殷詩妍
領導不是特別喜歡我，只要不是他主動挑釁到我，大家相安無事，我只要幹好自己分內的工作就好！不惹事，不鬧事，也不討好誰，機會對大家是平等的，只要單位管理機制上沒問題，該我的還是我的！也不是隨便一個領導可以左右的對吧？所謂浪淘沙，沙去留金！堅持到最後，鐵打營盤流水兵，總有露頭的時候吧？
作為小老百姓在一個單位裡工作，也不是說你想怎樣就怎樣的！說一言不合就炒了老闆的人，那才是真的不適合在職場生活呢！平頭老百姓不是想要離開就可以離開？只要不是逼的太過分還是會堅持的！畢竟，有一個固定的謀生路子真的不容易對吧？
可是在職場裡總是有一些所謂的領導會很變態的跟小員工過不去，不是因為你做的不好，僅僅只是因為看你不順眼……一般情況下，這種單位的管理機制都是很混亂的！如果真的混不下去，還是早做打算吧！
最後一種情況是：你發現除了領導不太喜歡你之外，周圍的同時也不怎麼待見你的情況……這種情況大多是一些年輕人初入職場的情況，這就需要你仔細思考下自己是不是哪裡做的不對……畢竟人是社會的人，處理社會關係的能力是所有步入社會，自己謀生所必要的生存技能！試著去解決和改變自己的處境！
我個人以為，一個完整的人首先應該是敬業的，是有團隊精神的，是一個願意主動學習的，是善於溝通的！具有了這四點，你就算是一個比較完整的，心理健康的人了！人的一生不管出於怎樣的環境都是要不斷成長成熟的。所謂善於溝通，並不是說要你有多能說，能甩多少俏皮話。而是切中要害的表達自己的意圖！
狼神公爵
我工作六年，換過三次單位。
第一個單位，老闆和下屬喜歡我，同級別的同事並不喜歡我。因為工作性質。
第二個單位，人人都喜歡我，但我並不喜歡領導。因為我的領導也是我的師傅，她對我業務嚴格要求的同時對我生活也要掌控。她是個業務能力很高的人，但是熱愛內鬥熱愛倒閒話熱愛所有人以她為中心。但因為她教會了我很多專業技能，所以我是感恩的，儘量在忍。她認為我聰明且乖巧，所以也喜歡我。
第三個單位，領導級別的人都討厭我，包括總經理。喜歡我的人，只有我的頂頭上司還有我們部門的其他小夥伴。其他部門的領導，看見我腦殼疼。因為我為自己部門利益會得罪很多人，經常開會的時候問的那些領導啞口無言。總經理做錯，也會去說。單位裙帶關係很嚴重，經常遇事推諉，很討厭。後來我因為要生孩子離職了，我估計要不是因為“禁止放炮”他們可能會放炮慶祝了。我離開不久後，我的上司也離職了。調來了新的領導，他也是原來被我懟到哭的。但萬萬沒想到，他還是會打電話讓我再回公司，繼續我的崗位。不過我一個是對這種裙帶關係的公司失望徹底一個是要在家帶孩子，所以拒絕了。
不過我是在私企工作，只要有本事，無所謂喜不喜歡我。我就喜歡這種恨我咬牙切齒又離不開我的感覺。哈哈哈哈，沒辦法，從讀書起就是個刺頭。
也可能是遺傳吧，我爸爸在工作單位中也是刺頭。不過他是在國企。所以他工作了三十多年，年年是勞模，但快退休了還是工人👷。他經常代表全站全局參加比賽什麼的，回來後發個床上四件套，各種的鍋碗瓢盆。但就是沒見升官發財的。
我爸後來跟我聊，年輕的時候他看不起的那些跟狗一樣溜鬚拍馬的人，現在混的都很好，他們付出的比得到的比實在不算什麼。因為被他們溜鬚拍馬的人，也會在更高一級的領導面前這樣。我問我爸，如果他再年輕一次，他會溜鬚拍馬嗎？我爸說，不會，還是做不到；不過也不會沒事給領導找事了。😀😀😀😀
秋逸162458451
面對領導時有的人低聲下氣，有的人曲意逢迎，有的人熱情奔放，有的人乾淨利落......工作能力、性格差異或者是否關係戶都能讓一個領導對員工的態度有著很大的差別。
說起來就想到剛從學校畢業入職的第一家國企，剛分配到部門的時候，部門領導第一句話不是自我介紹或者講解工作注意事項，笑嘿嘿輕聲問我：“是不是公司裡有關係？”我頓了一下，搖搖頭，剛準備說沒有什麼關係，他扭頭就走，留下一句：自己去跟同事們認識下。尷尬的我不知所措，愣了好久才回過神，悄悄的找個地方坐下，反正工作也比較閒，同事們上班各幹各的事，當然我也樂得清閒，臉皮薄足足用了一個星期的時間才和同事們聊起來。至於那位領導，根本不鳥我，我呢也不用向他彙報什麼工作，雖同在一個屋簷下，可上下班跟個陌生人似的，招呼都不帶打的，那時候年輕氣盛，領導瞧不上我，同樣我也看不起他。相安無事三個月後我被調到了另一個部門，新領導比較好相處，常說的一句話，上班談工作，下班大口吃飯大口喝酒，彼此相處是比較愉快的。
在外工作幾年，也漸漸明白了些，關係有時候尤為重要，但性格的差異也很關鍵，有些人莫名的不喜歡你，甚至有時候看一眼讓人不喜歡，我們怎麼辦？恬著臉去阿諛奉承？回家拿幾隻火腿送送禮？熱情奔放了領導覺得不踏實不靠譜，少言語也難免讓人覺得深沉，所以啊，從心過活，做好自己，年輕人大多吃軟不吃硬，也容易交心，承蒙領導不棄看得起，也會報以支持和擁戴。
默默的做好自己，即便領導不喜歡，也不要太煩躁。焦慮就是浪費時間，並不會改變任何事，攪亂了腦袋，偷走了快樂。不如把心思花在提高自己業務能力，多思考下怎麼提升工作效益，開闊自己眼界上，證明自己的價值，即便領導看不上，價值在哪裡終有伯樂欣賞。
因為工作的交集，有些時候難免要與不喜歡的領導彙報工作，為了避免一些尷尬的場面出現，儘量以文字方式表達，現在微信工作群，短信，郵箱等等，彙報工作就可以用這些途徑，見面溝通互相看不順眼，話不投機半句多，說話不受待見，擦槍走火生出意想不到的事，情緒火爆點的，情緒拿捏不住爆發易出禍端。
努力做一個合格的職場人吧，不要因為領導不喜歡，自己又不是很喜歡領導，但因為工作和前途的想法上趕子去拍領導馬屁，小心偷雞不成蝕把米。
附一張性格測試題，有興趣的看看吧。
職場小記
如果感覺領導不是特別喜歡你，你又不喜歡討好領導，怎麼辦？
如果是這樣的情況，記得把事情做到位，畢竟職場是需要創造價值的，你的價值無人替代，他也不會對公司舉足輕重的人有什麼不敬。沒有哪個老闆會跟在公司有價值的人過不去。
我來說說我的職場經歷吧！
我記得12年我開始進入當地一家公司做銷售的時候，整個市場對於一個新人來說，完全陌生。
畢竟是個新手，沒客戶也沒什麼業績。新員工是不願意帶你去見客戶的，沒有結果當然也沒有哪個領導會注意到你。當然，像我這樣客戶請吃飯都不怎麼會去的人，就更不會去討好領導了。
公司組織學習的名額是沒有我的，有重要的會議基本也輪不到付我參加。集團公司的年會，那就更談不上了。
後來，也是憑著自己的用心和努力，慢慢做出業績來，而且還拿了好幾個月的銷售冠軍，好幾次我的銷售業績比一個團隊的總和還要多。好在這家銷售公司是一家重結果的公司。
這個時候，機遇的天平就開始朝我傾斜，比如公司要選拔經理人，我是有選擇機會的，外出學習的機會自然也沒話說。以前領導都不會叫我名字的，後來經常喊我參加公司的計劃安排會議。集團公司舉辦年會，基本我也是憑業績名額可以去參加。
我至今，仍然不會討好領導。但我一直相信，只有你有足夠的價值，公司是不會忽略你的存在的。所以，讓自己工作能力不斷提升，這個是職場很重要的一環。就算領導不怎麼喜歡你，他也不會輕易把你如何，你在為公司和團隊創造重要的價值啊。
安心做好自己的工作
提現自己不可忽視的價值
你感覺到領導不怎麼喜歡你，是不是有點多慮了。要不是你在公司和工作上給領導添堵，或者做了讓他很頭大的事，領導不會無緣無故去對誰有偏見的。
安心用心把事情做好吧，讓領導少操點心，通過自己的努力給領導分擔一些工作上的事。我相信沒有哪個領導會補喜歡為自己分擔工作的得力干將的。
有時間，多和領導溝通工作上的一些事情，想想如何把事情做得更好，領導喜歡和他共進退共擔責任的下屬。
我記得之前有個領導跟我說：在社會上不管工作也好還是生活也好，記得“做事做到透，做人做到位”。這也一直是我努力前進的方向。
80後楊同學
不要因為領導就換崗位，第一，因為你沒法確定你人生中能遇到喜歡你的領導，第二，你沒法確定喜歡你的領導能跟隨一輩子，除非你嫁給他。
其實大部分人都不喜歡自己的領導，估計有90%以上，有的下屬看起來跟上級關係很好，馬屁拍的震天響，領導也很喜歡他，實際上根本不是真的互相喜歡，下屬是在當做挖金子一樣的心理在強制自己去拍馬屁，根本就是為了利益，上級是為了聽好聽話那種虛榮心，我見過很多這樣的組合，最後因為工作變動分開後，再也沒有任何私下接觸了，基本上就像路人般不相干了，看著現實的很，就類似酒肉關係。
你想想，他們也是在逢場作戲，都是為了自己的利益在努力扮演喜歡對方，這種關係這麼虛假，你又何必此時還在想著什麼喜歡不喜歡的因素，你就踏實工作，好好拿到自己那份工資就好了。
如果你心裡期待領導特別喜歡你是讓你有提拔，那我勸你還是基於業績出發，只是靠領導個人喜歡提拔的下屬，我見過很多下場很不好，只要喜歡他的領導被調走，被提拔的下屬又沒有實際能力，立刻被罷下來了，旁邊同事都在看他笑話，有人因為提拔和罷免的間隔太短，打擊太大，一瞬間瘦了很多，人也老了不少。
馬又見馬
職場並不是非要討好領導才能生存。真正強大的人是領導來討好你，只有那些沒有能力的人才會千方百計討好領導。
每個人都有自己的做人原則，不喜歡討好領導並不是什麼性格缺點，沒必要刻意去改變自己。但是，正如題主所言，感覺領導不喜歡你，就要認真對待了。
首先，要搞清楚領導為什麼不喜歡你。我相信你是啞巴吃餃子心中有數的。如果僅僅是自己不喜歡巴結領導，而遭到領導嫌棄疏遠，我想沒那麼簡單。是不是還有其他原因，比如自己工作能力需要提高？或者是自己頂撞或拒絕過領導？亦或是性格孤僻不合群？自己要好好分析一下。
如果自己實在不得要領，可以找同事諮詢一下。自己當局者迷，他人可是旁觀者清。特別是一些跟隨領導多年的老同志，對領導脾氣摸的比較透，領導的想法可能也知道一些。只要你虛心請教，一般來說他們都會給你指點迷津的。
知道原因以後，就要尋一個適當的時機，找領導好好溝通一下。溝通的時候態度要端正，原因雖然看破但不能點破。可以進行自我批評，比如說自己不善言辭、不會溝通等等，然後請領導多多批評和幫助。一般來說，領導看你孺子可教，就會打消對你的偏見。
最後，跟領導相處需要技巧和智慧。雖然沒必要討好巴結領導，但是一些必要的溝通還是不可缺少的。該請示了要請示，該彙報了要彙報，做事不能自作主張，對領導的指示要不打折扣。接觸多了，慢慢與領導就熟了，領導對你的看法可能也就會發生變化。
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管理那點事
領導不喜歡你，你又不喜歡討好領導，怎麼辦？我覺得太簡單了，答案就四個字：一拍兩散。
兩廂不情願的關係，又沒有一方願意妥協，實在想不出還有其他更好的辦法。
有人說領導不喜歡自己沒關係，自己也無需去與領導套近乎，只要幹好自己的份內工作就好了。這種想法，如果是職場菜鳥說說也就算了，你的膚淺可以被原諒；如果是老鳥說的，那我只能說職場不適合你。
我以前同部門的一個同事大雷，技術出身，人耿直得可以，完全就是一根直腸子，在領導和同事面前，任何事、任何想法，從不掩飾，不吐不快。大雷的這種個性和覺悟，讓部門領導很是無語，到最後直接跟大雷翻臉，直接不安排大雷的工作，把大雷幹晾了起來。
大雷並沒有汲取任何教訓，認為自己沒有錯，依舊我行我素，多次跟部門領導在會議上互懟。領導忍無可忍，找大雷談過話後，直接讓大雷轉調了部門。
即便碰到的不是強勢風格的領導，就算不讓你走人，也不大可能給機會你，多半讓你一個人自生自滅，把你慢慢邊緣化，最後部門有你沒你已經沒什麼區別了。
如果不想這樣，還想繼續在部門裡呆下去，並且希望有所發展，那麼自己學會妥協是唯一的辦法。因為你不可能改變領導，你能做的，就是改變自己。
你可以改變自己，學會投領導所好。比如，領導喜歡吃飯重口味，那麼聚餐時就多去川菜或湘菜館，儘管你自己喜歡粵菜；領導喜歡口頭彙報工作，你就學會簡明扼要，不要動不動長篇大論，凡事總愛寫PPT。
領導不喜歡下屬，有時候跟領導與下屬投不投緣並沒有直接關係，根本原因是下屬不懂領導。能做上領導的，大部分都是人精，什麼人都見過，在處理人際關係方面，絕對是理性超過感性的。
我以前的領導，時常跟我說，成人的眼裡，往往只看到利弊，而看不到對錯，個人的喜惡，有時候根本不值一提。
在人與人之間的關係裡，堅持自己有時候並不能解決問題，“投桃報李”則更不可取，尤其是在職場的上下級關係中，學會妥協才是明智之舉。
因為領導不喜歡下屬，於是下屬也不去喜歡領導，這種“以其人之道還治其人之身”的做法，不僅顯得極不成熟，更是貽害無窮。如果還想在領導下面幹下去，只需要想一個問題：如何做才能讓領導喜歡自己？
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職享營
我們首先不能有一個刻板印象，即如果一個人不喜歡你，他就一直不喜歡你。
可能你以前做的某些事情讓領導不喜歡你，也有可能因為你的身份讓他不喜歡你，（比如你是他競爭對手招進來的，結果安排到他的手下幹活）
所以得先弄明白是什麼情況，讓他不喜歡你。
一、無法改變的客觀現狀
比如他對某一類人存在偏見，又或者你是其他部門調過來，他覺得你是被其他人特意安排過來的。
這樣的情況，短時間內很難改變他對你的印象。
比較好的辦法，就是申請調動部門，或者離職。
二、可能因為一些事情，讓他不喜歡你。
也許是你把事情辦糟了，讓公司利益受損或者讓他面子受損，這樣就需要再等機會，重新用事情去改善你們的關係。
當然這裡前提是，他沒有給你穿小鞋，只是不重用你罷了。
如果他經常給你穿小鞋，那麼你更得用事實證明，他給你穿小鞋是自己的失誤。
老無雜談
感謝有機會回答問題，那就平常心相待，其實提出這個問題的朋友，估計是職場新人，所以很在意領導的感受，茉莉這裡和你分享一下看法和做法，職場人際關係，重在淡。也希望其他的朋友有更多的建議，在評論區留言。
第一，端正上班的態度
無論對方是同事還是領導，我們為什麼要特別討他們的喜歡呢，所以我們首先要端正態度，我們來公司是上班的，來賺錢的，不是來交朋友的，除非你家裡有礦，不在乎工作上的報酬。
第二，人際關係在於淡
特別是職場，按照茉莉在領導身邊做秘書的這些年來，說句實在的，領導喜歡的人，無非是和他一樣的人，或者能討好他的人。不要說什麼實幹型的領導，實幹的人也會喜歡討好他的人。
所以我們能做到的是保持禮貌和友善的外表就行了，團建偶爾參加，其他的都不要緊。
第三，做好本職工作
工作中最重要的還是把本職崗位工作做好，這些比任何事情都重要，因為只有完成了本職工作，我們才能發展自己的垂直領域的其他能力。說句實話，只有到了你有成績的時候，才談得上，領導稍微會喜歡你。
但是領導喜歡和不喜歡，茉莉覺得這個事情真的不要太放在心上，因為我們在職場需要面對的事情太多，還不如好好的做好自己的事情，有機會發展的時候，發展自己的斜槓事業，早點為自己謀求保障，才是重要的事情。
Molly小秘書
“職入龍門”觀點：在工作中與領導建立良好合作關係是升職加薪的重要條件之一。但，領導喜歡一個下屬只能代表雙方價值觀或性格投緣。而良好合作關係的基本前提一定是該下屬一直具備優秀職業素養，可以隨時解決領導最看重的核心關鍵問題。這種關鍵人才的性格他喜不喜歡根本不重要！
1 領導也是人，是人都喜歡和自己“投緣”的人（脾氣秉性、興趣愛好等）這只是私人情感的訴求。而當領導從自己個人前途的角度考量時，他一定會選擇把能解決關鍵問題的人，放在非常關鍵的位置上。
能夠成為領導的人都是“身經百戰”且非常清楚公司、自己和員工三方都想要什麼的人！他可以選擇一百個“投緣喜歡”的下屬做自己的副副手或助理，但在保住個人前途和地位的關鍵位置上，他一定會選擇能力卓越、有職業素養的下屬。
所以，如果一定要讓他選擇提拔人才到關鍵位置，他一定會首選有助他保住地位的人才，而安撫個人喜歡的人才到其次的位置。
比如：西遊團隊中的人才結構就很充分的說明這一點！
唐僧手下有傲嬌戰功卓越的孫悟空、討人喜歡但業務能力差點的豬八戒、就知道幹活不會溝通的沙僧。
作為領導，他最喜歡的就是豬八戒。因為豬八戒真把唐僧當領導，知冷知熱還特給領導面子。但由於豬八戒業務能力差一些，所以，唐僧把豬八戒更多的當成自己的私人助理。
而孫悟空業績能力最強，就因為居功自傲經常不把唐僧放眼裡，唐僧是非常不喜歡這樣的下屬。時不時念念“緊箍咒”。只是在解決最關鍵問題時，才啟動孫悟空的才華。
至於沙僧，業務能力更差且不擅長溝通。唐僧談不上喜歡不喜歡他，但團隊一定要有這樣的人。所以，他就作為團隊最基層的人員跟隨。負責後勤保障工作。
唐僧，不愧為領導。對每個下屬的性格和功能都瞭如指掌。知人善用且物盡其用！
2 很多朋友都屬於沙僧類型員工。只知幹活，不懂與領導溝通，久而久之開始質疑自己的能力和未來，更加排斥和領導有基本工作交流，這是一種“職場社交障礙”最終會影響我們職業發展境遇的走向！
在領導心中對於人才的重視程度一定是分為：幫助自己保住地位的人排在第一位、自己喜歡的人排在第二位、自己不喜歡但需要幹基層工作的人排第三位。
如果在領導心中有這種人才排序的話，那麼處於第三位的人就會一直與升職加薪無緣，卻與裁員、降工資調崗有緣。
這不是我們在職場打拼多年想看到的局面。大家都知道西遊團隊中的沙僧，一路默默無聞跟隨，可有可無。但因為他跟對了領導，最後功成名就。
但，現實生活中，我們所在的職場，可不是所有人都能保證自己跟隨的領導和公司一定是未來發展非常好的！百分之八十以上的公司都發展平平或者倒閉。如果我們盲目把自己的職業前途寄託給某位領導或公司，只滿足於完成他們交代的工作和建立“好關係”就覺得“高枕無憂”了，對自身職業發展是比較危險的。
所以，面對更加“殘酷”的職場生存環境，我們需要跳出“沙僧”這類只知道依附某位領導和某家公司發展的“狹隘思維”（當然不是說不把領導和公司當回事），而是要把自己修煉成集孫悟空強大的業務能力、豬八戒的情商溝通能力以及沙僧的踏實認真的“三合一職業素養”全面提升個人的職業價值。才是，我們能夠在眾多前途“未知”的公司打拼中，能夠持續保持個人職業身價上漲、行業資歷經得住時間檢驗。不管我們是否一直跟隨某位領導或某家公司，我們都有真正的“生存力量”！
3 題主應該在意的不是領導個人喜歡不喜歡你，職場生存面前，應該在意你的職業價值是否是領導最需要的！即使你再不喜歡領導，也改變不了你會與他產生工作交集的事實。除非你跳槽到其他公司，但還是跳不開要與領導合作！工作關乎生存，和喜不喜歡領導無關！
如果題主在意領導是否喜歡自己，那麼就應該提升個人的“情商溝通能力”，認真經營你與領導的工作關係。這是職業素養的一種表現！你可以不喜歡領導，但起碼的尊敬和相處之道要知道！
而與領導建立良好合作關係的“核心關鍵”是能否解決領導和公司都非常在意的關鍵問題。這個更為重要。年年都有領導喜歡的人，但卻不是什麼時候都有能幫助領導保住位置或能升職加薪的人。所以，要想升職加薪成為最後的勝利者，我們必須成為領導、公司甚至行業內能解決關鍵問題的首要人選！
大家怎麼看“如果感覺領導不是特別喜歡你，你又不喜歡討好領導，怎麼辦？”這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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