职工被开除过现达到退休年龄60岁如何解决其生活问题？問答頭條網

2020-02-03 03:10:13 佚名

日出东方66493569

企业职工都交得有养老保险。最早的从一九九二年就开始缴费了。如职工是九二前被开除的，被开除后可以转入灵活就业从新缴费，以可以在就业后由新单位给你缴费。缴费年限从你缴费的那一天开始算起，九二年前的工龄不算视同工龄。如果是九二年以后参加全国养老保险统筹的，缴费年限从九二年开始算起，不计算视同工龄，除名和离职的可以计算视同工龄。以就是说开除可以转入灵活就业继续缴费至60岁，就可以退休了。但没有视同工龄。除名和自动离职的可以计算视同工龄。

于是4299

曾🈶️企业开除的历史现已到六十周岁退休年龄了如何按排生活问题？我想分以下几种情况来回答：其一，原来在企业上班时，缴费年限或视同缴费年限可以累积计算，达到最低退休年限十五年或以上的仍然可以办理退休手续，享受退休养老金待遇（至于能否享🈶️医保待遇视各地要求年限及累积等，符合的也是可以享有）；由于缴费年限（含视同）的直接影响养老金的多少，🈶️企业开除的历史势必会影响养老金。其二，原来企业上班时，缴费年限或累积缴费年限达不到最低退休年限时：有这么几种情况可以处理供参考：1.如果到了退休年龄，社保还差的1-5年可以釆用继续缴纳延迟退休的方式来解决，具体的方式，建议咨询当地社保部门（各地政策会🈶️不同）；2.如果到了退休年龄，社保差的比较多，譬如五年以上甚至十年，这样算下来要缴纳好多年，要到70周岁左右才能办理退休手续，享受养老金待遇，结合2030年人均预期寿命79岁来算，也只能领取几年，性价比不是很高，此时选择退保比较好！其三，也就是说，距离办理退休最低年限相差比较多或者政策允许继续缴纳延迟退休但是家庭经济条件不允许时，退保后可以申请城市居民低保，只要是符合当地低保条件的就可以享受！其四，做一些力所能及的工作譬如保安保洁看护等，增加收入改善生活！

用户6818720756

楼主你好，职工被开除过，现在到达60岁的法定退休年龄，如何解决其生活问题？职工无论是被开除过，还是没有被开除过，到达60岁的法定退休年龄，那么只要是能够正常的保证自己拥有15年以上的养老保险的累计缴费年限，那么都可以正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说只要能够获得养老金的待遇，那么就是能够保证今后我们晚年退休生活的一个基本保证。

当然你被开除过也就可以证明你曾经在企业单位工作过，那么你既然在企业单位工作过，只要在企业单位有着相应的缴费年限，那么就应该所对应的有着相应的养老保险的缴费年限，只要是你能够满足15年以上的交费，那么即便你在开除以后不自己缴纳养老保险，那么也依然到达法定退休年龄之后，可以正常的办理退休享受养老金的待遇！

只不过在享受待遇的过程中，如果说你的社保关系还是保留在原工作单位，那么这种情况下，你首先需要将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式，然后自主来办理退休，所以说你需要做一个社保关系的转移，当然你通过员工的单位办理退休是不可以的，因为你毕竟和原工作单位解除了劳动关系，所以说你必须转移成为个人名下，然后自行去办理退休。

懂社保

楼主你好，职工被开除过，现在到达60岁的法定退休年龄，如何解决其生活问题？60岁的法定退休年龄是可以正常的办理退休，如果说你曾经正常来参加社保，并且自己职工养老保险的缴费年限，达到15周年以上的这样的一个参保条件，那么今后就可以正常享受基本养老金的。

所以说参加养老保险，才是唯一能够解决今后退休生活的一个重要经济来源。养老保险对于我们个人来说是至关重要的，因为他伴随我们一生，我们养老金的待遇都是可以领取医生的，所以说你即便是被单位开除过，那么也就证明你曾经在工作单位工作过，那么你只要是工作15年以上，基本上都可以享受到正常，15年以上的社保交费。

那么这种情况下，如果说你在法定退休年龄之前没有工作单位，那么你可以自行持有身份证去社保我们查询一下，看看你的这个社保缴费到底是维持了多少年，那么都是在哪里参保缴费的，那么根据你所参保的这个社保局来正常的申请办理退休，只要是能够满足15年以上的交费，那么都可以享受到按月领取基本养老金的待遇。