鹨爨
如果事先与老板签下合同高于1300元而老扳没有按合同给付工资，那老板克扣工人工资现象，那就涉嫌违法。如果事先签好合同月工资是1300元，在双方同意认可后做工满勤给付的就不算违法。
项庄在舞剑
你说你在腻子粉厂工作。据我所知。腻子粉厂一般属于污染企业。工作时首先厂方要负责发给工人必要的劳保用品，如：安全帽，口罩，水鞋，手袖，手套等。超时工作的厂方还要向工人额外支付加班费。另外，厂家必须与工人签订劳务合同或劳动合同。厂方如果为躲避责任不与所用工人订合同或不提醒工人订立合同的首先是厂家的错。这个你不用担心。如果用人单位与被用人当初没有订立任何劳务合同或劳动合同的，发你1300块钱一个月的工资。不管当初你是否口头同意。你最后认为工作辛苦，工资大少的。你都可以向当地劳动和社会保障局仲裁科，(一般在三楼)以书面形式提出申诉。接受文书后，劳动仲裁科按规定工作日要回复你。一般什么工种按什么工价执行国家是有最低标准的。用人单位如果违反劳动法，装癫扮傻发给你最低工资。或超低工资你无法接受的！劳动和社会保障局可对用人单位进行处罚或限期纠正！法治社会，如果不合法，即便当初你签有不平等合同也是无效的。千万不要信他老板说的，当初说好多少是多少！要懂得用法律武器保护自己的合法权益。希望能帮到你。
核料反应堆盛
回答这个问题前，
首先：要搞清楚你在哪个省份工作和从事什么岗位，因为不同的省份它对应的最低工资标准不一样。
然后：才对号入座，看是不是低于你当地最低工资标准，如果低于这个价，就属于违反劳动法，可以到当地劳动部门反应。
最后：还有其它的福利也要有享受的比如，加班费，节假日，社保参等都是企业要给到。
希望我这样回答对你有帮助。
江西小洪
提问者提到，在腻子粉厂工作，月薪仅1300元， 请问是否合法。
说一下在下的个人观点
一，首先要看，腻子粉厂这个行业里，是否有所谓的最低工资标准，如果说有，并且全中国每一个县市每一个村镇的标准都是大于1300，那老板肯定是违法的，如果说没有或者说标准少于1300元或者说各县市各村镇都有自己的士规定，那老板就谈不上违法不违法了。
二，其次，就要看您这个1300元，是全厂仅有您一人得1300元，还是说厂内和您同工龄的工友都是1300元，如果是后者，那您也无话可说，因为大家都拿的差不多，当然，如果您一个刚入厂一年多的和那些入厂七八年的去比工资高低那就是天大的笑话了，如果是前者，建议您先和老板聊一聊，了解一下为什么只给您这么多，如果是因为某些原因比如迟到早退等被扣钱，那也应该在工资表上有所体现，否则就是属于乱扣钱。
个人观点 不喜勿喷[微笑]
伊恩柯罗诺斯
肯定不符合国家规定。毕竟，没有低于月薪1500元工资标准的了。
况且，这是膩子粉，又累又脏，应该还有洗理费，夏天有防暑费……也属于高危工作，容易感染矽肺病。
这点工资是有点少。
2019年6月，国家人力资源和社会保障公布了各地的最低工资标准。
超过2000元的有北京（2120元）、天津（2050元）、上海（2480元）、深圳（2200元）、江苏（2020元）、浙江（2010元）、广东（2100元）8个地区。 最低是青海省(1500元)，其次是安徽(1550元)，没有低于1500元的地区。
按小时计算，北京市为24元，全国最高。其余还有天津（20.8元）、上海（22元）、广东（20.3元）、深圳（20.3元。这4个地区超过20元。 小时最低工资最低的地区为云南与湖南两省，为15元。
怡冉说事儿
老板只给一千三，
您情他愿无人管。
你告人家也有言，
计件工时算工钱。
如若同工差的远，
就因不好往家辇。
虽说地方有低限，
你把清洁工资看。
如今小区门卫中，
有的还不过千元。
如果觉得有点冤，
工厂到处缺人员。
只要你能胜获远，
三四千元正常见。
女工也有五六千，
男工也有不过三。
如今私企无铁碗，
跳槽来去最常见。
多少都是凭本领，
为何钱少还强干。
无名小草134387980
楼主提问这个问题
老板给你1300元的工资，合法吗？
此问题合不合法只有你本人知道，旁观者无知。
你进厂上班与老板的交涉是什么方式？
13OO元是月薪吗？如果是月薪，有什么不合法？你自己谈觅了才上班的。
如果另有商谈方式
比如;进厂时老板说给你25OO元或3OOO元一个月，现在他只给你13OO元，那故然不合理啊。
但原先谈好的工价，是多少，现在他只付13OO元，是什么来头，当中可能以是有原因的。
所以，合不合法，合不合理，只有你本人知晓。
如果在进厂时谈好的13OO元一个月，每月只干几天或有活就叫你，没活你休息，那么，他现在付你13OO元又有什么地方不合法呢？
回答完毕
謝謝
新感觉165693190
工资是根据工人的劳动强度、劳动时间、技术含量、劳动业绩和老板互相协商后决定的，用劳动合同定下来。全国各地都有最低工作标准，但我不知道您一个月工作了多少时间，也不知道您的业绩如何？有的单位实行计件工资制，如果业绩差那也怪不得老板。象我们无锡地区一个缝纫工种月薪是6000元左右，一个布机值车工7000元左右，还招不到人，企业一个坐办公室的一般工作人员月薪最低的只有3000元左右。所以老板给你1300工资就很难判定是否合法。
沙漠胡杨8033
老板发多少工资是老板的权力，干与不干是你自己的权力。人家又没有强迫你，和合法不合法没多大关系。虽然现在各地都出台了最低工资标准，但是执行不执行也沒人监督。自己感觉工资低完全可以另投它处，没必要太认真。
永博667
这是一个具体情况具体分析的问题，并不像题主提出的那么简单。首先，这个老板给你的工资是否符合当地政府制定的最低工资标准。如符合就合法，不符合就违法。其次，你与老板是否签定劳动合同，合同上是否明确注明工资、福利、劳动保障等有关事项。如有，并已受到你的认可和签字，那也视为合法。但如你和老板连劳动合同都未签，那老板违法确定无疑，你可申请有关部门劳动仲裁，或向法院提起诉讼，老板要受到相应的处罚，但你也将失去老板为你提供的这项工作，属于双输行为。再次，笔者建议题主碰到这种情况，完全可采取反过来倒炒老板鱿鱼的做法。你只要有一技之长或有一把子力气，何愁找不到理想的工作和较满意的工资收入。最后，提醒题主的是，一定要有法律意识来保障自己的合法权益，那么找到工作后一定要与老板或单位签定正式的劳动合同，这样才能维护自己的合法权益不被侵害！
