凌凌跑跑跑
【职友圈老金观点】：职场新人被使唤很正常，但一定要学会如何如应对。很多时候，我们身处职场，确实会有“身不由己”的感触，但如果深入的去思考，会发现，大多数是因为我们有所求。题主的这个问题，我想从以下两个方面去分析，一个方面是职场新人被同事经常使唤做事的原因，另一方面是如何如破解被经常使唤。
下面我将分享下自己的一些个人浅见，以供题主参考，也欢迎大家一起探讨交流。
为什么新人经常会被同事使唤做事
说实话现在的职场中，大多数人对于同事的使唤，接受的人远比拒绝的人多。主要原因是没有原则性。大多数人的理由却是以下3种：
希望通过自己的热情换来同事的好感
觉得多做点没坏处，就当磨炼自己
受到传统思想的影响，尤其是父母辈的影响（多助人为乐）
以上3种原因，归根结底，大多还是自己主观愿意被使唤，这么说可能会引起部分人的不适，但大多数人觉得自己初来乍到，给同事一个好印象，可以在以后的工作中得到更多的支持，从而可以在公司站稳脚跟。
那么这样做到底好不好呢？现实中可能会出现以下3种状况：
同事觉得自己好说话，公事、私事都使唤自己，自己觉得被人欺负了
整天忙忙碌碌，最后发现自己的工作根本无法按时完成
突然有一天拒绝了某个同事，反倒被别人说自己小气，故意针对他
上面3种状况，职场新人是否有种熟悉感，相信大多数人是不愿意这些状况发生在自己身上。
【小结】：做人做事要有一定的原则性，虽然有时候原则性会被认为“矫情”、高冷。但一定比一味的迎合别人要更利于职场发展。
工作中碰到“被使唤”怎么破
很多时候，职场中“欺生”成了一种潜规则，但是对于这种“潜规则”并不是没有办法应对，以下是我的一些思路，希望可以帮到职场新人。
第一步：稳定自己的情绪
这里说的稳定情绪指的是，当我们发现同事经常使唤自己做事的时候，大多数的人会比较激动，认为凭什么总是使唤自己。这个时候就要提醒自己先平静下来，别急着回应。
特别提醒：当一个人激动的时候，往往接下来做的事，大多数是会后悔。
第二步：分清自己的本职工作范围
我们进职场，并不是为了交友，更多的是希望在职场中通过自己的努力拼搏，获得属于自己的收获。比如说：
直属上级是谁（直属上级交代自己的事，别太计较太多，能做就做了）
- 工作重点是什么
- 工作反馈时间节点要清楚
- 哪些工作是和同事互相配合
第三步：少说话，多观察
职场新人初入职场，一定要学会低调，不要认为自己“能言善辩”就是人缘好，有时候“沉默寡言”反而不会引来不必要的麻烦。平时还需要多观察，观察老员工、业绩好的员工、经常被领导赞赏的员工。观察他们的为人处世的方式，观察他们的工作习惯、观察他们的思考方式等。
第四步：被同事“使唤”，不急着回绝或反击
有的职场新人，性子直，容易冲动，或被人一点就着，如果遇到这类的情况，建议当事人这么做：
先深呼吸5秒钟，然后微笑地看着对方（哪怕心理再厌烦也别表现出来），回应对方：“好的，不过现在手上有件事，一会要给领导，不急的话，我做好领导的事后，就帮你办。”
第五步：把自己的本职工作做漂亮
现实职场中，之所以容易被人“欺负”，大多是因为自己工作平平，再加上初来乍到，很容易被人“欺负”，所以自己工作做出彩，得到领导的认同，一般来说有些“无聊的”同事也不敢继续使唤自己。
【小结】：职场中要想不被人使唤，最好的方法就会把本职工作做出彩。不过大多数人很难一开始就做出成绩，那就需要先控制好自己的情绪。
职场小贴士
职场新人完全避免被使唤并不是很现实，学会冷静控制自己的情绪，微笑的态度去应答，学会借用“狐假虎威”的方式，抬出领导，去回绝不合理的要求。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
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职友圈老金
去年十月，我刚考上入职，由法院转来检察院，虽然同为司法系统，但是业务有别，加之，我是部队复退，理论水平低，领导安排一位业务骨干带我指导我，我具体工作抢着干，加班加点没有一句厌言，觉得进步快点，才能不辜负组织和领导的希望。
邓航剑
曾经我的一个徒弟跟我抱怨：前台为什么把我喊去换大桶水？
我说：行，下次再让你去你跟我说声，我去换好了。
这哥们慌了：哪能让你去啊？
我说：对啊，前台也是这么想的，她一个小女生搬不动，又不能找我这样的有资历的老人，当然就找你们这样的新人了。
其实这事，想开就好了，我徒弟是觉得他是来工作的，怎么让他做一些类似的体力活呢，他觉得没有面子。
但是这些工作总归会有人做，在一般情况下，新人分担的会多一些。
我会把这些杂活称作为机会，它们会让你很快的在公司里被人熟知，并且留下这个新人还不错的好印象。
没有工作是无谓的，大家都是这么过来的。
利索
职场新人经常被同事使唤做事情，是一种职场潜规则，其实大多职场人都有过这种经历。
面临这种情况，应该拒绝还是接受，我的原则是：
分事、分人、分时，不一概接受，也不完全拒绝。
这种现象在职场是一种常态
职场新人容易被同事使唤做事情，其实是一种常态化的职场现象，我们不能简简单单定义为就是欺负新人，相信大多职场人都经历过这种阶段。
为什么会出现这种情况：
其一，新入入场，原有的同事其实是持有保留态度的。在同事看来，即使是个人的私事，使唤新人做一些基础的事情，可以观察新人的人品、性格以及职场人脉，以确定自己以后对新人保持什么立场和态度，决定以后是敬而远之还是保持亲近。
其二，所谓细节看人品、看能力，在领导看来，通过安排一些小事给新人，可以观察新人办事的态度和能力，观察新人对细节的把握和处理能力，以决定是否进行培养及栽培的方向、方式。
其三，职场文化和职场行为惯性的传承。像上面所说，大多职场人都是过来的，你的同事这么过来的，将自己经历过的事情转移到职场新人身上，也就不奇怪了。比如，有的单位就有个不成文的职场规则，新来的人都要负责打扫办公室。
其四，新人不善于拒绝。我们的老一辈和传统文化的说教，也让新人觉得，拒绝老同事安排的事情好像都是不对的。
新入职场的人，总是缺少技能和职场人脉，一方面可以通过做一些老同事交办的小事来获得好感和认可，增加职场生存能力；另一方面，职场新人也分不清哪些应该拒绝，哪些事情可以接受，同时也没有掌握拒绝的方法。
其五，新人所在部门的人员结构导致新人不能拒绝。比如新人所在部门，除了领导、老同志，剩下的就是女同志，有些事情，不得不依靠新人去做。
以办公室清洁、打开水等一些日常小事为例，总不能领导和老同志去做，新人袖手旁观吧？并不是说领导和老同志不能做，但是经常出现这种情况，是不是就感觉怪怪的？新人如果还能稳住，我只能说你心太大了，你赢了！
▲办公室同事对新人吼叫
不一概接受，也不全盘拒绝
在我看来，作为新人，被同事使唤做一些事情，不能全拒绝，也不能全盘接受，要根据事情的性质和内容、对方的态度和目的、自己的时间安排来综合权衡。
A.不能全拒绝，是处于职场人生存和成长角度考虑的。
“一屋不扫，何以扫天下？”，原意是：连一件屋子都不扫的人，何以治理天下。
职场新人，最容易犯的毛病是什么？就是入职伊始，就高拔了自己，觉得自己来公司是做大事的，不是被安排做一些鸡毛蒜皮的小事的。
在我看来，有职业理想本身没错，对自己有信心更没错，对一些特别拔尖人才来说，的确一入职就是来做大事的，就是比很多职场老人要强很多，你让他去做一些日常的小事，就是
大材小用，资源浪费。比如入职华为就拿200万年薪的华中科技大学博士生左鹏飞。但是对绝大部分的职场人来说，都没有那个自信和实力一入职就能承担较大型的项目或者很关键的工作，都是从做小事一步一步成长过来的。
只要你一拒绝同事和领导安排或者交办的小事，自己可能轻松了，烦心事少了，但是肯定会被排斥和排挤。如果同事们都对你保持敬而远之的态度，还有什么生存空间，还能在企业学到什么呢？
拒绝做小事，从这个角度来说，其实就是一种拒绝成长的思维。
B.不能全接受，是处于职场人的独立性和自我成长角度考虑的。
在职场，保持思维和行为的独立性也是很重要的，我们并不能一味地去为了迎合所有人而对别人交办的事情没有原则地全盘接受。
更何况，最重要的还是完成自己的工作，提升自己的技能、建立自己的职场人脉，不能全接受，又何尝不是为了不将精力浪费到一些无关紧要的事情上，从而实现自我成长。
我主张接受一些同事交办的小事，优先考虑的是对完成自己的工作有利、对建立职场人脉是否有利、对自己的成长是否有利。
▲办公室日常一幕
接受或者拒绝，要从以下三个角度综合权衡
一、分事，即从事情的性质和内容来选择拒绝还是接受。
比如符合以下情况的事情就可以接受：
①自己职责范围内的事情或者职责范围外延的部分事情可以接受。
如果你是人力资源招聘岗位，同事请你协助做培训或者劳动关系管理的工作，你就可以接受。因为这属于你岗位职责外延工作，可以拓展你本职岗位工作思维，还可以学习新的职业知识和技能。
②领导安排的其他工作要接。
我们经常接触岗位说明书的职场人都知道，几乎每个岗位说明书上关于岗位职责都有一条：完成领导交办的其他工作。
对于领导安排的事情，就不能简单的保持“本位主义”，认为不是自己职责范围内的事情而拒绝接受。
同时，我们要明白，领导往往安排岗位之外的事情给你，都有其目的性，不论是观察你、考察你，还是就是单纯让你帮忙，一般情况下，职场人都是不能拒绝的。
③有利于提升自己技能和能力的事情要接受。
这类事情和上面说的岗位职责范围内外延的事情类似，都是可以培养和提升自己的能力的事情，区别在于这部分事情指的是可以建立和培养新技能的事情，都可以接受。
比如，你是做人力资源岗位，领导给你安排一个组织大型活动的任务，你就可以通过组织大型活动方案，取得让人瞩目的工作业绩，提升自己的组织能力、协调能力和沟通能力，这类事情毫不犹豫要接受，
④举手之劳的事情可以接受。
这类事情，可能才是题主想问的核心。比如，你出门办公，同事叫你带包烟或者带点早餐，或者公司要搞活动，行政部的同事叫你一起参与会场布置，或者其他部门的同事把你当小工用，叫你帮忙搬东西等等。个人觉得，这些其实都是举手之劳的小事，不用拒绝，因为这类事情更多的，只是表明一种工作态度，让更多的人认识你。
二、分人，即从对方的态度和目的来选择拒绝还是接受。
分人，就是从对方叫你做事的态度和目的来判断和决定是否接受或者拒绝。
对方态度不友好、不尊重人，或者是有故意给你挖坑、让你背黑锅的目的，那就不用接受。
这不仅仅是保护自己的人格底线，获得别人同等尊重的需要，同时也是在职场保护自己不当“傻白甜”、“背锅侠”的一种策略。
三、分时，即从自己的工作时间安排来选择拒绝还是接受。
分时，意思就是考虑当前自己是否在从事重点工作或者工作的关键时期，当自己本身的工作未完成的情况下，根本接不了同事要求的帮忙，那就明确拒绝，并向同事解释，完全不用为了迎合别人而牺牲自己的工作质量和效率。
结语
新入职场，我们总是保持着学生时代的热情洋溢和毫无设防，总是对职场充满想象和憧憬，然而，职场总会用一些事实和教训来告诉我们：职场不简单。
被同事使唤做一些小事，做还不做，接受还是拒绝，不仅仅关乎从学生思维到职场思维的转化，更关乎未来职场之路是否顺畅，自己是否得到成长。
在如何选择和决定的时候，希望我的分享能够帮助到你。
最后寄语：
得与失，其实并没有什么定论，只在于你的选择。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击关注。
之舟职读
职场新人被老员工欺负这是很常见的现象，几乎每个企业都或多或少的存在这样的情况。那么既然不能避免，我们就要更好去面对这些问题，从而找到解决之道。
如何面对？
1.有锻炼价值的事情
作为一名新人来说，毕竟我们什么都不懂，需要学习的地方还很多，如果说对我们工作能力有提高的话，多做做对我们总是有好处的。
新人毕竟要抱着学习的态度去工作，累点苦点也没事，关键能学到一些东西提高自己。
2.跑腿的事情
说实话，没人愿意做些跑腿的事，只不过是浪费时间罢了。面对这种情况我们就要聪明的对待：
（1）适当的帮忙
新人要想快速拉近人际关系，适当的帮忙还是必不可少的。试想一下，你刚来什么事都不会做，人家让你帮个忙你还不乐意，这以后谁还愿意跟你相处。
（2）聪明的拒绝
职场新人其实面对的最大问题就是不好意思，或者不知道怎么拒绝，如果直接拒绝的话，势必影响以后的相处，但只要你聪明的拒绝还是能化解尴尬的。
遇到这类问题我们可以找些借口，比如一会有什么事要忙，或者自己没时间，总之各种说的过去的理由都可以。
（3）让自己很忙碌
很多时候人家让你做事情，主要是看你在那不忙，这种情况下才让你帮他忙。尤其是这种时候，一定要表现的让同事都觉你是实实在在的忙，这样别人也不好意思让你帮忙了。
在这如果说你本职工作没有多少，也不要过于担心，找点能提高你技能的事做也是可以的。
（4）快速适应，建立自己的人际关系
其实要真正避免这个问题，关键在于你的人际关系。一旦你跟领导和大家都熟了，人家也不会过多的欺负你，当然，你直接拒绝也没事，因为大家都熟悉，也就没什么好尴尬的。
我们要想改变现状，就需要快速建立自己的人际关系，多跟同事交流，吃吃饭，玩玩等等，很快他们就会接纳你。
新人嘛，或多或少都会遇到这样的情况，要知道谁都是从新人一路走来的，只不过是，从前新人变成了老油条欺负现在的新人罢了。
适当的接受还是可以理解的，一味的接受只会让你浪费时间，浪费青春。
朋友们，让我们聪明的说出“不”字， 大家加油。
悠闲的暖阳时光
要看情况，对自己有利的事，尽量不要拒绝，别人善意的请求可以选择拒绝与否，不在情理之中的事一定要拒绝。
第一种，对自己有利的事。
例如，最基本的，资料的整理，文件的打印。我见过的实习生在这两方面要么什么都听，要么什么都有怨言，恰到好处的还真是没几个。
先说最简单的文件打印，你也得分清楚是什么样的文件，是否是保密文件，用在哪，这些都是很重要的，做好了，能够快速提高你对工作岗位的认知。
还有资料的整理，别在整理资料的时候只整理资料，你要注意是什么类型的资料，资料的内容有哪些，资料的作用是什么等等，这样还能加快你的工作效率。
本人做实习生的时候前两份工作就是这两样，当时做的不好，以至于后来也是走了一些弯路的。
所以，实习生尽量不要拒绝对自己有好处的工作，做什么都不盲目，才是职场必备技能之一。
第二种，别人善意的请求。
这一点大部分时候是可以通过别人的语气和用词来判断，简单举个例子:
1、“那个，王**，你去把水换一下”
2、“王**，你可以帮忙换一下水吗？我拿不起来水桶”
同样的一个意思，你会选择帮哪个。
这一点在老员工对职场新人的态度上体现的很明显，当然，我不是说所有老员工都不好，但是，从题主所说的“使唤”，应该也是遇到不是很友善的同事了。
这么想来，我好像也让实习生做太多工作了，需要改一改了。
第三种，不在情理之中的事。
本人做实习生的时候，真的是遇上了不少。有的同事让我去帮她买咖啡，取快递，甚至订餐不给钱等等，一开始是为了打好关系，所以也是做到了任劳任怨。
但是，并不是所有人都懂得分寸，次数多了，有的人甚至养成了习惯，就像第二种情况里的语气，所以到后来，这些事基本都是拒绝的，毕竟不是我的工作，也不是我的义务，我也不欠对方的钱，何必做那些没有意义还会被人当成习惯的事呢。
姽婳v声
很明显，应该接受。这是毋庸置疑的。
你就把自己比作刚刚进宫的宫女，看看自己想活到第几集，如果你想活到最后一集，想最终当上皇后，当上皇太后，你前期就要忍辱负重，维护好所有的关系，前提是，你还要具备一定的技能，因为你是在职场，不是福利院。
职场新人要明白自己的三部曲：
第一部：运用所有的个人工作技能，维护好所有的关系，不开罪所有的人，特别是自己的直属上司，平稳的度过试用期；
第二部：度过试用期之后，考虑的是如何将工作做的更好，让你的工作结果远远超出领导的预期，这样你才具备了升职加薪的资本和条件；
第三部：晋升到一定的管理层甚至高层之后，你才能考虑到利用自己的人脉做一些副业，防止意外情况的发生，万一有一天，老板告诉你，公司不赚钱，你的岗位不准备再设了，我们就可以识趣的离开，挥一挥衣袖，相忘于江湖。
把自己的副业做好，给家庭提供源源不断的经济来源，才是我们的价值所在。
我是多年的企业高管，为老板出谋划策多年，今天和你谋划了一次，希望可以帮你。
副业让我们生活更美
为什么大部分的答案都是接受？职场这个潜规则早该废了。
作为一个90后，我非常不认可这种方式。
新人应该先做本职工作，懂得拒绝
职场里的使唤，只有一次和无数次。
可以委婉的拒绝，但是不要硬着头皮上，原因很简单。
1.你做好了，功劳跟你无关。
2.你没做好，锅刚好你背了。
你连本职工作都处理的不成功，你还东一头西一头去帮助其他同事。
你在领导心中什么印象你敢想吗？
被使唤也要看事而为
举个例子:a让b做一件事情，这个事情对于b这个新人来讲，可以提高技巧，而且锻炼水平。
那a就可以做，一方面自己学到东西，另一方面也处理好了关系。
但是反过来，如果做这个事没有用，反而惹火上身。
那就完全没有做的必要！
境迁丶
首先你是一个新人，要想快速融入一个团队最基本的就是谦逊，做好空杯心态，每一个同事的使唤其实都是人际交往的开始，无论大小巨细的任务，哪怕端茶倒水，擦桌子拖地，都应该把他认真，发自内心的做好，这样不仅能赢得同事的信任，还能积累自己的工作能力，为职场的未来打下良好的基础！
清风吹麦苗
直接拒绝
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