葉丶唸

从目前办理退休的实践来看，的确对于是干部身份还是工人身份，认定确是一个比较难办的事情，对于在国有企业、机关事业单位办理退休时，认定干部身份和工人身份，一般主要依据个人档案来办理，因为这些单位的人事档案，有专门的部门和工作人员进行定期的整理，每年都要充实档案内容，定期进行核查。如果以前属于工作岗位，后来因为工作的需要调到了管理岗位，实际就应该属于管理岗位或是技术岗位，退休时一般都会按照干部岗位或是技术岗位进行退休。

问题最大的是民营企业，到民营企业工作的，由于个人人事档案不健全，加之用人单位对个人档案不重视或是没有干部人事档案的管理权限，所以在办理退休时是按照干部或是技术岗位，还是按照工人身份进行退休，这个度是很难把握的，所以就形成了一个不成文的规定，如果你是大中专院校毕业的，在毕业时都有个人人事档案，所以需要在当地的人才交流中心办理人事代理，由人才交流中心代为管理个人人事档案，在企业工作时，如果属于管理或者技术岗位的，按照管理或是技术岗位办理退休，既有管理岗位、技术岗位、工人岗位的，主要依据在办理退休前所在的岗位来办理退休。档案资料不全的，可以由用人单位提供工资表，职工花名册等进行判断。

综上所述，在机关事业单位、国有企业，主要根据档案记载的身份，和个人所从事的岗位来办理退休，实际企业干部和工人身份早已打破，更多是按照岗位来认定，在民营企业，更没有干部一说，到了民营企业都属于公司员工，主要按照所从事的岗位来办理退休。不管以哪种身份办理退休，对于男干部或是男职工都没有影响，影响最大的主要是女性职工，因为退休年龄有5年的差距。

帮兄爱唱歌

2006年人社部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位破除身份管理模式，正式开始实施管理、专业技术和工勤三种岗位管理模式。其中，工人身份的工勤岗位人员符合条件，可以通过竞聘、民主推荐等方式，竞争到管理岗或专技岗任职，在管理岗的套改职级，在专业技术岗的套改职称，享受相应的岗位待遇。但转岗不转身份，工勤人员人事档案中的工人定性原则上不会改变。

不过，部分地区为推进事业单位改革，深化全员聘用制管理，也推出了一些激励措施，如：竞聘到管理或专技岗的工勤人员，连续三到五年在岗位上考核优秀的，经组织人事部门综合评价，允许转为干部；对已竞聘到管理或专技岗工作满十年以上且在岗位上退休的（中间不允许断聘或解聘），允许按干部身份退休，享受相应的退休待遇，包括工资福利、退休年龄待遇（男60周岁、女55周岁）等等。

当然，这只是少数地方政策。在大多数地区，目前工勤人员转岗只能享受待遇，不转身份。事实上，受职数和专业技能限制，工勤人员能够转岗的少之又少。因此，工勤人员且不论转身份，能够转岗就算不错了。

80后小公

楼主你好，工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份来退休吗？首先干部身份的认定基本上并不是根据你的工作岗位来确定的，而是根据你所毕业的时间和毕业的学校来决定的，一般情况下属于这种绩效类或者中专以下学历的人员，那么都是按工人身份来定义的，如果说你是大专以上学历，那么基本上都是按干部身份来定义的。

当然干部身份退休也好，工人身份退休也好，自己所获得退休金的待遇基本上是没有太大的影响，因为我们的退休金并不取决于干部身份和工人身份，更多的是对于女性的退休年龄可能会有一定的影响，因为女性工人的退休年龄和女性干部的退休年龄相差5岁。女性工人可以在50岁退休女性干部只能够到55岁退休，所以相对来说女性工人还是占有一定的优势。

所以我们的个人身份是属于什么状态，你可以查询一下自己的个人档案，因为在个人档案当中他就会明确的记录，所以说你这个时候去查询一下个人档案就可以了，如果作为男性来讲的话，基本上没有太大的必要，因为男性不论是工人身份也好，还是干部身份也好，法定退休年龄都是统一的60周岁。

社保小达人

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，按照《事业单位人事管理条例》规定，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工人如果通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位工作的，其身份待遇等同于干部，而且工资待遇在管理岗位的，按职级晋升核算；在专业技术岗位的，按职称晋升套改。如果在退休之前，已经在管理岗位或者专业技术岗位工作5年以上，就可以按干部身份退休，享受干部身份对应的一切待遇。男性工人干部都是60岁退休，没有区别，而女性工人如果通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的，是按干部退休年龄对待，55岁退休。当然，也可以在50岁时，选择按工人身份退休。

职言管语

楼主你好，工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按照干部身份退休吗？所谓的干部身份也好还是工人身份也好，并不会实质增长自己退休金的待遇，所以说是没有任何意义的，相反，对于女性来说，干部身份相对应的还要延迟5年退休工人身份相对应的还可以提前5年退休，所以说干部身份和工人身份对于退休年龄作为女性来讲有一定的影响，但是作为男性来讲几乎是没有任何的影响。

我们养老金的待遇，并不是根据你是干部身份还是属于个人身份来确定的，而是根据你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资来确定我们养老金的待遇，所以我们只要保证拥有足够长的累计缴费年限，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，至于你所谓的干部身份也好，还是工人身份也好，并不会影响到我们养老金的待遇。

一般情况下，我们个人档案中所记录的你的这个身份就是你的工人身份还是干部身份，当然还根据个人的工作岗位有一定的关系，如果说你是属于大学生毕业，那么有相应的派遣函等之类的一些证明，那么基本上都是属于干部身份，或者说从事机关事业单位的在编人员，那么都是属于干部身份。

懂社保

事业单位设置有三种岗位，管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位之间是可以相互转化的，相对于工勤岗来说，其他两种岗位不论是工资待遇还是发展空间上都明显更好，所以工勤人员转岗是一种很正常的选择。

工勤人员转到管理岗或者专技岗后，工资待遇可以按新聘岗位的等级重新确定。不过各个省份对于转岗的规定不太一样，有些只能够从最低一岗聘起，有些可以直接根据之前的技能等级或者拥有的职称聘用到较高的岗位。

但是，身份这种东西并不是转岗可以改变的，我国已经禁止转干这种做法了。

不过，工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，只要在管理岗位或专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，就可以可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇，也就是其实和拥有干部身份的人没有什么区别了。

而对于距离退休年龄不足10年的工勤人员原则上是不可以参加转岗竞聘的，即便转岗了也只能按照工勤岗位相应的条件办理退休。

如果工勤人员被聘用到管理岗位或者专技岗位，但是聘用合同到期或者中途被解聘，不再聘用到管理岗位或专技岗位，并且已经达到退休年龄的，在解聘的当月也只能按照工勤岗的条件办理退休。

目前干部身份和工人身份已经在慢慢淡化，随着体制的改革，相信总有一天不会再有这种区分了。

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流雷电

核心在于你的档案记载身份是什么，而并非你在哪个岗位工作！所以，只能按照档案认定身份办理退休，不是谁想改就能改的！

档案是办理退休的唯一依据

在职人员，特别是在职公职人员在办理退休时的主要依据来自档案，无论是身份认定，工龄认定，年龄审核，职级认定等等各种关键性节点认定都来自于档案。

所以，档案十分重要。

干部身份的获取途径

曾经在特殊时期，由于各地相对特殊的制度和要求，一部分工人能够通过“转干、聘干、代干”等形式获取干部身份，然而这已经时过境迁，已经成为过去时，在当下并没有实践意义和参考性。但是对于过去认定的身份，因为已经既成事实，我们只能接受和认可。

当前获取干部身份的途径有4种。

• 1.通过高考，考取全日制本科及以上学历；
  

• 2.通过统一考试，考取公务员；
  
• 3.军转干部；
  
• 4.民办教师转公。
  

除上述几种情况以外，均为工人身份。

关于事业单位岗位的简要分析

随着近几年的不断改革，事业单位不再按照身份进行划分，把原有的工勤编（工人身份）和事业编（干部身份）改为了管理岗、专业技术岗和行政岗，按照各岗位的相关制度提拔晋升，发放薪酬，在这种情况下，大部分工勤编制人员转为了行政岗和专业技术岗，而管理岗的绝大多数则为原本的事业编人员。

为了提升员工活力，拓展发展空间，各系统、各地区结合实际组织转岗考试，达到条件、符合标准的员工可以自行选择岗位进行考核聘用。然而这种转岗仅仅是转变岗位和具体工作内容，并非是转变身份。所以，从事什么岗位并不能说明你的身份是什么。

综上，最终退休时，还是按照档案记载身份办理退休，工人按照工人的年龄和待遇退休；干部则按照干部的年龄和待遇退休。

当前干部和工人之间的退休差距其实不大，仅仅是女职工在退休年龄上差一些，退休后的养老金都是按照缴纳时间和缴纳额度进行发放的和身份基本无关。

办公室锦囊

企业中退休时男性干部与职工岗一样，无身份差别影响，差别是缴费和工作年限的多少，女性的退休身份和工作岗位有关，但工作岗位是工勤还是技术或管理需经职代会认定的，这才是影响退休年龄的关健。

冬生26

履行了正规的干部手续是可以的。

夏日之冰1

这个问题没有任何的意义！现在养老金都是在你工作时，每月交费的多少和将来退休时交费年限来计算所得的。工人也好干部也吧，退休后的待遇没有任何的区别，都离不开那个养老金相同的计算公式！其实工人干部退休基本上没有什么区别，难道拿个干部退休证就有那么多的好处吗？这么多年来我还没有发现有过！

關鍵字: 职场 岗位 退休