殷诗妍
领导不是特别喜欢我，只要不是他主动挑衅到我，大家相安无事，我只要干好自己分内的工作就好！不惹事，不闹事，也不讨好谁，机会对大家是平等的，只要单位管理机制上没问题，该我的还是我的！也不是随便一个领导可以左右的对吧？所谓浪淘沙，沙去留金！坚持到最后，铁打营盘流水兵，总有露头的时候吧？
作为小老百姓在一个单位里工作，也不是说你想怎样就怎样的！说一言不合就炒了老板的人，那才是真的不适合在职场生活呢！平头老百姓不是想要离开就可以离开？只要不是逼的太过分还是会坚持的！毕竟，有一个固定的谋生路子真的不容易对吧？
可是在职场里总是有一些所谓的领导会很变态的跟小员工过不去，不是因为你做的不好，仅仅只是因为看你不顺眼……一般情况下，这种单位的管理机制都是很混乱的！如果真的混不下去，还是早做打算吧！
最后一种情况是：你发现除了领导不太喜欢你之外，周围的同时也不怎么待见你的情况……这种情况大多是一些年轻人初入职场的情况，这就需要你仔细思考下自己是不是哪里做的不对……毕竟人是社会的人，处理社会关系的能力是所有步入社会，自己谋生所必要的生存技能！试着去解决和改变自己的处境！
我个人以为，一个完整的人首先应该是敬业的，是有团队精神的，是一个愿意主动学习的，是善于沟通的！具有了这四点，你就算是一个比较完整的，心理健康的人了！人的一生不管出于怎样的环境都是要不断成长成熟的。所谓善于沟通，并不是说要你有多能说，能甩多少俏皮话。而是切中要害的表达自己的意图！
狼神公爵
我工作六年，换过三次单位。
第一个单位，老板和下属喜欢我，同级别的同事并不喜欢我。因为工作性质。
第二个单位，人人都喜欢我，但我并不喜欢领导。因为我的领导也是我的师傅，她对我业务严格要求的同时对我生活也要掌控。她是个业务能力很高的人，但是热爱内斗热爱倒闲话热爱所有人以她为中心。但因为她教会了我很多专业技能，所以我是感恩的，尽量在忍。她认为我聪明且乖巧，所以也喜欢我。
第三个单位，领导级别的人都讨厌我，包括总经理。喜欢我的人，只有我的顶头上司还有我们部门的其他小伙伴。其他部门的领导，看见我脑壳疼。因为我为自己部门利益会得罪很多人，经常开会的时候问的那些领导哑口无言。总经理做错，也会去说。单位裙带关系很严重，经常遇事推诿，很讨厌。后来我因为要生孩子离职了，我估计要不是因为“禁止放炮”他们可能会放炮庆祝了。我离开不久后，我的上司也离职了。调来了新的领导，他也是原来被我怼到哭的。但万万没想到，他还是会打电话让我再回公司，继续我的岗位。不过我一个是对这种裙带关系的公司失望彻底一个是要在家带孩子，所以拒绝了。
不过我是在私企工作，只要有本事，无所谓喜不喜欢我。我就喜欢这种恨我咬牙切齿又离不开我的感觉。哈哈哈哈，没办法，从读书起就是个刺头。
也可能是遗传吧，我爸爸在工作单位中也是刺头。不过他是在国企。所以他工作了三十多年，年年是劳模，但快退休了还是工人👷。他经常代表全站全局参加比赛什么的，回来后发个床上四件套，各种的锅碗瓢盆。但就是没见升官发财的。
我爸后来跟我聊，年轻的时候他看不起的那些跟狗一样溜须拍马的人，现在混的都很好，他们付出的比得到的比实在不算什么。因为被他们溜须拍马的人，也会在更高一级的领导面前这样。我问我爸，如果他再年轻一次，他会溜须拍马吗？我爸说，不会，还是做不到；不过也不会没事给领导找事了。😀😀😀😀
秋逸162458451
面对领导时有的人低声下气，有的人曲意逢迎，有的人热情奔放，有的人干净利落......工作能力、性格差异或者是否关系户都能让一个领导对员工的态度有着很大的差别。
说起来就想到刚从学校毕业入职的第一家国企，刚分配到部门的时候，部门领导第一句话不是自我介绍或者讲解工作注意事项，笑嘿嘿轻声问我：“是不是公司里有关系？”我顿了一下，摇摇头，刚准备说没有什么关系，他扭头就走，留下一句：自己去跟同事们认识下。尴尬的我不知所措，愣了好久才回过神，悄悄的找个地方坐下，反正工作也比较闲，同事们上班各干各的事，当然我也乐得清闲，脸皮薄足足用了一个星期的时间才和同事们聊起来。至于那位领导，根本不鸟我，我呢也不用向他汇报什么工作，虽同在一个屋檐下，可上下班跟个陌生人似的，招呼都不带打的，那时候年轻气盛，领导瞧不上我，同样我也看不起他。相安无事三个月后我被调到了另一个部门，新领导比较好相处，常说的一句话，上班谈工作，下班大口吃饭大口喝酒，彼此相处是比较愉快的。
在外工作几年，也渐渐明白了些，关系有时候尤为重要，但性格的差异也很关键，有些人莫名的不喜欢你，甚至有时候看一眼让人不喜欢，我们怎么办？恬着脸去阿谀奉承？回家拿几只火腿送送礼？热情奔放了领导觉得不踏实不靠谱，少言语也难免让人觉得深沉，所以啊，从心过活，做好自己，年轻人大多吃软不吃硬，也容易交心，承蒙领导不弃看得起，也会报以支持和拥戴。
默默的做好自己，即便领导不喜欢，也不要太烦躁。焦虑就是浪费时间，并不会改变任何事，搅乱了脑袋，偷走了快乐。不如把心思花在提高自己业务能力，多思考下怎么提升工作效益，开阔自己眼界上，证明自己的价值，即便领导看不上，价值在哪里终有伯乐欣赏。
因为工作的交集，有些时候难免要与不喜欢的领导汇报工作，为了避免一些尴尬的场面出现，尽量以文字方式表达，现在微信工作群，短信，邮箱等等，汇报工作就可以用这些途径，见面沟通互相看不顺眼，话不投机半句多，说话不受待见，擦枪走火生出意想不到的事，情绪火爆点的，情绪拿捏不住爆发易出祸端。
努力做一个合格的职场人吧，不要因为领导不喜欢，自己又不是很喜欢领导，但因为工作和前途的想法上赶子去拍领导马屁，小心偷鸡不成蚀把米。
附一张性格测试题，有兴趣的看看吧。
职场小记
如果感觉领导不是特别喜欢你，你又不喜欢讨好领导，怎么办？
如果是这样的情况，记得把事情做到位，毕竟职场是需要创造价值的，你的价值无人替代，他也不会对公司举足轻重的人有什么不敬。没有哪个老板会跟在公司有价值的人过不去。
我来说说我的职场经历吧！
我记得12年我开始进入当地一家公司做销售的时候，整个市场对于一个新人来说，完全陌生。
毕竟是个新手，没客户也没什么业绩。新员工是不愿意带你去见客户的，没有结果当然也没有哪个领导会注意到你。当然，像我这样客户请吃饭都不怎么会去的人，就更不会去讨好领导了。
公司组织学习的名额是没有我的，有重要的会议基本也轮不到付我参加。集团公司的年会，那就更谈不上了。
后来，也是凭着自己的用心和努力，慢慢做出业绩来，而且还拿了好几个月的销售冠军，好几次我的销售业绩比一个团队的总和还要多。好在这家销售公司是一家重结果的公司。
这个时候，机遇的天平就开始朝我倾斜，比如公司要选拔经理人，我是有选择机会的，外出学习的机会自然也没话说。以前领导都不会叫我名字的，后来经常喊我参加公司的计划安排会议。集团公司举办年会，基本我也是凭业绩名额可以去参加。
我至今，仍然不会讨好领导。但我一直相信，只有你有足够的价值，公司是不会忽略你的存在的。所以，让自己工作能力不断提升，这个是职场很重要的一环。就算领导不怎么喜欢你，他也不会轻易把你如何，你在为公司和团队创造重要的价值啊。
安心做好自己的工作
提现自己不可忽视的价值
你感觉到领导不怎么喜欢你，是不是有点多虑了。要不是你在公司和工作上给领导添堵，或者做了让他很头大的事，领导不会无缘无故去对谁有偏见的。
安心用心把事情做好吧，让领导少操点心，通过自己的努力给领导分担一些工作上的事。我相信没有哪个领导会补喜欢为自己分担工作的得力干将的。
有时间，多和领导沟通工作上的一些事情，想想如何把事情做得更好，领导喜欢和他共进退共担责任的下属。
我记得之前有个领导跟我说：在社会上不管工作也好还是生活也好，记得“做事做到透，做人做到位”。这也一直是我努力前进的方向。
80后杨同学
不要因为领导就换岗位，第一，因为你没法确定你人生中能遇到喜欢你的领导，第二，你没法确定喜欢你的领导能跟随一辈子，除非你嫁给他。
其实大部分人都不喜欢自己的领导，估计有90%以上，有的下属看起来跟上级关系很好，马屁拍的震天响，领导也很喜欢他，实际上根本不是真的互相喜欢，下属是在当做挖金子一样的心理在强制自己去拍马屁，根本就是为了利益，上级是为了听好听话那种虚荣心，我见过很多这样的组合，最后因为工作变动分开后，再也没有任何私下接触了，基本上就像路人般不相干了，看着现实的很，就类似酒肉关系。
你想想，他们也是在逢场作戏，都是为了自己的利益在努力扮演喜欢对方，这种关系这么虚假，你又何必此时还在想着什么喜欢不喜欢的因素，你就踏实工作，好好拿到自己那份工资就好了。
如果你心里期待领导特别喜欢你是让你有提拔，那我劝你还是基于业绩出发，只是靠领导个人喜欢提拔的下属，我见过很多下场很不好，只要喜欢他的领导被调走，被提拔的下属又没有实际能力，立刻被罢下来了，旁边同事都在看他笑话，有人因为提拔和罢免的间隔太短，打击太大，一瞬间瘦了很多，人也老了不少。
马又见马
职场并不是非要讨好领导才能生存。真正强大的人是领导来讨好你，只有那些没有能力的人才会千方百计讨好领导。
每个人都有自己的做人原则，不喜欢讨好领导并不是什么性格缺点，没必要刻意去改变自己。但是，正如题主所言，感觉领导不喜欢你，就要认真对待了。
首先，要搞清楚领导为什么不喜欢你。我相信你是哑巴吃饺子心中有数的。如果仅仅是自己不喜欢巴结领导，而遭到领导嫌弃疏远，我想没那么简单。是不是还有其他原因，比如自己工作能力需要提高？或者是自己顶撞或拒绝过领导？亦或是性格孤僻不合群？自己要好好分析一下。
如果自己实在不得要领，可以找同事咨询一下。自己当局者迷，他人可是旁观者清。特别是一些跟随领导多年的老同志，对领导脾气摸的比较透，领导的想法可能也知道一些。只要你虚心请教，一般来说他们都会给你指点迷津的。
知道原因以后，就要寻一个适当的时机，找领导好好沟通一下。沟通的时候态度要端正，原因虽然看破但不能点破。可以进行自我批评，比如说自己不善言辞、不会沟通等等，然后请领导多多批评和帮助。一般来说，领导看你孺子可教，就会打消对你的偏见。
最后，跟领导相处需要技巧和智慧。虽然没必要讨好巴结领导，但是一些必要的沟通还是不可缺少的。该请示了要请示，该汇报了要汇报，做事不能自作主张，对领导的指示要不打折扣。接触多了，慢慢与领导就熟了，领导对你的看法可能也就会发生变化。
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管理那点事
领导不喜欢你，你又不喜欢讨好领导，怎么办？我觉得太简单了，答案就四个字：一拍两散。
两厢不情愿的关系，又没有一方愿意妥协，实在想不出还有其他更好的办法。
有人说领导不喜欢自己没关系，自己也无需去与领导套近乎，只要干好自己的份内工作就好了。这种想法，如果是职场菜鸟说说也就算了，你的肤浅可以被原谅；如果是老鸟说的，那我只能说职场不适合你。
我以前同部门的一个同事大雷，技术出身，人耿直得可以，完全就是一根直肠子，在领导和同事面前，任何事、任何想法，从不掩饰，不吐不快。大雷的这种个性和觉悟，让部门领导很是无语，到最后直接跟大雷翻脸，直接不安排大雷的工作，把大雷干晾了起来。
大雷并没有汲取任何教训，认为自己没有错，依旧我行我素，多次跟部门领导在会议上互怼。领导忍无可忍，找大雷谈过话后，直接让大雷转调了部门。
即便碰到的不是强势风格的领导，就算不让你走人，也不大可能给机会你，多半让你一个人自生自灭，把你慢慢边缘化，最后部门有你没你已经没什么区别了。
如果不想这样，还想继续在部门里呆下去，并且希望有所发展，那么自己学会妥协是唯一的办法。因为你不可能改变领导，你能做的，就是改变自己。
你可以改变自己，学会投领导所好。比如，领导喜欢吃饭重口味，那么聚餐时就多去川菜或湘菜馆，尽管你自己喜欢粤菜；领导喜欢口头汇报工作，你就学会简明扼要，不要动不动长篇大论，凡事总爱写PPT。
领导不喜欢下属，有时候跟领导与下属投不投缘并没有直接关系，根本原因是下属不懂领导。能做上领导的，大部分都是人精，什么人都见过，在处理人际关系方面，绝对是理性超过感性的。
我以前的领导，时常跟我说，成人的眼里，往往只看到利弊，而看不到对错，个人的喜恶，有时候根本不值一提。
在人与人之间的关系里，坚持自己有时候并不能解决问题，“投桃报李”则更不可取，尤其是在职场的上下级关系中，学会妥协才是明智之举。
因为领导不喜欢下属，于是下属也不去喜欢领导，这种“以其人之道还治其人之身”的做法，不仅显得极不成熟，更是贻害无穷。如果还想在领导下面干下去，只需要想一个问题：如何做才能让领导喜欢自己？
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职享营
我们首先不能有一个刻板印象，即如果一个人不喜欢你，他就一直不喜欢你。
可能你以前做的某些事情让领导不喜欢你，也有可能因为你的身份让他不喜欢你，（比如你是他竞争对手招进来的，结果安排到他的手下干活）
所以得先弄明白是什么情况，让他不喜欢你。
一、无法改变的客观现状
比如他对某一类人存在偏见，又或者你是其他部门调过来，他觉得你是被其他人特意安排过来的。
这样的情况，短时间内很难改变他对你的印象。
比较好的办法，就是申请调动部门，或者离职。
二、可能因为一些事情，让他不喜欢你。
也许是你把事情办糟了，让公司利益受损或者让他面子受损，这样就需要再等机会，重新用事情去改善你们的关系。
当然这里前提是，他没有给你穿小鞋，只是不重用你罢了。
如果他经常给你穿小鞋，那么你更得用事实证明，他给你穿小鞋是自己的失误。
老无杂谈
感谢有机会回答问题，那就平常心相待，其实提出这个问题的朋友，估计是职场新人，所以很在意领导的感受，茉莉这里和你分享一下看法和做法，职场人际关系，重在淡。也希望其他的朋友有更多的建议，在评论区留言。
第一，端正上班的态度
无论对方是同事还是领导，我们为什么要特别讨他们的喜欢呢，所以我们首先要端正态度，我们来公司是上班的，来赚钱的，不是来交朋友的，除非你家里有矿，不在乎工作上的报酬。
第二，人际关系在于淡
特别是职场，按照茉莉在领导身边做秘书的这些年来，说句实在的，领导喜欢的人，无非是和他一样的人，或者能讨好他的人。不要说什么实干型的领导，实干的人也会喜欢讨好他的人。
所以我们能做到的是保持礼貌和友善的外表就行了，团建偶尔参加，其他的都不要紧。
第三，做好本职工作
工作中最重要的还是把本职岗位工作做好，这些比任何事情都重要，因为只有完成了本职工作，我们才能发展自己的垂直领域的其他能力。说句实话，只有到了你有成绩的时候，才谈得上，领导稍微会喜欢你。
但是领导喜欢和不喜欢，茉莉觉得这个事情真的不要太放在心上，因为我们在职场需要面对的事情太多，还不如好好的做好自己的事情，有机会发展的时候，发展自己的斜杠事业，早点为自己谋求保障，才是重要的事情。
Molly小秘书
“职入龙门”观点：在工作中与领导建立良好合作关系是升职加薪的重要条件之一。但，领导喜欢一个下属只能代表双方价值观或性格投缘。而良好合作关系的基本前提一定是该下属一直具备优秀职业素养，可以随时解决领导最看重的核心关键问题。这种关键人才的性格他喜不喜欢根本不重要！
1 领导也是人，是人都喜欢和自己“投缘”的人（脾气秉性、兴趣爱好等）这只是私人情感的诉求。而当领导从自己个人前途的角度考量时，他一定会选择把能解决关键问题的人，放在非常关键的位置上。
能够成为领导的人都是“身经百战”且非常清楚公司、自己和员工三方都想要什么的人！他可以选择一百个“投缘喜欢”的下属做自己的副副手或助理，但在保住个人前途和地位的关键位置上，他一定会选择能力卓越、有职业素养的下属。
所以，如果一定要让他选择提拔人才到关键位置，他一定会首选有助他保住地位的人才，而安抚个人喜欢的人才到其次的位置。
比如：西游团队中的人才结构就很充分的说明这一点！
唐僧手下有傲娇战功卓越的孙悟空、讨人喜欢但业务能力差点的猪八戒、就知道干活不会沟通的沙僧。
作为领导，他最喜欢的就是猪八戒。因为猪八戒真把唐僧当领导，知冷知热还特给领导面子。但由于猪八戒业务能力差一些，所以，唐僧把猪八戒更多的当成自己的私人助理。
而孙悟空业绩能力最强，就因为居功自傲经常不把唐僧放眼里，唐僧是非常不喜欢这样的下属。时不时念念“紧箍咒”。只是在解决最关键问题时，才启动孙悟空的才华。
至于沙僧，业务能力更差且不擅长沟通。唐僧谈不上喜欢不喜欢他，但团队一定要有这样的人。所以，他就作为团队最基层的人员跟随。负责后勤保障工作。
唐僧，不愧为领导。对每个下属的性格和功能都了如指掌。知人善用且物尽其用！
2 很多朋友都属于沙僧类型员工。只知干活，不懂与领导沟通，久而久之开始质疑自己的能力和未来，更加排斥和领导有基本工作交流，这是一种“职场社交障碍”最终会影响我们职业发展境遇的走向！
在领导心中对于人才的重视程度一定是分为：帮助自己保住地位的人排在第一位、自己喜欢的人排在第二位、自己不喜欢但需要干基层工作的人排第三位。
如果在领导心中有这种人才排序的话，那么处于第三位的人就会一直与升职加薪无缘，却与裁员、降工资调岗有缘。
这不是我们在职场打拼多年想看到的局面。大家都知道西游团队中的沙僧，一路默默无闻跟随，可有可无。但因为他跟对了领导，最后功成名就。
但，现实生活中，我们所在的职场，可不是所有人都能保证自己跟随的领导和公司一定是未来发展非常好的！百分之八十以上的公司都发展平平或者倒闭。如果我们盲目把自己的职业前途寄托给某位领导或公司，只满足于完成他们交代的工作和建立“好关系”就觉得“高枕无忧”了，对自身职业发展是比较危险的。
所以，面对更加“残酷”的职场生存环境，我们需要跳出“沙僧”这类只知道依附某位领导和某家公司发展的“狭隘思维”（当然不是说不把领导和公司当回事），而是要把自己修炼成集孙悟空强大的业务能力、猪八戒的情商沟通能力以及沙僧的踏实认真的“三合一职业素养”全面提升个人的职业价值。才是，我们能够在众多前途“未知”的公司打拼中，能够持续保持个人职业身价上涨、行业资历经得住时间检验。不管我们是否一直跟随某位领导或某家公司，我们都有真正的“生存力量”！
3 题主应该在意的不是领导个人喜欢不喜欢你，职场生存面前，应该在意你的职业价值是否是领导最需要的！即使你再不喜欢领导，也改变不了你会与他产生工作交集的事实。除非你跳槽到其他公司，但还是跳不开要与领导合作！工作关乎生存，和喜不喜欢领导无关！
如果题主在意领导是否喜欢自己，那么就应该提升个人的“情商沟通能力”，认真经营你与领导的工作关系。这是职业素养的一种表现！你可以不喜欢领导，但起码的尊敬和相处之道要知道！
而与领导建立良好合作关系的“核心关键”是能否解决领导和公司都非常在意的关键问题。这个更为重要。年年都有领导喜欢的人，但却不是什么时候都有能帮助领导保住位置或能升职加薪的人。所以，要想升职加薪成为最后的胜利者，我们必须成为领导、公司甚至行业内能解决关键问题的首要人选！
大家怎么看“如果感觉领导不是特别喜欢你，你又不喜欢讨好领导，怎么办？”这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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