我们可以对照自身，查缺补漏，但是，具有这四项特质，不一定就一定事业成功，这些只是事业成功的基础，成功的因素多种多样，机遇，也是一个人事业成功，不可或缺的因素。

在职场中，人人盼望事业有成，早日到达成功的彼岸，可是，如何才能成功呢？需要做好以下几个方面。

1、 保持平和务实的工作心态，不可好高骛远。眼高手低，只会让在工作中浮浮夸夸，难有大的建树。

2、 保持兢兢业业的工作态度。以务实的心态，兢兢业业的工作态度，扎扎实实的干出骄人的工作业绩，毕竟，有业绩，才是自己实现职场飞跃的基础。

3、 保持旺盛的学习能力。当今社会，信息爆炸，各种新知识层出不穷。要不被职场所淘汰，唯有保持旺盛的学习力，学习新业务，学习新知识，勇立潮头，敢为天下先。

机遇总是垂青有准备的人。我们唯有埋头苦干，做好准备，做一个能抓住机遇的有心人，才能早日获得职场提升，在事业上有所成就。

關鍵字: 职场 体制 能力