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为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？相信很多求职者在求职过程中都遇到过这个问题，那么为什么会出现这个情况呢？要回答这个问题，首先我们要把劳务派遣这个概念捋一捋。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
从以上定义中我们不难发现一件事，那就是劳动者虽然是在某企业工作，但是实际上并没有与该企业有直接的法律意义上的用工关系，而是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。这套官方说辞，用通俗的话理解就是你虽然在我这里上班，但是我没有跟你签劳动合同，这其中的意思大家可以细细品品。
通过上述分析我们可以明白，劳务派遣是一种特殊的用工方式，对劳动者不利，影响劳动者的权益。那么，与第三方劳务派遣机构签订合同，和直接与企业签订劳动合同，有哪些区别和不同呢？
首先，你和实际工作企业没有直接签订劳动合同，那么说明你和实际工作企业没有劳动合同关系，仅是派遣关系。那么，你在工作期间所有的不利后果和风险你都要承担。
其次，一个潜在风险就是被辞退问题。如果你是和企业正式签订了劳动合同，那么企业辞退你的话，需要赔偿一笔违约金给你，如果没有支付规定数额的违约金，你还可以拿着合同去劳动局去起诉；但是企业如果要开除一个劳务派遣的人，只要找个借口或者理由退回派遣公司，不需要支付任何费用。这种行为为企业节约了一笔开支，也规避了部分风险。
一段时间以来，一些企业假借劳务派遣的名义，侵犯了劳动者的合法权益，所以后来劳动合同法中修改了关于劳务派遣的若干规定，使得在现行规定下较为利于劳动者维护自身合法权益。新法针对劳务派遣有以下变化：
被派遣劳动者的工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬“。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
被派遣劳动者的政治权利
《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
对被派遣劳动者的告知义务
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
总的来说，劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务，不仅仅是代发工资、代缴社保、管理人员这么简单，还涉及到企业是否履行劳动合同相关规定的法律风险，而且能够节约用人成本，也更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。在目前的大趋势下，劳务派遣用工将会是未来的一大发展潮流。在相关法律条款的制约下，企业和劳务派遣机构也在更规范地履行应尽的义务，那么，广大的劳动者们也将不用担心自身合法权益收到侵害。
木石前盟的爱情
我之前工作和用人单位签了劳动合同，因为脑力劳动经常加班加点，周末都很少正常放假，也没有加班费，我本来是任劳任怨，直到自己查到社保清单时，发现公司给我缴纳社保的单位既然是北京劳务公司，在我不知情下，莫名其妙的就被劳务派遣，还是异地，如果工作出了意外状况，我难道还要从福建赶到北京去找陌生的公司去处理，让我汗颜，我感觉这样很不好，努力的为公司加班加点拼命工作，甚至身体都犯上职业病，结果你不属于这个单位的员工，永远没有归属感。这样感觉真的不好，我后来果断辞职。。。
梵朵拉
题主的问题：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
我的回答：企业最终目的是追求利润且最大化，那么，使用派遣工，就可以在一定程度上达到这个目的。
简要分析如下：
一、劳务派遣的特点 ![]()
1. 劳动关系主体涉及三方当事人，即：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中，用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同，但却不直接使用被派遣劳动者，是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动，但却与被派遣劳动者没有劳动合同。
这就是所谓的劳务派遣中“聘用单位不用人，用工单位无合同”的特点。
因此，如果用工单位使用的是劳务派遣工，相互之间不存在任何关系。
如果面向社会招聘，相互之间是劳动合同关系。
二、用工灵活、降低用人成本
这个理由既要从正反两个方面来回答
从正向来看：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，因此，对被派遣的劳动者本身要求不是很高，如果通过人才市场，则要付出一定的人力、物力、财力、精力来完成人员招聘，且在时效上不一定能够很快满足要求。但通过劳务派遣公司，只需签订劳务派遣协议，派遣公司就可以根据用工单位的需求派出合适的劳动者。
- 从反向来看：
因为在企业内部，一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高，本身薪酬不会太高，在三性岗位上使用派遣劳动者，同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中，采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。
2．有些企业还会变相使用派遣工
个别企业违反规定，将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行“逆向派遣”，把正式用工变为派遣用工，从而规避建立劳动关系，逃避法律责任，损害劳动者自身利益。
因此，有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向社会招聘，无论从正反那个方向来看，都是对其有利的。
以上纯属个人见解
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古道铠甲
劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？
职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。
第一，单位管理模式简化。
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。
很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。
第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。
有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。
第三，规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。
另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。
综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。
暖心人社
用人单位当然有直接面向社会招聘的权力和能力，过去没有劳务派遣的时候，没见哪个单位搞不了招聘，还不是人招得好好的、管得好好的？！说到底，用人单位不愿意直接招聘，而宁愿通过劳务派遣机构招人，无非图三点：
第一、省编。劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。
第二，省事。用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。而且出了事，用人单位还有一道挡箭牌，说这是劳务派遣人员，一举多得，何乐而不为？
第三，省钱。用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）外，其他根本不需要支出，一年下来付出的劳务成本绝对比用劳务派遣人员要高出一截。花更少的钱可以办同样的事，没有哪个单位会拒绝。
一方面用人单位可以省钱省事，另一方面劳务机构可以抽取利润，两方一拍即可，劳务派遣不多才怪。劳务派遣是一种辅助性的用工方式，按照规定，一个单位的劳务派遣人员不能超过10%，而实际上现在很多单位的劳务派遣人员已经超过了这个比例，特别是一些国企，劳务派遣更是普遍现象。有的单位甚至在招聘时都不告诉求职者用工性质，由此造成的劳务纠纷时有发生，不能不说是求职者的悲哀。
80后小公
大家好，我是星楚招聘哥，很高兴能与大家交流分享这个问题，若有不妥之处，欢迎批评指正！
【企业为什么非要劳务派遣？】
答:资本主义市场经济下，局势瞬息万变，成本连年增高，企业都是追求利益最大化，成本最低化，效率最快。如果你是老板，你不会吗？再加上近年经济不景气。
1. 远看欧美，近看日本等国家都是专业的事情交给专业的人来做。
2.对于用工企业角度来说优势在于:
【快速解决大批量招聘难题】:多家劳务公司平摊50-100人招聘需求可以在最短时间内完成企业大批量辅助临时性可替代性用工需求人数。
【转移劳动风险】:员工出工伤意外，劳资纠纷等问题，与企业无直接责任，而是由劳务公司承担。
【降低企业非必要用工成本】:企业随时可以将不符合企业发展方向的派遣员工督促劳务公司更换。
【提高员工工作积极性】:劳务工认可企业工作职位环境的话，肯定是加倍努力工作，力求早日获得企业认可，从而转正。无形之中，积极性就提高了，在职正式员工也有随时可以被替代的危机意识。
《劣势在于》:
每个行业都有黑煤球不良之人，绝大部分传统黑中介转为变向劳务公司和所谓资金盘，灰色期货等行业，继续干老本行，坑害求职者与企业方，从而影响到正常的市场秩序。鱼龙混杂，入行门槛低，近年来，国家也在加大力度整顿，希望会有一个正规的良好市场氛围秩序。
星楚招聘哥vlog
首先，使用劳务派遣工的的都是底层劳动岗位，而且多半都是临时工。这样的工作岗位需要经常招聘，比较耗费精力。交给劳务派遣公司就相对轻松些，毕竟，劳务派遣公司比较专业一些。其次，企业使用劳务派遣工还有一个很大的好处就是可以甩锅。一旦出了事故或其它意外情况，企业可以推脱责任，劳务派遣公司可以扯皮。再次，一些国有企业使用劳务派遣工可以从中渔利。国企负责人可以跟派遣公司内外勾结，采取报假账的方式洗钱或者贪钱。总之，劳务派遣制度，最终坑害的还是普通劳动者。所谓劳务派遣公司其实就是贩卖劳动者公司。
距离0101
财务部出纳小王生孩子，需要休产假六个月。公司需要雇一个工作六个月的出纳，代替小王岗位工作。
公司需要上市，在准备期间需要雇两个专门准备各种材料和证明的员工，时间三个月。
以上用人单位所需人员，公司通过招聘劳务派遣工较容易获得。而采用社会招聘，则由于用工时间短，很难找到合适人员。
黄华社会保险实践者
一，一些服务行业，例如旅游，酒店，餐饮，具有季节性，淡旺季时用工人数不固定。企业也不可能在淡季时保留旺季时那么多岗位，所以会找劳务派遣公司，短期雇用一些基层员工。
二，国企，事业单位，政府机关人员编制是有严格限制的，但是大部分单位在编人员不够用，无法扩编的情况下只能找劳务派遣公司。比如现在大街上经常看到的保安，辅警。
三，一些企业为了减少用工成本，自己不招工，而是去找劳务派遣公司，这样公司就不用签订劳动合同，不用缴纳社保，各种用工责任问题也都有劳务派遣公司承担，比如工伤，劳动纠纷等等。
劳务派遣用主要适用那种劳动密集，技术技能要求不高的，工作周期灵活的岗位。
edpww
最简单的一句话就是，用工单位为了减少风险，他们用劳务工不用给上各种保险，不用承担在生产过程中发生的安全事故。这些都由劳务派遣公司来承担，而劳务派遣公司会给派遣的人上工伤意外集体险，也就是一个人给交个一年100多元的意外险。但用工单位需要给劳务派遣公司每月百分之几的每个员工的保险，反正这里面的事情很多只就看劳务派遣公司与用工单位怎么谈的了。总之还是打工上班的人最吃亏，但是有些个单位就是要用劳务派遣工而不要合同工。这就给劳务派遣公司很大的挣钱途径了。
