手機用戶52767166464
這個問題說起來很簡單，企業目前過於看重眼前利益，只會根據生產量、績效進行工資分配。工齡越長，生產效率不高，自然得不到高工資。一些老同志年紀大了，甚至面臨失業下崗的風險。
工齡，附著的利益也不少。比如帶薪年休假、經濟補償金、醫療期等等。
帶薪年休假，參加工作滿一年不滿十年，每年有5天的帶薪年休假；10年到20年每年有10天的帶薪年休假；20年以上有15天。
醫療期待遇，工作5年以下可以有3個月的醫療期，5~10年有6個月醫療期。隨著在一個單位工作時間的越長，最長可達24個月。
經濟補償金，每工作一年有一個月應發工資的經濟補償金。超過半年按整年計算，不足半年的按半個月工資計算。
企業的工資制度，企業可以跟職工協商，但是企業有絕對的自主權。因此也沒有理由限制企業工資核定方式。
如果說的是退休工資問題
退休工資現在又叫做養老金，繳費年限也就是俗稱工齡，在養老金計算中起著非常重要的作用，但並不是唯一作用。
我們可以看一下現在養老保險繳費生成的養老金計算公式。基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
不過，個人賬戶養老金是1996年前後逐步建立起來的。此之前的繳費年限由於沒有個人賬戶養老金，因此國家決定是發放過渡性養老金予以補償。
不管是基礎養老金還是過渡性養老金，都是以繳費基數和繳費年限為主要計發因素。按照我們現在的養老繳費政策，不同群體之間的繳費錢數等於繳費基數乘以繳費比例。
繳費比例，是所有人都相同的。有國家根據養老保險基金的收支情況自行確定。目前，國家規定養老保險繳費個人比例是8%，企業比例是16%。靈活就業人員多數地方是20%，由地方確定繳費比例。
繳費基數，是根據不同人員的工資收入情況確定的。一般是以職工上年度月工資為標準，不得低於上年度社會平均工資的60%，不得高於300%。
因此，每個人的繳費錢數不一樣。為了鼓勵個人繳費積極性，防止偷降繳費基數，加大國家社保徵繳成本。國家採取的是將個人繳費部分全部劃入養老保險個人賬戶，在基礎養老金部分兼顧了調節社會收入分配差距的功能。
比如按照60%基數繳費一年，基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資；按照300%基數繳費一年，基礎養老金可以領取2%的退休上年度社會平均工資。差距由5倍縮小至2.5倍。
所以，養老金是既參考了工齡，又考慮到了繳費基數的。
暖心人社
樓主你好，為什麼企業不按工齡工資來計算工資呢？這個問題實際上是企業單位的內部規定，那麼其一般情況下每個企業單位都會有一個工齡工資的待遇，比如說你在工作單位工作的時間越長，那麼你所對應的工齡工資也就會更長一些，比方說你所的企業單位每年是20塊錢的工齡工資，那麼你工作10年就相當於擁有了200塊錢的工齡工資，工作年限越長的個人肯定工齡工資所獲得的待遇也就會更長一些。
但是這個規定呢，它每個企業和每個企業有所不同，有些企業它可能沒有這個工齡工資，當然這樣的話你也是沒有辦法的，但是有些企業它有工齡工資，而且工齡工資待遇還是比較高的，每年按照50塊錢甚至更高的水平來計算，那麼這樣的話，你工作年限越長肯定所獲得的工資待遇水平也就會更高一些。
如果當你所在的工作單位不按照工齡工資來計算自己的工資待遇，那麼也是沒有辦法的，所以說你只能夠接受這樣的一個現狀，除非你更換新的工作單位，更換到有工齡工資待遇的這樣的一個工作單位當中去，那麼你才可以享受到工齡工資，因為這個工齡工資並沒有明確的寫入到相關的法律法規中，所以說它不受法律的保護。
社保小達人
私企都是看你的工作，能為公司創造多少效益，而不是單純的用工齡計算你的工資。
工齡能影響到手工資嗎？
在我國，有條件享受工齡工資的主要是機關事業單位編制內的人員，以及部分國有企業的職工。他們的工齡越長，到手的工資也就越高。
一般的企業，要看單位的規章制度是否有規定到工齡工資。
保叔覺得企業如果有設立工齡工資，可以極大增強員工的歸屬感。
家加社保
你指的是國家大型企業還是私人企業？是一般工種、還是特株工種、是科技人才、還是普通操作工、很多原因具體問題具題分析、按工齡計祘工資是計劃經濟年代企業商業、醫療、衛生、等行業都是按工作年限技能提高工資！現在越老工人工資相對較底、技術人才肯定工資高！國有大型企業肯定的多了、因為他們有國家的政策藥朿o
老衛爺爺
遼寧為什麼不給企業多項斜點，全國遼寧企業最底，而遼寧企業全國最多。年年工務員漲的多。那個混球訂的。也不看看企業乍生活，太確得了。有報應在等著你。
用戶9899305040129
想公平，難，不能旺加平論會報復的。
最美夕陽紅5955
企業有自己的薪資結構。
